[PDF] Le partage de la fonction RH en matière de santésécurité

Quels sont les rôles des managers sur les processus RH ?

Il doit être renforcé pour que le capital humain soit au cœur de l’entreprise. Ce partage ne peut se faire sans une clarification des rôles des managers sur chacun des processus RH. En fonction du degré de partage des différents processus, la fonction RH aura un rôle opérationnel, de soutien, de transfert ou de coordination et de contrôle.

Quel est le rôle de la fonction RH ?

En fonction du degré de partage des différents processus, la fonction RH aura un rôle opérationnel, de soutien, de transfert ou de coordination et de contrôle. Elle vient en renfort si besoin et a pour mission de transférer son savoir auprès des managers.Le partage de la fonction RH avec les managers est un enjeu fort pour les directions des RH.

Qu'est-ce que la gestion dès ressources humaines ?

La Gestion des Ressources Humaines constitue une « fonction partagée », dès lors qu’elle requiert l’implication des spécialistes RH ; mais aussi de la Direction Générale, des managers, des collaborateurs et de manière croissante de prestataires extérieurs.

Quel est le rôle d’un RRH ?

Les RRH ont des arguments pour pouvoir jouer un rôle d’alerte et de conseil auprès de la direction.