Je suis payé-e à lheure : mes droits
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Contrat de travail pour des contributions irrégulières rémunérés sur la base d'un salaire horaire conclu entre. Employeur : et. Collaborateur/trice : Nom :.
La convention collective de travail pour lhôtellerie- restauration
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Reglement de lhoraire de travail dans le contrat de travail et
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CONTRAT-TYPE DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL AU
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Reglement de l'horaire de travail dans le contrat de travail et obligation du bailleur de services de payer le salaire qui lui est liee Directive 2019/1
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10 de la CCNT Le salaire horaire brut se compose comme suit : Salaire fixe CHF Participation au chiffre d'affaires
C'est quoi un contrat à l'heure ?
Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l'entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les droits du salarié concerné.Quels sont les 3 différents types de contrats de travail ?
Les différents types de contrats de travail sont :
Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée),Le CDD (contrat de travail à durée déterminée),Et le CTT (contrat de travail temporaire).Quel type de contrat de travail en Suisse ?
On distingue trois types de contrat en Suisse : le contrat individuel de travail, la convention collective de travail (CCT) et le contrat-type de travail (CTT). Le contrat individuel de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée et n'a pas de modèle obligatoire.- En l'absence de dispositions conventionnelles, la durée minimale de travail est fixée à : Soit 24 heures par semaine (ou la durée mensuelle équivalente, soit 104 heures) Soit, en cas de répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, 104 heures par mois.
Je suis payé-e
à l'heure
: mes droits 4SOMMAIRE
introduction 6Formes de travail flexibles
9Planification du travail
13Vacances
15Jours fériés
19Congé maternité
21Maladie
25Accident
31Invalidité
33Retraite
35Licenciement
39Fluctuation des horaires
41Chômage
45Revendications d'Unia
475
Le travail à l'heure est
en forte progression les employé-e-s paient la factureCes formes de travail flexibles
vident souvent de leur subs tance les droits des employé-e-s.En tant que représentant des
salarié-e-s, le syndicat Unia lutte contre ce phénomène. 6 Les contrats de travail assortis d'un temps de tra vail clairement défini se font toujours plus rares.Les employeurs engagent de plus en plus souvent
leurs employé-e-s au salaire horaire. Ils ne garan tissent donc pas un temps de travail minimal par semaine ou par mois. Le compte salaire n'est donc pas crédité du même montant tous les mois.Le revenu dépend du nombre d'heures de travail
fournies et peut considérablement varier d'un mois à l'autre. Le salaire dépend dans une large mesure des besoins économiques de l'employeur. Comment les employé-e-s peuvent-ils/elles dès lors payer leurs charges fixes comme les loyers ou les primes d'assurance-maladie La flexibilisation du temps de travail touche toutes les branches. La flexibilité peut être posi ti ve pour les employé-e-s (par ex. horaires de travail flexibles ou gestion autonome du temps). Mais pour beaucoup, elle a des effets négatifs, car elle est souvent unilatérale. Les employeurs surtout en profitent, car ce sont principalement eux qui déterminent le temps de travail. Quant aux em ployé-e-s, ils/elles ne peuvent pratiquement plus planifier leur vie à long terme. Cela rend difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.INTRODUCTION
7 8 9Quels types de
contrat pour le travail rémunéré à l'heureFORMES DE TRAVAIL FLEXIBLES
Unia demande que chaque
contrat de travail prévoie un nombre défini d'heures de tra vail par semaine ou par mois.Et les employé-e-s à temps
partiel doivent aussi recevoir un supplément de salaire de 25% pour les heures de travail qui dépassent le temps conve nu contractuellement ou pouvoir les compenser. 10
Cas de figure 1
Contrats d'auxiliaires et occasionnels
contrats à l'heure / contrats pour sur- numérairesDans ces contrats, l'employeur ne garantit ni
un nombre défini d'heures de travail, ni un plan d'engagement clairement établi. Même le versement d'un salaire de base fixe reste une incertitude pour l'employé-e. La fourniture du travail n'est même pas garantie. Les périodes d'engagement et les salaires peuvent donc varier d'un mois à l'autre. Dans la plupart des cas, ces contrats ne sont ni plus ni moins que des contrats de travail sur appel. 11Cas de figure 2
Contrats à temps partiel avec horaires
variablesCes contrats prévoient un temps de travail men
suel, hebdomadaire ou éventuellement annuel moyen, sans garantie de travail et sans garantie que ce temps de travail global moyen soit atteint. Cela signifie que les employé-e-s peuvent être amené-e-s à travailler à plein temps certains mois et pas du tout d'autres mois, en fonction des besoins de l'entreprise. Le salaire dépend du nombre d'heures de travail effectivement fournies. Il varie donc d'un mois à l'autre. Très souvent, les employé-e-s n'ont pas leur mot à dire quant au nombre d'heures à effectuer, ni quant au moment où ils / elles souhaitent prendre congé, par exemple pour compenser un grand nombre d'heures effectuées auparavant. Là encore, dans la plupart des cas, ces contrats ne sont ni plus ni moins que des contrats de travail sur appel 12Cas de figure 3
Contrats fixes à temps plein ou à temps
partiel avec horaires non respectésBien qu'ils garantissent un salaire fixe, ces
contrats posent problème lorsque les salarié-e-s travaillent systématiquement un nombre d'heures inférieur à celui convenu contrac- tuellement. Cela génère du stress. lorsque les salarié-e-s doivent travailler plus que prévu.Les heures supplémentaires ne sont souvent pas
payées, mais peuvent être compensées ultérieurement. Les congés sont fixés, encore une fois, en fonction des intérêts de l'employeur.A noter
La loi oblige votre employeur à vous
informer par écrit sur le salaire et le temps de travail hebdomadaire au plus tard un mois après le début du travail.Les heures de travail qui n'ont pas
été fournies, sans qu'il y ait faute de
la part du / de la salarié-e, ne doivent pas être rattrapées en cas de résilia- tion du contrat et l'employeur ne peut pas non plus réduire le salaire.FORMES DE TRAVAIL FLEXIBLES
13Quels sont mes droits
si je travaille à l'heure ou sur appelPLANIFICATION DU TRAVAIL
Unia demande que le solde des
heures négatives soit réguliè rement remis à zéro, mais au moins une fois par an. De plus, les plans de travail doivent être communiqués trois semainesà l'avance et les employé-e-s
dont les plans de travail ont été modifiés à court terme doivent recevoir des suppléments de salaire. 14Quand dois-je recevoir mes horaires
de travailSelon l'Ordonnance 1 de la loi sur le travail
(art. 69 al. 1 OLT1), les horaires de travail doivent en règle générale être communiqués au moins deux semaines à l'avance. Les change- ments d'horaires doivent rester l'exception. Ils s'appliquent aux seuls cas d'urgence.Faites valoir vos droits
! Exigez la remise des plans de travail au moins deux semaines à l'avance.Suis-je payé-e si mon employeur me
renvoie à la maison Si vous figurez sur le plan de travail et que votre employeur ne vous fournit pas de travail, vous avez tout de même droit à votre salaire. Il en va de même s'il vous renvoie à la maison plus tôt que prévu, faute de travail. 15Ai-je droit à des
vacances payéesVACANCES
Unia demande que l'in
demnité de vacances des employé-e-s au salaire horaire soit versée auquotesdbs_dbs45.pdfusesText_45[PDF] les chants de maldoror chant 4
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