[PDF] Catalogue des Formations 2018 - 2019

View - Download Catalogue des Formations 2018 - 2019

Previous PDF

Next PDF

Catalogue des Formations

2018 - 2019

1. Editorial .......................................................................

......................................................... 04

2. Ondefoc..

..... 05-06

3. Info-Pratique

............ 07

4. Formation Continue

............ 08

5. Rôle de l'ondefoc

............ 09

6. Prestations de l'ondefoc

.............10

7. Bulletin d'Inscription (Individuel)

.............11

8. Bulletin d'Inscription (Collectif)

.............12

9. Formations programme spécial au secteur économique

............13

10. Thématique

A- Les ressources humaines

.......15-18

B- Les approvisionnements

.......19-21

C- La production

..... 22-25

D- La gestion des stocks

.......26-27

E- Le management

.......28-32

F- La communication

.......33-35

G- La comptabilité et les finances

.......36-40

H- Le commerce et le marketing

.......41-47

I- Informatique et bureautique

.......48-52

J- La maintenance

.......54-56

K- L'hygiène, Sécurité, Environnement

.......57-62

L- Mécanique, Technique

.......63-66

M- La création d'entreprises

.......67-68

N- La gestion de projets

.......69-72

O- Banque et Assurances

.......73-75

P- La qualité

.......76-79

Q- La logistique

.......80-81

11. Formation qualifiante

.............82

12. Les thèmes proposés

.......83-87

13. Formation, programme spécial en mécatronique

.......89-95

14. Formation diplômantes

.............96

15. Les domaines de formation

.............97

16. Les séminaires

.....98-103

17. Les études

...104-105

18. Le conseil, l'assistance

...........106

19. La validation des compétences

...107-110

SOMMAIRE

PAGE

La formation profes

sionnelle continue, a fait des progrès considéra bles depuis son lance ment dans les années 1970.

Les pouvoirs publics

de l'époque l'avaient déjà remarquablement prise en charge et avaient, au moyen de lettres circu laires, aidé son appli cation dans toutes les entreprises nationales publiques et les organ ismes de l'Etat, où des chargés de la formation des travailleurs avaient

été désignés et placés

sous la responsabilité des directeurs des ressources humaines.

Il faut insister sur

l'effort consenti alors par les entreprises publiques, quasi seules durant cette période, pour le dévelop pement des ressources humaines qui devaient prendre en charge la ges tion des nombreuses en treprises publiques qui

étaient créés et installées

dans des " zones indus trielles ».

Cet effort n'a jamais

été interrompu.

Il est toujours en vi

gueur. Aussi la formation continue, règlementée par des textes juridiques parus pour la plupart dans les années soixante-dix et quatre-vingt connait tou jours le même engoue ment de la part des tra vailleurs.

L'office national de

développement et de pro motion de la formation continue reçoit régulière ment à son siège des di recteurs généraux et des directeurs de ressources humaines des entreprises venus négocier des con ventions de formation ou prendre connaissance des programmes de for mation offerts .

D'ailleurs le con

texte économique, marqué par l'ouverture des frontières et l'instal lation des entreprises in ternationales, exige de nos entreprises qu'elles forment les compétenc es dont elles ont besoin pour pouvoir être con-currentielles et sauve- garder leur pérennité

L'ONDEFOC est

l'établissement qui peut les aider à disposer des compétences requises pour leur développement et leur permettre de faire face à la concurrence.

Pour l'année 2018,

l'office a revu l'ensemble de ses programmes pour les enrichir et les adapt er aux besoins exprimés par les entreprises et les organismes tant publics que privés.

Il compte lancer à ce

tte occasion de nouvelles formations que l'on ret rouvera dans le présent catalogue.

De même un effort

particulier a été réalisé en matière de séminaires

Comme chaque an

née, nous réitérons notre souhait de recevoir le maximum de stagiaires.

EDITORIAL

l'Office national de développement et de pro motion de la formation continue - ONDEFOC - est créé par décret exécu tif n°12/80 du 12 février

2012. Il remplace l'Insti

tut National de Dévelop pement et de promotion de la formation contin ue -INDEFOC- créé en

1990, au lieu et à la place

de l'INDEFE qui a vu le jour en 1981 et cessé ses activités en 1990.

L'ONDEFOC a

hérité des ressources humaines et des moyens (matériels et équipe ments des deux instituts).

On peut donc légiti

mement le créditer d'une quarantaine d'années d'expérience dans ses ac tivités qui sont à quelque chose près les mêmes.

Doté d'un statut

d'établissement public

à caractère industriel et

commercial (EPIC), il jouit de l'autonomie fi nancière et dispose de la personnalité morale.Les locaux de l'office se trouvent à ROUIBA, à la périphérie de la ville.

Il s'étend sur plusieurs

hectares, et fait face à la mairie sur le côté sud et au nouveau tribunal sur le côté Ouest. Très bien desservi par les trains et les bus, on s'y rend très facilement et en un laps de temps très court à partir d'Alger et de Bou merdes. Il offre aux sta giaires un lieu idéal pour suivre une formation.

Les moyens dont il dis

pose sont considérables : - Infrastructures im portantes et imposantes,

équipements dans tous

les domaines : informa tique, didactique, péda gogique, de télécommu nication, de transport, de télé surveillance, de climatisation......

Les ressources hu

maines comprennent les personnels administra tif et technique chargés de la gestion des dif férentes activités, et les formateurs consultants au nombre de deux cents environ, engagés comme vacataires, diplômés et très expérimentés.

Il y'a lieu de noter

que l'office assure pourquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] Un ENT pour la collaboration entre parents, professeurs et élèves...

[PDF] Management Responsabilité. Management Responsabilité. Centre de Formation des Professions de Santé Programme 2012 17

[PDF] Dossier d habilitation, de renouvellement et de bilan Diplôme d Université. I - Fiche d identité de la formation

[PDF] Guide des Apprentis-Métiers

[PDF] Document de formation. Français. HGC Online Portail - clients

[PDF] Charte «Éducation au Développement Durable» (EDD)

[PDF] DEMANDE DE PRÊT A LA MOBILITE A retourner à l IGeSA Direction des prêts et des actions sociales Caserne Saint Joseph BP 190 20293 BASTIA CEDEX

[PDF] B 01 Comment créer une association?

[PDF] Définir l observa0onl

[PDF] Mise en place Déplier le plateau de jeu, mélanger les cartes, et les joueurs placent leur deux pions sur la case Start. Vous êtes prêts à jouer!

[PDF] 7/12/2008 traduit en 2010 Pratiques professionnelles Page 39 of 48

[PDF] Le gain de Force. Les Types de Contraction. Rappels : Le MUSCLE. Les FIBRES

[PDF] Chapitre 8. Comment créer une micro-crèche (ou mini-crèche)?

[PDF] La présence aux cours est obligatoire. Chaque enseignant est libre d intégrer dans l évaluation une pénalisation des absences éventuelles.

[PDF] Filière. Edition Août Sociale. Médecin Territorial. Catégorie A. Services concours. Centres de gestion du Languedoc- Roussillon.