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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

Dans l'entreprise elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi



Femmes Initiative_opt.pdf

Depuis longtemps les inégalités hommes-femmes existent dans certaines Tous temps de travail confondus



Les droits des femmes sont des droits de lHomme

l'égalité hommes-femmes il faut avoir une compréhension exhaustive des le droit au travail



Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent

Mar 20 2009 dans l'aide apportée par l'OIT à ses mandants pour faire de l'égalité entre hommes et femmes une réalité dans le monde du travail; ...



Untitled

Introduction. Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites historiquement



Vers légalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffre clés

Le recueil et l'analyse des données administratives et des études menées sur la mixité l'emploi des femmes



Légalité au travail: relever les défis

Jan 23 2004 l'égalité hommes-femmes dans le cadre de l'Accord de libre-échange nord-américain ... idée de la population exposée à la discrimination et.



Leçon n° 2 Egalité homme-femme et discrimination

Qu'entend-on par égalité homme-femme et en quoi peut-on dire qu'elle progresse encore la plaçant en position d'inférieure dans le cadre du travail.



Les femmes au travail. Tendances 2016 – Résumé

Les inégalités entre hommes et femmes perdurent sur les marchés mondiaux du travail en termes d'égalité des chances



LESSENTIEL ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES VERS L

les femmes et les hommes de la Diversité et de l'Égalité des chances 2.3 > Les femmes victimes d'agressions sexuelles également au travail.



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Tous temps de travail confondus les hommes gagnent 23 de plus que les femmes Près de 11 des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et 



Inégalités hommes-femmes au travail : salaires métiers et précarité

15 jan 2023 · Au niveau médian les femmes gagnent un salaire inférieur de 13 à celui des hommes En haut de la pyramide des revenus les 1 des femmes les 



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Dans l'entreprise elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi à la



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1 mar 2020 · Il existe de grandes disparités d'inégalités professionnelles femmes-hommes entre entreprises Dans 50 des entreprises de 50 salariés et 



Quelles sont les causes des inégalités hommes-femmes sur le - ILO

1 août 2017 · Malgré les progrès considérables accomplis en vue de parvenir à l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail certains facteurs semblent 



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20 mar 2009 · Egalité entre hommes et femmes et Agenda du travail décent les travailleurs migrants et mobiles sont eux aussi très exposés



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3 mar 2005 · Les écarts de salaires comme les écarts de pensions de retraites reflètent l'ensemble des inégalités sur le marché du travail Mais si les 



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Un nombre important et croissant d'études suggère que les femmes et les hommes ont souvent un accès une utilisation des expériences et des connaissances 



[PDF] Guide pratique - LÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES

AXES DE TRAVAIL L'égalité femmes hommes en bref Axe 1 Supprimer les inégalités de salaires Axe 2 Désexuer les métiers Axe 3 Favoriser l'accès

  • Comment expliquer les inégalités homme femme au travail ?

    Ces inégalités marquées sont le résultat des préjugés sexistes qui régissent le monde du travail et qui entretiennent l'idée selon laquelle les femmes seraient moins aptes à diriger ou naturellement douées pour des t?hes de soin, davantage que les hommes.15 jan. 2023

  • Quelles sont les inégalités entre l'homme et la femme ?

    La France n'est pas épargnée par les inégalités salariales entre femmes et hommes. Même constat en France Les hommes gagnent 28,5% de plus que les femmes selon une récente étude de l'INSEE (juin 2020). A poste et compétences égales, l'écart de salaire est de 9%.

  • Comment lutter contre l'inégalité homme femme au travail ?

    Egalités homme-femme au travail : 6 actions à mettre en place

    1Mettre en avant les femmes de votre organisation. 2Plus d'égalité gr? à la flexibilité 3Instaurer une transparence salariale. 4Former les managers. 5Former les équipes. 6Evaluer en fonction des compétences.

  • Les causes des inégalités entre les filles et les garçons dans le sport

    Croyances, traditions et culture patriarcale. Mariage précoce et forcé Grossesses précoces. T?hes domestiques. Infrastructures non adaptées. Précarité menstruelle. Déscolarisation. Discriminations sexistes.
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50 salarié-e-s et plus

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

FEMMES/HOMMES

Edition Novembre 2012

hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoire

Gersois.

Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent. entre les femmes et les hommes perdurent. Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, les transports, évoluent pour attirer les talents féminins. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50

Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi

Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter entreprises. participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » salariale. La parité signifie quant à elle une présence numérique Elle ne dit rien de la répartition des emplois et des tâches.

FICHE 1 ±CE QUE DIT LA LOI

La loi

Quels avantages pour les entreprises ?

Pour en savoir plus

FICHE 2 ± DES AIDES FINANCIÈRES

Outils de diagnostic

9 Des aides financières au conseil

9 Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

les femmes et les hommes

9 Autres financements possibles

9 Le " label égalité »

9 La charte de la parentalité en entreprises

FICHE 4 ± DANS LE DÉPARTEMENT DU GERS

entre femmes et hommes dans le Gers

CE QUE DIT LA LOI

Depuis 1983, toute entreprise de plus de 50 salarié-e-s a pour obligation de construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes. La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a apporté des modifications concernant ce RCS. au moins 2 axes pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s et 3 axes pour les entreprises de plus de 300. Les grandes thématiques abordées Textes de référence : Article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 et décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 ; articles L 2242-5, L 2242-5-1 et

R 2242-8 du code du travail notamment.

FICHE 1

DIRECCTE du département où le siège est domicilié. de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant les

Embauche

Formation

Promotion professionnelle

Qualification

Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, chiffrés.

Classification

Conditions de travail

Rémunération effective

Pour les entreprises de 50 salariés-es- à moins de 300 salariés Pour les entreprises de 300 salariés-es- et plus

FICHE 1

Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en au sein de leurs entreprises : Attirer et fidéliser des collaborateurs/trices de valeur Identifier des talents et assurer les besoins en Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours hommes Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en son territoire

FICHE 1

professionnelle. Quels avantages ?

POUR EN SAVOIR PLUS"

www.femmes.gouv.fr

Portail du Ministère des Droits des Femmes.

www.direccte.gouv.fr Portail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de www.travail-emploi-sante.gouv.fr discriminations ; le guide sur le rapport de situation temps partiel, la protection de la maternité, la prévention

GHV OMUŃqOHPHQPV"

www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.anact.fr

Concernant les conditions de travail.

FICHE 1

DES AIDES FINANCIÈRES

ACCOMPAGNENT LA LÉGISLATION ET LES

POLITIQUES INCITATIVES

De nombreuses aides techniques et financières sont proposées

Des aides financières au conseil

Elles permettent aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s de financer une Les entreprises qui souhaitent engager une étude de leur situation en matière délégués du personnel. Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elle permet aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s : ) de prévenir les difficultés de recrutement femmes et les hommes

FICHE 2

Outils de diagnostic

Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s.

Contact : DIRECCTE

professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Ce contrat peut, poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.

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