[PDF] RT PE CrB 9 §2 1re alinéa).

1 ENSEIGNEMENTORGANISEPARLACOMMUNAUTEFRANCAISEREGLEMENTdeTRAVAILPE SONNELENSEIGNANTDESÉCOLESSUPÉ IEU ESDESA TS PRÉAMBULE Laloidu18décembre2002,entréeenvigueurle1erjuillet2003,étendlechampd'applicationdelaloidu8avril1965instituantlerèglementdetravailàl'entièretéduservicepublic(sauflaDéfensenationaleetlaPolice),ycomprislesétablissementsd'enseignementorganisésparlesCommunautés,provincesetcommunes.Laprincipalefonctiondurèglementdetravailestd'informerlesagentsdesdifférentesdispositionsquileursontapplicablesdansl'exécutiondeleurcontratdetravailoudeleurfonctionstatutaire.Cedocumentestrédigésurlabasedelarèglementationenvigueuraumomentdesarédaction.Ilconvientdoncd'actualisersoncontenuenfonctiondel'évolutiondelaréglementation.Dénominationdel'EcolesupérieuredesArts:ConservatoireroyaldeBruxellesAdressedusiège:ruedela égence,30à1000BruxellesN°d'O.N.S.S:000370539N°dematricule/BCE:8056242003/0254698442 eprésentépar:Frédéricde oosTél.:025008712Fax:025139550E-mail:direction@conservatoire.beSiteInternet:www.conservatoire.beN°FASE:182 L'établissementapourbutd'assurerlaformationdispenséeenenseignementsupérieurartistiquedetypelongdansledomai nedelam usiqueetle domaineduthéâtre etdesart sdelapar ole,conformémentaudécretdu17mai1999relatifàl'enseignementsupérieurartistique,audécretdu20décembre2001fixantlesrèglesspécifiquesàl'EnseignementsupérieurartistiqueorganiséenEcolessupérieuresdesArts(organisation,financement,encadrement,statutdespersonnels,droitsetdevoirsdesétudiants),audécretdu7novembre2013définissantlepaysagedel'enseignementsupérieuretl'organisationacadémiquedesétudesetauprojetpédagogiqueetartistiquedel'école.

2Article1:Champd'applicationLeprésentrèglementestapplicable:1°auxmembresdupersonnelenseignantdel'EcolesupérieuredesArtsvisésparledécretdu20décembre2001précité:directeurs,directeursadjoints,directeursdedomaine,professeurs,chargésd'enseignement,accompagnateurs,as sistants,conférenciersetmembresduperso nnelvisésauxarticles57bis(coordonnateurqualité)et57ter(Conseillerduserviceinternedepréventionetdeprotectionautravail)1;2°auxmembresdupersonnelenseignantdel'EcolesupérieuredesArtsvisésparl'arrêtéroyaldu22mars1969fixantlestatutdesmembresdupersonneldirecteuretenseignant,dupersonnelauxiliaired'éducation,dupersonnelparamédica lde sétablissementsd'e nseignementgardien,primaire,spécial,moyen,technique,depromotionsocialeetartistiquedel'Etat,desinternatsdépendantdecesétablissementsetdesmembresdupersonnelduserviced'inspectionchargédelasurveillancedecesétablissements:personnelauxiliaired'éducation;3°auxmembresdupersonnelenseignantdel'EcolesupérieuredesArtsvisésparl'arrêtéroyaln°297du31 mars198 4relatifauxc harges,traiteme nts,subventions-traitementsetcongéspourprestationsréduitesdansl'enseignementetlescentrespsycho-médico-sociaux:chargésdecours,professeurdepratiqueprofessionnelle,assistants,chefdetravaux,chefdebureaud'étude;4°auxmembresdupersonnelenseignantnonstatutairessoumisàlaloidu3juillet1978,visésparlesconventionsprisesenapplicationdel'arrêtéduGouvernementdela égiondeBruxelles-Capitaledu28novembre2002relatifaurégimedescontractuelssubventionnésoududécretdelarégionwallonnedu25avril2002relatifauxaidesvisantàfavoriserl'engagementdedemandeursd'emploiinoccupésparlesPouvoirslocaux,régionauxetcommunautaires,etparcertainsemployeursdusecteurnon-marchand,del'enseignement etdusec teurmarchand(ACS-APE)àl'exce ptiondes articlesrelatifsauxcongésetaurégimedisciplinaire.Article2:LieudetravailLesenseignantssontengagéspourpresterleursactivitésprincipalementdanslessitesrelevantdel'établissementoulouésparcelui-ci.Ceux-cisontactuellement:ruedela égence,30à1000BruxellesrueduChêne,17à1000BruxellesruedeStassart,34à1050BruxellesLesenseignantsprestentégalementdanstoutlocalutiliséparl'écoledanslecadred'uneconventionavecuneinstitutionextérieureetpeuventponctuellementpresterend'autreslieux.1Silecoordonnateurqualitéet/ouleconseillerduserviceinternedepréventionetdeprotectiondutravailsontdesmembresdupersonnel administ ratif,ilssontsoumisaurègl ementdetravailrelatifaupersonneladmin istratifde l'établissement.

3Article3:Chargedetravailetprestations§1er.Définitiondeschargesd'enseignement1.Conformémentaudécretdu20décembre2001précité,lachargehebdomadaireàprestationscomplètesdanslesformationsdetypelongetcourt,sontdéterminéesci-après:Conférencier600heures/annéedivisibleen600èmedechargeAssistant20heures/semainedivisibleen10èmedechargeAccompagnateurChargéd'enseignement16heures/semainedivisibleen16èmedecharge20heures/semainedivisibleen20èmedechargeProfesseur(typelong)12heures/semainedivisibleen12èmedechargeProfesseur(typecourt)Directeur16heures/semainedivisibleen16èmedecharge36heures/semaineDirecteuradjoint36heures/semaineDirecteurdedomaineConseillerduserviceinternedepréventionetdeprotectionautravail36heures/semaineentre9et36heures/semaineCoordonnateurqualitéentre9et36heures/semaine2.MembresdupersonnelACSetAPE:38heures/semaine23.Membresdupersonnelencadred'extinction:Personnelauxiliaired'éducation36heures/semaine3Chargésdecours18heures/semaine4Professeurdepratiqueprofessionnelle30heures/semaines5Assistants30heures/semaines6Chefdetravaux24heures/semaine7Chefdebureaud'étude30heures/semaine8§2.PrestationsLesprestationsdesmembresdupersonnelenseignantsontdéterminéesàl'article72dudécretdu20déc embre2001précité.Ellesc onc ernentnotammentlesactiv itésd'apprenti ssagedéfiniesàl'article76dudécretdu7novembre2013,encecomprisleurévaluation.2Pourla égiondeBruxelles-Capitale,arrêtéduGouvernementdela égiondeBruxelles-Capitaledu28novembre2002relatifaurégimedescontractuelssubventionnés;pourla égionwallonne,décretdu25avril2002relatifauxaidesvisantàfavoriserl'engagementdedemandeursd'emploiinoccupésparlespouvoirslocaux,régionauxetcommunautaires,parcertainsemployeursdusecteurnonmarchand,del'enseignement.3Arrêtéroyaldu9novembre1978fixantau1eravril1972leséchellesdetraitementsdesmembresdupersonneldirecteuretenseignantetdupersonnelauxiliaired'éducationdesétablissementsd'enseignementartistiquedepleinexercicedel'Etat,relevantduMinistredelaCulturenéerlandaiseetduMinistredelaCulturefrançaise,ainsiquedesmembresdupersonnelduserviced'inspectionchargédelasurveillancedesétablissementsd'enseignementartistique.4Article461,§4,dudécretdu20décembre2001précité5Circulairedu8avril1976relativeauxprestationsdesmembresdespersonnelsenseignant,auxiliaired'éducationetparamédicaldesétablissementsd'enseignement.6Ibidem.7Article5del'arrêtéroyaln°297du31mars1984relatifauxcharges,traitements,subventions-traitementsetcongéspourprestationsréduitesdansl'enseignementetlescentrespsycho-médico-sociaux.8Circulairedu8avril1976précitée.

4Enapplicationdesarticles73,al.4,et79dudécretdu20décembre2001précité,lesmembresdupersonnelenseignantquiexercentunefonctioncorrespondantaumoinsàlamoitiédesprestationscomplètesfournissentenmo yennesurl'annéeacadémiquedeuxheureshebdom adairessupplémentairesdeprestationspourexercerdesactivitésliéesàl'enseignementetconcrétisantleprojetpédagogiqueetartistiquedel'école.Pourceuxdontlachargeestinférieureàlamoitiédesprestationscomplètes,cesprestationssupplémentairessontréduitesàuneheure.Sontconsidéréescommedesprestationssupplémentaireslaparticipationauxréunionsdel'A ESetdesorganesdel'école(conseildegestionpédagogique,conseildedomaine,conseild'option,conseilsocial,COCOBA,...), laparticipationauxacti vitésculture llesdel' écoleoudereprésentationdel'école,etc.Cesprestationssupplémentairesnepeuventconstitueruneextensiondelachargedecours.§3.CalendrierdesprestationsL'annéeacadémiquecommencele14septembreetseterminele13septembredel'annéesuivante.Lesprestationsdesmembresdupersonnels'effectuentdurantl'annéeacadémique,àl'exceptiondessemainesdecongédéter minéespar l'AGCFdu20 juin2002fixantlerégimedesvacanc esdupersonneldesEcolessupé rieuresdes Artsorganiséesousubve ntionnéesparlaCommunautéfrançaise.Article4:Horairesdesprestations§1er.D'unemanièregénérale,l'enseignantseraprésentsurlesite,ouàl'endroitoùsontravaildoitêtreexécuté, àl'heurefixée.Pourd esr aisonsorganisationnel les,l'horairedet ravailpeutêtr emodifiédemanièrepon ctuelle. Unchangementtemporai red'horairenedonnepaslieuàun emodificationdurèglementdetravail.L'horaireestfixéannuellement.Ils'inscritdanslesheuresd'ouverturedel'école:Lundi:8.00à22.00Mardi:8.00à22.00Mercredi:8.00à22.00Jeudi:8.00à22.00Vendredi:8.00à22.00Samedi:........§2.Comptetenudesexigencesdesprogrammesetdesnécessitéspédagogiques,ledirecteur(oulapersonnequ'ildélègueàcettefin)définitl'horairejournalierethebdomadairedesprestationsdesmembresdupersonneldirecteuretenseignant.L'horairedesmembresdupersonnelestconsultablesurl'intranetdel'EcolesupérieuredesArts.Lesattrib utions,leurvolumehoraireannueletla manièredontel lessontrépartie sparquadrimestresontcommuniquéesparécritaumembredupersonnelaudébutdechaqueannéeacadémiqueouauplustardaumomentdel'engagement.L'horairedecoursdechaqueenseignantestcommuniquéaumoins5joursouvrablesavantle1erjourdechaquequadrimestre.Cethoraireestsusceptibled'êtremodifiéaucoursduquadrimestrepourdesraisonsimpérativesd'organisation.Lemembredupersonnelseraavertiparlesautoritésdel'Ecolesupérieured esArtsauminimum5joursouvra blesavantl'e ntréeenvigueur delamodification,etceparcourrierélectroniqueavecaccuséderéception.

5§3.L'horairejournaliergarantitàchacun,uneinterruptionde30minutesminimumsurletempsdemidipourlerepasouentoutétatdecause,uneinterruptionde20minutesaprèsunepériodeininterrompuede4heuresdetravail.L'horairehebdomadairegarantitunepériodeminimalede11heuresdereposentrelafindelajournéedetravailetledébutdelajournéesuivante.§4.Lesprestationsdesmembresdupersonnelquibénéficientd'uneinterruptionpartielledelacarrièreprofessionnellesontrépartie ssurquatre joursparsemaineaumaximumet selonles modalitéssuivantes:l'ho rairedesprestations estlimitéàse ptdemi-journéesdanslecasd'un einterruptionpartielleàcinquièmetemps;àsixdemi-journéesdanslecasd'uneinterruptionpartielleàquart-temps;àcinqdemi-journéesdanslecasd'uneinterruptionpartielleàmi-temps(décretdu20décembre1996relatifàlarépartitiondesprestationsdanslecadredel'interruptiondelacarrièredesmembresdupersonneldel'enseignementetdescentrespsycho-médico-sociaux).Pourunecharge àprestatio nsincomplètes,l esp restationscomportentunmaximum dedemi-journéesfixéesselonlesproportionsénoncéesàl'alinéaprécédent.§5.Sanspréjudicedesdispositionsquiprévoientl'accorddudirecteur,iln'yapasderécupérationdesheuresdecoursprévuesàl'horairedanslescasd'absenceautravailrésultantdecongéslégaux,saufpourlesconférenciers.§6. Leshe uresdecou rssontréparties,dans lamesur edupossible,demanièreé galitaire surl'ensembledessemainesd'orga nisationeffe ctivedel'enseignement.De svariationsdechargepeuventtoutefoisexisterentrequadrimestres.Enraisondelanatureartistiquedelaformation,delaquadrimestrialisationdesenseignementsoupourpermettreauxenseignantsd'exercerleurart(voirinfra,article12),lesheuresdecourspeuventêtregroupéessurdespériodesrestreintes,souslaresponsabilitédudirecteuretmoyennantl'accorddumembredupersonnelenseignant.Article5.Contrôledelaprésenceautravail.Chaquemembredupersonnelenseignantesttenudeseconformerauxmodalitésfixéesparledirecteur,suravisduCocoba,enmatièredecontrôledesprésences.Leprofesseurquiconduitdesactivitéspédagogiquesàl'extérieurdesbâtimentsdel'ESAesttenudedemanderl'autorisationdeladirection.Article6.Retard,départavantl'heureetautresabsencesUnearrivéetardive,uneinterruptiondutravailouundépartanticipénesontpasautoriséspourdesdémarchespersonnellesquidevraientpouvoirs'effectuerendehorsdesheuresdetravail.Pendantsagrossesse,lemembredupersonnelenactivitédeserviceobtient,àsademande,lecongénécessairepourluipermettredeserendreetdesubirlesexamensmédicauxprénatauxquinepeuventavoirlieu endehorsdesheuresdeserv ice.Illuiappartientdefournir lesjustificat ifsadéquats.Cetteabsenceseraassimiléeàunepérioded'activitédeserviceetrémunérée.Lorsqu'unmembredupersonn elseprése nteavecretardautrava il,ilavert itauplustôtpartéléphonelaDirectionoulapersonnedéléguéeàcettefin.

6Lemembredupersonnelnepeuts'absenterdutravailsansavoirfaitpréalablementlademandeauDirecteurouàlapersonnedéléguéeàcettefin.Lememb redupersonnelqui s'absente dutravailsansaccordpréala bleperdle bénéficedesarémunérationpourlesheuresnonprestées,sanspréjudicedesdispositionsrelativesauxsanctionsdisciplinairesetàlafinducontrat.Article7.DevoirsdesmembresdupersonnelLesarticles84etsuivantsdudécretdu20décembre2001précitéfixentlesdevoirsdesmembresdupersonnel.Enoutre,lesmembresdupersonnelnepeuventdonneraucuncoursparticulierauxétudiantsdel'établissementsansl'accordduchefd'ét ablissement.Ilsne peuventfaireexécuterp arleurs étudiantsdestravauxàleurseulprofitpersonnel,quecesoitauseindel'établissementouendehorsdecelui-ci.Lorsquelesmembresdupersonnelsouhaitentorganiseruneactivitéàl'extérieurdel'établissementet/ouuneactivit équisupp oseuneparticipationfin ancièredelapar tdesétudiants,ilsdo iventimpérativementadresserunede mandeécriteàladirecti onquileur préciseralaprocédureàrespecter.Laparticipationàdesconcours,lacollaborationavecdesmilieuxprofessionnelsextérieursoularéalisationdetravauxdestinésàd esclien tsrespecterontlesrègles définiesauseinde l'EcolesupérieuredesArts.Lesmembresdupersonnelnepourrontenaucuncaspercevoirunquelconqueavantageliéàcestravaux,au-delàdusimpleremboursementdeleursfrais.Lesmembresdupersonnelconsultentrégulièrementleurboîtedecourrierélectronique.Article8.ResponsabilitédesenseignantsausujetdesrèglesélémentairesdesécuritéLesenseignantsveillentàfairerespecterlesrèglesgénéralesdesécuritéetdeprotectionquisontfixéesconformémentàlaréglementation(www.sippt.cfwb.be),parladirectionenaccordavecleCocoba,etlescomplètentparlesrèglesspécifiquesàladisciplinequ'ilsenseignent.Article9.Droitsd'auteuretpropriétéintellectuelleParlefai tdeso ninsertion ausein ducorpsensei gnantdel'EcolesupérieuredesAr ts,to utprofesseur,conférencier,assistantoumembreducorpsenseignantausenslepluslargeduterme,cèdeettransp orteen faveurdel'ESA,etencontrepa rtiedelar émunération attachéeàsesfonctions,touteslesprérogativespatrimoniales,divisesouindivises,quipeuventnaîtredanssonchefenraisondetouttravaildecréationréaliséparsesétudiantssursescommandesetdirectives,ougrâceàsonenseignement.Ilrenonceàl'exercicedesondroitmoraldedivulgation.Ilreconnaîtqueseulel'ESAesthabilitéeàexploiterpartousprécédés,connusouinconnusàladatedelasignaturedurèglementdetravail,lesdifférentstravauxdecréationréalisésavecsonconcoursdanslecadreacadémique.Saufdemandeexpresseensenscontraireformuléeparlemembreducorpsprofessoral,l'ESAveilleraàtoujoursprendrelesmesuresadéquatespourqueledroitmoraldepaternitédel'enseignantetdesesétudiantssoitrespecté.

7Article10.RémunérationLesrémuné rationssontsoumisesàlaloidu12avril 1965concerna ntlaprotectiondelarémunérationdestravailleurs.Unp rélèvementsur lesrémunérationsnepeutêtreopéréqu 'enexécutiondesprescriptionslégales.Pourlemembredupersonnelstatutaire,lemontantdelarémunérationestégalautraitementafférentàl'emploiou aux emploisqu'ilexerceetdont lebarèmees tfixépar lesarrêtésduGouvernementdelaCommunautéfrançaiseenvertudel'arrêtéroyaldu15avril1958portantstatutpécuniairepourlepersonneldirecteuretenseignant.Lestraite mentsdesmembresdupersonnelstat utairesleu rsontversésdirectemen tparla Communautéfrançaise.Ilssontpayésàtermeéchu,àsavoirledernierjourouvrabledumois.Ilenestdemêmedesallocations,ainsiquedetoutautreélémentdelarémunérationpayéenmêmetempsqueletrai tement.Lesco nférenciers sonttoutefoispayésàlap restation,surl abasedudocumentqu'ilsremettentausecrétariatdel'EcolesupérieuredesArts,lequelletransmetensuiteàl'administration.LetraitementdesACSetdesAPEestpayéparlaCommunautéfrançaiseledernierjourouvrabledumois.L'interventiondel'employeurdanslesfraisdedéplacementdesmembresdupersonnelenmoyensdetransportpublicet/oudansl'utilisationdelabicyclettealieuauxconditionsetselonlesmodalitésfixéesparlaréglementation(cf.circulairen°4431du31mai2013jointeenannexe).Article11.Congés9§1er.Co ngésdevacancesann uelles:AGCF du20juin2002fixant lerégimedes vacancesdupersonneldesEcolessupérieuresdesArtsorganiséesousubventionnéesparlaCommunautéfrançaise10Vacancesd'hiverdeuxsemainesenglobantNoëletleNouvelAnVacancesdeprintempsdeuxsemaine scoïncidantaveclesvacan cesenvig ueurdansl'enseignementfondamentaletsecondaireVacancesd'étéseptsemainesd ontquatresemainescon sécutivesaumoins etquicommencentauplustôtlelun disuivant laclôturede lasessiond'examenssuivantlesecondquadrimestre.Celles-cisontfixéesparladirectionsuravisduCOCOBA.CinqjoursfixésparlePouvoirorganisateur.PourlesEcolessupérieuresdesArtsorganiséesparlaCommunautéfrançaise,ce scinqjourssontfixésparladirect ionsuravisduCO COBAetcommuniquéspourle30septembre.JoursfériésLesdimanches,les27septembre,1eret2novembre,11novembre,25décembre,1erjanvier,1ermai,lundidePâques,Ascension,Pentecôte,21juillet,15août.9Ilco nvientd'appliquerlacircula irerédigéepourchaqueannéea cadémiq ueparl'Administrationgén éraledel'Enseignementenmatièredecongés,absencesetdisponibilités.10S'agissantdesmembresdupersonnelvisésparlesarticles468et469dudécretdu20décembre2001,ilyalieudeseréféreràl'article1erdel'arrêtéroyalprisenapplicationdel'article160del'arrêtéroyaldu22mars1969fixantlestatutdesmembresdupersonnel directe uretenseignant,dupersonne lauxiliaired'éducation,dup ersonnel paramédicaldesétablissementsd'enseignementgardien,primaire,spécial,moyen,technique,artistiqueetnormaldel'Etat,desinternatsdépendantdecesétablissementsetdesmembresdupersonnelduserviced'inspectionchargédelasurveillancedecesétablissements.

8§2.Congésdecirconstancesetdeconvenancespersonnelle:arrêtéroyaldu15janvier1974prisenapplicationdel'article160del'arrêtéroyaldu22mars1969fixantlestatutdesmembresdupersonne ldirecte uretenseignant,dupersonne lauxiliaired'éducation,du personnelparamédicalde sétablissementsd'enseignemen tgardien,primaire,spécialisé,moyen,technique, artistiqueetnormaldel'Etat,d esinternatsdépendantdecesétablissementsetdesmembresdupersonnel duser viced'in spectionchargédelasurveillancedecesétablissementsCongésexceptionnelsarticle5Congésexceptionnelspourcasdeforcemajeurearticle5bisCongépourdond'organesoudetissusarticle6Congépourdondemoelleosseusearticle7Congépourdesmotifsimpérieuxd'ordrefamilialarticle9,litteraa)§3.Congéd'accueilenvuedel'adoptionoudelatutelleofficieuse:arrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles13biset13ter§4.Congépourexercerprovisoirementuneautrefonctiondansl'enseignementoudanslescentrespsycho-médico-sociaux:arrêtéroyaldu15janvier1974précité:- dansl'ensei gnement,autrequel'enseignementuniversitaire ,oudanslescentre spsycho-médico-sociaux:§ exerciced'unefonctionégalementoumieuxrémunérée:article14,§1er,3°§ exerciced'unefonctionmoinsbienrémunérée:article14,§1er,4°- dansl'enseignementuniversitaire:article14,§2- dansl'enseignementetlescentrespsycho-médico-sociauxdelaCommunautégermanophone:article14,§4§5.Congépourprestationsréduitesencasdemaladieoud'infirmité:arrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles19à22bis§6.Congépourprestationsréduitesjustifiéespardesraisonssocialesoufamiliales:arrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles23à26bis§7.Congépourprestationsréduitesjustifiéespardesraisonsdeconvenancepersonnelle:arrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles30à32bis§8.Congépouractivitésyndicale:arrêtéroyaldu15janvier1974précité,article29§9.Congépolitique:- exerciced'unmandatpolitiquedemembreduParlementouduGouvernementdelaFédérationWallonie-Bruxelles(décretdu10avril1995instaurantlecongépolitiquepourêtremembreduConseilouduGouvernementdelaCommunautéfrançaise);- exerciced'unmandatpolitiquedemembred'uneassembléelégislativeoud'ungouvernementautresqueleParlementouleGouvernementdelaFédérationWallonie-Bruxelles(décretdu10avril1995instaurantlecongépolitiquepourêtremembred'uneAssembléelégislativeoud'unGouvernementautresqueceuxdelaCommunautéfrançaise).

9§10.Congédematernité,congédepaternité,mesuresdeprotectiondelamaternitéetpausesd'allaitement:Congédematernité-arrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles51à55-décretdu5juillet2000fixantlerégimedescongésetdedisponibilitépourmaladieouinfirmitédecertainsmembresdupersonneldel'enseignement,article5Congédepaternitéarrêtéroyaldu15janvier1974précité,article56Mesuresd'écartementd esfemmesenceintesouallaitantesdécretdu08mai2003modifiantlesdispositionsapplicablesenmatièr edecongésetorganis antla protectiondelamaternité,articles40à48Pausesd'allaitementarrêtéroyaldu15janvier1974précité,articles57à65§11.Congéprophylactique:décretdu20décembre2001relatifàlapromotiondelasantéàl'écoleetAGCFdu 14juillet20 11relatifauxme suresde préventio ndesmaladies transmissiblesdanslemilieuscolaireetétudiant§12.Congépourprestationsréduites,justifiéespardesconvenancespersonnelles,accordéaumembredupersonnelquiaaumoins2enfantsàchargequin'ontpasdépassél'âgede14ans:arrêtédel'ExécutifdelaCommunautéfrançaisedu22juin1989relatifaucongépourprestationsréduitesjustifiéespardesraisonsdeconvenancespersonnellesaccordéesaumembredupersonneldel'enseignementdelaCommunautéfrançaise,âgéde50ansouquiaaumoins2enfantsàchargequin'ontpasdépassél'âgede14ansetrelatifàlamiseendisponibilitépourconvenancespersonnellesprécédantlapensionderetraite§13.Congépourprestationsréduites,justifiéespardesconvenancespersonnelles,accordéaumembredupersonnelâgéde50ans:arrêtédel'ExécutifdelaCommunautéfrançaisedu22juin1989précité§14.Congépourinterruptiondelacarrièreprofessionnelle:arrêtéroyaldu12août1991relatifàl'octroid'allocationsd'interruptionauxmembresdupersonneldel'enseignementetdescentrespsycho-médico-sociauxetarrêtédel'ExécutifdelaCommunautéfrançaisedu3décembre1992relatifàl'interruptiondelacarrièreprofessionnelledansl'enseignementetlescentrespsycho-médico-sociaux:o égimegénéral-Interruptioncomplèteo égimegénéral-Interruptionpartielleo égimespécifique-Soinspalliatifso égimespécifique-Assistanceouoctroidesoinso égimespécifique-Naissanceouadoption§15.Congéparental:arrêtédel'ExécutifdelaCommunautéfrançaisedu2janvier1992relatifaucongéparentaletaucongépourdesmotifsimpérieuxd'ordrefamilialaccordésàcertainsmembresdupersonneldesétablissementsd'enseignementdelaCommunauté§16.Congépouractivitéssportives:décret23/01/2009portantdesdispositionsrelativesàlareconnaissancedesqualificationsprofessionnellespourl'exercicedefonctionsdanslesétablissementsd'enseignementpréscolaire,p rimaire,secondaireordinaireetspéci alisé,artistique,depromotionsocialeet supéri eurnonuniversitaire,secondaireart istiqueàhoraireréduitdelaCommunautéfrançaiseetlesinternatsdépendantdecesétablissements,etdanslescentrespsycho-médico-sociaux,relativesaucon gépouractivitéssportiveset diversesmesuresurgentesenmatièred'enseignement,articles75à82

10§17.Congépourmission:décretdu24juin1996portantréglementationdesmissions,descongéspourmissionetlesmisesendisponibilitépourmissionspécialedansl'enseignementorganiséousubventionnéparla Comm unautéfrançaiseportantrég lementati ondesmissions,descongéspourmissionetlesmisesendisponibilitépourmissionspécialedansl'enseignementorganiséousubventionnéparlaCommunautéfrançaise,article5/1§18.Congédemalad ie:dé cretdu5juillet2000fixantlerégimed escongés etdedisponibilitépourmaladieouinfirmitédecertainsmembresdupersonneldel'enseignementPourdesprestationscomplètescouvrantuneannéecivilecomplète,lenombredejoursdecongédesmembresdupersonnelACS-APEestidentiqueàceuxaccordésàleurscollèguesstatutairesenfonctiondeleurqualitéd'enseignant,depersonnelauxiliaired'éducation,saufmentionparticulièrelesconcernantdufaitdeleurengagementcontractuel.Article12.Absencepourl'exercicedel'artConformémentàl'article73dudécretdu20décembre2001précité11,ledirecteurpeutautoriserunmembredupersonnelenseignantàs'absenterpourdesraisonsliéesàl'exercicedesonart.Lemembredupersonnelenseignantproposeunplanderattrapagedesheuresnonprestéeslorsdesapérioded'absencependantl'annéeacadémiqueconcernée.Pendantl'absencedumembredupersonnel,ilestconsidérécommeétantenactivitédeservice.Article13.Maladie(circulairen°4937du23juillet2014figurantenannexe)Ledire cteur,oulapersonnequ'ildélè gueàce ttefi n,transmetauxmembr esdupersonnelle sformulairesexigésselonlescirconstancesparticulièresparl'administrationoulesautresorganismesassureurs.Encasd'absencepourraisonsdemaladieoud'accident(autrequ'unaccidentdetravail,voirinfra),l'enseignantdoit,souspeinedurisquedeperdrelebénéficedesonsalairegaranti:- Absenced'unjour:avertir,lejourmêmeavantledébutdelaprestation,àsoninitiativeparlavoielaplusrapide,ladirectiondel'établissement.- Absencedeplusd'unjour:a)faireparvenirlecertificatmédicalaucentremédicaldontlescoordonnéesfigurentenannexeduprésentrèglement.L emembredupersonnelpeutenvoyerunecopie scannéeduc ertificatpartélécopieouparcourrierélectronique,auquelcasilnedoitpasdoublercetenvoiparl'envoiparcourrierpostal.Lesmêmesobligationssontderigueurencasdeprolongationdemaladie;b)recevoiréventuellementàsondomicileunmédecincontrôleuretselaisserexaminerparluiàfindevérifierl'incapacité.Celui-cipeutseprésenteraudomiciledumembredupersonnelde8hà20h.11Sil'EcolesupérieuredesArtsdispenseégalementunenseignementsupérieur,ilfautégalementmentionnericil'article79dumêmedécret.

11Saufcasdeforcemajeure,dûmentjustifié,lemembredupersonnelquiestsouslecouvertd'uncertificatl'autorisantàsedéplacerdoitresterprésentàsondomicileourésidencependantles3premiersjoursdesonabsence.Toutefois,silemembredupersonnels'absentedesondomicile,illuirevientdereleverlecontenudesaboîteauxlettresetderépondreàlaconvocationdumédecincontrôleurs'iléchet.Silemembredupersonnelveutêtredispensédel'obligationderesteràsondomicile,ildoitprendrecontactavecl'organismedecontrôle,àsesfrais,etpréalablementàtoutautredéplacement.L'enseignantquiaétéautoriséàrésiderpendantsonincapacitédetravailàuneautreadressequesondomicileouquichanged'adresse,esttenudecommuniquerimmédiatementcettenouvelleadresseàladirectiondel'établissement.Article14.AccidentdetravailL'enseignantvictimed'unaccidentsurlelieudetravailousurlechemindutravail,doiteninformeroufaireinformerimmédiatementladirectiondel'établissement.Lanotiond'accidentdetravailousurlechemindutravailconcerneuniquementlesdommagescorporels.Enapplicationdelacirculairen°1189du11juillet2005,"toutaccidentdutravailousurlechemindutravaildoitêtresignaléparunedéclarationécriteselonlemodèlerequis.Lessecrétariatsdesécolesdisposentdeformulesdedéclarationetsechargentdeleuracheminement.Silavictimeestincapablederédigerunedéclaration,uneautrepersonne(supérieur,collègue)peutlefaire».Enapplicationdel'arrêtéroyaldu8mai2014modifiantl'arrêtéroyaldu24janvier1969relatifàlaréparation,enfaveurdesmembresdupersonneldusecteurpublic,desdommagesrésultantdesaccidentsdutravailetdesaccidentssurvenussurlechemindutravail,lesmembresdupersonneldel'enseignementvictimesd'accidentdutravailcomptantautotalmoinsde30joursd'absence(jourscalendrier)etneleurayantpascauséd'incapacitépermanente(tauxd'IPPde0%)sontinvitésàrenvoyeràlaDirection desAc cidentsdu Travaildespersonnelsd el'Enseigne ment(DATE)-BoulevardLéopoldII,44-ExtensionJennifer-1erétage-1080Br uxellesunce rtificatmédicaldûmentcomplétéparlemédecindeleurchoix(art.9§2,1realinéa).Laprocédureàsuivreestreprisedanslacirculairedu3décembre2015n°5507-Accidentsdutravail- ôledelaDirectiondesAccidentsduTravaildespersonnelsdel'Enseignementenmatièredeconsolidationpourdesaccidentsdutravai lcomportantau totalmo insde30joursd'absence -Conséquencedenonprésentationauxconvocationsdel'Administrationdel'expertisemédicalesuiteàunaccidentdutravail.Article15.Pertepartielledechargeetmiseendisponibilitépardéfautd'emploiLesarticles164et165dudécretdu20décembre2001précitésontd'applicationpourlesmembresdupersonnelenseignantnommésàtitredéfinitif.Cesarticlessontd'applicationlorsqu'uncoursestmodifiéoulorsqueuneactivitéd'enseignementcessetotalementoupartiellementd'êtreorganiséeparcequ'aucunétudiantn'yestinscritouparcequelenombred'étudiantsadiminué.Article16.SanctionsdisciplinairesEnapplicationdel'article171dudécretdu20décembre2001précité,lessanctionsdisciplinairesquipeuventêtreinfligéesauxmembresdupersonnelenseignantdéfinitifquimanquentàleursdevoirssont:1°)lerappelàl'ordre2°)laréprimande3°)laretenuesursontraitement4°)ledéplacementdisciplinaire5°)lasuspensiondisciplinaire

126°)lamiseennon-activitédisciplinaire7°)ladémissiond'office8°)larévocationArticle17.Findesfonctions§1er.DémissionLesarticles206(TDD),208(TDI)et210(définitifs)dudécretdu20décembre2001précitésontd'applicationpourlesmembresdupersonnelenseignant.Unmembredupersonneldésignéàtitretemporairepouruneduréedéterminéeouindéterminée,peutcesservolontairementsesfonctions,moyennantunpréavisdequinzejours.Ladémi ssionvolontairedumembredu personnelnomméàtitredéfin itifentr aînelacessationdéfinitivedesfonctions.Lemembredupersonnelnepeutabandonnersonservicequ'àconditiond'yavoirétédûmentaut orisé ouaprèsunpréavisde quinzejours.Cepréavis estnotif iéauGouvernementparlettrerecommandée àlaposte, laquelleproduitses effetsletroisièmejourouvrablesuivantladatedesonexpédition.Lemembredupersonnelinformepréalablementledirecteurdel'EcolesupérieuredesArtsdesadécision.Illuitransmetlacopiedesalettrededémission.§2.Cessationdesfonctionsd'officeetsanspréavisLesarticles205(TDD),207(TDI)et209(définitifs)dudécretdu20décembre2001précitésontd'applicationpourlesmembresdupersonnelenseignant.Cesarticlesdéfinissentlesdifférentsmotifspourlesquelsunmembredupersonnelenseignantpeutêtredémisd'officeetsanspréavisdesafonction.Ledirecteurdel'EcoleSupérieuredesArts,suravisduConseildegestionpédagogique,proposelessanctionsrequises.§3.Licenciement—LicenciementsanspréavispourfautegraveLesarticles114(TDD)et116(TDI)dudécretdu20décembre2001précitésontd'applicationpourlesmembresdupersonnelenseignant.Estconsidérécommeconstituantunefautegrave,toutmanquementquirendimmédiatementetdéfinitivementimpossibletoutecollabora tionprofessionnelleentrelemembr edupersonneletl'Ecolesupérieuredesarts.—LicenciementmoyennantunpréavisMoyennantunpréavisde15jours,leGouvernementpeutmettrefinàlacharged'unmembredupersonneldésignéàtit retemporairepouruneduréedéte rminée, surpropos itionmotivéedu directeurdel'Ecolesupérieur edesAr ts,aprèsavisduConseil degestionpédagogique,conformémentàl'article115(TDD)dudécretdu20décembre2001précité.Moyennantunpréavisdetroismois,leGouvernementpeutmettrefinàlacharged'unmembredupersonneldésignéàtitretemporairepouruneduréeindéterminéedepuismoinsdecinqans,surpropositionmotivéedudirecteurdel'EcolesupérieuredesArts,aprèsavisduConseildegestionpédagogique.

13Ledélaidepréavisestaugmentédetroismoisaumoinsdèslecommencementdechaquenouvellepériodededésignationdecinqans,conformémentàl'article117(TDI)dudécretdu20décembre2001précité.Article18.ChambresderecoursLesmembresdupersonnelsoumisaudécretdu20décembre2001précitépeuventsaisirlaChambrederecoursdanslessituationssuivantes:1.encasdemention"n'apassatisfait»surlerapportsurlamanièredeservir(article111)Lorsquelerapportportelamention"n'apassatisfait»,lemembredupersonnelpeut,danslescinqjoursouvrablessuivantladateàlaquellelerapportluiestprésenté,introduireuneréclamationécriteaudirecteurquilafaitparveniraussitôtàlachambrederecours.Celle-cidonnesonavisdansundélaimaximumd'unmoisàpartirdelaréceptiondelaréclamation.Ledirecteurprendsadécisiondansledélaid'unmoisàpartirdelaréceptiondel'avisdelachambrederecours.Ladécisioninitialeestmaintenueoutransformée.2.licenciementsmoyennantpréavisoupourfautegrave(articles114à117)LemembredupersonnelpeutintroduireunrecoursauprèsdelaChambrederecoursàl'encontredeladécisiondelicenciementsanspréavispourfautegraveselonlaprocédureviséeauxarticles191etsuivants.3.mentiondubulletindesignalement(article139)Lemembredupersonnelaledroitd'introduire,parlavoiehiérarchique,uneréclamationdevantlachambrederecoursselonlaprocédureviséeauxarticles191etsuivants.4.sanctionsdisciplinaires(article177)Aucunesanctionnepeutêtreproposéesansquelemembredupersonnelaitété,aupréalable,entenduouinterpellé.L'intéressépeutfaireusagedesdroitsquiluisontreconnusparlestatutsyndical.Ilpeutintroduireunrecoursauprèsdelachambrederecoursselonlaprocédureviséeauxarticles191etsuivants.Article19.Technologiesdel'informationetdelacommunication/protectiondelavieprivée§1er.Baseslégales:- l'article109terdelaloidu21mars1991portantréformedecertainesentreprisespubliqueséconomiques- laloidu8décembre1992relativeàlaprotectiondelavieprivéeàl'égarddestraitementsdedonnéesàcaractèrepersonnel.Onente ndpardonnéesdeco mmunic ationsélectroniquesenréseau,notammentlescourr iersélectroniquesycomprislespiècesattachéesetautresservicesd'internet,lesdonnéesrelativesauxcommunicationsélectroniquestransitantparréseau,entenduesausenslargeetindépendammentdusupportparlequelellessonttransmisesoureçuesparunmembredupersonneldanslecadredelarelationdetravail.

14Lesmembresdupersonnelreconnaissentleprincipeselonlequelladirectiondisposed'undroitdecontrôlesurl'outilinformatiquemisàleurdispositionparl'ESApourremplirleursmissionsetd'undroitdecontrôlesurl'utilisationdecetoutilparlemembredupersonneldanslecadredel'exécutiondesesobligations,ycomprislorsquecetteutilisationrelèvedelasphèreprivée.§2.Ladirectionrespecteledroitdesmembresdupersonnelàlaprotectiondelavieprivéedanslecadredelarelationdetravailetdesdroitsetobligationsquecelle-ciimpliquepourchacunedesparties;deplus,ilsreconnaissentquelaprésentedécisionnepeutporterpréjudiceàl'exercicedesactivitéssyndicalesdansl'établissement.Lecontrôledesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaun'estautoriséquepourautantqu'ilsatisfasseauxprincipesdefinalitéetdeproportionnalitéainsiqu'auprincipedetransparence:a) FinalitésLecontrôlededonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaun'estautoriséquelorsquel'uneouplusieursdesfinalitéssuivantesestousontpoursuivies:1. lapréventiondefaitsillicitesoudiffamatoires,defaitscontrairesauxbonnesmoeursoususceptiblesdeporteratteinteàladignitéd'autrui;2. laprotectiondesinformationsàcaractèreconfidentiel;3. lasécuritéet/oulebonfonctionnementtechniquedessystèmesinformatiquesenréseaudel'établissement,encecomprislecontrôledes coûtsy afférents ,ainsiquelaprotectio nphysiquedesinstallationsdel'établissement;4. lerespectdebonnefoidesprincipesetrèglesd'utilisationdestechnologiesenréseaufixésdanslerèglementdesétudesdel'établissement.Ladirectiondéfinitclairementetdemanièreexplicitelaoulesfinalitésducontrôle.b) ProportionnalitéParprincipe,lecontrôledesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaunepeutentraîneruneingérencedanslavieprivéedumembredupersonnel.Sitoutefoiscecontrôleentraîneunetelleingérence,celle-cidoitêtreréduiteauminimumc'est-à-direneviserqu'àcollecterlesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaunécessairesaucontrôleenfonctiondelaoudesfinalitéslégitimespoursuivies.c) TransparenceL'établissementquisouhaiteinstallerunsyst èmedecontr ôledesdonnéesdecommuni cationsélectroniquesenréseau,informepréalablemen tleCO COBA,Comitépo urlapréventionetlaprotectionautravailou,àdéfaut,ladélégationsyndicale,ouàdéfautl'ensembledesmembresdupersonnelsurtouslesaspectsducontrôle.Lorsdel'ins tallatio ndusystèmedecontrôledesdonnéesdecommu nications électroniquesenréseau,ladirectioninformelesmembresdupersonnelsurtouslesaspectsdecontrôle.Cetteinformationdoitêtreeffective,compréhensibleetmiseàjour.Enparticulier,elledoitêtredonnéeàtoutnouveaumembredupersonnel.

15Cetteinformationnedispensepaslespartiesderespecterleprinciped'exécutiondebonnefoidesconventions.Lechoixdusupportdecetteinformationestlaisséàladirection.L'informationcollectiveetindividuelleprévueportesurlesaspectssuivantsducontrôledesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseau:1. lapolitiquedecontrôleainsiquelesprérogativesdeladirectionetdupersonnelhabilitéparluiàprocéderàcecontrôle;2. laoulesfinalitéspoursuivies;3. lefaitquelesdonnéespersonnellessoientounonconservées,lelieuetladuréedeconservation;4. lecaractèrepermanentounonducontrôle.Enoutre,l'informationindividuelleportesur:1. l'utilisationdel'outilmisàladispositiondesmembresdupersonnelpourl'exécutiondeleurtravailencecomprislorsquecetoutilestpartagépardescollèguesouétudiants;enparticulier,leslimitesàl'utilisationfonctionnelledel'outil;2. lesdroits, devoirsetobligations desmembresduperso nneletles interdictionséventuellesprévuesdansl'utilisationdesmoyensdecommunicationsélectroniquesenréseaudansl'établissement,encecomprislorsquecesmoyenssontpartagéspardescollèguesoudesétudiants;3. lessanctionséventuellementencouruesencasdemanquement.UneévaluationdessystèmesdecontrôleinstallésetdeleurutilisationestenoutrerégulièrementréaliséeselonlecasenCOCOBA,ouàdéfautenComitépourlapréventionetlaprotectionautravail,ouàdéfautavecladélégationsyndicaledemanièreàfairedespropositionsenvuedelesrevoirenfonctiondesdéveloppementstechnologiquesetlégaux.Ladirectiondel'établissementnepeutindividualiserlesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseau collectéeslors d'uncontrôled'unemanièr eincompatibleaveclaoulesfinalités poursuivies.L'individualisationdirectedesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseauestautoriséelorsquelecontrôlepoursuituneouplusieursdesfinalitésprécitées.Parindi vidualisationdesdonnéesdeco mmunicationsélectroniquesenréseau,ilconvient decomprendre,ausensdelaprésented écision,l' opératio nconsistant àtraite rlesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaucol lectéeslorsd'uncontrôleeffectuépar lepouvoi rorganisateurenvuedelesattribueràunmembredupersonnelidentifiéouidentifiable.Encasd'utilisationdel'outilpartagéeavecdescollèguesouétudiants,cesderniersdoiventpouvoirêtreidentifiésdemanièredistinctedel'identificationdumembredupersonnelayantceux-ciencharge.Ladirectionindividualiselesdonnéesdecommunicationsélectroniquesenréseaudebonnefoietenconformitéaveclaoulesfinalitésquepoursuitcecontrôle.Ladire ctionprendtouteslesdispos itionsquis'impo sentpouréviterquel esdonnées decommunicationsélectroniquesenréseausoientcollectéesetindividualiséespourd'autresfinalités

16quecellesqu'iladéterminées.Ilveilleraenparticulieràcequecesdonnéesdecommunicationscollectéesetindividualiséessoientadéquates,pertinentesetnonexcessivesenregarddesfinalitésqu'iladéterminées.Lorsquelecontrôlep oursuitl afinalitéviséeaupointa ),4°,l'individualisation desdonn éesdecommunicationsélectroniquesenréseaun'estautoriséequemoyennantlerespectd'unephasepréalabled'information.Cetteinformationapourbutdeporteràlaconnaissanceduoudesmembresdupersonnel,demanièrecertaineetco mpréhensible,l'existencedel'anom alieetdelesavertird'uneindividualisationdesdonnéesdecommunica tionsélectron iquesenréseaulorsqu'un enouvelle anomaliedemêmenatureseraconstatée.Lememb redupersonnelauqu elunean omalied'utilisationdesmoyen sdecommunicationsélectroniquesenréseaupeutêtreattribuéeparlaprocédured'individualisationindirecteserainvitéàunentretienparlepouvoirorganisateur.Cetentretienapourbutdepermettreaumembredupersonneldes'expliquersurl'utilisationfaiteparluidesmoyensdecommunicationsélectroniquesenréseaumisàsadisposition.Lafinalitédecetentretienseraexplicitementetclairementexpriméedansl'invitationécritequiestfaiteaumembredupersonnel.Cedernierpeutsefaireaccompagnersefaireaccompagnerparunreprésentantd'uneorganisationsyndicalereprésentative,parunavocatouparundéfenseurchoisiparmilesmembres dupersonnelenac tivitédeserviceoupens ionnés del'enseignementli bresubventionné.Lecaséchéant,ilnepeutsesubstitueràlaprocéduredisciplinaireproprementditetellequeprévuedanslesdispositionsstatutairesenvigueur.Article20.UsagedecamérasdesurveillanceL'uniquefinalitéretenuepourl'installationdesystèmesdesurveillanceparcamérasestlaprotectiondesbiensetdespersonnes.Ensontexcluslasurveillanceetlecontrôledesprocessusdetravail.L'établissementquisouhaiteinstalleruneouplusieurscamérasdesurveillancelefaitenconformitétantaveclaloidu8décembre1992relativeàlaprotectiondelavieprivéeàl'égarddestraitementsdedonnéesàcaractèrepersonnelqu'aveclaloidu21mars2007réglantl'installationetl'utilisationdecamérasdesurveillance.Dèslorsquelesétablissementsd'enseignementsupérieurpeuventêtregénéralementconsidéréscommedeslieuxfermésaccessiblesaupublic,ilincombeauresponsabledetraitementde:- déclarerletraitementàlaCommissiondelaProtectiondelaVieprivéeetauchefdecorpsdelazonedepoliceoùsesituelelieudetraitement;- s'assurerquelaoulescaméra(s)desurveillancenesontpasdirigéesversunlieupourlequeliln'estpashabilitéàtraiterlui-mêmelesdonnéesetdeveilleràlimiterlaprised'imagesaustrictminimum.Desmesurestechniquesadaptéesdoiventêtreprévuesencesens;- nepasconserverlesimagesplusd'unmois,siellesnepeuventcontribueràélucideruneinfraction;- respecterl'obligationd esécuritéàlaquelleilestsoumisen prenantle smesuresdeprécautionnécessairespourévite rquedesperson nesnonautoriséesn'aie ntaccèsauximages;

17- apposeràl'entréedulieufilméunpictogrammesignalantl'existenced'unesurveillanceparcaméras,dontlemodèleestdéterminédansl'A. .du10février2008définissantlamanièredesignalerl'existenced'unesurveillanceparcaméras;- s'assurerquelescamérasnefournissentpasdesimagesportantatteinteàl'intimitéd'unepersonne,ounevisantpasàrecueillirdesinformationsrelativesauxoptionsphilosophiques,religieuses,politiquesousyndicales,àl'origineethniqueouraciale,àlaviesexuelleouàl'étatdesanté.Préalablementàtoutedécisiond'installeruneouplusieurscamérasdesurveillance,ladirectiondel'établissementseconcerteaveclesreprésentantsdupersonnel(Cocoba)etàdéfautl'ensembledupersonnel.Cetteconcertationporteraauminimumsur:1. lesmotivationsdel'installationdescaméras;2. l'adéquationentrelesdispositifsprévusetlafinalitépoursuivie;3. laconservationetl'usagedesimages,ycomprisleuraccès;4. leslieuxet/oumomentsoùcettesurveillanceparcamérasestassurée;5. lesmodalitésd'informationdupersonneletplusparticulièrementsurl'identitédela(oudes)personne(s)autorisée(s)àgérerlasurveillanceparcaméras.Article21.Bien-êtreautravailettutellesanitaireLamatièredubien-êtreautravailestrégléeparlesdispositionssuivantes:• laloidu4août1996relativeaubien-êtredestravailleurslorsdel'exécutiondeleurtravailetsesarrêtésd'exécution;• lacirculairen°987du25octobre2004relativeauxorganismeschargésd'assurerlatutellesanitairedesmembresdesperson nelsde l'enseign ementorganiséparlaCommunautéfrançaise;• lacirculairedu7juin2002relativeaubien-êtreautravaildanslesservicespublics.Personnenepeutnuireàsasanté,sasécuritéetcelled'autruiautravail,pendantsesheuresdetravailetsurleslieuxdetravail.Ladirectionprendlesmesuresappropriéespourmettrefinauxdommagesdécoulantdesrisquesconnusetnouveauxdansles7domainesdubien-êtreautravailsuivants:- Sécurité- Santé- Hygiène- Embellissementdeslieuxdetravail- Ergonomie- Environnement- isquespsychosociaux(voirenannexe)Touteslesmesuresprisesparladirectionenmatièredepréventionsontsoumiseset/ouproposéesauconseillerenpréventionetapprouvéesparleCPPTàlalumièredesrésultatsdesanalysesderisqueseffectuéesparleSIPPT.LesSIPPTdesécolesquioccupentlesmêmesbâtiments,collaborentétroitementàunepolitiquedepréventioncommunepourlebien-êtreautravaildetous.

18Lestravail leursparticipentpositivementàla politiquedepré ventionm iseenoeuvredansles7 domainesduBET,ycomprislaparticipationàdesformations,desanalysesderisquesetexercices.Exemples:1)Lestâchesdesmembresduservicedeluttecontrel'incendie,l'intrusion,l'inondation,lerelâchementdesubstancesdangereuses,etc.,etlestâchesdessecouristessontprioritairesencasdedangergraveetimmédiat.2)Lesmembresdupersonnelfémininquilesouhaitentbénéficientdepausesallaitementd'uneduréed'une demi-heurechacuneàr aisond'une pausepar journéedetrava ildeminimum4heurese tde deuxpausesparjourn éedetra vailde minimum7heures3 0,moyennantpreuvedel'allaitement12.Ladirectionmetunendroitdiscret,bienaéré,bienéclairé,propreetconvenablementchaufféàladispositiondumembredupersonnelafindeluipermettred'allaiterdansdesconditionsappropriées.3)Ilestinterditdefumerdansleslocauxscolairesfréquentésparlesétudiants,queceux-cisoientprésentsoup as13,co nformémentauxdispositionslégalesenvigueur.C etteinterdictions'étendàtousleslieuxouvertssituésdansl'enceintedel'établissementouendehorsdecelui-cietquiendépendent.Ellepourraitencores'étendreselonlesmodalitésfixéesparlerègleme ntd'ordre intérieurpro preàl'é tablis sem ent.Lesmembresdupersonnelquinerespecte ntpasc ettei nterdictionsevoientappliquerles mesuresdisciplinairesetautresprévuesparleprésentrèglement.Touslesrenseignementsnécessairesauxtravailleurs,ycomprislesétudiants,enmatièredeBETsetrouventenannexeduprésentrèglement.LesnotesduSIPPTspécifiquesàcertainescatégoriesdemembresdupersonnel(membreduservicedelutte contrel'incendie, lessecouristes, personnelenseignant,personnelouvrie r,personneladministratif,étudiants)sontfourniesàto usvialesvoiesd'information officielledel'Ec olesupérieuredesArtsetvialespréposésàlasécurité.Lesplans internesd'urgence ,résultatsd'analysederis quesetautresdocumentsduB ETsontdisponiblesaubureauduSIPPTdel'EcolesupérieuredesArts.LescoordonnéesduSIPPTdel'EcolesupérieuredesArtssontpréciséesenannexe.Article22.BoitedesecoursUneboîtedesecoursesttenueàladispositiondessecouristesou,enleurabsence,detouslesmembresdupersonnel.D'autresboîtesdesecours,équipéesuniquementdumatérielpourlessoinsurgents,sontégalementaccessiblesauxmembresdupersonneldanslesdifférentessections.Lescoordonnéesdelapersonnequiassurelespremierssoinsencasd'accidentetleslocauxdanslesquelssetrouventlesboîtesdesecoursfigurentenannexeduprésentrèglement.12Cfr.Article4del'arrêtéroyaldu8décembre1967prisenapplicationdel'article3del'arrêtéroyaldu28février1967déterminantlespositionsadministrativesdupersonneladministratif,dupersonneldemaîtrise,gensdemétieretdeservicedesétablissementsd'enseignementgardien,primaire,spécial,moyen,technique,artistiqueetnormaldel'Etat,telquemodifiéparledécretdu8mai2003.13Décretdu5mai2006rel atifàlapréventiondu tab agisme etl'interdictiondefumeràl'éc ole,arrêté royaldu15décembre2005portantinterdictiondefumerdansleslieuxpublics.

19Article23.MiseenligneduRèglementLeprésentrèglementestaccessiblesurlesiteIntranetdel'établissement.Lesannexessontexclusivementaccessiblesenligne.Ellescomprennentnotamment:-CoordonnéesutilestellesquelesservicesduMinistèredelaFédérationWallonie-Bruxelles,centremédical,SIPPT,SEPPT,S EPPTaspectspsychoso ciaux,conseilleren préventionpourlesaspects psycho-sociauxdutravail,personnequiassurelespremierssoinsencasd'accident,personnesdeconfiance...-Décretsetréférenceslégalesdisponiblessurwww.gallilex.cfwb.be-Organigrammeetdélégationdepouvoirauseindel'ESA-Compositiondesinstancesdel'ESA- églementationrelativeaucongédemaladie-Protectioncontrelesrisquespsychosociauxautravaildontlestress,laviolenceetleharcèlementmoralousexuelautravail-Horaires-Circulaireconcernantlesaccidentsdetravailousurlechemindutravail-Formulairesdemaladieetd'accident-Locauxdanslesquelssetrouventlesboîtesdesecours-Copiesdepolicesd'assurancecouvrantlesmembresdupersonnelenmission-Circulairerelativeàlapriseenchargedesfraisdedéplacement-AdressedesbureauxducontrôledesloissocialesduSPFEmploi-Adressedesbureauxducontrôledubien-êtreduSPFEmploi-NomsdesmembresdesCOCOBAArticle24.DispositionsfinalesLeprésentrèglementdetravailaétéétabliconformémentàlaprocédureprescriteparlaloi.Ilremplace,lecaséchéant,lerèglementdetravailenvigueurprécédemment.Ilaétémisàl'affichagependant15joursetestremisàchaquemembredupersonnelcontreaccuséderéception.Dated'entréeenvigueur:Pourledirecteur:Bruxelles,le.

20ANNEXES Annexe1.Coordonnéesutiles(veilleràleurmiseàjour)1. SERVICESDUMINISTÈREDELAFÉDÉRATIONWALLONIE-BRUXELLESDirectiongénéraledesPersonnelsdel'enseignementorganiséparlaFédérationWallonie-BruxellesBoulevardLéopoldII,441080B UXELLESDirecteurgénéral:M.JacquesLEFEBV ETél.:02/413.39.31Fax:02/413.39.35jacques.lefebvre@cfwb.beServicegénéraldelaGestiondesPersonnelsdel'EnseignementorganiséparlaFédérationWallonie-Bruxelles-Directionsdéconcentrées:- Directiongénéraledel'enseignementnonobligatoireetdelarecherchescientifiqueColetteDupontBdLéopoldII,441080Bruxelles02/6908702colette.dupont@cfwb.beCelluledesEcolessupérieuresdesArtsM.JeanLucDuvivier-directiongénéraldespersonnelsdel'enseignementorganisésparlaFédérationWallonieBruxelles02/4133644jean-luc.duvivier@cfwb.beServicegénéraldel'EnseignementorganiséparlaFédérationWallonie-BruxellesBoulevardduJardinBotanique1000B UXELLESDirecteurgénéraladjoint:M.DidierLETU CQTél.:02/690.81.01didier.leturcq@cfwb.be

21Chambrederecoursdel'enseignementsupérieurorganiséparlaFédérationWallonie-BruxellesPrésident:M.ChristianNOI ETMinistèredelaFédérationWallonie-BruxellesBâtimentJennifer,3èmeétagebureau3EBoulevardLéopoldII441080BruxellesSIPPTBoulevardLéopoldII,44(local1E158)1080B UXELLESTél.:02/213.59.81Fax:02/213.59.51www.sippt.cfwb.beCellule"Accidentsdetravail»:BoulevardLéopoldII,44local1E1271080BruxellesDirecteur:M.BrunoLAURENT,DirecteurTél.:02/413.23.33bruno.laurent@cfwb.beServicesocialdesMembresduPersonneldel'EnseignementorganiséDirectiongénéraledesPersonnelsdel'EnseignementdelaFédérationWallonie-BruxellesBoulevardLéopoldII,441080BruxellesMmeNathalieBEYENS(local3E338)Tél.:02/413.41.99servsoc.wbe@cfwb.be2. AUTRESCOORDONNEESUTILESServicedesantéadministratif-MEDEXPlaceVictorHorta,40,boîte501060B UXELLESTél.:02/524.97.97Organismechargéducontrôledesabsencespourmaladie:MEDCONSULTasbl uedesChartreux571000Bruxellesinfo@medconsult.beN°vert:0800/93.341Pourtéléchargerunformulairede"certificatmédical":http://www.hdp.be/fr/medconsult/formulaires2.Envoidescertificatsmédicauxsoitparposte,partélécopieaunuméro09/280.44.53ouparcourrierélectroniqueàl'adresse:certificatfwb@medconsult.be(ils'agitbiendanscecasd'envoyerunecopiescannéeducertificat).

22InspectiondesloissocialesInspectiondesloissocialesduMinistèredel'EmploietduTravail ueBlérot,11070BruxellesCaissed'allocationsfamilialesFAMIFED9,ruedeTrèves1000BruxellesConseillerenprévention-médecindutravail:vialeservicedelacoordinationdelaMédecinedutravailNom:MmeNadineOtten,Adresse:BdLéopoldII,44,1080BruxellesTél:022135958Personneassurantlespremierssoinsencasd'accident:àdéterminer............Annexe2:Organigrammedirection:Frédéricde oos,directeurdirecteuradjoint:VincentHeylen

23Annexe3:CompositionduComitédeconcertationdebaseetdeladélégationsyndicaleMembresduComitédeconcertationdebase(voirannexe)-Président:PrénomNOM,directeur(Secrétaire:PrénomNOM)-Délégationdel'autorité:PrénomNOMPrénomNOMPrénomNOM-Délégationdesorganisationssyndicalesreprésentatives:-PrénomNOM,représentant(e)CGSPEnseignement-PrénomNOM,représentant(e)CSCEnseignement-PrénomNOM,représentant(e)SLFPEnseignement-PrénomNOM,représentant(e)CSCPAPO-PrénomNOM,représentant(e)CGSPPAPO-PrénomNOM,représentant(e)SLFPPAPO-ConseillerduServiceinterneenpréventionetprotection:PrénomJean-FrançoisNOMMichelTél.:0494/191133E-mail:securité@conservatoire.beConseillerenpréventionaspectspsychosociauxdutravail(CPAP)spécialenmatièredeprotectioncontreleharcèlementmoralousexuelautravail14SPMTA ISTA ue oyale196,1000BruxellesTél.:02/5337488www.spmt-arista.bePersonne(s)deconfianceenmatièredeprotectioncontreleharcèlementmoralousexuelautravail:DOMXavierBdLéopoldII,44,1erétageBureau1E150.1,1080Bruxelles0478/545786Xavier.dom@cfwb.beDHONTPascaleBdLéoploldII,44,1erétage02/2135980&0486/090773Serviceexternedepréventionetdeprotectionautravail(SEPP)SPMTA ISTATél.:02/533748814Àbiffers'ilfaitpartieduSEPPT.

24Serviceexternepourlapréventionetlaprotectionauquelleconseillerenpréventionaspectspsychosociauxappartient:SPMTA ISTATél.:02/5337488Endroitsoùsontentreposéeslesboîtesdesecours: égence:accueilChêne:D035Stassart:accueilNometcoordonnéesdespersonneschargéesd'assurerlespremierssoinsencasd'accident:ÀdéterminerLesdifférentsservicesd'inspectiondutravail(SPFEmploi,TravailetConcertationsociales)sontétablisà:o Contrôlesdeloissociales:o Contrôlesdubien-êtreautravail:o Inspectionsociale(SPFSécuritésociale):

25Annexe4.Protectioncontrelesrisquespsychosociauxautravaildontlestress,laviolenceetleharcèlementmoralousexuelautravail:Ladirectionprenddesmesuresappropriéespourmettrefinauxdommagesdécoulantdesrisquespsychosociauxautravail,dontlestress,leburnout,lesconflitsetlaviolenceouleharcèlementmoralousexuelautravail.Lesmembresdupersonnelparticipentpositivementàlapolitiquedepréventionmiseenoeuvredanslecadredesrisquespsychosociauxautravail.Ladire ction,lesmembresdela lignehié rarchique etlesmembresdupe rsonnelsonttenusdes'abstenirdetoutactedeviolenceoudeharcèlementmoralousexuelautravail.§1er.BaseslégalesetDéfinitions- Laloidu4août1996relativeaubien-êtredestravailleurslorsdel'exécutiondeleurtravailtellequemodifiéee.a.parlesloisdu28février2014etdu28mars2014- L'Arrêtéroyaldu10avril2014relatifàlapréventiondesrisquespsychosociauxautravailLes"risquespsychosociaux autravail»sont définiscom me"laprob abilitéqu'unouplusieursmembre(s)dupersonnelsu bisse(nt )undommagepsychiquepouvant êtreéventuellements'accompagnerd'undommagephysiquesuiteàl'expositionàdescomposantesdel'organisationdutravail,du contenu dutravail,de sconditions detravaildesconditionsdevieautravailetdesrelationsinterpersonnellesautravailsurlesquellesl'employeuraeffectivementunimpactetquiprésententobjectivementundanger.Laviolenceautravailestdéfiniecommetoutesituationdefaitoùunmembredupersonnelestmenacéphysiquementoupsychiquementlorsdel'exécutiondutravailLeharcèlementsexuelautravai lestdéfinicommet outcompo rtementverbal,nonv erbaloucorporel,nondésiré,àconnotationsexuellequiapourobjetoupoureffet15deporteratteinteàladignitéd'unepersonneoudecréerunenvironnementintimidant,hostile,dégradant,humiliantouoffensant;Leharcèlementmoralautravailestluidéfinicommeunensembleabusifdeplusieursconduitessimilairesoudifférentes,in terneouexterneàl'ent repriseo uàl'institution,quisepr oduisentpendantuncertaintempsetquiontpourobjetoupoureffetdeporteratteinteàlapersonnalité,àladignitéouàl'intégritéphysiqueoupsychiqued'unepersonnedanslecadredesontravail,demettreenpérilsonemploioudecréerunenvironnementintimidant,hostile,dégradant,humiliantouoffensantetquisemanifestentnotammentpardesparoles,desintimidations,desactes,desgestesoudesécritsunilatéraux.§2.MesuresdepréventionChaquemembredupersonneldoitparticiperpositivementàlapolitiquedepréventionets'abstientdetoutus ageabusif desprocédures.Les mesuressontadapté esàla tailleetauxactivitésde l'établissementd'enseignement.15Ilne fautdon cpasnécessair ementdevolonté deporter atteinte,ilsuffitquecetteatteintesoitl'ef fetdescomportementsmisencause.

26Lesmesuresprisespourprotégerlesmembresdupersonnelcontrelesrisquespsychosociaux,etdécoulantdel'analysedesrisquessontcommuniquéesauxmembresdupersonnelviamail-valves-courrierdeladirection.§3.Demanded'interventionpsychosocialeLemembredupersonnelquiestimesubirundommagepoursasantéqu'ilattribueàunstressélevéautravail,àunburnout,àuneviolencephysiqueoupsychologique,àduharcèlementmoralousexuelouàdesfacteursderisquespsychosociauxpeuts'adresserauxpersonnessuivantespourobtenirunentretien,uneécouteettouteautreinterventionutileàconveniraveclemembredupersonnel:- unmembredeladirection- undéléguésyndicalSicetteinterventionnepermetpasd'obtenirlerésultatsouhaitéousilemembredupersonnelnesouhaitepasfaireappelàladirection,ilpeutégalements'adresserauconseillerenpréventionaspectspsychosociauxouàlapersonnedeconfiancedésignéepourl'établissement.Lescoordonnéesduconseillerenpréventionpsychosocialouduserviceexternepourlapréventionetlapr otectio nautravailpourlequelleconseillerenpré ventionr éalisesesmissionssontlessuivantes:SPMTA ISTA(cfci-dessus)Lescoordonnéesdelapersonnedeconfianceéventuellementdésignéesontlessuivantes:Cfci-dessusLaproc édureauprèsdelapersonned econfianceouduco nseiller enprévent ionaspectspsychosociaux(CPAP)sedéroulecommesuit:-PremiercontactLemembredupersonnelquis'adresseauconseillerenpréventionpsychosocialouàlapersonnedeconfiancedoitêtreentendudansles10jourscalendriersuivantle1ercontact.Lorsdecetentretien,ilreçoitlespremièresinformationssurlesdifférentespossibilitésd'interventiondécritesci-dessous.- Demanded'interventionpsychosocialeinformelleLemembredupersonnelpeutdemanderunrèglementàl'amiableensollicitantl'interventiondelapersonnedeconfianceouduconseillerenpréventionaspectspsychosociaux.Cetteinterventionpeutconsister:-endesentretienscomprenantl'accueil,l'écouteactiveetleconseil;Et/ou-enuneinterventionauprèsd'uneautrepersonnedel'entreprise,notammentauprèsd'unmembredeladirection;Et/ou-aulancementd'uneprocéduredeconciliationsilespersonnesconcernéesyconsentent.

27- Demanded'interventionpsychosocialeformelleSil'interventionpsychosocialeinformellen'apasaboutiàunesolution,ousilemembredupersonnelchoisitdenepasfa ireusage del'inte rvention informelle,ilpeu tintroduireu nedemand ed'interventionpsychosocialeformelleauprèsduconseillerenpréventionaspectspsychosociaux.A.Phased'introductiondelademanded'interventionpsychosocialeformelleetd'acceptationouderefusUnefoisq u'ilaexprimé auconseilleren préven tionsavolontéd'intro duireune demanded'interventionpsychosocialeformelle,lemembredupersonneldoitobtenirunentretienindividuelavecluidanslesdixjourscalendriersuivantlejourd'introductiondelademande.Lemembredupersonnelreçoitensuiteunecopiedudocumentattestantquel'entretienaeulieu.1.Introductiond'unedemanded'interventionpsychosocialeformelleLemembredupersonnelpeutintroduiresademanded'interventionpsychosocialeformelleauplustôtlorsdesonentretienindividuelavecleconseillerenpréventionàl'aided'undocumentdatéetsignéparcelui-ci.Lemem bredup ersonneldoitinclured anscedoc umentlades criptiondelasituationdetravailproblém atiquee tlademandefaiteàla directiondeprendredesmesuresappropriées.Silademanded'interventionpsychosocialeformelleportesurdesfaitsdeviolence,deharcèlementmoralousexuelautravail,lemembredupersonnelyindiqueégalementlesinformationssuivantes:-unedescriptiondétailléedesfaits;-lemomentetl'endroitoùchacundesfaitss'estdéroulé;-l'identitédelapersonnemiseencause;-lademandeàladirectiondeprendredesmesuresappropriéespourmettrefinauxfaits.Lemembredupersonnelenvoiesademande- Obligatoirementparcourrierrecommandéoularemetenmainspropresauconseillerenpréventionaspectspsychosociauxsilademanded'interventionpsychosocialeformelleportesurdesfaitsdeviolence,deharcèlementmoralousexuelautravail.- Auchoix,parcourriersimple,parlettrerecommandéeouparremiseenmainpropresdanslesautressituations.Lorsqueleconseillerenpréventionouleservicedepréventionreçoitlecourrierenmainspropresouparcourriersimple,ilremetaumembredupersonnelunecopiesignéedelademanded'interventionformelle.Cettecopieavaleurd'accuséderéception.2.Acceptationourefusd'unedemanded'interventionpsychosocialeformelleDansundélaide10joursàcompterdelaréceptiondelademanded'interventionpsychosocialeformelle,leconseilleren prévention aspectspsychosociauxaccepte ourefusel ademanded'interventionpsychosocialeformelledumembredupersonnel.Leconseillerenpréventionaspectspsychosociauxrefuselademandesilasituationdécriteparlemembredupersonneldanssademandenecomportemanifestementaucunrisquepsychosocialautravail.Danscemêmedélai,ilinformelemembredupersonneldesadécisiond'accepterouderefusersademande.

28Si,àl'expirationdecedélaide10jours,lemembredupersonneln'estpasinformédeladécisiond'accepterouderefuserlademanded'interventionpsychosocialeformelle,ilpeutconsidérerquesademandeestacceptéeB.Phased'examen,avisetmesuresrelativesàlademanded'interventionpsychosocialeformelleDèsqueleconseillerenpréventionaspectspsychosociauxaacceptélademanded'interventionpsychosocialeformelle,ilévaluesilademandeatraitàdesrisquesindividuels,ousilesrisquesontunimpactsurplusieursmembresdupersonnels.Laprocédurediffèreenfonctionducaractèreprincipalementindividueloucollectifdelademande.1.Examen, avisetmesur esrelativesàlademande d'interventionpsychoso cial eàcarac tèreprincipalementindividuelI.1. Pourlesdemandesformellesengénéral:I.1.1. Examendelademanded'interventionpsychosocialeformelleàcaractèreindividuelle:Lorsquelademandedu membredupersonnel conc erneunesituationprése ntantprincipalementdesrisquesàcaractèreindividuel,leCPAPeninformeladirectionparécritetluitran smetl' identitédudem andeur.Ilexamineentout eimpartialitélasituationdetravailspécifique.I.1.2. Avisconcerna ntlademanded'interventio npsychoso cialeformelleàcaractère individuel:Ap rèsexamendelas ituation,leCPAPformule unavisq u'ilrédig eettransmetselonlesrèglesetdansledélaifixésparlaréglementation.LeCPAPinformeparécrit,danslesmeilleursdélais:- ledemandeuretl'autrepersonneéventuellementdirectementimpliquée:- deladateàlaquelleilaremissonavisàladirection;- despropositions demesuresdepréventionc ollecti vesetindividuellespourla situa tionspécifique.I.1.3. Mesuresrelativesàla demanded'interventionpsych osocia leforme lleàcaractèreindividuel:I.1.3.1. ladirectionprenddesmesures:Siladirectionenvisagedeprendredesmesuresindividuellesàl'égarddumembre dup ersonnel,ilenavertitp arécritpréalablementcemembredupersonneldanslemoisdelaréceptiondel'avis.Sicesmesur esmodifientlescond itionsdetravaildumembredu personnel ,ladirectionluitransmetunecopiedel'avisduCPAPetilentendlemembredupersonnelquipeutsefaireassisterparunepersonnedesonchoixlorsdecetentretien.Auplustarddeuxmoisaprèslaréceptiondel'avisduCPAP,ladirectioncommuniqueparécritsadécisionm otivéequant auxsuitesqu'il donne àlademande.Illacommunique auCPAP,audem andeuret àl'autrepersonneéventuellementdirectementimpliquéeetauconseillerinternepourlaPréventionetlaProtectionautravail(lorsqueleCPAPfaitpartied'unserviceexterne).Danslesmeilleurs délais,ladirectionmet enoeuvrelesmesuresqu'iladécid édeprendre.I.1.3.2. ladirectionneprendpasdemesuresSiladirectionn'adonnéaucunesuite àlademande duconse illerenpréve ntionaspectspsychosociauxdeprendredesmesuresconservatoires,leconseillerenpréventions'adresseaufonctionnairedelaDirectiongénéraleContrôleduBien-êtreautravail.Ilestégalementfaitappelàcefonctionnairelorsqueladirection,aprèsavoirreçul'avisduconseillerenprévention,n'aprisaucunemesureetquelecons eillerenpréventionconsta tequele membredupersonnelencourtun dangergraveetimmédiat,oulorsquel'accuséestladirectionelle-même.

29I.2. Pourlesdemandesformellesayanttraitàdesfaitsderisquespsycho-sociauxayanttraitàdesfaitsdeviolence,deharcèlementmoralousexuelautravailI.2.1. Examendelademanded'interventionpsychosocialeformelle:Àpartirdumomentoùlademanded'interventionformellepourdesfaitsprésumésdeviolence,deharcèlementmoralousexuelautrava ilestacceptée, l emembredupersonnelbénéf icied' uneprotectionjuridiqueparticulière.Leconseillerenpréventioninformeladirectiondel'identitédudemandeuretdufaitqu'ilbénéficiedelaprotectioncontrelelicenciementetcontretoutemesurepréjudiciable.Cetteprotectionprendcoursàpartirdeladatederéceptiondelademande.Enoutre,leconseillerenpréventioncommuniqueégalementàlapersonnemiseencauselesfaitsquiluisontreprochésdanslesplusbrefsdélais.Lecons eillerenpréventionexaminelade mandeen touteimpartialité.Sicette demandeestaccompagnéededéclarationsdet émoins directs,leconseillerenprévention communiqueàladirectionleuridentitéetl'informedufaitquecesderniersbénéficientd'uneprotectioncontrelelicenciementetautresmesurespréjudiciablesSilagravitédesfaitslerequiert,leconseillerenpréventionfaitàladirectiondespropositionsdemesuresconservatoiresavantderendresonavis.Siladirectionneprendpasdemesuresconservatoiresousicelles-cinesontmanifestementpasappropriées,leCPAPestobligéd'interpellerl'inspection1.2.2. Avisrelatifàlademande:Lecontenudel'avis,ledélaipourletransmettreàladirectionetl'informationàfournirauplaignantetàlapersonnemiseencauserespectentlesmêmesrèglesquecellesquis'appliquentci-dessus.Lorsquelademanded'interventionformelleportesurdesfaitsdeviolenceoudeharcèlementmoralousexuelautravailetqueledemandeuroulapersonnemiseencauseenvisagentd'introduireuneactionenjustice,ladirectionleurtransmetàleurdemandeunecopiedel'avisduCPAP.CetteobligationduCP APn'empêchepaslemembredupersonn eldefair elui-mêmeappel àl'inspectionLemembredupersonnelpeutàtoutmomentintroduireuneactionenjusticeauprèsdutribunaldutravailoudevantlesinstancesjudiciairescompétentes.1.2.3. Mesuresrelativesàlademandeformelle1.2.3.1. ladirectionprenddesmesuresLesrèglesquis'appliquentauxdécisionsàprendreparladirectionetàleurcommunicationauxpersonnesimpliquéquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37