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Ministère des solidarités et de la santé

Ministère du travail

Ministère de l"éducation nationale

et de la jeunesse

Ministère des sports

CONCOURS INTERNE

POUR LE RECRUTEMENT

DES INSPECTEURS DU TRAVAIL SESSION 2019

Mardi 5 mars 2019

de 8h00 à 12h00 1

ère

épreuve d"admissibilité : durée quatre heures, coefficient 3 Rédaction, à partir d"un dossier se rattachant aux questions de travail ou d"emploi et de formation professionnelle, d"une note permettant de vérifier les qualités de rédaction, d"analyse et de synthèse du candidat ainsi que son aptitude à dégager des solutions appropriées.

Sujet :

Vous êtes responsable du pôle 3E (Entreprises, emploi et économie) au sein d"une unité départementale. Votre directeur vous demande de préparer pour le prochain Service public de l"emploi départemental

une note présentant les enjeux actuels des contrats aidés et contenant des propositions d"actions pour en assurer le développement.

IMPORTANT : dès la remise du sujet, les candidats sont priés de vérifier la numérotation et le nombre de pages du dossier.

Il est rappelé au candidat que sa copie ainsi que les intercalaires doivent rester anonymes (pas de nom, de numéro, ni de signe distinctif). Les brouillons ne seront pas corrigés.

Eléments composant le dossier :

Ce dossier contient 55 pages

Document

1 Dépliant de la Délégation générale à l"emploi et à la formation professionnelle sur les Parcours emploi compétences à l"attention des candidats pages

1 à 2

Document

2 Dépliant Délégation générale à l"emploi et à la formation professionnelle sur les Parcours emploi compétences à l"attention des employeurs pages

3 à 4

Document

3 " Fin des contrats aidés : quel impact sur l"emploi ? » par Grégoire Norman, article de la Tribune, 13 décembre 201 7 pages

5 à 6

Document

4 " La fin des contrats aidés ? », article de WebLex, 15 février 2018
pages

7 à 8

Document

5 " Contrats aidés : les nouvelles exigences du gouvernement », par Alain Ruello, article des Echos, 16 janvier 2018

Pages 9 à 10

Document 6

" Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ? », analyses

DARES, mars 2017

pages

11 à 17

Document 7

Instruction du gouvernement du 15 juillet 201

4 relative à l"organisation et au rôle du service public de l"emploi (SPE) dans les territoires pages

18 à 23

Document 8

Fiche Parcours emploi compétences (PEC) du site internet du ministère du travail, 7 février 2018 pages

24 à 25

Document 9

Extraits du rapport d"information Sénat sur les conséquences de la baisse des contrats aidés dans le secteur associatif, 21 février 2018
Page

26 à 34

Document 10

Circulaire DGEFP relative aux parcours emploi compétences et au fonds d"inclusion dans l"emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l"emploi, 11 janvier 2018 Page

35 à 54

Document 11

Extraits du code du travail : articles L.5134-19-1, L.5134-19-2,

L.5134

-19-3, R.5134-14, L.5134-20

Page 55

Quels engagements de la part des

employeurs ? Dans le cadre du parcours emploi compétences, chaque employeur est tenu :

1.actions

d'accompagnement : aide à la prise de poste, évaluation de vos compétences, périodes de mise en situation en milieu professionnel, aide à la construction de votre projet professionnel, aide

2.actions de formation :

de professionnalisation, acquisition de nouvelles compétences, VAE, etc.

3.De désigner un tuteur.

4.De vous remettre une attestation d'expérience

professionnelle

UN VÉRITABLE TREMPLIN POUR L'AVENIR

Vos interlocuteurs

Pour effectuer une demande de parcours

emploi compétences, vous pouvez vous adresser à l'agence Pôle emploi, à la mission locale ou au Cap emploi-Sameth de votre territoire.

Pour connaître les coordonnées de vos

interlocuteurs, consultez l'annuaire du service public de l'emploi dans la rubrique travail-emploi.gouv.fr e © Conception : ministère du Travail/DGEFP • 2018 ; photographies : Adobe Stock emploicompétences

Parcours

emploicompétences

Parcours

1 LE PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES,PLUS QU'UN PARCOURS... ... UN VÉRITABLE TREMPLIN POUR L'AVENIR

Le parcours emploi compétences,

c"est quoi ?

Le parcours emploi compétences est un contrat

de travail, à durée indéterminée ou déterminée de 9 mois minimum de 20 heures minimum, ce contrat peut être conclu pour un temps plein ou un temps partiel.

Avec quel statut ?

Celui de salarié.

des mêmes conditions de travail que les autres salariés de la structure, des mêmes droits et des mêmes obligations (congés payés, congés pour événements

Avec quels employeurs ?

Tous employeurs du secteur non marchand :

•les collectivités territoriales ;

•les autres personnes morales de droit public ; •les organismes de droit privé à but non lucratif ; •les personnes morales de droit privé chargées

Pour quels avantages ?

Reposant sur la

mise en place d'un triptyque emploi-accompagnement-formation, le parcours emploi compétences vous permet :

•de travailler pour un employeur sélectionné sur sainsérant, à travers la formation et un engagementà développer vos compétences et vos qualitésprofessionnelles.Pour qui ?

Toute personne sans emploi

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