[PDF] Examen national du Canada statistiques au sujet de la

View - Download Examen national du Canada

Previous PDF

Next PDF

1 dans le contexte du vingt-cinquième anniversaire de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes

Examen national du Canada

Mai 2019

fr-CA

Le présent examen national du Canada est le cinquième rapport présenté par le Canada sur la

(1995) et des textes issus

de la 23e nationaux du Canada détaillaient les mesures adoptées par le pays pour appuyer la mise en

. Le présent rapport constitue ont été adoptées depuis 2014.

Dans ce rapport, la mention " gouvernement du Canada » désigne le gouvernement fédéral du

Canada, alors que le terme général " Canada » désigne généralement les gouvernements

fédéral, provinciaux et territoriaux combinés. La mention des provinces ou des territoires, comme la Colombie-Britannique, le Québec ou les Territoires du Nord -Ouest, désigne généralement le gouvernement de ces provinces ou territoires.

Le présent rapport porte principalement sur les initiatives clés pour les périodes de 2015 et de

2018 désignées par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux du Canada. Le

rapport inclut également les initiatives et les financements clés annoncés dans le cadre du

budget fédéral du Canada pour 2019, publié en avril 2019, alors que ce rapport était en cours

statistiques au sujet de la situation des femmes au Canada, les budgets fédéraux du Canada de

2016-2019 et des documents supplémentaires, les rapports du Canada dans le cadre de la

Programme de déve

rapport. 2

TABLE DES MATIÈRES

PARTIE 1 : PRIORITÉS, RÉALISATIONS, DÉFIS ET REVERS ....................................................... 5

Priorités et réalisations (2014-2019) ................................................................................................. 10

............................................................................................................. 35

PARTIE 2: PROGRÈS RÉALISÉS DANS LES 12 DOMAINES CRITIQUES (2014-2019) .......... 51

2.1 Développement inclusif, prospérité partagée et travail décent ............................................... 51

2.2 Élimination de la pauvreté, protection sociale et services sociaux ........................................ 58

2.3 Lutte contre la violence, la stigmatisation et les stéréotypes .................................................. 73

2.4 Participation, reddition de comptes et institutions sensibles au genre .................................. 92

2.5 Sociétés pacifiques et inclusives ................................................................................................. 99

2.6 Conservation, protection et réhabilitation environnementales .............................................. 102

PARTIE 3: INSTITUTIONS NATIONALES ET PROCESSUS ........................................................ 107

PARTIE 4 : DONNÉES ET STATISTIQUES ...................................................................................... 112

ANNEXE : RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES ........................................................................... 120

3

SIGLES

ACE Allocation canadienne pour enfants

ACEUM Accord Canada-États-Unis-Mexique

ACS+ analyse comparative entre les sexes plus

ACT Allocation canadienne pour les travailleurs

AE assurance-emploi

AGJE apprentissage et garde des jeunes enfants

ALE accords de libre-échange

C3E Clean Energy Education and Empowerment

CCM Conseil canadien de la magistrature

CCNUCC Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques femmes

CIIS Centr

CPFDP Comité permanent des fonctionnaires chargés des droits de la personne

CRRG Cadre des résultats relatifs aux genres

CRTC Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes CVR Commission de vérité et réconciliation DNUDPA Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones

EDMO ententes sur le développement de la main-

EDMT Ententes sur le développement du marché du travail

EDSC Emploi et Développement social Canada

EISF-

FAC Forces armées canadiennes

FCEA Programme de formation pour les compéten

FCM Fédération canadienne des municipalités

FMC Fonds des médias du Canada

FNUAP Fonds des Nations Unies pour la population

FPS Femmes, paix et sécurité

FPT fédéral, provincial et territorial

FRC Fonds pour la résilience communautaire

GC gouverneur en conseil

GRC Gendarmerie royale du Canada

GTNO gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

ILVF Initiative de lutte contre la violence familiale

INM Institut national de la magistrature

LCDP Loi canadienne sur les droits de la personne

LIPR

MaRS Medical and Related Sciences

MGF/E mutilation génitale féminine ou excision

MITT Manitoba Institute of Trades and Technology

MPC mesure du panier de consommation

OCDE Organisation de coopération et de développement économiques

ODD objectifs de développement durable

ONG organisation non gouvernementale

ONU Organisation des Nations Unies

4 nordiques

PCNP Programme canadien de nutrition prénatale

PFRT Prestation fiscale pour le revenu de travail

PFSI Programme fédéral de santé intérimaire

PIB produit intérieur brut

PISA Programme international pour le suivi des acquis des élèves

PME petites et moyennes entreprises

PPVF Programme pour la prévention de la violence familiale RCAANC Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada

RNCan Ressources naturelles Canada

RPC Régime de pensions du Canada

RRQ Régime des rentes du Québec

RSPN Régie de la santé des Premières Nations

SAC Services aux Autochtones Canada

SDC Service des délégués commerciaux

SDSR santé et droits sexuels et reproductifs

fance et à la famille des Premières Nations

SEJ Stratégie emploi jeunesse

SFE Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat SIA-F Subvention incitative aux apprentis pour les femmes SMI Programme de soins de santé maternelle et infantile

SNL Stratégie nationale sur le logement

SRG Supplément de revenu garanti

STIM science, technologie, ingénierie et mathématiques

SV Sécurité de la vieillesse

VFS violence fondée sur le sexe

VSFG violence sexuelle et fondée sur le genre

5 PARTIE 1 : PRIORITÉS, RÉALISATIONS, DÉFIS ET REVERS dans la Charte canadienne des droits et libertés femmes et des filles est enchâssé dans le cadre de travail de la toutes les form (CEDEF), la Déclaration et le , la instruments internationaux de défense des droits de la personne.

Le gouvernement du Canada est déterminé à évaluer les répercussions potentielles de ses

personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre en tenant

des mesures pour contribuer à une société inclusive et démocratique qui permet à tous de

participer pleinement à tous les aspects de la vie.

Au cours des cinq dernières années, le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux

les communa des programmes, des politiques et des initiatives fondés sur le genre, les organismes de la

é des

genres. Au Canada, les organismes de femmes et les organismes autochtones qui font la promotion de : elles sensibilisent la société et mobilisent les

collectivités pour faire progresser les priorités sociales et économiques, et elles fournissent des

programmes et des services essentiels. Le budget de 2018 prévoit un montant supplémentaire de 100 2018-2019, en vue de soutenir les er la pérennité et la cohésion du mouvement féministe. Plus de 250 nécessaire pour combler leurs besoins particuliers et accroître leur contribution unique aux efforts de consolidation du mouvement des femmes. On peut penser à des activités qui favorisent la viabilité à long terme, comme le perfectionnement des compétences, la

planification stratégique, la création de partenariats, le réseautage et la planification de la

viabilité. Ce financement permet aux organismes de résoudre de nombreux problèmes afin Depuis 2015, la politique du gouvernement du Canada a été caractérisée par un programme

féministe ambitieux, qui comprend la nomination du premier cabinet fédéral paritaire, la création

des mesures budgétaires sur les genres, et le lancement de la première stratégie fédérale pour

prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe (VFS). Les efforts déployés par le Canada à

structures de gouvernance et de ses institutions.

Dans les dernières années, le Canada a aussi réalisé des progrès dans de nombreux domaines

liés aux statistiques sexospécifiques. Des cadres de gouvernance, des politiques, des outils et

des mécanismes de reddition de compte ont été mis en place ou renforcés pour élargir 6 genres. gouvernement du Ca (ACS+)1 .

analytique utilisé pour évaluer les répercussions différentielles des politiques, des programmes

de personnes de toute orientation fédéral continue de travailler au renforcement des mécanismes institut que les questions de genre et de diversité demeurent au centre de ses processus et de ses activités. En 2015, le gouvernement du Canada a déposé le comparative entre les sexes (2016-2020)2, qui présente la la budgétisation sensible aux genres,

budget sur différents groupes de personnes soit comprise et atténuée grâce à un processus

fédéraux de 2017, 2018 et 2019, le gouvernement fédéral a renouvelé son engagement à

sexospécifiques dans tous les secteurs, le gouvernement du Canada continue aussi de combler disponibilité des donné numérique. Comme il faut, pour ce faire, recueillir des données et les rendre accessibles, le Canada modernise son approche de collecte et de production de statistiques, entre autres par analyses existantes par la création de carrefours de données en ligne et la publication de nombreux rapports liés au genre. -du-Prince-Édouard, du Nouveau- -Britannique et du Québec ont eux a Par ailleurs, le gouvernement du

violence fondée sur le sexe et la représentativité dans les lieux décisionnels. Cet indice

Le budget de 2018 du gouvernement fédéral3 contient pour la première fois un chapitre complet

5 Égalité), qui présente le Cadre des résultats relatifs aux

genres (CRRG)4. Le CRRG a été élaboré pour orienter la prise de décisions relatives aux

1 Voir : https://cfc-swc.gc.ca/gba-acs/index-fr.html

2 Voir : https://cfc-swc.gc.ca/gba-acs/plan-action-2016-fr.PDF

3 Voir : https://www.budget.gc.ca/2018/home-accueil-fr.html

4 Voir : https://cfc-swc.gc.ca/grf-crrg/index-fr.html

7 politiques et aux programmes qui répondent aux divers besoins de la population du Canada, régulièrement la progression. de sLoi canadienne sur la budgétisation sensible aux sexes5, entrée en vigueur en décembre 2018, fait de la

budgétisation sensible aux genres une étape obligatoire des processus de gestion budgétaire et

fiscales, des transferts fédéraux et de la base de dépenses existante. Le budget de 2019 pour chaque proposition et par la

Grâce à la , entrée en vigueur en

décembre 2018, le gouvernement fédéral a transformé Condition féminine Canada en un sexes plus transparente et mieux ancrée dans les structures institutionnelles fédérales. du sexe socioéconomiques, le lieu de résidence et les handicaps. Le nouveau Ministère a pour mandat de diriger les efforts du gouvernement fédéral afin Des transformations semblables ont eu lieu dans certaines provinces et certains territoires. Par organisationnelle et de former le personnel et les cadres, le Ministry for the Status of Women aux lois de tout le gouvernement. Depuis 2014, plus de 5 000 employés de la fonction publique En novembre 2018, le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador a nommé sa toute première

ministre autonome responsable de la Condition féminine. En février 2019, la province a élargi le

: le renforcement de la prévention de la violence fondée sur le sexe,

5 Voir : https://laws-lois.justice.gc.ca/PDF/C-17.2.pdf

6 Voir : https://www.budget.gc.ca/2019/docs/plan/toc-tdm-fr.html

8 les sexes dans tous les travaux du gouvernement provincial et la promotion ciblée des femmes

à des postes de responsabilité.

actions transversales et structurelles dans des domaines jugés prioritaires, et notamment : la

lutte aux stéréotypes sexuels et au sexisme, la diversification des choix de carrière, la mixité en

emploi, ainsi que la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle. lleurs lancé, en 2017, la Stratégie gouvernementale pour

7 qui, en plus de ses dimensions politiques

inégalitaires et les facteurs pouvant placer les femmes dans une plus grande situation dequotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

[PDF] PREPARATION DU PROJET SUPPLEMENTAIRE D APPUI AU PROGRAMME REGIONAL DE DEVELOPPEMENT INTEGRE DU LAC TANGANYIKA (PRODAP II)

[PDF] Régime enregistré d épargneinvalidité. Aider les Canadiens handicapés à mettre de l argent de côté pour l avenir

[PDF] Conférence de presse. Rabat 23/ 05/ 2016

[PDF] Stock options et attribution gratuite d actions

[PDF] Consultations du Ministère des Finances du Canada : Maintenir la solidité du système de revenu de retraite du Canada

[PDF] LE DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE

[PDF] CIUSSS du Centre-Sud-de-l île-de-montréal Modèle de gestion de la qualité et de la performance

[PDF] VALENER INC. RÉGIME DE RÉINVESTISSEMENT DES DIVIDENDES

[PDF] Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel

[PDF] Bulletin Officiel de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes

[PDF] 20 ans d expérience à sélectionner des talents de la gestion. Les fonds UCITS à objectif de performance absolue

[PDF] Guide Sudoe - Pour l'élaboration et la gestion de projets Version Française Fiche 3.3 Comment élaborer un plan de travail

[PDF] SOMMAIRE Thématique : Systèmes et sécurité pyrotechniques

[PDF] MATLAB/Simulink pour l Enseignement des Sciences Industrielles de l Ingénieur

[PDF] GUIDE DES STAGES PDF. Mode d emploi du fichier