[PDF] Mobilité professionnelle en Europe : entre changement et continuité

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Mobilité professionnelle

entre changement et continuité Pawel Adrjan, Annina Hering, Alexandre Judes, Alassane-Anand Ndour

Indeed Hiring Lab

Juin 2022

Pawel Adrjan, Annina Hering,

Alexandre Judes, Alassane-Anand Ndour

Indeed Hiring Lab

Juin 2022

L "Indeed Hiring Lab est une équipe internationale d"économistes, de chercheurs et de spécialistes des données dont le travail consiste à fournir des informations qui contribuent à alimenter les conversations sur le marché du travail au niveau mondial. L "Indeed Hiring Lab produit des recherches sur des sujets relatifs au marché du travail mondial en utilisant les données exclusives d"Indeed, des données d"enquête et des sources publiques. Nos recherches sont à la disposition des médias, des chercheurs, des décideurs politiques, des demandeurs d"emploi et des monde du travail.

Veuillez nous contacter à l"adresse

hiringlabinfo@indeed.com

Pour toute question relative aux médias,

veuillez contacter

EMEA_PR@indeed.com

Altmann, Sarah Carroll, Lewis Dean, Agnès

Hegarty, Kelly Oude Veldhuis, Rachel Robinson,

Margot Schneider et Tara Sinclair pour leurs

commentaires et suggestions utiles.

Rapport Indeed 2022

4 Pawel Adrjan est directeur de la recherche économique de la région EMEA à l'Indeed Hiring Lab, où il développe des entreprises et les décideurs politiques à prendre de meilleures décisions. Il est également chercheur en économie au Regent"s Park College d"Oxford. Au cours des deux dernières décennies, Pawel a travaillé en Europe et aux États-Unis, occupant des postes de direction dans la gestion des risques chez Goldman Sachs et Barclays à New York et à Londres. Il est diplômé de l"Université de Pennsylvanie et de l"Université de Warwick, et possède un doctorat en économie de l"Université d"Oxford. Annina Hering est économiste à l"Indeed Hiring Lab en Allemagne. Auparavant, elle était chercheuse postdoctorale à l"institut Max-Planck pour l"étude des sociétés, où elle était membre de l"École internationale de recherche Max Planck sur la constitution sociale et politique de l"économie (International Max Planck Research School on the Social and Political Constitution of the Economy, IMPRS-SPCE). Elle est titulaire d"une licence en politique et société de l"Université de Bonn, d"un master of science (MSc) en sociologie et recherche empirique et d"un doctorat en sciences sociales de l"Université de Cologne.

Pawel Adrjan

Annina Hering

Mobilité professionnelle en Europe : entre mobilité et changement 5 Avant de rejoindre Indeed, il a travaillé chez Rexecode, où il était responsable du portefeuille de l'économie numérique et a travaillé sur de multiples questions politiques telles que la compétitivité française, la réforme du marché du travail et l'intégration européenne. Son expérience passée comprend également la banque d'investissement, le conseil et de l"ENSAE Paris. Alassane-Anand Ndour est spécialiste principal des données chez Dataiku, où il analyse de grands ensembles de données de produits pour fournir des informations et des recommandations aux clients. Auparavant, il était associé de recherche senior à l'Indeed Hiring Lab, où il aidait les économistes dans la collecte et l'analyse de big data. Alassane est titulaire d'une licence de l'Université Concordia, d'une maîtrise en économie de l'Université Warwick et d'une maîtrise en science des données de la ville de l'Université de Londres.

Alexandre Judes

Alassane-Anand Ndour

Rapport Indeed 2022

6Introduction

La pandémie a eu un impact considérable sur le mouvement des personnes et des marchandises à travers les frontières. Pourtant, contrairement au commerce international, qui est toujours paralysé par les perturbations des chaînes d"approvisionnement, le mouvement des personnes à t ravers les frontières une résilience surprenante à en juger par le rebond rapide de la recherche d"emploi transfrontalière sur la plateforme d"Indeed en 2022. Contre toute attente, l"activité des demandeurs d"empl oi mobiles à l"international est sur le point de revenir aux niveaux d"ava nt la crise. Les recruteurs et les dirigeants doivent comprendre ces évolutions pour

La mobilité des demandeurs d"emploi pourrait

même atteindre de nouveaux sommets grâce à de puissantes forces à long terme, telles que la numérisation et le vieillissement compétences dont les employeurs ont besoin et la disponibilité des travailleurs. Associées aux chocs géopolitiques, tels que le Brexit, la guerre en Ukraine et les troubles politiques

à Hong Kong, ces transformations changent

la donne pour le marché du travail européen. de la recherche d"emploi et de la mobilité à l"international pour combler les lacunes dans part, les entreprises font face à concurrence de plus en plus intensive pour trouver des talents sur un marché mondial où les frontières

traditionnelles ont disparu.Notre rapport, qui s"appuie sur des données uniques et précises provenant de centaines d"emploi sur Indeed, montre que la révolution du travail à distance et les pénuries de main-d"œuvre généralisées causées par la pandémie sont susceptibles de stimuler la mobilité transfrontalière dans tous les segments de la main-d"œuvre. Les employeurs bien préparés peuvent se positionner pour tirer parti de cette transformation. Ce rapport fournit un inventaire des pratiques innovantes qui peuvent guider les recruteurs et aider les employeurs à naviguer dans les opportunités ģģģpost-pandémie.

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Rapport Indeed 2022

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Rapport Indeed 2022

Mobilité professionnelle en Europe : entre mobilité et changement 9

Contenu

Introduction

À propos de ce rapport

Principaux résultats

1. La mobilité transfrontalière rebondit après la pandémie

La migration devrait se développer compte tenu de l"assouplissement des Les Européens recherchent à nouveau des emplois en dehors de leur pays d"origine L"Europe est également une destination de plus en plus prisée par les demandeurs d"emploi provenant d"autres continents

2. Le tra vail à distance, la pénurie de main-d'oeuvre et la géopolitique sont des

catalyseurs pour l'avenir de la mobilité transfrontalière Les demandeurs d"emploi étrangers sont intéressés par les postes en télétravail

étrangers que les emplois moyens

Les événements géopolitiques ont un impact sur la recherche d"emploi et la migration

3. Les économies riches et ouvertes en meilleure position

4. Les employeurs se préparent à un rebond de la migration internationale

Les employeurs européens sont désireux d"embaucher des travailleurs

étrangers en 2022

Les entreprises prennent des mesures concrètes pour attirer des candidats

étrangers

Points à retenir pour les employeurs

Données supplémentaires sur le pays (Autriche, Belgique, France, Allemagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suède, Suisse, Royaume-Uni)

Méthodologie06

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Rapport Indeed 2022

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À propos de ce

rapport La migration est une caractéristique permanente de la société européenne. Par exemple, des près nés en dehors de ses frontières. Au Royaume-Uni, la population née à l'étranger est estimée Ļquotesdbs_dbs14.pdfusesText_20

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