ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Dans l'entreprise elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi
Femmes Initiative_opt.pdf
Depuis longtemps les inégalités hommes-femmes existent dans certaines Tous temps de travail confondus
Les droits des femmes sont des droits de lHomme
l'égalité hommes-femmes il faut avoir une compréhension exhaustive des le droit au travail
Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent
Mar 20 2009 dans l'aide apportée par l'OIT à ses mandants pour faire de l'égalité entre hommes et femmes une réalité dans le monde du travail; ...
Untitled
Introduction. Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites historiquement
Vers légalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffre clés
Le recueil et l'analyse des données administratives et des études menées sur la mixité l'emploi des femmes
Légalité au travail: relever les défis
Jan 23 2004 l'égalité hommes-femmes dans le cadre de l'Accord de libre-échange nord-américain ... idée de la population exposée à la discrimination et.
Leçon n° 2 Egalité homme-femme et discrimination
Qu'entend-on par égalité homme-femme et en quoi peut-on dire qu'elle progresse encore la plaçant en position d'inférieure dans le cadre du travail.
Les femmes au travail. Tendances 2016 – Résumé
Les inégalités entre hommes et femmes perdurent sur les marchés mondiaux du travail en termes d'égalité des chances
LESSENTIEL ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES VERS L
les femmes et les hommes de la Diversité et de l'Égalité des chances 2.3 > Les femmes victimes d'agressions sexuelles également au travail.
[PDF] Égalité Homme/Femme - Lycée René Cassin - Le Raincy
Tous temps de travail confondus les hommes gagnent 23 de plus que les femmes Près de 11 des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et
Inégalités hommes-femmes au travail : salaires métiers et précarité
15 jan 2023 · Au niveau médian les femmes gagnent un salaire inférieur de 13 à celui des hommes En haut de la pyramide des revenus les 1 des femmes les
[PDF] ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES - gersgouvfr
Dans l'entreprise elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi à la
[PDF] INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES AU SEIN DES ENTREPRISES
1 mar 2020 · Il existe de grandes disparités d'inégalités professionnelles femmes-hommes entre entreprises Dans 50 des entreprises de 50 salariés et
Quelles sont les causes des inégalités hommes-femmes sur le - ILO
1 août 2017 · Malgré les progrès considérables accomplis en vue de parvenir à l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail certains facteurs semblent
[PDF] Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent - ILO
20 mar 2009 · Egalité entre hommes et femmes et Agenda du travail décent les travailleurs migrants et mobiles sont eux aussi très exposés
[PDF] Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs - CORE
3 mar 2005 · Les écarts de salaires comme les écarts de pensions de retraites reflètent l'ensemble des inégalités sur le marché du travail Mais si les
[PDF] LÉGALITÉ DES GENRES - OHCHR
Un nombre important et croissant d'études suggère que les femmes et les hommes ont souvent un accès une utilisation des expériences et des connaissances
[PDF] Guide pratique - LÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES
AXES DE TRAVAIL L'égalité femmes hommes en bref Axe 1 Supprimer les inégalités de salaires Axe 2 Désexuer les métiers Axe 3 Favoriser l'accès
Comment expliquer les inégalités homme femme au travail ?
Ces inégalités marquées sont le résultat des préjugés sexistes qui régissent le monde du travail et qui entretiennent l'idée selon laquelle les femmes seraient moins aptes à diriger ou naturellement douées pour des t?hes de soin, davantage que les hommes.15 jan. 2023Quelles sont les inégalités entre l'homme et la femme ?
La France n'est pas épargnée par les inégalités salariales entre femmes et hommes. Même constat en France Les hommes gagnent 28,5% de plus que les femmes selon une récente étude de l'INSEE (juin 2020). A poste et compétences égales, l'écart de salaire est de 9%.Comment lutter contre l'inégalité homme femme au travail ?
Egalités homme-femme au travail : 6 actions à mettre en place
1Mettre en avant les femmes de votre organisation. 2Plus d'égalité gr? à la flexibilité 3Instaurer une transparence salariale. 4Former les managers. 5Former les équipes. 6Evaluer en fonction des compétences.Les causes des inégalités entre les filles et les garçons dans le sport
Croyances, traditions et culture patriarcale. Mariage précoce et forcé Grossesses précoces. T?hes domestiques. Infrastructures non adaptées. Précarité menstruelle. Déscolarisation. Discriminations sexistes.
![LESSENTIEL ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES VERS L LESSENTIEL ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES VERS L](https://pdfprof.com/Listes/17/58152-17Chiffres-cles-EFH_2020.pdf.pdf.jpg)
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes1
Éditorial
L'année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent, mettant en lumière les métiers en première ligne sur le front de la Covid : santé, éducation, propreté, alimentation, distribution, etc. Or, ces métiers sont souvent faiblement rémunérés, insuffisamment valorisés socialement, parfois précaires et majoritairement occupés par des femmes. Dans cette nouvelle édition des Chiffres-clés de l'Égalité, j'ai souhaité faire un focus sur l"impact de la crise sanitaire sur les femmes et les hommes, dans leur vie professionnelle, mais aussi dans l"articulation qu"elles et ils ont dû trouver entre l"exercice de leur métier et leur vie personnelle et familiale complètement bouleversée. Pendant cette période inédite, les violences intrafamiliales et conjugales ont fortement augmenté, révélant ainsi clairement une situation que nul ne saurait accepter. Produire des données sexuées, c"est s"obliger à regarder la situation en face, et à agir mieux et plus vite sur les violences sexuelles et sexistes encore trop présentes au quotidien. C"est observer également au microscope l"orientation genrée des filles et des garçons dans leur parcours scolaire, la participation des femmes encore trop faible dans les médias, les inégalités professionnelles, l"entreprenariat à plusieurs vitesses, les écarts de salaires et de pensions de retraite, la santé, la parité politique, les situations de monoparentalité menant parfois à la précarité et à la pauvreté, etc. Autant de domaines où les inégalités entre les femmes et les hommes, réalité du quotidien, demeurent criantes. En 2017, le Président de la République a érigé l"égalité entre les femmes et les hommes en C Grande cause du quinquennat H. Ce chantier est immense et nous impose une double obligation d"action et de résultats. Pour ce faire, nous devons agir ensemble : État, collectivités locales, associations, entreprises, etc. Je sais pouvoir compter sur notre intelligence collective pour réussir ce grand pari, celui d"un pays plus égalitaire et plus inclusif, où l"égalité entre les femmes et les hommes est une réalité concrète et effective.Élisabeth MORENO
Ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l"Égalité des chancesChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes3
Sommaire
1. Impact de la crise sanitaire
2. Culture de l"égalité
Sexisme
Éducation et orientation professionnelle
Médias
3. Égalité professionnelle
Emploi
Inégalités salariales et précarité économique4. Accès aux droits
Précarité sociale
Santé
Parité politique
Culture et sport
5. État exemplaire
6. Violences sexistes et sexuelles
7. Diplomatie féministe internationale
p. 4 p. 6 p. 7 p. 8 p. 9 p. 12 p. 14 p. 15 p. 17 p. 18 p. 19 p. 21 p. 25Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes4
EESHIF
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
Source : France Stratégie, Les métiers au temps du Corona, avril 2020 Source : Siasp, Insee. Traitement DGAFD-DESSI. Effectifs physiques au 31 décembre 2017Champ : nombre d"interventions pour différend familial des forces de sûreté intérieure (FSI) du 17 mars au 12 mai 2020 versus la même période en 2019
Source : ministère de l"Intérieur
Source : C Les violences conjugales pendant le confinement H, Miprof, juillet 2020* Le 3919 est un numéro d"écoute, d"information et d"orientation à destination des victimes de violences sexistes et sexuelles géré par la Fédération nationale
solidarité femmes (FNSF)Source : FNSF, 1
er semestre 2020 prrès d"è1f prrès d"è1fÉ E/DTONEÉÉ2
1.1 > Des métiers féminisés aux avant-postes de la crise sanitaire
1.2 > Les interventions des forces de l"ordre à domicile
dans la sphère familiale en augmentation pendant le confinement1.3 > Une forte hausse des signalements des violences conjugales
Part des femmes parmi les métiers À au frontDu 17 mars au 12 mai
Les appels reçus au 3919* ont triplé pendant la période de mars à juin 2020.1 1 1 fe
interventions + 42%T/ÉON
CHIFREFHICSH-
2 ÉO/
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes5
* Parmi les femmes interrogées, actuellement en couple avec un ou des enfants de 6 à 17 ans au sein du foyer
Source : Harris Interactive pour le ministère en charge de l"Égalité entre les femmes et les hommes ; C L"impact du confinement sur les inégalités femmes/hommes H,
avril 2020Source : CSA, Étude sur la représentation des femmes dans les médias audiovisuels pendant l"épidémie de Covid-19, juin 2020
Source : C Covid-19 : quelle place pour le sport féminin face à la crise ? H, IRIS, Carole Gomez, 15 mai 2020
1. IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
5301,974,276674,,
31772013
2013
REIFS-IF
5301,974,276674,7
70174,
1.4 > Un temps consacré aux tâches domestiques plus élevé pour les femmes
1.5 > Le nombre de femmes expertes à l"antenne chute
pendant la crise sanitaire1.6 > La médiatisation de la pratique sportive des femmes
pendant la crise sanitaire est très faible Temps journalier consacré aux tâches ménagères lors du confinement.56 % des femmes déclarent s"occuper le plus souvent d"aider les enfants à faire leurs devoirs *.
À LaR
éunaioEMrtunaéua
1 femsur aqueéieEa tunanqdoEnaqoiEMGlnaqioaéunaluppuna
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes6
FFCHIFRES-LSÉIHIF -/"FCDTO
H"F"-FES E/FIH"H0"FF E2DF
CHF0H"EF
É0ÉH"FE H"IIÉ --H0
> SEXISMESource : Étude Ifop pour la Fondation Jean-Jaurès et la FEPS réalisée par questionnaire auto-administré en ligne du 11 au 15 avril 2019 auprès d"un échantillon
de 5 026 femmes, représentatif de la population féminine âgée de 18 ans et plus résidant en Italie, en Espagne, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni
Champ : femmes et hommes âgés de 20 à 69 ans vivant en France métropolitaineSource : Ined, Enquête Virage 2015
20136001
3316601
DTFO -IN/LÉHI 2FOIN 0 HI
"FOH/SLÉHI
RS IFIIS É
FCHIF IHIRSÉI
DFO FHNCHIFSSI L S-I
IHNH//HI
FO S-LFRLF/SHLF
CHFCTFOFO
EH-L S--H-L
CHIFI LN
L S-I/HEH-L
HLFCLLH -LHIFIHN"H/I
2. CULTURE DE L'ÉGALITÉ
Champ : population âgée de 18 à 75 ans
Source : Insee-ONDRP-SSMI, Enquête Cadre de vie et sécurité, 2011-20182.1 > Les femmes davantage exposées que les hommes à des injures sexistes
2.2 > Les femmes victimes de harcèlement et d"agressions sexuelles
dans les lieux publics2.3 > Les femmes victimes d"agressions sexuelles également au travail
En 2018, 1 392 000 femmes déclarent avoir subi des injures commises en raison du sexe hors cadre conjugal (soit 1 femme sur 16), contre 165 000 hommes. Dans l"espace public, au cours des 12 derniers moisFocus sur les jeunes femmes de 20-24 ans
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes7
EEHCFR
> ÉDUCATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES-HSFR
LÉHLFR SH/FR
ÉH-FR/SHÉFR LHDFRÉTH/FR/H-FR//H/FR
5301,3197432,260
19717923019,19704
1 4601990130601
/É-"I /FSFDSEHIFRH"FESIRL"ÉTDI /FECHIFRHFESFSOIR2-"RIF/"20136S-ILRE
FSRELHIÉRE
Source
: DEPP, 2019Champ : France métropolitaine + DOM
Source : MESRI-SIES, Système d"information SISE pour la publication annuelle de l"Éducation nationale, de l"Enseignement supérieur et de la Recherche, 2019
Source : Dares, 2020
2. CULTURE DE L"ÉGALITÉ
* 61,4 % des filles ont choisi l"enseignement des mathématiques, contre 77,8 % des garçons.S-HSFR
ÉH-FR/SHÉFR LHDFRÉTH/FR/H-FR//H/FR
5301,3197432,260
19717923019,19704
146019
90130601
64017179301,3
1970,2
60195301,3197170,4
,012.4 > Les choix d"enseignement et l"orientation encore peu mixtes
2.5 > Les femmes réussissent dans les études supérieures
mais sont encore minoritaires à obtenir un diplôme d"ingénieur2.6 > Un tiers seulement de femmes dans les contrats d"apprentissage
du secteur privé L'orientation des filles et des garçons en première générale à la rentrée 2019 Part des femmes dans les principaux diplômes du supérieur délivrés en 2017 Les bénéficiaires des nouveaux contrats d"apprentissage dans le secteur privé en 2018Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes8
2. CULTURE DE L'ÉGALITÉ
2.7 > Audiovisuel : des femmes à l"antenne plus présentes
mais encore minoritaires2.8 > Presse écrite : des femmes encore minoritaires aux postes
de rédactrices en chef en 2018CHFRELIH-ÉTÉE2
HICDHRHEÉHI
CD2-N2ÉLHIFRS/2É2"HI
F F FTEÉFCHIFHHIFIEF"/TFÉET-
F"FTEÉFCHIFHHIFIEF"/TFÉET-
20R"0R"
CHIFRESR-SLLSÉRE F"S/FIDTSÉR
ESROHRTHIFSRESRNIS"ÉÉSRI EHTFIDTSÉRS/"RTS-Source : CSA, 5 Représentation des femmes à la télévision et à la radio 3, mars 2020, données de 2019
Source : Ministère de la Culture, 2020
> MÉDIASChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes9
3.1 > Les femmes diplômées de l"enseignement supérieur ont un taux d"activité
supérieur aux non diplômées, qui reste inférieur à celui des hommes diplômés3.2 > Un taux de chômage équivalent pour les femmes et les hommes
Champ : France métropolitaine, population en ménage ordinaire âgée de 25 à 64 ans Source : Insee, Enquêtes Emploi 2018, France Stratégie 2020 Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes de 15 à 64 ansSource : Insee, Enquête Emploi 2020
3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
> EMPLOI Taux de chômage par sexe chez les 15-64 ans en 2019 en FranceChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes10
3.3 > Plus d"un quart des femmes actives sont à temps partiel
3.4 > Deux fois plus de femmes que d"hommes sont en sous-emploi en 2019
3.5 > Une ségrégation professionnelle horizontale encore existante
pour les femmesPart du sous-emploi*, selon le sexe, en 2019
Nombre de métiers à prédominance féminine, mixte et masculine*Le sous-emploi comprend les personnes actives occupées travaillant à temps partiel et souhaitant travailler davantage, ou travaillant à temps partiel
ou complet, mais qui ont travaillé moins que d"habitude pendant une semaine de référence en raison de chômage partiel
3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes en emploiSource : Insee, Enquête Emploi 2019
Champ : personnes en emploi âgées de 15 ans et plus, France hors MayotteSource : Insee, Enquête Emploi 2019
Champ : métiers occupés par des salariés, personnes de référence du ménage ou conjoint ; France entière hors Mayotte ; métropole en 2013
Source : Insee, Enquêtes Emploi 2013 à 2016, Dares 20195301,9371,
4261226126
6 166226426126161
6 16626 20136
6666
66
016 6666
66
prè s IH H F FR ES
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes11
3.6 > Un accès à la formation qui diminue pour les femmes en fonction
du nombre d"enfants3.7 > Les troubles musculo-squelettiques touchent plus les femmes
que les hommes en 2016 Taux de formation d'au moins 18 heures suite à une naissance3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Lire : 10
% des mères ont suivi une formation d'au moins 18 heures 24 mois après la naissance de leur troisième enfant (ou plus)
Source : Dares, Document d"étude, n°237, juillet 2020Source : Document ANACT, Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe
entre 2001 et 2016, novembre 2018 53015305
53,1
53,5
5391
5395
5351
5
2013610
prrès dr"1èChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes12
3.8 > Des écarts de salaires entre les femmes et les hommes plus importants
chez les cadres en 20163.9 > Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
qui se creusent notamment en fonction du nombre d"enfants3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
*y compris chefs d'entreprise salariésChamp : France hors Mayotte, salariés en EQTP du secteur privé et des entreprises publiques, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats
de professionnalisation. Sont exclus les apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
Source : Insee, Déclarations annuelles de données sociales (DADS), Édition 2020C/RF-ES
EEEDTON20"
N2000E2NOTN20EEEEEEEEE
EEEEEE0EEEEEEEEEEEEEEEEE"
Lire : en 2017, en France, les femmes salariées du secteur privé qui ont trois enfants ou plus gagnent en moyenne 47,5 % de moins en revenu salarial net que les hommes.
Champ : postes du secteur privé, France métropolitaine, hors apprentis et stagiaires, hors agriculture, hors salariés des particuliers.
Source : Insee, panel tous salariés.
> INÉGALITÉS SALARIALES ET PRÉCARITÉ ÉCONOMIQUE Aucun enfantUn enfant
Deux enfantsTrois enfants
ou plusRevenu salarial net
18,1 d"écart 24,1d"écart 32,3
d"écart 47,5
d"écart
Salaire net
enéquivalent
temps plein 7,0 d"écart 11,8 d"écart 21,2d"écart 31,3
d"écart
Volume de travail
11,9 d"écart 14,0 d"écart 14,2 d"écart 23,6d"écart
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes13
Champ : représentant d'entreprises immatriculéesSource : Infogreffe, mars 2019
*Champ : France hors Mayotte, personnes exerçant une activité non salariée au 31 décembre 2017, hors agriculture
*Source : Insee, base non-salariés 20173.10 > L"entrepreneuriat des femmes peut encore progresser
2" T / T0 TTOTOFT
FCSHISFSIHF
Chiffre d"affaires moyen réalisé par les sociétés commerciales en 2017 Part des femmes dirigeantes d"entreprises par statut juridique de l"entreprise3. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes14
Champ : tous retraités de droit direct résidant en France, vivant au 31 décembre 2018Sources : DREES, EACR, EIR, modèle ANCETRE
Source : CAF de La Réunion, 2018
Part des femmes parmi les bénéficiaires
du RSA majoré à La Réunion en 2018Focus Outre-mer
Part des femmes parmi les bénéficiaires
du RSA à La Réunion en 2018Part des femmes seules avec enfant(s) parmi les bénéficiaires du RSA à La Réunion en 2018
Écart des montants moyens mensuels de la retraite de droit direct en 20184.1 > Des retraites plus faibles pour les femmes
4.2 > Les femmes réunionnaises bénéficient davantage que les hommes
des minimas sociaux > PRÉCARITÉ SOCIALE4.3 > Une monoparentalité plus présente dans les Outre-mer
Part des familles monoparentales dont une femme est cheffe de famille chez les 25-54 ans, en 2016 Champ : Population des ménages âgée de 25 à 54 ans, hors élèves et étudiants Source : Insee, recensements harmonisés de la population 2016France métropolitaine
20136HSIHRE
Outre-mer, hors Mayotte
201360106
4. ACCÈS AUX DROITS
REIF S-IF CHIF REIF S-IF CHIF REIF S-IFChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes15
Champ : France entière, IVG des femmes résidentes en FranceSources : Drees, CNAMTS, Insee
4.4 > Le nombre d"interruptions volontaires de grossesse (IVG)
stable depuis 1991, mais en légère hausse depuis 20184.5 > Le recours à l"IVG varie en fonction des régions en 2018
C-LIÉ--IRES
C--ILHHIRES
CC IHFFIRES
C--I/FFIRES
Délais moyen d'accès à une IVG en 2019 : 7,4 jours*** Champ : ensemble des IVG réalisées en métropole et dans les DROM, tous régimes Sources : Drees, PMSI-MCO ; Insee, estimations localisées de populations au 1 er janvier 2018 ; Cnam, données de consommation inter-régimes, nombre de forfaits médicamenteux remboursés selon la date des soins * ** Enquête DGOS auprès des ARS, septembre 20195301,97426029
129,29
5301,97426029
971940733,6016
73,207,71
20136333
333CHIFRES-FLFÉÉÉF /D"D/TFO/FLNF
FLFT FLNLFLNÉFN"F
1,3 333333
33
> SANTÉ
4. ACCÈS AUX DROITS
* 15,1 IVG pour 1000 femmes
de 15 à 17 ans ** 27,8 IVG pour 1 000 femmes de 15 à 49 ansChiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes16
4.6 > Près de 3 000 nouveaux cas de cancers du col de l"utérus en 2018
4.8 > La pilule majoritairement utilisée par les jeunes femmes de 20-24 ans
4.7 > Précarité et hygiène : plus d"un tiers des femmes en précarité manque
de protections menstruellesMéthodes contraceptives chez les femmes âgées de 15 à 49 ans*, par tranche d'âge, en 2016 (%)
Champ : France métropolitaine
Source : C Prévention du cancer du col de l"utérus H, Bulletin épidémiologique hebdomadaire, n°22-23, 17 septembre 2019
*Les femmes concernées par la contraception représentent 71 % des femmes âgées de 15 à 49 ans.
**Cette catégorie comprend le diaphragme, la cape et les méthodes dites traditionnelles telles que la symptothermie, la méthode des températures et le retrait.
Source : Baromètre Santé 2016
*Dans ce sondage, bénéficiaires d"associations d"aideSource : Sondage C Hygiène et précarité en France H, estimations Ifop pour Dons Solidaires, 2019
5301201360
3003
0013006
3 13630201360
FCHIFRHEEHIFSHIF-SL"IF-É /DTÉHIOF
2N0FÉHN2N/ FFI2É0T"ÉF
CHF/HFHSSHIF2LFF"DSSHÉF
DLF0ÉDDTSF-DÉFEDN"LHF
CHF-É20H/0T2NIF"T NTLHI
FRTSSHFILÉF
FCDNI"FSHIFRDETSSHIF
SHIF-SLIF-É /DTÉHI"FDFC FEDNL F
S/2SHF-DÉFEDNLH"F
CHF-É20H/0T2NIF"T NTLHI
4. ACCÈS AUX DROITS
Chiffres-clés - Édition 2020 • Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes17
Dans les 42 villes de plus de 100 000 habitants
Près de 20 % des communes sont dirigées par une femme. La part des femmes dans les conseils municipaux (maires, adjointes, conseillères) se situe à 42,4 % contre 39,9 % à la fin du mandat précédent.Soit 39,5 % de femmes,
contre 26,9 % en 2012.Soit 33 % de femmes, contre 25 %
en2014 et 29,3 % en 2017.
quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] texte de français avec questions de compréhension
[PDF] les différents types de vaisseaux sanguins
[PDF] vaisseaux sanguins qui éclatent jambes
[PDF] vaisseaux sanguins définition
[PDF] système de régulation de la pression artérielle
[PDF] vaisseau sanguin qui éclate
[PDF] renforcer les vaisseaux sanguins
[PDF] vaisseaux sanguins qui éclatent
[PDF] aliment pour ameliorer circulation sang
[PDF] les villes dans la mondialisation cours 4ème
[PDF] les villes de la mondialisation
[PDF] villes ? l'écart de la mondialisation
[PDF] reglage ecran iiyama prolite
[PDF] déverrouiller osd