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Le CV, la lettre

et l'entretien

CHARLES-HENRI

DUMON

JEAN-PAUL

VERMÈS

RECHERCHE D'EMPLOI

GUIDE COMPLET

Le CV, la lettre

et l'entretien160 x 220 mm - dos 30 mm 15 -:HSMHKI=VX[UVY: Code éditeur : G53601 ISBN : 2-7081-3601-1CHARLES-HENRI DUMON

JEAN-PAUL

VERMÈS

RECHERCHE

D'EMPLOI

GUIDE

COMPLET

Charles-Henri DUMON

dirige l'Europe continentale et les Amériques de Michael Page, l'un des premiers cabinets de recrutement dans le monde.

Jean-Paul VERMÈS

est Président de VMS France, conseil en recherche de cadres et dirigeants. Spécialistes reconnus du recrutement des cadres, les auteurs ont évalué des milliers de candidats. Leurs conseils vous seront précieux pour préparer et mener à bien votre recherche d'emploi. Cet ouvrage accorde une large place à l'entretien de recrutement, étape aussi délicate que décisive, qui exige une préparation sans faille. Chaque partie est complétée d'exemples, de modèles et d'études de cas.

Le bilan professionnel

et personnel, clé de voûte de la recherche d"emploi✔Faire de la lettre d"accompagnement le tremplin du CV✔

Les particularités du CV

américain, espagnol, anglais, allemand et italien✔Savoir utiliser effi cacement Internet dans sa recherche d"emploi✔

Se préparer avec méthode

aux différents types d"entretiens ✔Connaître les règles de l"entretien par téléphone

Aborder la négociation

de salaire dans de bonnes conditions✔Anticiper les 150 questions les plus souvent posées lors de l"entretien✔

AU SOMMAIRE15

Optimiser sa recherche sur le web

Adapter son CV pour l'étranger

Maîtriser l'entretien par téléphone

Apprendre à contrer les objections53601_Vermes.indd 153601_Vermes.indd 119/05/06 17:29:0019/05/06 17:29:00

Le CV, la lettre

et l'entretien

Charles-Henri Dumon

Jean-Paul Vermes

Le CV, la lettre

et l'entretien

Éditions Eyrolles

61, Bld Saint-Germain

75240 Paris Cedex 05

www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres

Le guide du CV

et

Le guide de l'entretien de recrutement

, aux Éditions d'Organisation.

Maquette intérieure : Nord Compo

Mise en pages : Facompo

Le code de la propriété intellectuelle du 1

er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans auto- risation des ayants droit. Or, cette pratique s'est généralisée notamment dans l'enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des oeuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd'hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957 il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l'Éditeur ou du Centre Français d'Exploitation du Droit de Copie, 20, rue des Grands-

Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2006

ISBN : 2-7081-3601-1

© Groupe Eyrolles

1

Introduction

" L'homme idéal à la recherche de LA femme idéale : le meilleur moyen de rester célibataire ! ». Cette boutade de la romancière québécoise Dominique Blondeau, pleine d'humour et de bon sens, peut aussi être reprise à bon escient pour la recherche d' em- ploi. Car à trop se bercer d'illusions sur soi et sur l'entrepr ise convoitée, on risque de ne connaître que doutes et déceptions... Aussi, il nous a semblé utile de témoigner de notre longue expé rience du recrutement et de livrer aux lecteurs nos meilleurs conseils de professionnels pour réussir à trouver un emploi. Mais pas n'importe quel emploi ! Un emploi qui correspondra à vos attentes certes, à vos compétences évidemment, mais aussi et surtout à votre projet professionnel et personnel. De fait, si ce double guide du CV et de l'entretien de recrute- ment a pour vocation d'accompagner concrètement le candidat tout au long de son parcours de recherche d'emploi, il a aussi pour ambition de l'aider à se poser les bonnes questions a n de trouver les réponses les plus justes. Ce sera même le point de départ et le leitmotiv de ce guide pratiq ue. La recherche d'emploi invite nécessairement à une ré exion sur soi. Il ne s'agit pas là d'introspection ou de psychanalyse, ma is d'un questionnement sur ce que vous savez et voulez réellement faire (et ne pas faire) et sur ce qui motive votre souhait de mobi- lité professionnelle (de l'entreprise que vous quittez à celle qui pourrait vous accueillir). 2

© Groupe Eyrolles

Ce faisant, apparaîtra plus nement les contours de votre candi- dature et ceux du ou des postes susceptibles de vous intéresser. Cette ré exion personnelle nourrira aussi toutes les étapes de votre recherche d'emploi, de la réalisation du CV et de la lettre d'accompagnement à la préparation et la conduite de l'entret ien. Pour parvenir à l'objectif nal " décrocher et réussir au mieux l'entretien de recrutement », vous trouverez dans ce guide des informations sur les attentes des recruteurs et des conseils prati- ques sur ce qu'il est recommandé de faire (et de ne pas faire) p our la réalisation des outils de recherche d'emploi et le bon dérou le- ment de l'entretien. Mais, les auteurs - vous le constaterez - n'hé- sitent pas non plus à aller à l'encontre d'idées reçue s, de clichés ou de mythes sur le recrutement en rappelant au passage quel- ques règles de bon sens plus utiles que des a priori réconfortants mais illusoires. En vous invitant à la cohérence de votre stratégie et à la s incé- rité de vos actions, ce guide vous permettra de multiplier vos chances d'atteindre vos objectifs. Puisse cet ouvrage répondre à toutes vos questions et vous guider pas à pas vers l'emploi corres pondant idéalement à votre projet. Et qu'au nal, vous puissiez jeter les bases d'une union pro table et solide avec l'entreprise de votre choix.

Le CV, la lettre et l'entretien

Partie I

Connaître les bases du CV

© Groupe Eyrolles

5

Chapitre 1

Les grandes règles

Si l'on regarde la dé nition que donne du

curriculum vitae (tra duction littérale : " carrière de la vie ») le dictionnaire ency- clo pédique Larousse, on peut y lire : " Ensemble des indica- tions relatives à l'état civil, à la situation, aux activité s passées d'un étudiant, d'un candidat à un poste, à un examen, à un concours ». Pour exhaustive et précise qu'elle soit, la dé nition ne me sem ble pas re éter exactement la dimension et surtout la nalité même de l'exercice. S'il est entaché d'une certaine formalité, le CV ne doit pas

être

formel. Le CV n'est ni une carte d'identité, ni une carte de visite. In versement, le curriculum vitae n'est pas non plus le condensé de toute sa carrière. En d'autres termes, ce n'est pas le roman d'une vie.

Un peu d'humilité

On ne se vend pas à n'importe quel prix ! En essayant par exem ple de faire croire que son parcours professionnel n'a été qu'un e succession de réussites ininterrompues, de succès croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! 6

© Groupe Eyrolles

Partie I Connaître les bases du CV

Le CV hâbleur est voué à l'échec ! Il ne faut, en effet, pas oublier que le meilleur vendeur est celui qui s'intéresse à son acheteu r. Aussi, mieux vaut éviter l'auto contemplation et le narcissisme. Le rédacteur n'a pas intérêt à se décerner des brevets d'autosatis- faction. Un CV panégyrique est peu crédible ! L'exercice est dif cile, je le concède volontiers. S'autophoto- graphier n'a jamais été chose simple. Pour réussir le calque de son parcours, dresser un bilan personnel et professionnel convaincant, mieux vaut jouer la carte de l'honnêteté, se montrer tel qu'on est et non pas tel qu'on voudrait être.

Jouer la carte de la vérité

Le lien qui commence à se nouer entre le candidat et le recruteur au moyen du CV ne sera durable que si le rédacteur a joué la carte de la vérité et non de l'ambiguïté, voire du mensonquotesdbs_dbs45.pdfusesText_45

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