SALARIES IMPATRIES EXPATRIES DETACHES
26 avr. 2018 Auteur : Service Clients E-PAYE. SALARIE DETACHE EN FRANCE. SALARIE DETACHE A L'ETRANGER ET ... Un bulletin de salaire doit être établi.
LA RÉMUNÉRATION DESEXPATRIÉS
Pour une rémunération brute identique 55 000 €
LA PROTECTION SOCIALE DE VOS SALARIÉS À LÉTRANGER
Une gestion très professionnelle de l'expatriation est donc devenue plus que nécessaire. Un bulletin individuel d'adhésion par salarié.
guide du personnel - détaché ou expatrié
Lorsque l'exonération totale ne peut s'appliquer les sa- lariés sont imposés en France sur le montant du salaire qu'ils auraient perçu si leur activité avait
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LE STATUT DE TRAVAILLEUR ETRANGER AU SENEGAL AUTRES ASPECTS A CONSIDERE DURANT L'EXPATRIATION ... Vos 3 derniers bulletins de salaire.
Documentation
1 oct. 2018 dans le plan de Paie et dans les bulletins de salaire qui sont édités. ... Le bulletin modèle Expatrié pour activer la rubrique 9881.
Retour en France des Français de létranger
Français vivant à l'étranger refusent le terme d' « expatriés » qui ne correspond pas à ou la régularisation d'une situation (exemple : fiche de paie).
NEODeS - Cahier technique DSN
champ social et ne sont également pas issues de la paie ou des systèmes RH mais permettant d'identifier les salariés détachés expatriés et frontaliers.
Annexe à la fiche « Le détachement temporaire en France dun
au détachement (prime d'expatriation par exemple) font partie du salaire minimal. En et il doit leur être remis un bulletin de paie (ou tout.
GUIDE DE LEPARGNE SALARIALE
bulletin de paie indiquant notamment : chômage ou encore expatriés Ces versements ne peuvent bénéficier de l'abondement et les.
ENTREPRISES
LA PROTECTION SOCIALE DE VOS SALARIÉS
À L'ÉTRANGER
SOMMAIRE
1UN CHOIX À FAIRE :
DÉTACHEMENT OU EXPATRIATION ?
2POURQUOI ADHÉRER À LA CFE ?
3L"ADHÉSION À LA CFE POUR VOTRE SALARIÉ
4L"ADHÉSION À LA CFE POUR LA FAMILLE
1LES COTISATIONS
2LES PRESTATIONS MALADIE-MATERNITÉ
3LES PRESTATIONS INVALIDITÉ
4LES PRESTATIONS ACCIDENTS DU TRAVAIL
& MALADIES PROFESSIONNELLES 5LES PRESTATIONS VIEILLESSE
6L"ACTION SANITAIRE ET SOCIALE-PRÉVENTION
OUTILS À DISPOSITION
SERVICES EN LIGNE, INTERLOCUTEURS
LA CFE AU SERVICE DE VOS EXPATRIÉS
LE RETOUR
EN FRANCE
COTISATIONS & PRESTATIONS
LA CFE À VOTRE SERVICE
Vous gérez au sein d"une entreprise
le personnel expatrié et vous souhaitez garantirà vos collaborateurs
qui travaillent à l"étranger tous les avantages de la protection sociale " à la Française » (Sécurité sociale et/ou retraite),à des tarifs compétitifs.
Pour répondre à votre attente,
la Caisse des Français de l"Étranger (CFE) vous propose cette présentation.Elle s"adresse aussi bien aux
services spécialisés des grands groupes qu'aux entreprises de taille intermédiaire, désireuses de créer des emplois hors de France an de promouvoir, au travers de leur propre développement, celui de notre pays.Nous avons essayé de rendre
cette brochure aussi claire et complète que possible.Certains aspects peuvent
parfois vous paraître un peu ardus et nécessiter des explications complémentaires.N'hésitez pas à nous contacter :
nous sommes toujours disponibles pour vous répondre, dans un souci constant d'efficacité.CONTACTS : PAGE 21
02LE DÉTACHEMENT
Vise essentiellement des missions de
courte durée, n"est jamais obligatoire et est toujours limité dans le temps.Implique que l"employeur continue à
payer toutes les cotisations du régime général de la Sécurité sociale en France ; les prestations sont versées soit par la caisse d"afliation française, soit par l"institution locale selon sa propre législation.Dispense des cotisations locales obliga
toires dans les pays signataires de conven tion de Sécurité sociale avec la France ainsi que dans l"ensemble de l"Espace Écono mique Européen et la Suisse ; mais n"en dispense pas s"il n"y a pas de convention ou si les délais prévus par la convention sont dépassés.UN CHOIX À FAIRE POUR L"ENTREPRISE :
DÉTACHEMENT OU EXPATRIATION ?
En droit de la Sécurité sociale, ces deux termes correspondent à deux types de protection sociale entre lesquels l"employeur et le collaborateur peuvent choisir.LA CFE AU SERVICE DE VOS EXPATRIÉS
Quelle que soit la nationalité
03L'EXPATRIATION
Met n aux obligations de l"employeur
vis-à-vis de la Sécurité sociale française (donc nécessite d"organiser la continuité).Est intéressante pour les missions
d"au moins trois mois et peut être choisie dès le départ à l"étranger.Implique une afliation au système de
protection sociale du pays d"expatriation et un respect des obligations locales.Doublée d"une adhésion à la CFE,
elle permet aux collaborateurs à l"étranger de cotiser volontairement à un système français de Sécurité sociale et de conserver ainsi les mêmes droits qu"avant leur départ.De plus, le coût pour l"entreprise
reste modéré : cotisations inférieures à celles du régime général pour l"assurance maladie et taux modulable en fonction du nombre d"expatriés ;DÉTACHEMENTEXPATRIATION
Droit du travail
Sécurité sociale
La mondialisation des entreprises, indispensable condition de leur vitalité et de leur développement, tend à augmenter le nombre des collaborateurs envoyés à l'étranger. Une gestion très professionnelle de l'expatriation est donc devenue plus que nécessaire. Parmi toutes les questions qu'elle soulève, la protection sociale est certainement l'une des plus importantes. Parce que c'est le souhait de leurs collaborateurs, la grande ma-jorité des entreprises cherche à leur assurer, à l'étranger, la même protection sociale
que celle qu'ils avaient en France, notamment en matière d'assurance vieillesse. Cela veut dire, en premier lieu, leur conserver la Sécurité sociale. C'est pour cela qu'existe, en dehors du détachement, la CFE, Caisse des Français de l'Étranger. La CFEest l'organisme de Sécurité sociale créé pour gérer la couverture sociale des expatriés.
Organisme privé chargé d'un service public, nancièrement autonome, c'est undispositif original tenant compte des spécicités liées aux séjours à l'étranger et qui sait
répondre aux demandes des entreprises comme aux besoins des expatriés. pas de cotisation aux allocations familiales qui peuvent cependant être versées si la famille reste en France ; répartition des cotisations d"un commun accord entre l"entreprise et ses salariés.Attention aux définitions !
04L'INTÉRÊT DE L'ENTREPRISE
La CFE, des spécialistes de l"expatriation
Dans le monde de la protection sociale,
c"est une garantie unique de savoir-faire et d"expérience.La plupart de ses administrateurs vivent et
travaillent à l"étranger. Ils en connaissent donc les contraintes et parfois les dangers.Pour l"entreprise, une seule caisse, une seule
adresse, quel que soit le pays d"expatria tion. Aucun problème si l"expatrié change de pays au cours de sa mission, fait venir sa famille ou si celle-ci doit rentrer en France.La CFE fonctionne dans un contexte très
concurrentiel. Soumise aux lois du marché, elle présente de nombreux atouts pour les entreprises.La CFE couvre 3 risques
(retraite, gérée pour le compte de l"Assurance retraite).L"entreprise peut choisir un ou plusieurs
de ces risques et cela pour l"ensemble de ses collaborateurs ou simplement une partie d"entre eux. À l"intérieur de chacundes risques, il existe des options que l"on peut retenir, en accord avec l"expatrié, selon son activité et sa situation personnelle.
Un service dédié aux entreprises permet
de personnaliser les relations et ce dans un souci d"efcacité maximum.Une expatriation
en toute " Sécurité sociale »Pour l"expatrié et sa famille, adhérer
à la CFE veut dire avant tout garder
le lien avec un système de protection sociale français : aucune rupture avec les droits antérieurs pour l"expatrié et ses ayants droit qui continuent à être pris en charge sans aucun surcoût et cela pendant toute la durée du séjour hors de France ; pas de délais de carence, au départ comme au retour ; pas de querelle d"experts médicaux en cas de maladie invalidante ou d"accident du travail ; aucune exclusion, pas de plafond absolu de remboursement ; couverture mondiale et qui couvre l"assuré et ses ayants droits lorsqu"ils sont à l"étranger dans le pays de travail, en voyage ou en France ;POURQUOI ADHÉRER À LA CFE ?
Près de 5 000 entreprises assurent leurs expatriés à la CFE. Elles ont de bonnes raisons : spécialisée pour les Français de l'étranger, la CFE a pour mission exclusive d'assurer les expatriés.LA CFE AU SERVICE DE VOS EXPATRIÉS
220 000
17005 ACCOR AÉROPORTS DE PARIS AFP AIRBUS AIR FRANCE AIR LIQUIDE ALCAN
ALCATEL
ALSTOM AREVA AUCHAN AXA BNP PARIBAS BOLLORÉ BOUYGUESCARREFOUR
CGG VERITAS CHANEL CLUB MED CRÉDIT AGRICOLE EDF ÉGIS EIFFAGE ESSILOR HERMÈS IBM LEGRAND L'ORÉAL LVMH MAZARS PERNODRICARD
PPR PSA SAFRAN SANOFI-AVENTIS SAINT-GOBAIN SAIPEM SCHNEIDERELECTRIC
SEB SOCIÉTÉ GÉNÉRALE SPIE THALÈS TOTAL VALEO VEOLIA VINCI ETC.S"y ajoutent les principales ONG.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
pas de trimestres perdus pour la retraite du régime général : la CFE reverse les cotisations vieillesse à l"Assurance retraite qui met à jour le compte individuel de l"assuré. Même les conjoints d"expatriés peuvent cotiser à l"assurance volontaire vieillesse, en tant que personne chargée de famille ou en tant qu"ancien assuré d"un régime obligatoire français, et ainsi maintenir leurs droits à une retraite complète du régime général.Une grande compétitivité
et des services sur mesureAccords avec les assureurs
complémentaires 06QUI PEUT ADHÉRER ?
Tout salarié
La CFE prend en charge les salariés
Français
Ressortissants d'un État membre
de l'Espace Économique EuropéenÉtrangers d'autre origine,
LES FORMALITÉS D'ADHÉSION
Le feuillet d'informations
" Entreprise mandataire » complété Un bulletin individuel d'adhésion par salariéLes bulletins individuels doivent être
accompagnés de toute s les pièces demandées.À envoyer à :
www.cfe.fr - E-mail : entreprises@cfe.frLA DATE D'ADHÉSION
Maladie - Maternité - Invalidité
Accidents du travail -
Maladies professionnelles
À tout moment (date du départ par
exemple), à condition que la demande soit parvenue à temps à la CFE ; sinon la date d"adhésion est xée au jour de réception du bulletin.Vieillesse
L"ADHÉSION À LA CFE POUR VOTRE SALARIÉ
La CFE est la caisse de Sécurité sociale dédiée aux Français de l"étranger et notamment aux salariés exerçant leur activité à l"étranger. L"adhésion à la CFE est toujours individuelle, même si l"entreprise est mandataire de ses salariés.LA CFE AU SERVICE DE VOS EXPATRIÉS
L'origine du contrat de travail
07LA DATE DE PRISE EN CHARGE
DES PRESTATIONS
Maladie
Elle coïncide avec la date d"adhésion, si
celle-ci est demandée au plus tard dans les3 mois qui suivent le départ à l"étranger, ou si
elle fait suite à une période de détachement (le préciser lors de l"inscription à la CFE).Dans les autres cas, les prestations seront
versées à compter du 1 er jour du 4 e mois, ou du 1 er jour du 7 e mois, en fonction de l"âge de l"adhérent.Maternité
La date de la conception doit être posté-
rieure à la date de l"adhésion. Coordination possible avec le régime général. Le droit aux indemnités journalières est reconnu si 10 mois ont été cotisés à la date présumée de l"accouchement.Coordination possible avec le régime
général.Pour les prestations maladie et les rembourse
ments de soins maternité ou d'accouchement, des aménagements peuvent être admis dans certains cas particuliers. N'hésitez pas à nous consulter.Invalidité
Prise en charge de toute invalidité
résultant d"une affection ayant débuté plus de 12 mois après l"adhésion CFE.Coordination possible avec le régime
général si moins de 12 mois.Accidents du travail -
Maladies professionnelles
Pas de délai de carence.
Droit immédiat aux prestations dès
réception de la demande d"adhésion.L'ADHÉSION À LA CFE POUR LA FAMILLE
Un ayant-droit est une personne qui dépend d'un adhérent à un système. Il est pris en charge en termes de protection sociale au même titre que l'adhérent. Lorsqu'un ayant-droit reprend une activité professionnelle en France ou à l'étranger ou dispose de revenus personnels, il perd alors son statut d'ayant-droit et doit cotiser pour son propre compte.QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
L"enfant jusqu"à 20 ans
(sous réserve d"être scolarisé après 16 ans)Le conjoint, concubin, pacsé
n"exerçant aucune activité professionnelle et n"ayant aucune ressource personnelle.Le conjoint
08MALADIE - MATERNITÉ -
INVALIDITÉ
Base de cotisation
Les cotisations sont calculées en fonction
des rémunérations et par référence au plafond de la Sécurité sociale.Taux de cotisation
Il est modulé selon le nombre des salariés
expatriés de l"entreprise adhérant à la CFE.Le taux de base est de
de l"assiette de cotisation (elle-même indexée sur le plafond de la Sécurité sociale).Le taux est modulable et peut être réduit
en fonction du nombre de salariés afliés(seuils : 10, 100, 400 salariés afliés).À cette modulation s"ajoute une réduction supplémentaire accordée aux jeunes expatriés : pour les moins de 30 ans : entre 30 ans et 35 ans :
LES COTISATIONS
Les cotisations sont calculées sur des bases forfaitaires et des taux différents selon les risques. Elles sont appelées par avance pour le trimestre en cours par bordereau collectif et sont à régler en euros. Tous les mouvements d'adhésion et de radiation en cours de trimestre doivent être signalés dans les meilleurs délais à la CFE et gureront sur un bordereau mensuel en tenant compte, soit comme complément d'appel", soit comme avoir".COTISATIONS & PRESTATIONS
La cotisation vaut
09Option indemnités
journalières/capital décèsTaux de cotisation unique :
0,65 %
de l"assiette de cotisation, quel que soit le nombre de collaborateurs adhérantà la CFE ou l"âge du salarié.
Base de cotisation
Base annuelle choisie par le signataire.
Elle doit être comprise entre un minimum
et un maximum xés annuellement et peut être dissociée du salaire réel.Le choix est valable pour l"année civile.
Chaque année, l"entreprise détermine
la base de cotisation de chaque salarié.Taux de cotisation : 1,15 %
Ce taux n"est pas majoré en fonction
du nombre d"accidents déclarés par l"entreprise.Il est identique quelle que soit la branche
d"activité de l"entreprise.Réduction
Les sociétés qui adhèrent à la fois
à l"assurance maladie et à l"assurance
accident du travail bénécient : avec plus de 100 salariés expatriés d"une réduction de - 0,25 point avec plus de 400 salariés expatriés d"une réduction de - 0,35 pointUne ristourne, calculée chaque début
d"année et dont le taux maximum est xé à 25 %du taux de base, peut être accordée aux entreprises sous réserves de deux conditions : la souscription de la couverture accidents du travail pour au moins
10 salariés en moyenne annuelle
sur chacune des 3 années antérieures,Le ratio sinistralité sur prime
calculé sur les trois années antérieures.Option voyages d'expatriation
aller et retourBase de cotisation : même base
que celle choisie pour le risque ci-dessus.Taux de cotisation unique :
0,20 %.
Le taux de cotisation au risque vieillesse
est identique à celle du régime général français :17,65 %
au 01/01/2016.Ce taux est appliqué sur une base de
cotisation, elle-même indexée sur le plafond de la Sécurité sociale.Pour les salariés de moins de 22 ans,
une cotisation spécique est prévue.RETROUVEZ LES DIFFÉRENTS BARÈMES
SUR WWW.CFE.FR
10LES PRESTATIONS MALADIE
Ce sont les mêmes que celles du régime
général : remboursement des frais médicaux, chirurgicaux, hospitaliers, pharmaceutiques, dentaires, d"optique et de laboratoire, etc. (sur la base des tarifs et des taux français).Actes médicaux
et paramédicauxRemboursement des frais réels dans
la limite des tarifs et des taux pratiqués en métropole : pour les actes médicaux, pour les actes effectués par les auxiliaires médicaux, 100 %si le bénéciaire est exonéré du ticket modérateur.
Médicaments
À l"étranger :
des frais réels, pouvant être limités au coût d"un traitement iden tique en France.En France : taux de remboursement selon
les barêmes du régime général.Frais d"hospitalisation
En fonction du coefcient de l"acte
opératoire, ou des frais réels dans la limite des tarifs France. En cas d"hospitalisation à l"étranger, l"assuré doit avancer les frais et demander ensuite le remboursement à la CFE (sauf s"il s"agit d"établissements avec lesquels la CFE a passé une convention ou si laComplémentaire Santé propose ce type
de service). En cas d"hospitalisation en France, si l"établissement est conventionné, l"assuré ne fait pas l"avance des frais, la procédure de tiers payant s"applique.Prise en charge spécique
maladie de longue duréeElle intervient à l"identique que
dans les régimes obligatoires français. Si le bénéciaire était déjà pris en charge par la Sécurité sociale,quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50[PDF] bulletin de paie maroc pdf
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