[PDF] Cours 1/ GENERALITES SUR LA COMMUNICATION





Previous PDF Next PDF



Cours 1/ GENERALITES SUR LA COMMUNICATION

-Une soutenance s'écarte des détails pour s'attacher à la synthèse. Une fiche pour la méthode de travail (comment vous avez procédé ? et les.



Fiche méthodologique – Les comptes-rendus de lecture

– introduction. – développement [synthèse et analyse]



TRAVAIL DE GROUPE 1: Définition–Organisation

Il arrive que dans certains stages de formation le texte des consignes sur les fiches de travail dépasse le texte à travailler ! Derrière cela se cache en 



Méthodologie dun mémoire de recherche 1.Les étapes de la

Le choix du sujet est la première étape fondamentale du travail de mémoire. La réussite du mémoire (et de sa soutenance) implique une méthodologie dont ...



MÉTHODES DE TRAVAIL EFFICACES Étude efficace Méthode d

Lorsque de la préparation pour l'examen il ne vous restera plus qu'à relire vos synthèses. o Il est également possible de faire une synthèse en expliquant à un 



Cahier des charges type pour la gestion technique des immeubles

1 Généralités. 2 Surveillance. 3 Supervision. 4 Suivi et maîtrise de l'efficacité énergétique. ANNEXE. Documents utiles. SECOND CAHIER.



UE 6.1S1 Méthodes de travail

1ère partie: généralités lecture d ouvrage et méthode de fiche de 2ème partie: la fiche de lecture demandée à l IFSI ... synthèse et une analyse précise ...



METHODOLOGIE DU RAPPORT DE STAGE

Le contenu de votre formation était-il en adéquation avec le stage? ? Dans l'absolu souhaiteriez-vous travailler dans ce genre de collectivité ? Estimez-vous.



Document de synthèse – Méthodes contraceptives

Mar 30 2013 des fiches mémo décrivant la stratégie contraceptive dans ... Ce document n'inclut pas la contraception d'urgence (un travail sur le sujet ...



guide-rage-gestion-technique-batiment-bonnes-pratiques-2014

Ces fiches donnent des indications concernant la nature l'em- placement des points sur les installations et les fonctions de régula- tion et de gestion 



Thème 1 1 Préparation de la synthèse CULTURE GÉNÉRALE

la première partie au fil de la synthèse et non dans l’introduction Étape 7 : Rédaction de la synthèse – 60 mn Cette dernière étape comporte de nombreux impératifs Reportez-vous à la fiche suivante qui traite de cette question « Titre du doc n° 1 » Titre de l’œuvre nature de l’œuvre Prénom NOM de l’auteur



Introduction Partie1 : la synthèse : phase de

- La cohérence et l'organisation de la note de synthèse - La bonne maîtrise de la langue française 4- quelques erreurs à éviter a- Au niveau de l'introduction - ne pas oublier d'annoncer le plan cet oubli rend la lecture très difficile et faire perdre toute la dynamique argumentative de votre développement ; ce plan doit être en

Cours 1/ GENERALITES SUR LA COMMUNICATION

Cours 1/ GENERALITES SUR LA COMMUNICATION

1. Une question de contexte

(ex Principales composantes de cette notion de contexte : - Le contexte institutionnel détermine les rôles, le rapport entre les personnes en interaction, les " règles du jeu » ; - Le cadre le lieu et le - Les éléments propres à chaque culture qui régissent les interactions sociales (par exemple les pratiques, le savoir-vivre,) ; - La nature de la relation les objectifs, les buts que chacun se fixe par rapport à la situation de communication (par exemple informer, - La personnalité, tout ce qui constitue la personne elle-même par Ces éléments constitutifs du contexte influent sur la communication selon des modalités et des degrés différents.

2. La communication, un échange

-ce que la communication ? ungroupe de personnes, pour échanger des ressources et des récepteur et ayant un effet sur lui. Un message est alors émis en retour (feed- back). récepteur. un certain nombre de filtres à chacun de ces pôles. expériences personnelles, par exemple) issus du contexte. Ils ont un rôle particulier dans le système de codage / décodage de chacun et donc dans rprétation du message.

3. Une question de place

La relation entre les interlocuteurs est définie au travers de leur communication. réciproques qui peuvent être fondées sur la similarité ou la complémentarité, La place respective de chacun est déterminée en fonction : - , par les statuts et rôles de chacun (fournisseur/client, médecin/malade, policier/population, collègue/collègue, par exemple) ou par leur identité sociale (parent/enfant, homme/femme, par exemple) ; - -à-dire de la place subjective que c demandeur/conseiller, séducteur/séduit, par exemple). (Les interlocuteurs reconnaissent la position qui leur est affectée dans cette commu

Il y a différentes stratégies

de prendre en compte toutes les composantes de la communication. Mais cela ne suffit pas. Il faut être attentif au fait que le message est toujours

émis(verbalement ou non) da

le récepteur en cas de " mauvaise » interprétation du message. En effet, il faut distinguer trois niveaux différents dans la situation de communication : Ce que je pense (intention), ce que je veux signifier par mon message ;

Ce qui est émis, mon message ;

ce que initiale ». quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37
[PDF] No 0402. Série Documents de Travail sur la Protection Sociale

[PDF] Les parcours. Les parcours professionnels dans les travaux publics

[PDF] Le cycle complet du cours comprend deux sessions d'etede deux semaines chacune.

[PDF] SAC AU SOL POLITIQUE SUR LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

[PDF] Les rendez-vous des métiers de l environnement

[PDF] FICHE n 1 Mon enfant est instruit à la maison

[PDF] Commentaire. Décision n 2013-322 QPC du 14 juin 2013. M. Philippe W. (Statut des maîtres sous contrat des établissements d enseignement privés)

[PDF] DECLARATION DE MARRAKECH SUR LA MEDIATION INSTITUTIONNELLE

[PDF] GPAO. Le logiciel de gestion de production

[PDF] Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015?

[PDF] LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (I.R.P.)

[PDF] Classes à horaires aménagés

[PDF] CAHIER DES CHARGES. Motif d actualisation : Mise à jour du cahier des charges suite à l'introduction de DECFO / SYSREM

[PDF] Vous êtes un recruteur? Dispositif militaire d'insertion socioprofessionnelle au profit de la jeunesse des Outre-mer

[PDF] DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AU ANNÉE UNIVERSITAIRE 2016-2017. CADRE RÉSERVÉ À L ADMINISTRATION Dossier recevable