Sujet : Les pratiques de la gestion des ressources humaines en
pratiques de la GRH en milieu hospitalier notre travail de recherche couvre les domaines suivants : La GRH : cadre organisationnel
Sujet : Les pratiques de la gestion des ressources humaines en
Chapitre I : Cadre conceptuel de la gestion des ressources humaines (GRH) en milieu hospitalier. 8. Section(01) : Aspect général sur l'hôpital.
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Etat des lieux du recrutement et plan de gestion des ressources humaines préventive des emplois et des compétences en milieu hospitalier et devenu comme ...
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gestion des ressources humaines à travers des centres d'expertise et des centres de pilotage innovant en support aux différents volets hospitaliers
Quelle est la place des ressources humaines en milieu hospitalier ?
Le DRH hospitalier et son service ont pour rôle premier d'assurer le recrutement permanent dans un secteur souvent en pénurie de ressources humaines, principale problématique dans le secteur médical. Surtout face aux mouvements et départs fréquents notés à l'hôpital.Quelles sont les 10 grandes tendances de la gestion des ressources humaines ?
Orientez votre stratégie gr? aux différentes tendances RH de 2022. La fléxibilité du travail. La mobilité géographique. L'équilibre vie pro et vie perso. La qualité de vie au travail. Politique environnementale et RSE. Développer la marque employeur pour les recrutements.Quelles sont les tâches des ressources humaines ?
La fonction Ressources humaines
La définition. Le recrutement des salariés. La rémunération du personnel. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. L'amélioration des conditions de travail. Quelle flexibilité pour le personnel ? Le développement du stress au travail.- Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie.
UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET
DES SCIENCES DE GESTION
DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES
EnEn sciences économiques
Option : Economie de la Santé
Sujet :
Réalisé par : Dirigé par :
AOUDJIT Kenza SEKHER Kahina
ARAB Rafika
Devant le jury composé de :
Président: MEZIAINI Yacine, Maitre assistant classe " A », UMMTO Rapporteur: SEKHER Kahina, Maitre assistante classe " A », UMMTOExaminateur: MESSAOUDI Nacer, Maitre assistant
classe " A », UMMTO Les pratiques de la gestion des ressources humaines en milieu hospitalier : entre réglementation et prérogatives du manager Cas du Centre Hôspitalo Universitaire(CHU) de TIZI-OUZOUPromotion 2016
Remercîments
DIEU volonté et le courage pour réaliser ce mémoire. En préambule, On tien a exprimé nos profonds remerciements à notre encadreur Melle SEKHER KAHINA et ses précieux conseils qui nous ont permis d'enrichir notre travail, et également pour son soutien tout au long du déroulement de cette étude.Mr DJABRI MOHAMED
ressources humaines au niveau du CHU TIZI-OUZOU de nous avoir accueilli et donné tous les moyens de mener à bien ce travail et pour le partage de ses la spécialité Mme. SALMI SAMYAM. SALMI MADJID
encouragement. Enfin, on adresse nos plus sincères remerciements à toutes les personnesDédicaces
Je dédie ce modeste travail
A mes très chers parents ;
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neveux et niècesA toute ma famille ;
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