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Les étapes pour définir une stratégie RH ?
1Faire un état des lieux de la situation existante. 2Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH. 3Mesurer les écarts. 4Déterminer un plan d'action RH. 5Planification du projet. 6Budgétiser les actions RH. 7Lancer le projet. 8Fixer des indicateurs de réussite.- La planification stratégique RH prévoit les besoins RH futurs de l'organisation, après avoir analysé les ressources humaines de l'organisation, le marché du travail externe et les tendances futures du milieu au sein duquel œuvrera l'organisation.
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