[PDF] SANTE AU TRAVAIL. Risques Psycho-Sociaux & Document Unique, démarche intégrée? Mardi 17 janvier Citédes Entreprises 8h30-10h30

Comment évaluer les risques psychosociaux en entreprise ?

Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique et de la mise en place de mesures de prévention. L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites structures du secteur sanitaire et social.

Quels sont les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux ?

Dans la fonction publique, les obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS sont les mêmes que pour les entreprises du secteur privé. Concernant la démarche à adopter, un protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique a été signé en 2013.

Quels sont les enjeux de l’absence de risques psychosociaux en entreprise ?

Si l’absence de risques psychosociaux est une condition nécessaire au bien-être ou à la QVT, la mise en œuvre de ces pratiques en entreprise relève d’autres enjeux (performance de l’entreprise, égalité hommes/femmes, conciliation des temps de vie, démocratie sociale dans l’entreprise…).

Quels sont les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Leurs conséquences impactent la santé des salariés mais aussi le fonctionnement des entreprises : démotivation du personnel, absentéisme, dégradation de l’image de l’entreprise… Quelle démarche de prévention mettre en place ?