Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle
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Uniformation
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Uniformation dans ce nouvel univers de la formation professionnelle
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2018 clôt une vie d'Opca Opacif et Octa très riche. Au gré des fusions la cohésion sociale
Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle
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La-boîte-à-outils-Fiche-Emploi-N°2.8 UNIFORMATION
LES AIDES DE L'OPCA. POUR LES. EMPLOYEURS Uniformation est le partenaire emploi et formation. (OPCA OPACIF
Un opco de la COHESION SOCIALE se constitue autour d
14 déc. 2018 Uniformation est jusqu'au 31 décembre 2018 le partenaire emploi et formation (OPCA. OPACIF
Services et opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
Mission générale : OPCA OPACIF et OCTA. L'Afdas est l'Opca et l'Opacif agréé par l'Etat qui gère
Cahier des charges pour la mise en œuvre de prestations dappui
Uniformation des prestations de diagnostic et d'accompagnement – Zoom RH pour favoriser : en tant qu'Opca Opacif et Octa
Manifeste sur la Protection de la vie privée
Uniformation Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)
Organisme paritaire collecteur agréé — Wikipédia
2018 clôt une vie d’Opca Opacif et Octa très riche Au gré des fusions d’Opca mais également de l’augmentation naturelle des entreprises de la cohésion sociale le nombre de salariés couverts par Uniformation a augmenté de 871 en 10 ans quand le nombre de salariés partis
![Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle](https://pdfprof.com/Listes/21/5759-21Pr__sentation_Uniformation_Sport_BZH.pdf.pdf.jpg)
Opca, Opacif et Octa
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Aide à domicile
Coopératives
Associations sans convention collective
49 308 adhérents représentant plus d'1 million de salariĠs
Plus de 22,5 millions d'h. de formation financĠes pour plus de 455 000 stagiaires75% d'adhĠrents de moins de 10 salariés
UNIFORMATION EN CHIFFRES
En Bretagne, 3 200 adhérents représentant
plus de 34 000 salariésLes contributions
4 Plan (Taux légal) Professionnalisation CIF CDI CPF FPSPP CONTRIBUTIONLEGALE
1 à 9 salariés 0,40 0,15 0,55
CONTRIBUTIONS POUR LA BRANCHE DU SPORT (- 10 SALARIÉS) : 1,68%*La contribution
de 1% CIF CDD, calculée sur laMSB CDD
comprend les CDDILes contributions à la formation
CIF CDD
1,00 1,00 1,00 1,00 Plan (Tx conventionnelSport)
1,05 ΎEn й de la Masse Salariale Brute de l'entreprise.Sont compris 0,06% (Paritarisme) et 0,02% (CIF Bénévole, 2Φ minimum pour les <10 sal. et 10Φ minimum pour les >10 sal.)
Plan (Taux légal) Professionnalisation CIF CDI CPF FPSPP CONTRIBUTIONLEGALE
10 à 49 salariés 0,20 0,30 0,15 0,20 0,15 1,00
CONTRIBUTIONS POUR LA BRANCHE DU SPORT (10-49 SALARIÉS) : 1,28% *La contribution
de 1% CIF CDD, calculée sur laMSB CDD
comprend les CDDILes nouvelles modalités de financement
et les nouvelles obligationsCIF CDD
1,00 Plan (Tx conventionnelSport)
0,20 6 6 6Contributions
avant réforme Plan Professionnalisation CIF CDI CONTRIBUTIONLEGALE
10 à 19 salariés 0,90 0,15 1,05
20 salariés et plus 0,90 0,50 0,20 1,60
Pour mémoire
CIF CDD
1,00 1,00 ΎEn й de la Masse Salariale Brute de l'entreprise.Sont compris 0,06% (Paritarisme) et 0,02% (CIF Bénévole, 2Φ minimum pour les <10 sal. et 10Φ minimum pour les >10 sal.)
Plan (Taux légal) Professionnalisation CIF CDI CPF FPSPP CONTRIBUTIONLEGALE
50 à 299 salariés 0,10 0,30 0,20 0,20 0,20 1,00
300 salariés et plus 0,40 0,20 0,20 0,20 1,00
CONTRIBUTIONS POUR LA BRANCHE DU SPORT (50-299 SALARIÉS) : 1,23%* (300 SALARIÉS ET +) : 1,18%*La contribution
de 1% CIF CDD, calculée sur laMSB CDD
comprend les CDDILes nouvelles modalités de financement
et les nouvelles obligationsCIF CDD
1,00 1,00 Plan (Tx conventionnelSport)
0,15 0,10 7 7 7 7Contributions
avant réforme Plan Professionnalisation CIF CDI CONTRIBUTIONLEGALE
20 salariés et plus 0,90 0,50 0,20 1,60
Pour mémoire
ΎEn й de la Masse Salariale Brute de l'entreprise.Sont compris 0,06% (Paritarisme) et 0,02% (CIF Bénévole, 2Φ minimum pour les <10 sal. et 10Φ minimum pour les >10 sal.)
CIF CDD
1,00 Plan (Taux légal) Professionnalisation CIF CDI CPF FPSPP CONTRIBUTIONLEGALE
1 à 9 salariés 0,40 0,15 0,55
10 à 49 salariés 0,20 0,30 0,15 0,20 0,15 1,00
50 à 299 salariés 0,10 0,30 0,20 0,20 0,20 1,00
300 salariés et plus 0,40 0,20 0,20 0,20 1,00
CONTRIBUTIONS POUR LA BRANCHE DU SPORT*
La contribution
de 1% CIF CDD, calculée sur laMSB CDD
comprend les CDDILes nouvelles modalités de financement
et les nouvelles obligationsCIF CDD
1,00 1,00 1,00 1,00Plan (Tx
conventionnelSport)
1,05 0,20 0,15 0,10 ΎEn й de la Masse Salariale Brute de l'entreprise.Sont compris 0,06% (Paritarisme) et 0,02% (CIF Bénévole, 2Φ minimum pour les <10 sal. et 10Φ minimum pour les >10 sal.)
Les modalités de financement par dispositif
Plan (Taux légal)1 à 9 salariés 0,40
10 à 49 salariés 0,20
50 à 299 salariés 0,10
300 salariés et plus
Contribution légale - Plan : mutualisation globale des fonds La contribution légale sur le plan de formationDemande d'aide financiğre (dans la limite
des fonds disponibles) :1000Φ/an pour les <10 salariés
1500Φ/an pour les 10-49 salariés
2500Φ/an pour les +50 salariés
Lutte contre l'illettrisme
Emplois d'aǀenir
Zoom RH
Prises en charge selon barèmes OPCA
-Coût pédagogique : 40Φ HT/h maxi Formation < 70 h25Φ HT/h maxi Formation >70 h
-Rémunération (si le salarié est remplacé) -Hébergement : Maximum 110Φ/nuit -Repas : Maximum 25Φ/Repas -Transport : 0,56Φ/km ou Train (2ème classe) Contribution légale - Plan : Le catalogue de formationsUne inscription par l'espace Internet
bientôt disponibleUn catalogue renouvelé chaque année
Accessible aux salariés et dirigeants bénévolesBudget pour les structures
avec une MSB > 1M Φ* (Masse Salariale Brute x tx conv. x 0,901 (FG) x 0,90)Demandes d'Aide Financiğre pour les autres
structures (dans la limite des fonds disponibles)Actions collectives territoriales
Plan (Taux
conventionnel)1 à 9 salariés 1,05
10 à 49 salariés 0,20
50 à 299 salariés 0,15
300 salariés et plus 0,10
Plan : contribution conventionnelle définie par la Branche du Sport et financements disponibles pour les formations à partir du 1er septembrePrises en charge
-Coût pédagogique : Maximum 40Φ HT / H (48Φ TTC) -Rémunération (si le salarié est remplacé durant la formation) -Hébergement : Maximum 110Φ/nuit -Repas : Maximum 25Φ/Repas -Transport : 0,56Φ/km ou Train (2ème classe)Formations éligibles
les actions permettant l'accğs à l'inǀentaire des certifications correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle les actions permettant l'accğs au socle de compétences défini par décret.Durée minimale = 70 heures
Sauf pour les accompagnements VAE, les actions financées dans le cadre de l'abondement du CPF et les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l'inǀentaireétabli par la CNCP.
Prise en charge = 12Φ / H
dans la limite des fonds disponiblesProfessionnalisation
Professionnalisation
1 à 9 salariés 0,15
10 à 49 salariés 0,30
50 à 299 salariés 0,30
300 salariés et plus 0,40
Période de Professionnalisation
Contrat de Professionnalisation
Obligation de nommer un tuteur
Prise en charge = 15Φ / H
(9,15Φ + 5,85Φ Branche)Les nouvelles modalités de financement
et les nouvelles obligations Fonds paritaire de Sécurisation des parcours professionnels FPSPP1 à 9 salariés
10 à 49 salariés 0,15
50 à 299 salariés 0,20
300 salariés et plus 0,20
Fonds de péréquation géré par les partenaires sociaux ayant pour mission de :Contribuer au financement d'actions de formation
spécifiques à destination de publics prioritaires via des appels à projets Assurer une péréquation entre les OPCA et OPACIFLes nouvelles modalités de financement
et les nouvelles obligationsCIF CDI
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés 0,15
50 à 299 salariés 0,20
300 salariés et plus 0,20
CIF CDD
1,00 1,00 1,00 1,00 Le Congé individuel de Formation Le CIF permet à un salarié de suivre, à son initiative, une formation de son choix, qui peut ne pas avoir de lien avec sa fonction.La formation se déroule en tout ou partie
sur le temps de travail si le salarié est en CDI.Si le salarié est en CDD (ou contrat aidé),
le CIF doit généralement se dérouler après la fin du contrat de travail. Il est nécessaire de justifier d'une activité salariée minimale.Prises en charge
-Coût pédagogique : Maximum 15Φ HT / H (18Φ TTC) -Rémunération (dans la limite de 2,3 x plafond Sécurité sociale) -Hébergement, repas, transport : barème forfaitaire et non systématique selon demandeLa Branche du Sport permet la prise
en charge de CIF pour les dirigeants bénévoles. *+ la contribution pour le CIF Bénévole propre à la Branche du Sport0,02% (2Φ minimum pour les <10 sal. et 10Φ minimum pour les >10 sal.)
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation
Prises en charges
Coût pédagogique :
- 40Φ HT / H pour les formations < 70 Heures - 25Φ HT / H pour les formations = ou > 70 Heures - 56Φ HT / H pour les accompagnements VAEFrais Annexes :
- Repas : Maximum 25Φ - Hébergement : Maximum 110Φ - Déplacement : 0,56Φ/Km ou Train 2ème Classe - Frais de garde (enfants ou personnes à charge) Rémunération au réel dans la limite de 50% du montant pris en charge au titre des coûts pédagogiques si formation pendant le temps de travailLe Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation
18Le Conseil en Evolution Professionnelle
19Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Salariés
secteur privé ou secteur publicà temps complet ou partiel
Demandeurs d'emploi
indemnisés ou nonTravailleurs indépendants, Artisans
quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Souscrire ou acheter des obligations
[PDF] Enquête sur les besoins de formation des élus locaux
[PDF] DIRECTION DE LA VOIRIE ET DES DEPLACEMENTS
[PDF] La représentation des usagers d ESAT par leurs pairs
[PDF] Sommaire 1 CONFIGURER SA MESSAGERIE 2 2 CONSULTER VOS MAILS SUR INTERNET (WEBMAIL) 6 3 PROBLEMES POSSIBLES 7
[PDF] INSTRUCTION BUDGETAIRE ET COMPTABLE M14 TOME 2 - ANNEXES
[PDF] COORDINATION Céline Thibault, inf., M.A. Adjointe à la directrice Direction, Développement et soutien professionnel, OIIQ RÉDACTION.
[PDF] Deuxième forum de l océan Indien sur l entrepreneuriat féminin 19 21 novembre 2013 Moroni, Union des Comores
[PDF] Chapitre 5 : Zone NC. Zone de richesses naturelles réservée aux activités agricoles
[PDF] LES aides IMPULSEO POUR LA Médecine Générale. www.le-gbo.be
[PDF] Secteur Recherche Santé
[PDF] Dr Aser J. BODJRENOU. Dernière mise à jour: Mai 2008
[PDF] Pour information : Administration générale des Personnels de 'Enseignement Cellule P.T.P. Réf : P.T.P. RW04/CLH/2003-2004
[PDF] Activité réservée 3.6.5