[PDF] B2i adultes® Brevet Internet & Informatique

View - Download B2i adultes® Brevet Internet & Informatique

Previous PDF

Next PDF

B2i adultes®

Brevet Internet & Informatique

La présente proposition émane de :

PIC FORMATION

Siège : 420 Route des Champs 74300 ARACHES

Adresse administrative : 14 Rue Maryse Bastié 69740 Genas

Tél : 04.72.47.05.74

Site Web : https://www.pic-formation.com

Mail : contact@pic-formation.com

Organisme de formation " enregistré sous le numéro 82 74 02419 74 auprès du préfet de région

SIRET : 521 624 643 00024

Statut juridique : Société à responsabilité limitée (SARL)

Id.DD : numéro datadock 0023658

La SARL PIC Formation est représentée par M. Pierre CHARON, Gérant

Construisons demain ensemble !

salariés sur le B2i adultes® " Brevet Internet & Informatique ».

Selon notre charte qualité, les méthodes pédagogiques seront adaptées en amont à vos besoins, vos salariés,

Notre mission se décompose en 3 temps à valider ensemble en amont de la formation : compétences Proposition personnalisée et cadrée en fonction du public et de vos attentes Nombre de personnes par groupe : le nombre de participants sera limité pour permettre un meilleur suivi et une montée en compétence de vos salariés. Il sera compris entre 4 minimums et 10 maximums.

Durée de la formation : Elle sera adaptée en amont de la formation en fonction du niveau des participants

et des aptitudes :

En montée en compétences en période de professionnalisation : A déterminer avec 70 heures

La formation sera adaptée en journée ou demi-journée selon les capacités de chacun et des situations

de travail. A valider en phase préparatoire. Ce Brevet reconnu par votre Branche permet tout type de financement dont le CPF.

Pédagogie proposée : La pédagogie proposée prend en compte les spécificités des stagiaires et pratiques

les situations vécues.

Un questionnaire en amont de la formation sera réalisé afin de nous permettre de bien prendre en compte

les parcours professionnels et de vie de chacun et le niveau des participants. (Questionnaire validée lors

de la phase préparatoire).

Formation action : complémentarité Pratique (70%) / Théorique (30%) basée sur les vécus professionnels

Réflexions, échanges.

Rappels théoriques

Etudes de cas et exercices

Quiz

Mises en situation

Évalués par nos consultants formateurs habilités B2iadultes

Transmis pour validation définitive au service compétent du rectorat : la délégation académique à la

formation continue (DAFCO)

Contexte, durée et pédagogie

PIC Formation se déplace dans vos locaux avec des ordinateurs qui sont mis à disposition des

participants pour un meilleur apprentissage et mise en pratique si vous ne disposez pas de salle

informatique. Un support papier est remis aux participants durant la formation. Un suivi individualisé est réalisé durant tout le processus de professionnalisation.

Pour mieux vous accompagner :

PIC Formation & Conseil agréée sur toute la FRANCE pour intervenir en formation Un consultant-formateur chef de projet informatique ayant une excellente connaissance terrain de

Plusieurs formateurs habilités B2iadultes

Des outils et des équipements mis à disposition des apprenants par PIC pour une formation plus efficace et opérationnelle.

Notre organisme est référencé DataDock !

Notre organisme est également agréé par la DIRECCTE sur le titre du Ministère du Travail TAI

Technicien Assistant en Informatique.

Cette étape permet à PIC Formation de prendre la pleine mesure de la formation, des objectifs mais aussi

Les différentes étapes :

Observation sur le terrain

Echanges, si nécessaire, avec les futurs participants Etat des lieux et recueil des outils utilisés en interne Rencontres et échanges avec les décideurs du projet formation pour adapter la formation et sa durée aux participants, leurs aptitudes et compétences. Finaliser le déroulement de la prestation et les contenus Elaborer les supports de formation et les outils utiles Elaborer les passeports formation, outils de suivi

3 ʹ Réunion avec le comité de pilotage pour validation des contenus en sur mesure

Présentation des contenus

La pédagogie est adaptée à chaque contenu de nos formations. Nos formations sont toutes réalisées en

continues. La durée de cette phase de préparation est de ½ jour. Appropriation de votre environnement, de votre organisation, de vos spécificités, des métiers et des outils existants. Conception pédagogique des modules et outils avec validation par un comité de pilotage souvent représenté par le service RH à minima.

La phase préparatoire de PIC Formation

PROGRAMME INFORMATIQUE B2i adultes®

Contenu et moyens pédagogiques de la formation

Domaine 1 : Environnement informatique

Compétences associées :

Utiliser le vocabulaire spécifique et maîtriser les éléments matériels et logiciels de base

Gérer et organiser les fichiers, identifier leurs propriétés et caractéristiques Organiser, personnaliser et gérer un environnement informatique Se connecter et s'identifier sur différents types de réseaux

Domaine 2 : Attitude citoyenne

Compétences associées :

Respecter les règles d'usage, connaître le potentiel et les dangers liés aux réseaux et aux

échanges de données

Respecter les droits et obligations relatifs à l'utilisation de l'informatique et d'internet, respecter

Protéger les informations concernant sa personne et ses données, construire son identité numérique

Prendre part à la société de l'information dans ses dimensions administratives et citoyennes

Domaine 3 : Traitement et production

Compétences associées :

Concevoir un document

nombres, d'images et de sons

Réaliser un document composite

Compétences associées :

Identifier et organiser les informations

Évaluer la qualité et la pertinence de l'information

Réaliser une veille informationnelle

Domaine 5 : Communication

Compétences associées :

Utiliser l'outil de communication adapté au besoin Échanger et diffuser des documents numériques

Collaborer en réseau

Les objectifs :

poste informatique

DUREE : à définir entre 35h et

140h selon les besoins et le niveau

de la personne

LIEU : en intra

PUBLIC : Tout public

PREREQUIS : aucun

Marc MILLIER ʹ 49 ans

Consultant-Formateur

Mon atout : La capacité à transmettre avec enthousiasme tous types de savoirs techniques. Ma force : Une excellente perception des situations individuelles dans un contexte global

(Word, Expert Excel, PowerPoint, Outlook, Access) et internet (création de sites, utilisation de moyens de

communications numériques), PC/MAC

DOMAINES DE COMPETENCES

Logiciels & SE - Windows 7, MAC OS X, Suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook)

Bureautique - Gestion des documents, traitement de texte, tableur, base de données, présentation

assistée par ordinateur, internet et messagerie

Brevet informatique et internet (B2I) (environnement informatique, attitude citoyenne, création de

documents texte et tableur, recherche de l'information, communication, sécurité)

Conception et animation de formation

Evaluer les besoins en formation, audit de compétence Construire une action de formation à partir d'une demande Animer une séance de formation individuelle ou collective, en présence ou à distance

Evaluer les acquis des apprenants

différentes modalités et situations pédagogiques professionnel Mobiliser un réseau pour optimiser la réponse aux besoins des apprenants Participer à la veille pédagogique et technique

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ET FORMATION

Formateur depuis 2016

mesure. Formation de maintenance et support en informatique

MBA au CNAM Paris (Arts et Métiers)

QUELQUES REFERENCES

Lejour Consulting, JB Conseil, AH Diffusion, ICS France

Notre consultant ʹ Expert

Nous évaluerons la formation à chaud auprès des participants

hiérarchisées, appelant chacune des méthodologies différentes, et présentant chacune des difficultés

spécifiques.

Le premier niveau concerne l'évaluation des acquis, ou encore l'efficacité pédagogique : est-ce que les

objectifs ont été atteints ? En d'autres termes, " les participants ont-ils acquis à la fin de la formation les

compétences qui étaient visées par les objectifs de formation ? ".

Le deuxième niveau concerne le transfert : est-ce que les acquis de la formation sont appliqués sur le

terrain ? En d'autres termes, " les participants, une fois revenus sur leur poste de travail, pensent-ils

Le troisième niveau concerne l'impact de la formation : est-ce que les acquis de la formation permettent

d'atteindre certains résultats sur le terrain ? En d'autres termes, " les nouvelles compétences des

participants permettent-elles de faire évoluer l'organisation ? ".

Nous évaluerons également le processus de formation, qui est indispensable si on souhaite interpréter en

profondeur les éventuelles difficultés rencontrées et apporter les améliorations nécessaires.

Les évaluations à chaud, faites auprès des participants en fin de formation donnent lieu à la réalisation

les réactions des participants les travaux réalisés les outils créés en formation les progressions réalisées par les participants discernement de points de progrès ou points sur lesquels porter son attention

Objectifs :

Restitution des résultats et impact de la formation au responsable du service et/ou à la responsable de formation

Analyse des résultats,

Evaluation de la formation

Synthèse écrite

Formation en intra-entreprise dans vos locaux par petit groupe de 4 à 7 personnes maximum : La durée effective est cadrée en amont du dispositif avec un questionnaire et outil de positionnement.

Parcours durée minimum de 5 jours (35 heures)

place du lieu de formation). hauteur de la prise en charge de votre OPCA.

Synthèse écrite Offerte

Consultants au départ de Lyon, Grenoble, Lille et autres villes à la demande

Calendrier : A définir

Nous restons à votre disposition pour adapter notre offre. Nous intervenons sur toute la France. Nous

réalisons des formations en inter et intra-entreprises. humaine comme principale ressource de l'entreprise !

Organisme de formation " enregistré sous le numéro 82 74 02419 74 auprès du préfet de région Rhône-Alpes.

Proposition financière

93% de réussite à ce jour au B2i adultes !

Notre dirigeant et son équipe de formateurs-consultants interviennent dans de nombreux domaines

structures justifiant de nos compétences et savoir-faire dans votre secteur mais également dans

OPH comme : OPAC DU RHONE, OPAC DE GRENOBLE, SAI MAUBEUGE, VILOGIA, LYON METROPOLE

sociale : Tous les CQP de la Mutualité, le premier CQP de la MSA, Certificat CléA, brevet B2i Adultes,

FRANCE sur la thématique du handicap.

PIC FORMATION accompagne en formation et/ou conseil les plus grands groupes privés de FRANCE entreprises.

Au moment où vous aurez à vous prononcer sur le choix de votre partenaire, nous souhaitons vous faire

partager tout l'engagement de notre structure et de ses collaborateurs pour veiller à la réussite de vos

actions de formations. Nous souhaitons sincèrement vous accompagner dans le développement des

compétences de vos salariés et le changement permanent qui caractérise maintenant notre économie

(Fusion, Mobilité professionnelle, Handicap, Seniors, Stress...).

Spécialisés dans les Ressources Humaines, la Relation Client, le Management et des expertises métiers

votre stratégie, de vos clients et des enjeux RH qui sont les vôtres. Nous vous garantissons un haut niveau

de compétences de nos intervenants, spécialisés dans leur domaine d'activité.

Notre objectif est de pouvoir contribuer efficacement à la réussite des actions que vous mettrez en

Nous restons à votre écoute pour toute information complémentaire.

Consultant habilité à former tout type de public (référent handicap, correspondant handicap, manager,

Organisme en France utilisant des outils SIRH de valorisation des compétences et des savoirs faire

professionnels des travailleurs handicapés.

Nos atouts et quelques références

PIC Formation est un acteur privilégié et essentiel au développement des compétences au sein de notre

société. Il nous accompagne dans nos projets de formations depuis plus de 9 ans et répond aux mieux

formation pour adultes avec une connaissance affirmée des enjeux et spécificités de notre structure et

Organisme de formation réactif et à taille humaine

Propose une offre complète de produits et de services à destination des professionnels de notre secteur

Nos clients disent de nous

Nous accompagnons nos clients dans les domaines suivants : la Formation et le Conseil RH

Les Seniors : préparation au départ en retraite, dynamique de fin de carrière, bilan senior,

Les Risques Psychosociaux (Diagnostic partagé, Prévenir les risques, manager les risques, La mobilité professionnelle : bilan de compétences, bilan tripartite, bilan TH et senior Recrutement, aide à la décision, évaluation des compétences

GPEC, Démarches Compétences, CE, CA...

la Relation Client et la Communication téléphone, face à face ou écrits professionnels le Management

des Formations Métiers dans le secteur des EA et des ESAT, des mutuelles santé, des assurances,

des formations en E-learning et blended learning

Nous sommes présents sur la région Rhône-Alpes et réalisons des missions de formation et de conseil sur

toute la France. Nous organisons également nos formations en formule séminaire en montagne (Haute-

PIC formation et conseil a été fondé sur les principes suivants : Respect des individus ; Proximité des " Hommes » et des " Entreprises » Capacité à relever les défis ; Efficacité de nos prestations Reconnaissance de la valeur humaine comme principale ressource de l'entreprise

Simplicité, honnêteté, intégrité et sincérité dans nos relations professionnelles

Parce que nous sommes aujourd'hui conscients que " pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le

prévoir mais de le rendre possible » (Saint- Exupéry), faites-nous confiance : nous accompagnerons vos

compétences de demain. Notre société intervient sur toute la France avec un réseau de consultants

Nos frais de déplacement sont limités par une bonne gestion de nos moyens de transports : Les frais de

déplacement et de restauration sont à votre charge sur présentation des justificatifs et peuvent être

forfaitisés.

Notre organisme est référencé DataDock !

vous recontactons dans les 48 heures maximum. PIC Formation un réel partenaire à votre écoute !

PIC Formation & Conseil

lalexandrowicz@agefos-pme.com schaibderraine@montelimar-habitat.fr

PLURALIS

Madame Adrienne CHARREL

Responsable Formation

Tel : 04 76 67 24 66 LD

adrienne_charrel@pluralis-habitat.fr

GROUPE AMALLIA

Madame Amélie DIASPARRA

Responsable Formation

TEL : 04 72 80 56 08

adiasparra@amallia.fr

Sandrine.Van-De-Wandel@opac38.fr

GRAND DELTA HABITAT

Madame Maguy CROCHARD

Responsable Formation

Tel : 04 90 27 20 20

magguy.crochard@granddelta.fr AST

Monsieur Alain TUR

Directeur

Tel : 04 72 81 64 64

VAR HABITAT

Madame Antoinette PITOLLAT

Responsable Formation

Tel : 04 94 61 55 00

APITOLLAT@varhabitat.com

OPAC DU RHONE

Madame Juliette PERIER

Responsable Formation

Tel : 04 78 95 53 33

jperier@opacdurhone.fr

EST METROPOLE HABITAT

Madame Emilie ROUCHON

Responsable Formation et GPEC

Tel : 04 78 03 65 87

E.ROUCHON@villeurbanne-est-habitat.fr

jean-baptiste.hamon@valence-hlm.fr laetitia.cathala@erilia.fr

UNICIL

Madame Clémentine MELENEC

Chargée de formation et développement RH

Tel : 04 91 13 91 86 LD

c.melenec@unicil.fr

GROUPE SAI SAMBRE AVESNOIS IMMOBILIER

Madame Virginie BALZANIE

Attachée de direction RH

Tel : 03 27 69 70 71 LD

balzaniv@groupe-sai.fr

EPINAL HABITAT

Madame Adeline PATROIS

Responsable formation

Tel : 03 29 29 22 30 LD

a.patrois@epinal-habitat.com

MISTRAL HABITAT

Madame PASTOR Alexandrine

Responsable formation

Tel : 04 90 14 72 26

spastor@mistral-habitat.fr

LOIRE HABITAT

Madame GALLEGO Emilie

Responsable formation

Tel : 04 77 42 34 42

egallego@loirehabitat.fr VALENCE-ROMANS HABITAT, OPAC DU RHONE, OPAC DE GRENOBLE, MISTRAL HABITAT, UNICIL, ERILIA, GRAND DELTA HABITAT, AMALLIA, VILLEURBANNE EST HABITAT, GROUPE SAMBRES AVESNOIS IMMOBILIER, EPINAL HABITAT, LOIRE HABITAT, VAR HABITAT, MONTELIMAR HABITAT, LES CAMPUS VEOLIA ENVIRONNEMENT, GROUPE AST, OPH DE VALENCE, PLURALIS, DROME AMENAGEMENT HABITAT, AURA

HLM, HABITAT BVS, '

VIASANTE, HARMONIE MUTUELLE, SOLIMUT, EOVI, ADREA MUTUELLE, MFPS MUTUALITE FONCTION PUBLIQUE SERVICES, MPCL, MNT MUTUELLE NATIONALE TERRITORIALE, MNRA MUTUELLE NATIONALE DES ARTISANS, PREVADIES (HARMONIE MUTUELLE), EXISTENCE (HARMONIE MUTUELLE), RELEYA (HARMONIE MUTUELLE), RADIANCE RA, BOURGOGNE ET NPDC, RADIANCE NORD-OUEST ET GRAND-EST, MUTUELLES DU SOLEIL, VIAZIMUT, MIEL MUTUELLE, MUTUELLE SANTE PLUS, MUTUELLE EPARGNE RETRAITE, MUTUELLE DES HCL, MUTUELLE SMI, MUTUELLE UNEO, MUTUELLE BLEUE, MUTUELLE DES CHEMINOTS-MGC, MUTUALIA SANTE PREVOYANCE, GROUPE PASTEUR MUTUALITE, MUTUELLE OCIANE, MACIF, MACIFILIA, GROUPAMA, GAN, AG2R-LA MONDIALE, GROUPE APICIL, ABELIA, GROUPE APRIL, APRIONIS, GROUPE ALLIANZ, MATMUT, SWISSLIFE, IDENTITES MUTUELLE, MUTUELLE VERTE, MUTUELLES DE FRANCE PLUS, MUTUALIA SUD-EST, MUTUELLE ASPBTP, MUTUELLE UMC, MACIF MUTUALITE, MUTUELLE DE SETE, EA SCOP NEA (73), APAJH (38)ESAT ATELIERS DE CHENNEVIERES (94), UNIFAF IDF (75), ESAT MESSIDOR (69),

ALGED (69), ESAT DES PARONS (13), APF ʹ ESAT Pré-Clou (38), ESAT WITOWSKA (69), ESAT '

MOUCHE (59), ESAT MONTAGNE ROCHEFORT (63), ESAT COSSARD ʹ ';ϮϳͿ͕' (71), ESAT DE ST MICHEL (02), PRFTA PLATEFORME REGIONALE DE FORMATION AMIENS (80), ADSEA 80, AGD VIADUC (63), ESAT LUCIE NOUET DE VELIZY VILLACOUBLAY (78), ADAPEI DE SAMMERON (77), APEI LES PAPILLONS BLANCS DE DOUAI (59), CENTRE HOSPITALIER DE VAISON LA ROMAINE (84) / BLANCHISSERIE DU ';ϯϬͿͬʹ VERGEZE (30), E.S.A.T LA CEZARENQUE ʹ CONCOULES (30), CENTRE HOSPITALIER COSTE FLORET ʹ LAMALOU LES BAINS (34), MDR DE RETRAITE DE BEDOIN (84), ENGIE, SUEZ ENVIRONNEMENT & INTERNATIONAL, EGIS, SOMFY, LES CAMPUS VEOLIA ENVIRONNEMENT, UNION REGIONALE DES SCOP RHONE-ALPES, AGEFOS PME RHONE-ALPES , OPCALIA RHONE-ALPES, UNIFORMATION, AFDAS, C2P, FORCO, AITIC, KEEPCALL, SEMITAG TRANSPORTS GRENOBLOIS, TRANSDEV, KEOLIS, NORBERT DENTRESSANGLE, TRANSPOLE, JET AVIATION, GROUPE DES TRANSPORTS PHILIBERT, SICAP FRANCE, ASSOCIATION MAXI AIDE GRAND LYON, MAINTENIR, ADMR42, ROBERT BOSCH, LA FABRIQUE A INITIATIVES, MEGGITT SENSOREX, CLYDEUNION, ATEMIA, , ARKEMA, GROUPE AUGUSTE THOMAS, SELMO- Quelques références du secteur adapté et protégé et médico-social Quelques références du secteur de la protection sociale et assurance SNCF, ERDF, CARSAT (BOURGOGNE, RHONE-ALPES, HAUTS-DE-FRANCE, OCCITANIE/PYRENEES- MEDITERRANEE) , CAF (DROME, ARDECHE, SAONE ET LOIRE, DE LA NIEVRE, SAVOIE, HAUTE-SAVOIE, HERAULT), MSA (HAUTS-DE-FRANCE, BOURGOGNE, FRANCHE COMTE), CPAM (LOIRE, MONTBELIARD, AUXERRE, LYON, BESANCON, NANCY, FLANDRES), URSSAF (DOUAI, ANNECY, LILLE, TOULON), ARS, UGECAM, CRF DE DIJON, INSTITUT 4.10, MAIRIE DE FELINES, MAIRIE DE VILLEFONTAINE, MINISTÉRE DE LA

JUSTICE, SERVICE PÉNITENCIER, CONSEIL GÉNÉRAL DU 76, INRS, DIRECCTE, CONSEIL RÉGIONAL, AGEFIPH,

Quelques références du secteur public ou assimilé

Notre société travaille avec et pour des établissements du secteur adapté et protégé.

Les déplacements de nos formateurs sont effectués en train à chaque fois que cela est possible pour

limiter l'impact carbone. Tous nos supports de formation sont imprimés en recto-verso.

Nous proposons depuis cette année à nos clients des impressions supports sur papier recyclé.

Nos cartouches d'imprimante sont achetées et reconditionnées par des Travailleurs Handicapés d'une

entreprise adaptée.

Nous recyclons nos déchets.

Nous utilisons des produits de nettoyage écologique.

Nous attachons une vigilance toute particulière à l'Ġnergie consommée dans nos locaux et à l'isolation

de ceux-ci.

Nous travaillons et développons des partenariats avec le secteur de l'Ġconomie sociale et solidaire.

Nos engagements durables !

Références PIC Formation & Conseil

quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

[PDF] CE MOIS-CI À L ESPACE SAINT-JACQUES. Rencontres CEVEO. Windustry France. Paris, le 24 juin 2014

[PDF] RÈGLEMENT PARTICULIER DAPPEL DOFFRES

[PDF] Les obligations du bailleur relatives aux diagnostics immobiliers lors de la mise en location d un logement

[PDF] La GAR et le Travail Parlementaire dans un Pays de l'uemoa: Cas du Niger. Présenté par GADO BOUREIMA

[PDF] Gestion axée sur les résultats et matrice de résultats du PNUAD

[PDF] EVALUATION INTERMEDIAIRE PO FEDER ET CPER ILE DE FRANCE

[PDF] Conseil économique et social. Document établi par le Bureau central de statistique d Israël

[PDF] Guide. Intervenants concours. Édition 2013. Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord

[PDF] CIF CDD : Congé individuel de formation dans le cadre d un contrat à durée déterminé

[PDF] Licitation Cahier des charges et conditions de vente. Extrait du Règlement Intérieur National de la profession d avocat

[PDF] Property Management & Gestion Opérationnelle dédiés aux ensembles immobiliers tertiaires

[PDF] NOTE DE SERVICE DGER/SDPFE/N DGFAR/SDTE/N Date: 20 septembre 2005

[PDF] Note d information Recrutement de Conseillers en Formation Continue Année scolaire

[PDF] La coopérative d habitants : une 3 ème voie pour le logement. L exemple du Village Vertical à Villeurbanne (69)

[PDF] 1MODE D EMPLOI SUCCINT DES DONNEES EN LIGNE DISAR