MANAGEMENT BTS 1re ANNEE CORRIGES DES EXERCICES
Les objectifs sont donc indéniablement proches de la finalité de l'entreprise. Ils sont de façon concrète et opérationnelle les moyens d'y parvenir. 3) Les
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leurs et les contraintes opérationnelles des entreprises. offrir aux travailleurs un certain degré de choix et d'influence sur leurs horaires de travail ...
Des opportunités nouvelles pour les organisations demployeurs et
Le présent rapport analyse cinq grandes tendances qui font sentir leurs effets sur le monde de l'entreprise et sur le lieu de travail ainsi que leurs
Guide de la qualité de vie au travail – Outils et méthodes pour
Étape 2 : Fiche outil : Diagnostic et choix d'expérimentations de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l'entreprise. » (…).
Validité opérationnelle dOREGE ( Outil de Repérage et dEvaluation
01-Dec-2004 A l'apparition de ces pathologies les préventeurs d'entreprises se trouvaient confrontés ... dans le choix des transformations du travail.
PRINCIPES DIRECTEURS RELATIFS AUX ENTREPRISES ET AUX
PRINCIPES OPÉRATIONNELS. FONCTIONS RÉGLEMENTAIRES ET POLITIQUES GÉNÉRALES DE L'ÉTAT. 3. Pour remplir leur obligation de protéger les États sont tenus: a) D'
Un programme de déontologie et de conformité contre`la corruption
Même si les mesures varieront d'entreprise en entreprise le Guide se concentre sur les éléments communs de base que les entreprises doivent prendre en compte
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besoins de votre entreprise et des changements dans l'environnement de votre entre- prise. Utilisez-les comme une boucle de rétroaction afin d'améliorer
ISBN978-92-2-133853-6
9789221 338536
GUIDE DE MISE EN PLACE D"AMÉNAGEMENTS
DU TEMPS DE TRAVAIL ÉQUILIBRÉS
Service des marchés du travail inclusifs,
des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK)Bureau international du Travail
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E-mail: inwork@ilo.org
www.ilo.org/inworkGuide de mise en place
D'AMÉNA
GEMENTS
DU TEMPS DE TRAVAIL
ÉQUILIBRÉS
Guide de mise en place
d'aménagements du temps de travailéquilibrés
Bureau international du Travail Genève
Copyright © Organisation internationale du Travail 2019Première édition 2019
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l'organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays. Guide de mise en place d"aménagements du temps de travail équilibrés Bureau international du Travail - Genève: BIT, 2019ISBN 978-92-2-133853-6 (imprimé)
ISBN 978-92-2- 133854-3 (pdf web)
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ISBN 978-92-2- 133856-7 (mobi)
Egalement disponible en anglais: Guide to developing balanced working time arrangements (ISBN 978-92-2-133239-8), Genève, 2019, et
en espagnol: Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada (ISBN978-92-2-133849-9), Genève, 2019.
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PRODOC veille à utiliser du papier provenant de forêts gérées d'une façon qui est respectueuse de l'environnement et socialement responsable.Code: CMD-JMB-REP
iiiRemerciements
vTable des matières
Remerciements ............................................................... iii 1. Introduction............................................................... 1 2. Principes directeurs pour l'élaboration d'ATT équilibrés: les cinq dimensions du temps de travail décent ............................. 5 2.1 Un temps de travail compatible avec la santé ................................ 6 2.2 Un temps de travail productif ............................................... 7 2.3 Un temps de travail respectueux de la vie de famille .......................... 8 2.4 Promotion de l'égalité hommes-femmes par le temps de travail .............. 8 2.5 Choix et inluence en matière de temps de travail ............................ 9 3. Comment structurer les divers types d'ATT .................................. 13 3.1 Heures supplémentaires ................................................... 13 3.2 Travail posté, y compris le travail de nuit et la n de semaine ................. 15 3.3 Modalités de travail à temps partiel, y compris l'emploi partagé .............. 18 3.4 Horaires décalés............................................................ 23 3.5 Semaine de travail comprimée .............................................. 24 3.6 Etalement des heures de travail, y compris l'annualisation ................... 26 3.7 Horaire lexible et compte épargne-temps .................................. quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42[PDF] Emma DAVIE Département des études et des statistiques
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