[PDF] L évolution du travail en réseau : une nouvelle donne stratégique

Une Reconfiguration Des Modalités de Travail

A la lumière de ces changements, les dirigeants sont aujourd’hui amenés à réfléchir à l’impact des nouvelles modalités de travail sur la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise durable, au-delà de la question du télétravail. Ce nouveau défi remet non seulement en cause le management des équipes et les formes de collaboration, mais plus largement...

Un Choix stratégique

Les choix stratégiques se structurent autour de quatre questions clés: Sur quel marché souhaitons-nous nous positionner ? De quelles ressources disposons-nous ? Quelle est la valeur créée par l’organisation ? Comment pouvons-nous rendre cette valeur ajoutée durable dans le temps ? Tout choix concernant l’organisation du travail doit nécessairement ...

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Quel est l’impact des nouvelles modalités de travail sur la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise ?

A la lumière de ces changements, les dirigeants sont aujourd’hui amenés à réfléchir à l’impact des nouvelles modalités de travail sur la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise durable, au-delà de la question du télétravail.

Quels sont les effets de la transformation du travail indépendant ?

Autre facette des transformations du travail, le regain, depuis 2005, du travail indépendant précède, de fait, la vague récente d’ubérisation. Il fait suite à un déclin continu depuis trente ans de la part des non-salariés dans l’emploi (passant de 18 % à 12 %), principalement en raison de la chute du nombre d’exploitants agricoles.

Quel est le plus grand changement jamais observé dans le monde du travail ?

Ryan Roslansky, grand patron de LinkedIn, ce réseau professionnel qui compte plus de 800 millions de membres, préfère quant à lui l’expression « grande réorganisation ». « On assiste au plus grand changement jamais observé dans le monde du travail », a déclaré Roslansky au magazine Time en octobre dernier.

Quel est le rôle de la technologie dans le système de protection sociale hérité de l’après-guerre ?

Et la technologie n’est pas seule en cause. La globalisation, la concurrence internationale, la tertiarisation de l’économie, la féminisation de l’emploi et l’élévation du niveau de qualification de la population ont aussi joué un rôle dans ces évolutions qui posent aujourd’hui un défi au système de protection sociale hérité de l’après-guerre.

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Plan stratégique 2007-2010 du FRSQ

Le plan stratégique du FRSQ s'appuie sur cette nouvelle donne pour axée sur le travail en équipe et en réseau dans un contexte multi-.



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