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CONVENTIONCOLLECTIVE
INTERVENUEENTRE
(EMPLOYEUR) etALLIANCEINTERNATIONALEDESEMPLOYÉSDE
UNIS,SESTERRITOIRESETDUCANADA
(IATSEsectionlocale262) (SYNDICAT)2016Ͳ2022
TABLEDESMATIÈRES
10ARTICLE13RÉMUNÉRATIONETVERSEMENTDE
ARTICLE20
LETTRED'ENTENTEN
oLETTRED'ENTENTEN
o 4ARTICLE1
équitabledesgriefs.
adroitàlareconnaissanceetàIlyadiscriminationlorsqu'unetelle
applicablesetdesdispositionsdela convention. 5ARTICLE2
CONVENTION
travail,datée du23février2010.2.3L'Employeurne
duSyndicat.àtoutautre
6ARTICLE3
représentantlocalduSyndicat. pourlaseuleCodedutravail.
àchaquepersonne
bancaireduSyndicat. desespersonnesreprésentantes syndicauxapoureffetdeperturberles qu'ilneserapaspermis 3.9 7 er févrieretle1 er aoûtdechaqueannée,Ͳnomsetprénoms;
Ͳadressepersonnelle;
Ͳnumérodetéléphone;
Ͳcourriel;
Ͳdatedenaissance;
Ͳancienneté;
8ARTICLE4
EMBAUCHE
Syndicat.
exigences requisesparl'Employeur. de puissentvisiterleslieux etprendreconnaissancedeleursfonctions. 9ARTICLE5
ANCIENNETÉ
Péladeau,àcompterdesadate
départagerlespersonnessalariées. affichéedanslasalledes cassuivants: a)Démission; accordentreleSyndicatet l'Employeur; sansfournirdemotifvalable; pourcettepériode. 10ARTICLE6
RÉPARTITIONDUTRAVAILETHORAIRES
6.1PLACIERS
Péladeauauplustardlequinzième(15
e )jourdechaquemois.Péladeau.
personnes d'ancienneté; cent(25%)ouplus, maismoinsdecinquantepourcent(50%)des assignationsparmi cettefonction.Lesquartsde6.1.5Lespersonnessalariéessont
tenuesderemettreminimalementune(1)SUPERVISEURSÀLABILLETERIE
Péladeauauplustardlequinzième(15
e )jourdechaquemois.Péladeau.
billetterieetdebarmaid,barman6.3SURVEILLANTES,SURVEILLANTS
auplustardlequinzième(15 e )jourdechaquemois.Péladeau.
personnes d'ancienneté; cent(25%)ou desassignationsdisponibles:l'attribution desassignationsparmiles danslesparagraphesprécédents. nom.prénom.cpp@gmail.com. travailestattribué quinzième(15 e )jourdechaquemois.Péladeau.
les suivants: aptitudesacquisesdanscettefonction; déterminel'ordre d'attributiondesassignations.6.4.4 Lespersonnessalariéessonttenuesderemettreminimalementune(1)
l'horairepourunmoisdonné. laquelleellesreçoivent uneassignation. sanction.Au d'anciennetédoitdemeurerautravail. toutesles assignationspourlemoisconcerné. s'assurerquecettepersonneait lacapacitéàeffectuerletravail. rémunérée 14ARTICLE7
CONGÉSANSSOLDE
L'Employeurne
permis. decongéest réputéeavoirdémissionné. 15ARTICLE8
CONGÉSSYNDICAUX
convention,ainsi sociauxreliésà cetterémunération. moinsdeux(2)semainesà estsérieusementaffectépar 16ARTICLE9
PAUSESͲREPOSETPAUSEͲREPAS
heureset9.2Silasuperviseure,
17ARTICLE10
JOURSFÉRIÉS
chaquepériodedepaie. 18ARTICLE11
VACANCES
personnesalariée. prévuàl'article6,lespersonnes causedevacances. valable,notammentparce quelademandeentreenconflitaveclesbesoins vacances. 19ARTICLE12
INDEMNITÉD'ASSURANCESCOLLECTIVES
chaquepériodedepaie. 20ARTICLE13
RÉMUNÉRATIONETVERSEMENTDELAPAIE
la (2) heures. affectéeàd'autrestâches. heures travaillées: a) ensusdequarante(40)heuresaucoursd'unemêmesemaineou; b) ensusdedix(10)heuresaucoursd'unemêmejournéeou; c) le1 er janvieroules24,25ou31décembre. ce, aveclaquelle l'Employeurauneententeàceteffet. quisuitsonentréeenfonction. 21ARTICLE14
UNIFORMES
alorsendéfrayerlescoûts. 22ARTICLE15
RESPONSABILITÉCIVILE
23ARTICLE16
DISPOSITIONSDIVERSES
PierreͲPéladeau.
Péladeau
l'exigent. conditionssuivantessontréunies: a) b) Lapersonnesalariéeaeuunaccèsexclusifàlacaissedurantsapériode quotidiennedetravail; c) Lapersonnesalariéeaeul'occasion devérifiertouslesretraitset/ou dépôts. 24ARTICLE17
SANTÉETSÉCURITÉAUTRAVAIL
etlesmaladiesprofessionnelles. personnelafind'offrir,surunebase volontaire,desservicesd'assistanceet 25ARTICLE18
COMITÉDESRELATIONSDETRAVAIL
possible. misàladispositionduSyndicatdes horairerégulieretles l'article8delaprésenteconvention. 26ARTICLE19
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