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Pourquoi poser une question en fin d’entretien ?

Une question qui peut tout à fait être posée en fin d’entretien. Elle vous permettra de glaner quelques précieuses informations sur la méthode de travail adoptée avec votre futur manager et vous permettra de voir si elle vous convient.

Comment réagir en fin d’entretien ?

S’il vous demande quand même, en fin d’entretien, si vous avez des questions à lui poser, il ne faut pas que vous soyez désarçonné. Ne restez pas muet. Nous vous conseillons de simplement répondre : « je vous remercie, je n’ai pas de questions supplémentaires. Vous avez bien balayé tout ce qu’il y a avait à savoir sur le poste et l’entreprise.

Comment mettre fin à l’entretien d’embauche ?

Avant de mettre fin à l’entretien d’embauche, dans 90 % des cas, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. Ne faites pas l’impasse sur la réponse ! Saisissez cette chance de reprendre la parole, histoire de terminer l’entrevue avec le message que vous souhaitez véhiculer : vous êtes super motivé pour décrocher le poste.

Combien de questions Faut-il poser lors d’un entretien ?

Cela signifie que vos questions doivent être ciblées, vous ne pouvez pas vous contenter de questions très générales. Nous vous conseillons de poser entre deux et quatre questions à la fin de l’entretien et si possible de rebondir sur les réponses de votre interlocuteur.