REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE PDF

4 oct. 1995 Descripteurs : Entreprise/ Histoire. Elaboration Histoire ; Culture. Entreprise

Histoire et Identité dentreprise

Histoire histoire des entreprises

45 Conscience historique de lentreprise et implication du personnel

Parmi ces valeurs il y a-t-il une place pour le passé

CHAPITRE 1 : DEFINITION DE LENTREPRISE

traitera le rôle économique et social de l'entreprise et les objectifs de l'entreprise. SECTION 1 : DEFINITION DE L'ENTREPRISE. Dans l'histoire économique on

REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE

- Le nom l'adresse

Marketing: comprendre lorigine historique - HAL-SHS

6 nov. 2011 l'entreprise ne devait faire double emploi avec un autre dans chaque zone de prix ». Source : Alfred P. Sloan 1972 cité dans Tedlow

HISTOIRE DUNE ENTREPRISE INDUSTRIELLE

pour faire revivre leur propre histoire en des publications par fois somptueuses. C'est ainsi que la Société des Aciéries de.

LA CULTURE DENTREPRISE

L'histoire est donc le ciment dans lequel vont prendre les différentes composantes au fur et à mesure « des histoires » de l'entreprise. Elle va servir de point

Lentreprise générale Malta Forrest et le service péage

31 mars 2007 Historique. L'Entreprise Générale Malta FORREST (EGMF) est une entreprise appartenant à la famille FORREST de nationalité belge. Cette ...

Le champ de lentrepreneuriat : historique évolution

https://www.erudit.org/fr/revues/ipme/1997-v10-n2-ipme5006372/1009026ar.pdf

Histoire et Identité dentreprise

Histoire histoire des entreprises

mode de production dune histoire dentreprise etude de cas

4 oct. 1995 Descripteurs : Entreprise/ Histoire. Elaboration Histoire ; Culture. Entreprise

REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE

- Le nom l'adresse

cession dentreprise : methodologie de presentation

Objectifs de ce dossier. 1) ELEMENTS DE PRESENTATION DE L'ENTREPRISE. 1. 1-1) Les coordonnées de l'entreprise. 2. 1-2) L'historiques et performances passées.

LA CULTURE DENTREPRISE

1 – Historique de la notion. 1.1 Une notion récente… La notion de « culture d'entreprise » s'est développée tardivement en France car trop.

1 LA PRÉSENTATION DE LENTREPRISE APPLE

1.1 Historique. 1.1.1 Etapes de l?évolution. De1976 à 1984. C?est en 1976 que Steve Jobs (21 ans) et Steve Wozniak (26 ans) tous deux ingénieurs.

45 Conscience historique de lentreprise et implication du personnel

Parmi ces valeurs il y a-t-il une place pour le passé

QUESTIONNAIRE DECOUVERTE DUNE ENTREPRISE

QUESTIONNAIRE DECOUVERTE D'UNE ENTREPRISE. L'HISTOIRE DE L'ENTREPRISE. •. Quelle est la date de sa création ? •. Quel est le nom de son fondateur ?

Comment lhistoire de votre entreprise peut-elle devenir un puissant

Consultante indépendante Christine Carbonnel Saillard est spécialisée dans la gestion et la valorisation du patri- moine historique des entreprises et des

Cours-de-Gestion-des-entreprises-2LMD-SFC-Section-B-2019.pdf

traitera le rôle économique et social de l'entreprise et les objectifs de l'entreprise. SECTION 1 : DEFINITION DE L'ENTREPRISE. Dans l'histoire économique

E MANAGEMENT 511 Historique du management

Entrée de l'entreprise en société lire comme un des symptômes majeurs de l'incapacité historique de l'entreprise à incarner le renouvellement de la communauté sociale de production dans le contexte de la grande industrie Au lieu d'annoncer un nouvel ordre social de la production et des échanges l'entreprise

DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE - Dunod

à l’entreprise 24 1 Les ressources à la base de la performance de l’entreprise 24 2 La maîtrise de ressources distinctives 25 3 L’enrôlement des parties prenantes : un modèle renouvelé de la performance d’entreprise 28 Section 3 Les approches dynamiques de la performance stratégique 36

Conscience historique de l’entreprise et implication du

traiter : l’histoire comme outil potentiel d’une implication du personnel de l’entreprise Le sociologue Michel CROZIER déclarait dans une récente interview que « Les dirigeants pensent qu’il est bon pour l’entreprise de se référer au passé ; il peut être une garantie d’avenir

LA CULTURE D’ENTREPRISE - ac-versaillesfr

récente (XXème siècle) et trouverait son origine dans trois métaphores : l’entreprise serait une « famille » l’entreprise serait une « maison » et enfin l’entreprise serait « une équipe sportive » Parue tout d’abord en Angleterre puis en Allemagne au début du XIXème siècle c’est au

E MANAGEMENT 511 Historique du management

mécaniste de l’homme dans son cadre de travail Le mouvement des relations humaines Fondé sur les travaux d’Elton Mayo (1880-1949) cette approche prend en compte le facteur humain considérant son effet prépondérant sur la productivité L’homme est au cœur de l’entreprise

histoireetidentite entreprise livreblanc gtouati

Préambule 1èrepartie / Histoire et Identité d’entreprise : Notions fondamentales I Entreprise : les bienfaits d’une approche ternaire 1 Hétérogénéité et dynamique 2 Une somme de réalités 3 Un point de rencontre tripartite II Histoire histoire des entreprises histoire d’entreprise 1

Le modèle éthique de l'entreprise - Praxeme

Le modèle éthique de l'entreprise L'entreprise se définit et se régule en dernier ressort par ses valeurs Valeurs affichées ou valeurs réelles ? Cette question a des impacts qui peuvent se révéler dramatiques Aussi la méthodologie d'entreprise prend très au sérieux le discours moral en

La transformation digitale - Dunod

Notre ambition est de donner au lecteur les clés pour les comprendre les démystifier et évaluer les impacts pour l’entreprise en particulier ou son secteur d’activité Notre objectif est simple : proposer dans un ouvrage accessible destiné aux dirigeants d’entreprises de taille moyenne ou grande un modèle pour

Mode de production d'une histoire d'entreprise étude de cas

histoire on peut reperer les multiples implications avec la culture et l'identite de l'entreprise On peut aussi suivrc le jeu des acteurs de 1'organisation a travers le deroulement du chantier pour tenter d'influer sur le cours des choses On peut enfin noter le destin des representations que le travail fait surgir Certaines subisteront

Quelle est l’histoire du management ?

5.1.1 Historique du management. Le management est une discipline relativement récente. Son apparition naît à l’ère industrielle avec la nécessité de réorganiser le travail, puis avec la volonté croissante des Hommes à participer aux décisions et à avoir plus de reconnaissance dans le travail.

Quels sont les facteurs qui influencent la culture d’entreprise ?

La culture d’entreprise provient à la fois de variables externes à l’entreprise mais aussi de variables internes. Variables externes dans le sens où elles prennent en considération des facteurs socioéconomiques qui expliquent les phénomènes organisationnels, et par conséquent débouchent sur la culture d’entreprise.

Est-ce que l’humain est constitutif d’une entreprise ?

On imagine mal qu’il puisse en être autrement : ce traitement de l’humain est constitutif de l’entreprise, il appartient à sa nature. De même, on aurait du mal à trouver des entreprises qui soient totalement préservées des phénomènes d’exploitation, de pouvoir, de relation dissymétrique au sein du personnel.

Pourquoi la méthodologie d’entreprise est-elle importante ?

Quand de telles contradictions apparaissent, elles causent des dégâts soit à l’extérieur de l’entreprise, en termes d’image, soit à l’intérieur, sur l’ambiance de travail et l’adhésion des collaborateurs. Il est donc normal que la méthodologie d’entreprise s’empare de cette question et propose des procédés pour la maîtriser.

REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE

Vous trouverez dans ce document toutes les informations pour rédiger un bon rapport de stage. Ce rapport est important car il permet de valider des compétences du socle commun. Pendant votre stage, notez le contenu de vos journées avant d'oublier ! Pensez également à prendre des photos après avoir obtenu l'autorisation signée de votre responsable de stage (voir à la fin de ce document). En cas de refus, vous devrez vous contenter de logos et de schémas. Les consignes et le plan ci-dessous doivent être obligatoirement respectés : Les paragraphes de votre rapport doivent être rédigés en taille 12, dans un police standard, facilement lisible ! Les paragraphes seront justifiés ( = alignement gauche ET à droite). La taille des titres / sous-titres doit-être la même tout au long du rapport (par exemple : Titres en gras, taille 16 et sous-titres taille 14). Soignez la mise en page, rédigez vous même vos textes (copier/coller de documents d'entreprise interdit !). Faites relire votre rapport avant d'imprimer. Le rapport doit être rendu imprimé et relié (ou agrafé si impossible : 1 agrafe en haut à gauche seulement !). Il est exclu de rendre un rapport manuscrit. Il est souhaitable de prévoir un exemplaire du rapport pour le responsable de stage.

Page de garde

Nom Prénom Classe

STAGE EN ENTREPRISE

Nom et adresse de l'entreprise

Responsable de stage : .......

Période du ../../.. au ../../..

Collège Hoche Année scolaire 20.. - 20...

Photo /Logo de l'entreprise

Sommaire

Votre sommaire doit comporter en grand le titre "SOMMAIRE". Vous devez indiquer le numéro de la page débutant chaque rubrique. Note: l'utilisation de la touche "Tabulation" facilite grandement l'alignement des numéros de page ! Les 7 parties suivantes doivent débuter à chaque fois sur une nouvelle page :

I - Introduction

- Commencez par remercier l'entreprise, puis expliquez le choix du lieu de stage.

- Décrivez les démarches et les difficultés éventuelles rencontrées lors de votre recherche de

stage. Racontez votre premier contact avec l'entreprise en nommant les personnes rencontrées. - Donnez vos sentiments et vos attentes avant de commencer le stage

II - PrĠsentation de l'entreprise

Indiquez sous forme de liste les éléments suivants : - Le nom, l'adresse, le capital, la taille et le secteur d'activité de l'entreprise, ainsi qu'un bref historique (date de création, évènements importants, transformations....) - L'activité de l'entreprise : que fabrique-t-elle, que vend-t-elle ? Quel type de clientèle est visée ? (profil des acheteurs, vente locale, régionale, nationale...) - Organigramme de l'entreprise - Eventuellement : Horaires d'ouverture, aspect social (prĠsence d'un syndicat, d'un

SOMMAIRE

I. Introduction .................................... p2 II. PrĠsentation de l'entreprise. ........... p3

III. Environnement de stage ................. p5

IV. Déroulement du stage..................... p7 V. Présentation d'un métier................. p8 VI. Conclusion............................. ........... p9 VII. Annexes ................................ ........... p10 3

III - Environnement de stage

Organisez votre présentation en deux parties :

1 - Présentation des locaux : indiquez la superficie et l'organisation des pièces.

Insérez autant que possible des photos des lieux présentant le matériel de travail (bureaux, ordinateurs, machines, entrepôts...). Légendez vos photos !

2 - Présentation du/des services : Décrivez l'activité du ou des services qui vous

accueillent (rôle, tâches). Avec l'accord de votre responsable, vous pouvez décrire plus précisément un projet en cours de traitement en insérant des documents d'entreprise en annexe. Note : Limitez-vous dans le nombre et la taille des photos. Si vous avez beaucoup d'images à montrer, n'hésitez pas à les mettre en annexe avec une mention "Voir Annexe.."

IV - Déroulement du stage

Insérez l'emploi du temps de ǀotre semaine de stage sous forme de tableau (jour par jour) en précisez vos activités en fonction des horaires.

Choisissez ensuite une activité qui vous a marqué durant ce stage en rentrant dans les

détails : Expliquez-la en détail en présentant photos, plans, schémas... et en donnant vos

impressions personnelles.

V - Fiche métier

Enquêtez sur un métier de votre choix présent dans l'entreprise. Vous pouvez interviewer un membre de l'entreprise, consulter le site de l'Onisep sur Internet, chercher au CDI du

collège...). Cette partie doit-être présentée comme une "fiche", c'est à dire qu'elle doit

remplir précisément une page... à vous de jouer sur la mise en page pour obtenir un résultat

satisfaisant : - FICHE METIER : Indiquez le nom du métier observé - Description de l'activité de ce métier (donner les 4 tâches principales de ce métier) - Compétences nécessaires : maîtrise d'une langue étrangère, formation scientifique.. - Qualités requises - Risques particuliers liés au métier - Diplôme(s) nécessaire(s) - Rémunération moyenne d'un débutant dans ce métier 4

VI - Conclusion

- Rappelez ce qui vous a motivé initialement dans le choix de ce stage

- Donnez votre avis personnel sur l'intĠrġt du stage ͗ ce que vous avez aimé, ce que vous

n'aǀez pas aimĠ... le stage était-il conforme ou non à ce que vous imaginiez ? - Expliquez ce que cette expérience vous a suscité comme réflexion sur le monde du travail et sur votre orientation scolaire et professionnelle.

VII - Annexes

Les annexes doivent comprendre :

- l'apprĠciation du maŠtre de stage - La ou les autorisation(s) écrite(s) de prendre et d'utiliser des photographies prises pendant le stage. -Tout type de documents que vous souhaiteriez joindre à votre rapport.quotesdbs_dbs14.pdfusesText_20

[PDF] REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE

Quelle est l’histoire du management ?

Quels sont les facteurs qui influencent la culture d’entreprise ?

Est-ce que l’humain est constitutif d’une entreprise ?

Pourquoi la méthodologie d’entreprise est-elle importante ?

REALISATION DU RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE

Page de garde

Nom Prénom Classe

STAGE EN ENTREPRISE

Nom et adresse de l'entreprise

Responsable de stage : .......

Période du ../../.. au ../../..

Photo /Logo de l'entreprise

Sommaire

I - Introduction

II - PrĠsentation de l'entreprise

SOMMAIRE

III. Environnement de stage ................. p5

III - Environnement de stage

Organisez votre présentation en deux parties :

1 - Présentation des locaux : indiquez la superficie et l'organisation des pièces.

2 - Présentation du/des services : Décrivez l'activité du ou des services qui vous

IV - Déroulement du stage

V - Fiche métier

VI - Conclusion

VII - Annexes

Les annexes doivent comprendre :