[PDF] Mon contrat de travail… Je travaille au Grand-Duché





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Je suis malade que faire?

Dans le souci de bien informer les salariés l'OGBL a élaboré pour la première Que dois-je faire en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie?



Je suis malade que faire?

Je suis malade que faire Que dois-je faire en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie? ... L'OGBL est la force sociale au service du salarié!



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Je suis malade… Vous devez également lui faire parvenir un certificat d'incapacité de travail éta- ... frontaliers.belges@ogbl.lu. Tél. +352 50 73 86.



Jai perdu mon emploi que faire?

Dans le souci de bien informer les salarié*e*s l'OGBL a Par ailleurs



Je suis malade que faire?

Dans le souci de bien informer les salariés l'OGBL a élaboré pour la première Que dois-je faire en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie?



Je suis malade que faire?

Je suis malade que faire Que dois-je faire en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie? ... L'OGBL est la force sociale au service du salarié!



Mise en page 1

Je suis enceinte… Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg ... Pour pouvoir bénéficier de cette disposition vous devez en faire la demande par.



Mon contrat de travail…

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Que devez-vous faire en cas de maladie ? ... Pouvez-vous sortir durant votre période de maladie ?



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Une inscription au chômage en Belgique sera alors nécessaire (voir notre brochure «je suis frontalier belgo-luxembourgeois je perds mon emploi…») En ...



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Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg perdu votre emploi de manière involontaire (voir critères ONEM). ... (voir brochure : «Je suis malade») ...



de maladie ou d’accident - OGBL

Que dois-je faire en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident? En cas d’incapacité de travail (période initiale d’in-capacité de travail ou prolongation de la période initiale de l’incapacité de travail) le salarié soit résident au G-D de Luxembourg ou frontalier doit

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Mon contrat de travail...

FICHES INFOS DU FRONTALIER BELGO-LUXEMBOURGEOIS LE SYNDICAT N°1 AU LUXEMBOURG Vous venez de trouver un travail au Grand-Duché de Luxembourg.

Signer un contrat n'est pas anodin...

Cette brochure va vous donner un aperçu de vos droits et devoirs liés à ce contrat.

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Il existe des contrats de travail à durée indéterminée, déterminée et des contrats de mission pour les intérimaires. Ils peuvent être à temps plein (40h/semaine) ou

à temps partiel.

Le contrat doit être établi en deux exemplaires (un exemplaire pour vous et un pour votre employeur). À défaut de contrat et si vous pouvez apporter la preuve de votre travail, vous serez considéré comme étant sous contrat de travail à durée indéterminée sans période d'essai. ,Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Votre contrat doit comporter les mentions suivantes: • l'identité des parties • la date du début de l'exécution du contrat de travail • le lieu de travail • la nature de l'emploi occupé • la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale du travailleur • l'horaire normal de travail • le salaire • la durée du congé payé auquel le travailleur à droit • la durée des délais de préavis • les clauses dérogatoires convenues par les parties • la mention des conventions collectives régissant les conditions de travail du travailleur. hé=' Ecu >é<-q qzèyé@q=- 'é=tmué<-q oéà<-m<

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44 heures continues.

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Dans le droit commun, le travail de nuit est l'intervalle compris entre 22 heures et

6 heures du matin. Certaines conventions collectives de travail peuvent déroger à

cette disposition.

6n*Oc Olm,Va Nn eAVOb@Ocm NOl lAaAViOl-

Votre salaire est légalement dû le dernier jour du mois en cours. En cas d'arrange- ment contractuel ou d'autres dispositions suivant la convention collective, cette date peut varier. 8 8 8

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