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Quel est le but de l'encadrement ?
L'encadrement Dans le contexte de la formation professionnelle, encadrer signifie « assurer un rôle de direction, de formation du personnel ?. Cela met en jeu une personne qui poss? des connaissances, des compétences dans un domaine et une personne qui est en apprentissage.Qu'est-ce que l'encadrement infirmier ?
c'est: « une action pédagogique visant à organiser les conditions d'accueil en stage, à diriger et accompagner un stagiaire, afin d'assurer au mieux l'apprentissage de sa future fonction. d'encadrement ? sont co-existantes: counselling, coaching, mentoring, tutorat, parrainage, compagnonnage ».Qu'est-ce qu'un projet d'encadrement ?
La démarche d'encadrement se compose de différentes étapes qui vont permettre au tuteur, à l'encadrant de construire un itinéraire pour un étudiant donné. Cela demande une organisation et une réflexion préalables avant d'accueillir l'apprenant.- Les stages des étudiants sont encadrés par des maîtres de stage ou des tuteurs qui ont pour mission, d'une part, d'accueillir l'étudiant et l'intégrer sur son lieu d'exercice et, d'autre part, d'assurer sa formation dans son cadre d'exercice.
Insee.fr : Indicateurs pour le suivi national des objectifs de développement durable - Janvier 2023 Concepts et définitions
Définition de l'indicateur :
Cet indicateur est composé de deux sous-indicateurs : (a) part des femmes parmi l'encadrement supérieur
ou de direction (ESD) dans la fonction publique et (b) part des femmes parmi les cadres dirigeants du privé
(en équivalent-temps plein (EQTP)).Concepts :
L'encadrement supérieur et de direction (ESD) regroupe les membres des corps et des emploisfonctionnels de conception et de management, soit les agents qui exercent un emploi de direction de service
ou établissement assorti de la responsabilité de gestion des unités sous leur responsabilité. Il s'agit d'un
sous-ensemble de la " catégorie A+ » qui désigne les corps, cadres d'emplois et statuts d'emplois de
l'encadrement supérieur et dirigeant des trois versants de la fonction publique.Dans la fonction publique de l'État, les corps d'encadrement supérieur d'inspection, de contrôle, d'expertise
et juridictionnels ainsi que ceux de l'enseignement supérieur et de recherche sont exclus des ESD. Les
médecins territoriaux de la fonction publique territoriale sont également exclus des ESD car ils n'exercent
pas de fonction directe d'encadrement.Les cadres dirigeants salariés en emploi du secteur privé sont les cadres participant à la direction des
entreprises de 250 salariés ou plus du secteur privé. Ils regroupent :- les cadres d'état-major administratifs, financiers, commerciaux et directeurs techniques (Professions et
catégories socioprofessionnelles (PCS 371a et 380a), qui ne concernent que les plus grandes entreprises,
celles de 500 salariés ou plus) ;- les dirigeants salariés d'entreprises de 250 salariés ou plus, identifiés par la nature de leur contrat
(modalité des déclarations sociales correspondant aux mandataires sociaux) ou leur libellé d'emploi (libellé
de " PDG », " président », " dirigeant », etc.) ;- parmi les cadres administratifs et commerciaux (PCS 37) et ingénieurs et cadres techniques (PCS 38) des
entreprises de 250 salariés ou plus, ceux dont le libellé d'emploi déclaré dans les sources sociales les
qualifie comme tels (" directeur exécutif », " directeur financier », par exemple).1Objectif 5 : Égalité entre les sexes
Cible ONU : 5.5 - Veiller à ce que les femmes participent pleinement et effectivement aux fonctions de
direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique, et y accèdent sur
un pied d'égalité Indicateur 5.i5 : Femmes occupant des postes de directionInsee.fr : Indicateurs pour le suivi national des objectifs de développement durable - Janvier 2023Cette définition est en vigueur depuis 2018 ; auparavant, seuls les salariés des PCS 371a et 380a (premier
des trois groupes d'individus listés précédemment, restreint aux entreprises de 500 salariés ou plus) étaient
considérés comme cadres dirigeants. La série de part des femmes parmi les cadres dirigeants du privé (en
équivalent-temps plein) présente donc une rupture de série entre 2017 et 2018.Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l'État peut exercer directement ou indirectement
une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière, en disposant soit de la
majorité du capital, soit de la majorité des voix attachées aux parts émises. Les entreprises publiques sont
donc à bien distinguer de la fonction publique (qui regroupe les personnes morales et organismes soumis au
droit administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public). Le secteur privé s'entend ici
au sens large, c'est-à-dire y compris entreprises publiques.Champ :
Secteur privé et entreprises publiques : France, salariés en équivalent temps plein (EQTP) du secteur privé
et des entreprises publiques ; hors agriculture, services domestiques et activités extra-territoriales
Secteur public : Emplois principaux, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de
contrats aidés.Commentaires :
Cet indicateur fournit une mesure de l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes.Cet indicateur est proche de l'indicateur Onusien 5.5.2 " Proportion de femmes occupant des postes de
direction ».C'est également un indicateur européen.
L'indicateur " (a) Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants du privé » présente une rupture de série
entre 2017 et 2018, liée au changement du mode de repérage des cadres dirigeants salariés (cf. §
Concepts). L'indicateur " (b) Part des femmes parmi l'encadrement supérieur de la fonction publique »
présente des ruptures de série, situées entre 2016 et 2018 selon le versant de la fonction publique
considéré ; celles-ci font suite à l'actualisation de la définition de l'encadrement supérieur dans la fonction
publique et à l'affinement des traitements statistiques des bases de données sous-jacentes.Méthodologie
Méthode de calcul :
Proportion d'équivalents temps plein (EQTP) sur l'année considérée dans le secteur privé, proportion
d'effectifs au 31 décembre dans la fonction publiqueDésagrégations retenues :
Aucune
Désagrégations territoriales :
Sans objet
2Insee.fr : Indicateurs pour le suivi national des objectifs de développement durable - Janvier 2023 Source des données
Description :
Les données pour les cadres dirigeants des secteurs privé et semi-public sont issues des Bases Tous
Salariés : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/serie/s1998Les données pour les cadres de la fonction publique sont issues du Système d'information sur les agents
des services publics (Siasp) : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/serie/s1322Champ de l'opération :
Bases Tous Salariés : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/serie/s1998 Siasp : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/serie/s1322/presentationPériodicité :
Annuelle
Commentaires (ex. comparabilité dans le temps et dans l'espace) :Bases Tous Salariés : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/operation/s2039/documentation-
methodologique Siasp : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/source/serie/s1322/documentation-methodologiqueRéférences / Publications
S alaires des cadres dirigeants et des dirigeants salariés en 2019, Insee R apport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2021, DGAFPRapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 202 1 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel),
Fiche thématique 2.4 : Féminisation et égalité professionnelle 3quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] démarche d'encadrement
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