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ISSN 0992-6623

N° 85

Publication

trimestrielle

JanvierFévrierMars2009

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COUR DE CASSATION

DROIT DU TRAVAIL

ETUDES - COMMUNICATIONS - JURISPRUDENCE - DOCTRINE I

Table des matières

JURISPRUDENCE

COURS EUROPÉENNES

Numéros

I. - COUR DE JUSTICE ET TRIBUNAL DE PREMIÈRE INSTANCE DES COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES I.1. - Cour de justice des Communautés européennes A. - Contrat de travail, organisation et exécution du travail Modi cation dans la situation juridique de l'employeur

* Transfert d'une unité de production ......................................................................... 1

B. - Durée du travail et rémunération

Durée du travail, repos et congés

* Congés payés ................................................................................................................ 2

C. - Rupture du contrat de travail

* Mise à la retraite - conditions .................................................................................... 3

TRIBUNAL DES CONFLITS

Action en justice

* Compétence de la juridiction administrative .......................................................... 4

COUR DE CASSATION

Page

I. - ARRÊT PUBLIÉ INTÉGRALEMENT

Arrêt du 27 février 2009 rendu par l'assemblée plénière

Travail réglementation, rémunération ............................ .................................................... 9

Numéros

II. - SOMMAIRES D'ARRÊTS ET NOTES

A. - Contrat de travail, organisation et exécution du travail

1. Emploi et formation

* Contrats à durée déterminée à terme précis ............................................................ 5

* Contrats à durée déterminée dits d'usage ............................................................... 6

* Contrats à durée déterminée - requali cation ........................................................ 7

II

* Emploi des travailleurs handicapés .......................................................................... 8

* Existence du contrat de travail .................................................................................. 9

* Période d'essai ............................................................................................................. 10

* Travailleurs étrangers .................................................................................................. 11

2. Droits et obligations des parties au contrat de travail

* Clause de non-concurrence ........................................................................................ 12

* Conditions de travail contraires à la dignité humaine .......................................... 13

* Discrimination entre salariés ..................................................................................... 14

* Interdiction de renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles

relatives au licenciement ........................................................................................... 15

* Pouvoir disciplinaire de l'employeur ....................................................................... 16

* Respect de la vie personnelle du salarié ................................................................... 17-18

* Respect des libertés individuelles ou collectives des salariés ............................... 19

* Transaction .................................................................................................................... 20

3. ModiÞ cation dans la situation juridique de lÕemployeur

* Cession d'une entité économique autonome ........................................................... 21

4. Contrats particuliers

* Travail intérimaire ....................................................................................................... 22

5. Statuts particuliers

* Dockers ......................................................................................................................... 23

* Fonctionnaires particuliers ........................................................................................ 24

* Gérants de succursales ............................................................................................... 25

* Gérants non salariés d'une succursale ..................................................................... 26

* Journalistes professionnels ......................................................................................... 27

* Maîtres de l'enseignement privé sous contrat d'association avec l'Etat ............. 28

* Marin ............................................................................................................................. 29

* Personnels d'EDF-GDF ............................................................................................... 30

* Personnels de la SNCF ................................................................................................ 31

* Pilotes professionnels .................................................................................................. 32

* Voyageur, représentant placier (VRP) ....................................................................... 33

B. - Durée du travail et rémunération

1. DurŽe du travail, repos et congŽs

* Congé parental d'éducation ...................................................................................... 34

* Caisse de congés payés ............................................................................................... 35

* Durée du travail des cadres ....................................................................................... 36

2. RŽmunŽrations

* " A travail égal, salaire égal » .................................................................................... 37 à 39

* Garantie de l'AGS ....................................................................................................... 40

* Primes ........................................................................................................................... 41

* Réserve spéciale de participation ............................................................................. 42

* Rémunération variable ............................................................................................... 36-54

Numéros

IIIC. - Santé et sécurité au travail

1. Obligation de sŽcuritŽ pesant sur lÕemployeur

* Obligation d'en assurer l'effectivité .......................................................................... 43

2. Protection du salariŽ malade ou victime dÕun accident

* Délai courant à compter du second examen par le médecin du travail ............. 44

* Indemnité spéciale de licenciement .......................................................................... 45

* Indemnité compensatrice en cas de licenciement ................................................... 46

* Report des congés payés annuels .............................................................................. 47-48

* Visite de reprise ............................................................................................................ 49

3. MaternitŽ

* Protection contre le licenciement ............................................................................... 50

4. Situation de travail prŽsentant un danger imminent pour la santŽ du travailleur

* Droit de retrait .............................................................................................................. 51

5. Travailleur de lÕamiante

* Cessation anticipée d'activité ..................................................................................... 52

D. - Accords collectifs et con its collectifs du travail

1. Accords collectifs et conventions collectives

* Accords collectifs et conventions collectives divers ............................................... 53 à 58

2. Usage

* Critères .......................................................................................................................... 59

3. Conß its collectifs du travail

3.1. Grève

* Retenue sur salaire ....................................................................................................... 60

E. - Représentation du personnel et élections professionnelles

1. Elections professionnelles

* Contestation de la désignation d'un délégué syndical .......................................... 61

* Dépôt des candidatures .............................................................................................. 62

* Désignation des représentants du personnel au comité

d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ................................................ 63

* Désignation des représentants du personnel au comité d'entreprise ................. 64

* Désignation d'un délégué syndical .......................................................................... 65

* Désignation du délégué syndical - périmètre de la désignation ......................... 66

* Election au comité d'entreprise - unité économique et sociale ............................ 67

2. ReprŽsentation du personnel

Institutions représentatives du personnel

* Comité d'entreprise - attributions ............................................................................ 68

* Comité d'entreprise européen ................................................................................... 69

* Comité d'établissement .............................................................................................. 70

* Délégué syndical ......................................................................................................... 71-72

* Représentants syndicaux au comité d'entreprise ................................................... 73

* Syndicat

- liberté syndicale ........................................................................................ 74

Numéros

IV

3. Protection des reprŽsentants du personnel

Protection contre le licenciement.

* Annulation de la décision administrative autorisant le licenciement ................. 75

* Béné ce du statut protecteur - moment .................................................................. 76

* Durée de la protection ................................................................................................ 77-78

* Résiliation judiciaire demandée par le salarié protégé .......................................... 79

F. - Rupture du contrat de travail

1. Prise dÕacte de la rupture

* Prise d'acte par un salarié déclaré inapte ................................................................ 80

2. Licenciement

2.1. Mise en oeuvre

* Formalités conventionnelles préalables ................................................................... 81-82

* Lettre de licenciement ................................................................................................ 83

2.2. Imputabilité et motifs de la rupture

* Retrait par l'administration de l'agrément nécessaire ........................................... 84

2.3. Licenciement disciplinaire

* Faute grave

- indemnités ........................................................................................... 85

* Mise à pied conservatoire .......................................................................................... 86

* Nullité ........................................................................................................................... 87

2.4. Licenciement économique

* Plan de sauvegarde de l'emploi ................................................................................ 88

* Obligation de reclassement ....................................................................................... 89-90

* Ordre des licenciements ............................................................................................. 91

2.5. Nullité du licenciement

* Effets sur l'allocation d'assurance versée par l'ASSEDIC ..................................... 92

5. Retraite et prŽretraite

* Dispositif de cessation anticipée d'activité ............................................................. 93

6. Rupture amiable

* Convention de rupture amiable ................................................................................ 94

G. - Actions en justice

* Autorité de la chose jugée .......................................................................................... 95

* Cassation (pourvoi - recevabilité) ............................................................................ 96

* Cassation

- effets ......................................................................................................... 46

* Compétence judiciaire ................................................................................................ 97-98

* Con its de juridiction ................................................................................................. 99

* Demande non chiffrée - of ce du juge .................................................................... 56

* Immunité de juridiction ............................................................................................. 100-101

* Impartialité ................................................................................................................... 102

* Mesures d'instruction ................................................................................................. 14

* Oralité des débats en matière prud'homale ............................................................ 103

* Récusation .................................................................................................................... 104

* Unicité de l'instance .................................................................................................... 105

* Vice de forme ............................................................................................................... 65

Numéros

V

COURS ET TRIBUNAUX

Contrat de travail, organisation et exécution du travail Droits et obligations des parties au contrat de travail

* Pouvoir de direction ................................................................................................... 106 à 114

COMMENTAIRES ET DOCTRINE

Page 119Numéros

JURISPRUDENCE

1 er

TRIMESTRE 2009 COURS EUROPÉENNES

3

A. - Contrat de travail, organisation

et exécution du travail

ModiÞ cation dans la situation

juridique de lÕemployeur * Transfert d'une unité de production N o 1

Faits :

A partir du 1

er janvier 1989, M. X... fut employé par ET Electrotechnology GmbH (ci-après " ET ») et nommé directeur d'unité à partir du 1 er mai 1992. Le

22 novembre 2005, la société Ferrotron conclut avec

ET un contrat intitulé " convention d'achat-vente d'actif et d'entreprise », portant sur plusieurs produits, et notamment l'unité dont M. X... était responsable. Le 17 juillet 2006, la société ET t l'ob- jet d'une procédure d'insolvabilité. M. X... saisit alors l'Arbeitsgericht Wesel aux ns d'être repris par

Ferrotron comme directeur d'unité. Sa demande

fut toutefois rejetée, et le requérant forma un appel devant le Landesarbeitsgericht DŸsseldorf, qui estima que l'unité " F+E/ET - Systeme/netzwerk/IBS », dirigée par le requérant, constituait une partie de l'établissement Ferrotron au sens de la législation allemande. Les juges se posent toutefois la question de savoir s'il s'agit d'un transfert à la lumière de la Directive n o

2001/23/CE.

Droit communautaire en cause et question préju- dicielle :

La demande de question préjudicielle porte sur

l'interprétation de l'article 1, paragraphe 1, sous a et b, de la Directive 2001/23/CE du Conseil, du

12 mars 2001, concernant le rapprochement des

législations des Etats membres relatives au main-tien des droits des travailleurs en cas de transfert

d'entreprise, d'établissement ou de parties d'entre- prises ou d'établissements. La juridiction de renvoi estime que l'unité dirigée par M. X... est une partie d'établissement au sens de l'article 613 a, paragraphe 1, première phrase, du code civil allemand [BGB], qui a été transfé- rée à Ferrotron, étant donné que cette dernière a acquis les outils de production essentiels de l'éta- blissement concerné, les listes de fournisseurs et de clients y afférentes, qu'elle a repris une partie des salariés maîtrisant le savoir-faire et que sa société mère a acquis les droits sur les principaux produits et technologies. Ainsi, les juges allemands demandent si Ç le trans- fert dÕune partie dÕentreprise ou dÕŽtablissement ˆ un autre employeur rŽsultant dÕune cession conventionnelle au sens de lÕarticle 1, paragraphe 1, sous a et b, de la Directive 2001/23/CE suppose que le nouvel employeur continue de gŽrer la partie dÕentreprise ou dÕŽtablisse- ment en tant que partie dÕentreprise ou dÕŽtablissement autonome sur le plan organisationnel È.

Décision :

La Cour commence par rejeter le moyen principal

d'irrecevabilité de la question préjudicielle soutenu par la société Ferrotron, à savoir la contestation de la pertinence de la question préjudicielle pour la solution du litige au principal. Elle constate en premier lieu l'existence d'un transfert au sens de la Directive 2001/23/CE, dans la mesure où, d'une part, l'unité F+E/ET - 130 - Systeme/netzwerk/IBS a acquis les outils de production essentiels de l'éta- blissement (Ferrotron), les listes de fournisseurs et de clients de cet établissement et une partie des sala- riés, et que, d'autre part, la société mère a acquis les droits sur les principaux produits et technologies. La demande ayant été déclarée recevable, les juges communautaires répondent à la question de savoir si la Directive 2001/23/CE est susceptible de s'appliquer également dans une situation où le

COURS EUROPÉENNES

I. - COUR DE JUSTICE ET TRIBUNAL DE PREMIÈRE INSTANCE DES

COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES

I.1. - Cour de justice des Communautés européennes 1 er

TRIMESTRE 2009 COURS EUROPÉENNES

4 nouvel employeur ne maintient pas l'autonomie organisationnelle de la partie d'entreprise ou d'éta- blissement cédée. La Haute juridiction rappelle que l'interprétation d'une disposition de droit communautaire tient compte non seulement des termes de celle-ci, mais également du contexte et des objectifs poursuivis. Ainsi, il ressort de l'intitulé de l'article 1, paragraphe

1, sous a de la Directive 2001/23/CE que relève de

son champ d'application tout transfert portant sur Ç une entreprise, un Žtablissement ou une partie dÕentre- prise ou dÕŽtablissement lors dÕune cession convention- nelle ou dÕune fusion È. Mais la validité de ce transfert doit également remplir les conditions de l'article 1, paragraphe 1, sous b, en vertu duquel l'entité économique est entendue comme Ç un ensemble organisŽ de moyens, en vue de la poursuite dÕune activitŽ Žconomique, que celle-ci soit essentielle ou accessoire È uniquement si, postérieurement au transfert, l'entité transférée maintient " son identité ». Or, d'après les juges de Luxembourg, s'il convient d'examiner que l'entité en question satisfait aux conditions énoncées à l'article 1 de la Directive

2001/23/CE, il faut également prendre en considé-

ration la jurisprudence de la Cour qui précise que la protection des travailleurs, en cas de changement de propriétaires d'une entité économique, constitue un objectif important de ladite Directive. En ce sens, la Haute Juridiction rappelle que, selon sa jurisprudence, si le facteur relatif à l'organisation d'une entité économique concourt à la dé nition de son identité, une modi cation de la structure de l'entité cédée ne saurait faire obstacle à l'application de la Directive 2001/23/CE. De plus, la poursuite de l'activité économique de l'entité constitue, pour les juges européens, un critère de dé nition du maintien de son identité. Par ces motifs, la Cour se rallie aux conclusions de l'avocat général (points 42 et 44) et considère que, sauf à priver de son effet utile la Directive 2001/23/CE, la condition relative à la préservation de l'identité doit être interprétée en ce sens qu'elle suppose Ç le maintien du lien fonctionnel dÕinterdŽpendance et de complŽmentaritŽ entre ces facteurs [les facteurs de production transférés] » (point 47). La Cour laisse toutefois à la juridiction de renvoi le soin d'établir si l'identité de l'unité économique transférée en l'espèce a été préservée. La Cour dit pour droit : Ç LÕarticle 1, paragraphe 1, sous a et b, de la Directive 2001/23/CE du Conseil, du 12 mars 2001, concernant le rapprochement des lŽgislations des Etats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert dÕentreprises, dÕŽtablisse- ments ou de parties dÕentreprises ou dÕŽtablissements, doit de sÕappliquer Žgalement dans une situation o la partie dÕentreprise ou dÕŽtablissement cŽdŽe ne conserve pas son autonomie du point de vue organisationnel, ˆ condition que le lien fonctionnel entre les diffŽrents facteurs de

production transfŽrŽs soit maintenu et quÕil permette au cessionnaire dÕutiliser ces derniers aux Þ ns de poursuivre

une activitŽ Žconomique identique ou analogue, ce quÕil appartient ˆ la juridiction de renvoi de vŽriÞ er. È Arrêt du 12 février 2009, X... c/Ferrotron Techno- logies Gmbh, affaire C - 466/07.

B. - Durée du travail et rémunération

DurŽe du travail, repos et congŽs

* Congés payés N o 2

Les affaires jointes ont pour objet des demandes

de décision préjudicielle en matière de droit au congé annuel payé. Dans la première affaire, le Landesarbeitsgericht DŸsseldorf (Allemagne) doit se prononcer sur l'in- demnisation d'un travailleur n'ayant pu exercer son droit à congé annuel payé pour cause d'incapacité de travail l'amenant à la retraite. Selon la législation et la jurisprudence alleman- des, le droit au congé annuel payé non pris s'éteint à la n de l'année civile en question (période de référence), et au plus tard à la n d'une période de report de trois mois. Le travailleur placé en inca- pacité de travail jusqu'à la n de cette période de report ne peut demander d'indemnisation nan- cière pour le congé non pris. Mise à part une demande similaire (demande d'in- demnisation pour congé annuel non pris pendant la période de référence dé nie par le droit britan- nique), la House of Lords doit quant à elle examiner le cas d'un travailleur qui, au cours d'un congé de maladie de durée indéterminée, demandait à son employeur de prendre des jours sur son congé annuel payé. Droit communautaire en cause et question préju- dicielle : Les questions préjudicielles portent sur l'interpré- tation de l'article 7 de la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre

2003, concernant certains aspects de l'aménagement

du temps de travail.

Dans les deux affaires, il s'agit de savoir si un

travailleur absent pour congé de maladie est en droit de prendre un congé annuel payé pendant la durée de ce congé de maladie et si, éventuellement, un travailleur absent pour congé maladie pendant tout ou partie de la période de référence et/ou d'une période de report a droit à une indemnité nancièrequotesdbs_dbs24.pdfusesText_30

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