Avis du Conseil dÉtat
29 mai 2018 le ministre de l'Éducation nationale de l'Enfance et de la Jeunesse. ... 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professionnelle
PRG Professions et métiers; indemnités dapprentissage
20 mai 2022 cadre de la formation professionnelle et fixant les indemnités ... Saisine : Ministre de l'Education nationale de l'Enfance et de la ...
RECUEIL DES PRINCIPAUX TEXTES REGLEMENTAIRES SUR LE
LIVRE 1 : TEXTES DE LA CEDEAO ET DE L'UEMOA SUR LE COMMERCE REGIONAL EN AFRIQUE DE sensibilisation de formation et d'éducation en faveur des éleveurs ...
RECUEIL DES PRINCIPAUX TEXTES REGLEMENTAIRES SUR LE
LIVRE 1 : TEXTES DE LA CEDEAO ET DE L'UEMOA SUR LE COMMERCE REGIONAL EN AFRIQUE DE sensibilisation de formation et d'éducation en faveur des éleveurs ...
CODE DU TRAVAIL
2 juin 2011 Formation professionnelle continue et formation de reconversion ... par le ministre sur avis de la chambre professionnelle patronale com-.
Réforme de la formation professionnelle
14 janvier 2015. Remise de l'avis : meilleurs délais. Ministère compétent : Ministère de l'Education nationale de l'Enfance et de la Jeunesse. Commission :.
CODE DU TRAVAIL
chambre patronale et la chambre salariale compétente respectivement par le ministre «ayant la Formation professionnelle dans.
Avis 52.865 du 10 juillet 2018
10 juil. 2018 rubrique élaboré par le ministre de l'Éducation nationale
Code du travail – 2012
14 août 2012 Formation professionnelle continue et formation de reconversion ... par le ministre sur avis de la chambre professionnelle patronale com-.
Avis 52.976 du 24 juillet 2018
24 juil. 2018 soumis à l'avis du Conseil d'État le projet de règlement grand-ducal sous rubrique élaboré par le ministre de l'Éducation nationale
et de la Formation Professionnelle (MENFP) - UNESCO
côté de l’Unité d’études et de programmation (UEP) du ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle (MENFP) dans la conduite des travaux avec les Partenaires techniques et financiers (PTF) et les partenaires sociaux Un remerciement spécial à l’UNESCO à l’UNICEF à l’Union
Projet de règlement grand-ducal pris en exécution de 1
Saisine : Ministère de l’Education Nationale et de la Formation professionnelle (12 novembre 2007) AVIS DE LA CHAMBRE DE COMMERCE L’objet du présent projet de loi est d’apporter des modifications aux articles L 542-7 à L 542-12 du livre V – Emploi et chômage Titre IV – Placement des travailleurs Chapitre II – Formation
![CODE DU TRAVAIL CODE DU TRAVAIL](https://pdfprof.com/Listes/21/6235-21LUX-74303.pdf.pdf.jpg)
TRAVAIL
LIVRE PREMIER:
RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL
REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
PROTECTION, SECURITE ET SANTE DES SALARIES
REPRESENTATION DU PERSONNEL
EMPLOI ET CHOMAGE
ADMINISTRATIONS ET ORGANES
- 2 - LÉGISLATION : Mémorial A - 172 du 12 avril 2022PRISE D"EFFET : 16 avril 2022
SERVICE CENTRAL DE LÉGISLATION
LUXEMBOURG
- 3 -TABLE DES MATIERES
Relevé des actes modicatifs du Code du Travail ................................................... 13
Table alphabétique........................................................................ ... 17Titre Préliminaire - Dispositions d"ordre public ..................................................... 35
LIVRE PREMIER.- Relations individuelles et collectives du travail..................................... 36
....................................................... 36Chapitre unique - Le droit de former, le contrat d"apprentissage et la convention de stage de formation..... 36
Titre II - Contrat de travail..................................................................... 40
Chapitre Premier.- Le contrat de travail en général ............................................... 40
Section 1
. - Dispositions générales......................................................... 40Section 2
. - Forme et preuve du contrat de travail.............................................. 40Section 3
. - Période d"essai............................................................... 42Section 4
. - Protection en cas d"incapacité de travail du salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Section 5
. - Révision du contrat de travail.................................................... 44Section 6
. - Suspension du contrat de travail ................................................. 44Section 7
. - Responsabilité quant aux risques de l"entreprise..................................... 44Chapitre II
- Contrat de travail à durée déterminée................................................ 44
Section 1
. - Recours au contrat à durée déterminée............................................ 44Section 2
. - Forme du contrat à durée déterminée ............................................. 45Section 3
. - Durée du contrat à durée déterminée ............................................. 46
Section 4
. - Renouvellement du contrat conclu pour une durée déterminée.......................... 46Section 5
. - Succession de contrats ........................................................ 47Section 6
. - Sanctions ................................................................... 48Section 7
. - Egalité de traitement .......................................................... 48Section 8
. - Période d"essai............................................................... 48Section 9
. - Cessation du contrat à durée déterminée .......................................... 48
Chapitre III
- Travail à temps partiel ........................................................... 49Section 1
. - Dénition ................................................................... 49Section 2
. - Mise en uvre............................................................... 49Section 3
. - Forme et contenu du contrat .................................................... 49Section 4
. - Heures supplémentaires ....................................................... 49Section 5
. - Droits du salarié à temps partiel.................................................. 50Chapitre IV.- Résiliation du contrat de travail .................................................... 50
Section 1
. - Résiliation avec préavis ........................................................ 50Section 2
. - Résiliation pour motif grave ..................................................... 53Section 3
. - Résiliation abusive du contrat de travail par l"employeur ............................... 53Section 4
. - Résiliation d"un commun accord ................................................. 54Chapitre V.- Cessation du contrat de travail ..................................................... 54
Section 1
. - Cessation des affaires de l"employeur; - Décès du salarié ............................. 54
Section 2
. - Cessation de plein droit du contrat de travail........................................ 55Section 3
. - Effets de la cessation du contrat ................................................. 55Chapitre VI
- Garantie des créances du salarié en cas d"insolvabilité de l"employeur ..................... 56
Chapitre VII
- Maintien des droits des salariés en cas de transfert d"entreprise.......................... 57Section 1
. - Champ d"application et dénitions ................................................ 57Section 2
. - Maintien des droits des salariés.................................................. 58Section 3
. - Information et consultation...................................................... 58 - 4 -Titre III - Travail intérimaire .................................................................... 59
Chapitre Premier.- Réglementation du travail intérimaire........................................... 59
Section 1
. - Dénitions................................................................... 59Section 2
. - Autorisation d"établissement de l"entrepreneur de travail intérimaire...................... 59
Section 3
. - Rapports entre l"entrepreneur de travail intérimaire et l"utilisateur: Contrat de mise à disposition 60
Section 4
. - Rapports entre l"entreprise de travail intérimaire et le salarié intérimaire: Contrat de mission .. 60
Chapitre II
- Prêt temporaire de main-d"uvre................................................... 63Chapitre III
- Mise à disposition illégale de main-d"uvre .......................................... 64Chapitre IV.- Consultations, contrôle et sanctions ................................................ 65
Titre IV - Détachement de salariés.............................................................. 66
Chapitre Premier.- Détachement de salariés dans le cadre d"une prestation de services transnationale ...... 66
Chapitre II
- Contrôle de l"application» ......................................................... 68Chapitre III
- Contentieux et sanctions ......................................................... 71Chapitre IV.- Exécution transfrontalière des sanctions et amendes administratives pécuniaires . . . . . . . . . . . . . 73
Section I
. - Principes généraux ............................................................ 73Section II
. - Demande de reconnaissance et d"exécution adressée au Grand-Duché de Luxembourg par un autre Etat membre de l"Union européenne ................................................... 74Section III
. - Demande de reconnaissance et d"exécution adressée par le Grand-Duché de Luxembourg à un autre Etat membre de l"Union européenne................................................ 74 Chapitre V. - Dispositions nales............................................................. 75Titre V - Emploi et stages des élèves et étudiants.................................................. 75
Chapitre Premier. - Emploi des élèves et étudiants pendant leurs vacances scolaires» ................... 75
Chapitre II
. - Stages des élèves et étudiants..................................................... 76Section 1
. - Stages prévus par un établissement d"enseignement luxembourgeois ou étranger........... 76
Section 2
. - Stages pratiques en vue de l"acquisition d"une expérience professionnelle................. 77Section 3
. - Dispositions communes ........................................................ 78Titre VI - Rapports collectifs du travail ........................................................... 78
Chapitre Premier.- Conventions collectives du travail.............................................. 78
Section 1
. - Champ d"application et dénition................................................. 78Section 2
. - Les syndicats de salariés....................................................... 79Chapitre II
- La négociation de la convention collective de travail..................................... 80Section 1
. - Procédure de négociation d"une convention collective de travail......................... 80
Section 2
. - Signature et validité de la convention collective...................................... 81Section 3
. - Dépôt et publicité de la convention collective de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Section 4
. - Unicité de la convention collective ................................................ 81Section 5
. - Champ d"application de la convention collective de travail.............................. 82Section 6
. - Durée de validité de la convention collective de travail ................................ 82
Section 7
. - Obligation de trêve sociale durant la période de validité de la convention collective.......... 83
Section 8
. - Contenu de la convention collective de travail ....................................... 83Section 9
. - Contestations nées d"une convention collective de travail.............................. 84Section 10
. - Questions de procédure....................................................... 84Chapitre III
- L"Ofce national de conciliation .................................................... 85Section 1
. - Attributions.................................................................. 85Section 2
. - Composition................................................................. 85 Chapitre IV.- Procédures.................................................................... 86Section 1
. - Procédure de conciliation....................................................... 86Section 2
. - Procédures en cas de déclaration d"obligation générale ............................... 87
Section 3
. - Arbitrage.................................................................... 88Section 4
. - Notications et sanctions ....................................................... 88Chapitre V.- Les accords en matière de dialogue social interprofessionnel ............................. 88
Chapitre VI
- Les licenciements collectifs ....................................................... 89Section 1
. - Dénitions et champ d"application ................................................ 89Section 2
. - Négociations pour l"établissement d"un plan social ................................... 89 - 5 -Section 3
. - Procédure de licenciement collectif ............................................... 91Section 4
. - Dommages-intérêts ........................................................... 92 LIVRE II.- REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL.......................................... 93 ................................................................. 93Chapitre Premier.- Durée de travail en général................................................... 93
Section 1
. - Champ d"application........................................................... 93Section 2
. - Dénition de la durée de travail .................................................. 93Section 3
. - Durée de travail journalière et hebdomadaire maximale normale ........................ 94Section 4
. - Périodes de référence, durée de travail hebdomadaire moyenne ........................ 94
Section 5
. - Durée de travail maximale, heures supplémentaires ou complémentaires comprises......... 96
Section 6
. - Travail de nuit ................................................................ 97Section 7
. - Temps de repos .............................................................. 97Section 8
. - Régime des dérogations compensatoires .......................................... 98Section 9
. - Régime du travail supplémentaire ................................................ 98Section 10
. - Majorations de salaire ........................................................ 99Section 11
. - Tenue d"un registre spécial ..................................................... 100Section 12
. - Dérogations ................................................................ 100Section 13
. - Dispositions nales........................................................... 102Chapitre II
- Durée de travail des salariés, apprentis et stagiaires occupés dans l"hôtellerie et la restauration.. 102
Section 1
. - Champ d"application........................................................... 102Section 2
. - Durée de travail journalière et hebdomadaire maximale normale ........................ 103Section 3
. - Périodes de référence et durée de travail hebdomadaire moyenne....................... 103
Section 4
. - Dérogations aux maxima journaliers et hebdomadaires ............................... 103Section 5
. - Compilation des seuils......................................................... 104Section 6
. - Plan d"organisation du travail.................................................... 105Section 7
. - Coupures de service .......................................................... 105Section 8
. - Travail de nuit ................................................................ 105Section 9
. - Périodes d"inactivité ou d"activité réduite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Section 10
. - Sanctions .................................................................. 106Chapitre III
- Cumul d"emplois excédant quarante heures .......................................... 106Chapitre IV.- Durée du travail des salariés exécutant des activités mobiles de transport routier ............. 107
Section 1
. - Champ d"application et dénitions ................................................ 107Section 2
. - Durée du travail .............................................................. 108Section 3
. - Dispositions nales............................................................ 109Chapitre V.- Durée de travail des salariés chargés des fonctions de conduite d"un engin de traction sur rail ou
d"accompagnement d"un train................................................................ 109Chapitre VI
. - Durée de travail des salariés occupés dans les secteurs de l"agriculture, de la viticulture et de
l"horticulture ........................................................................ ..... 113 Titre II - Salaire........................................................................ ..... 114Chapitre Premier.- Détermination et paiement des salaires......................................... 114
Chapitre II
- Salaire social minimum........................................................... 114Chapitre III
- Echelle mobile des salaires ....................................................... 116Chapitre IV.- Cessions et saisies sur salaires.................................................... 116
Chapitre V. - Egalité salariale entre les hommes et les femmes ..................................... 117
Titre III - Repos, congés et jours fériés légaux..................................................... 118
Chapitre Premier.- Repos hebdomadaire des salariés............................................. 118
Chapitre II
- Jours fériés légaux .............................................................. 120Section 1
. - Champ d"application........................................................... 120Section 2
. - Jours fériés légaux............................................................ 121Section 3
. - Salaire ..................................................................... 121Section 4
. - Autorisation ministérielle ....................................................... 122Section 5
. - Dispositions nales............................................................ 122 - 6 -Chapitre III
- Congé annuel payé des salariés ................................................... 122Chapitre IV.- Congés spéciaux ............................................................... 126
Section 1
. - Congé-jeunesse.............................................................. 126Section 2
. - Congé sportif ................................................................ 127Section 3
. - (...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014) 127Section 4
. - Congé spécial des volontaires des services de secours ............................... 128Section 5
. - Congé de la coopération au développement ........................................ 129Section 6
. - Congé parental............................................................... 130Section 7
. - Congé pour raisons familiales ................................................... 134Section 8
. - Congé d"accueil .............................................................. 135Section 9
. - Congé-formation.............................................................. 136Section 10
. - Congé d"accompagnement .................................................... 137Section 11
. - Congé pour mandats sociaux................................................... 138Section 12
. - Congé linguistique ........................................................... 138Section 13
. - Congé de représentation des parents ............................................ 140 Chapitre V. - Compte épargne-temps .......................................................... 140Section 1
re . - Mise en place du compte épargne-temps.......................................... 140Section 2
. - Alimentation du compte épargne-temps............................................ 141Section 3
. - Utilisation du compte épargne-temps .............................................. 141Section 4
. - Protection du salarié........................................................... 141Section 5
. - Liquidation du compte épargne-temps ............................................. 142Section 6
. - Obligations de l"employeur ...................................................... 142Titre IV - Egalité de traitement entre les hommes et les femmes....................................... 142
Chapitre Premier.- Principe de l"égalité de traitement.............................................. 142
Section 1
. - Dénitions et champ d"application ................................................ 142Section 2
. - Dispositions particulières....................................................... 143Section 3
. - Voies de recours et application du droit ............................................ 143Section 4
. - Dispositions nales............................................................ 144Chapitre II
- Mise en uvre des dispositions concernant le sexe sous-représenté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Section 1
. - Dénition ................................................................... 144Section 2
. - Procédure administrative ....................................................... 144Section 3
. - Dérogations au principe de l"égalité de traitement.................................... 145
Chapitre III
- Actions positives ............................................................... 145Section 1
. - Dénition et champ d"application ................................................. 145Section 2
. - Modalités et critères d"éligibilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Section 3
. - Financement................................................................. 146Chapitre IV.- Charge de la preuve dans les cas de discrimination fondée sur le sexe ..................... 146
Chapitre V.- Harcèlement sexuel.............................................................. 146Titre V - Egalité de traitement en matière d"emploi et de travail ........................................ 148
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