[PDF] Congé de Bilan de compétences CDI ou CDD

Quelle est la durée du congé de bilan de compétences ?

La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder 24 heures de temps de travail, consécutives ou non, par bilan. Lien article L 6322-44 du Code du Travail. Comment le salarié doit-il faire sa demande de congé de bilan de compétences ?

Quelle est la différence entre un salarié en CDI et un CDD ?

Il est nécessaire ici de distinguer le salarié en CDI et le salarié en CDD. Le salarié doit justifier d’au moins 5 années d’activité salariée, consécutives ou non, dont 12 mois dans l’entreprise auprès de laquelle il demande le congé.

Quel est le coût d’un bilan de compétences ?

Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé. Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le salarié ne doit pas avoir déjà bénéficié d’un bilan de compétences lors des 5 dernières années. Quelle est la durée d’un congé de bilan de compétences ? La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder 24 heures de temps de travail, consécutives ou non, par bilan. Lien article L 6322-44 du Code du Travail.