VAE RSSP RESPONSABLE DE SECTEUR SERVICES A LA
Accompagnement en présentiel collectif et individualisé pour aider à l'analyse et à la formalisation des acquis de l'expérience. Méthodes interrogative
VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPÉRIENCE DANS LE
du secteur des services à la personne de faire reconnaître leur Fidéliser des intervenants à domicile c'est leur proposer une VAE avec
Responsable de secteur Responsable de secteur
Il·elle supervise les interventions à domicile et en garantit la qualité. Il·elle mobilise les ressources humaines nécessaires veille aux conditions de travail
Guide des métiers et certifications professionnelles des services à la
28 directeur de structure responsable de secteur
Equivalences et dispenses dans le secteur sanitaire et social
2 Mention complémentaire Aide à domicile (MCAD) (Niveau V) 5 Diplôme d'État Aide- Soignant (DE AS) (Niveau V) ... vae equivalence tableau dispenses ...
responsable-de-secteur-fiche-de-poste-avril-2011.pdf
Organise l'intervention de l'aide à domicile dans le respect de la législation sociale. • Présente l'aide à domicile au bénéficiaire.
Spécialité Accompagnement soins et services à la personne
emplois sont actuellement identifiés sous les terminologies suivantes : • Assistant de responsable de secteur. • Responsable de petites unités en domicile
LISTE DES ORGANISMES ACCOMPAGNATEURS VAE DE
et/ou sur site à proximité du domicile du candidat. Certifications du secteur Sanitaire et Social : Niveau V : DEAES / DEAF / DEAP/ DEAS.
vae-dispenses-et-allegements.pdf
DIPLÔMES DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL mixte (VAE partielle + formation initiale) ... complémentaire de l'aide à domicile. Vous avez le diplôme du.
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR DES
Sur le sujet spécifique de la VAE dans le secteur SAP et notamment en ce qui concerne le niveau V un référentiel commun d’activités du domaine « aide et accompagnement aux personnes fragiles » a été élaboré et peut servir de base à une réflexion d’évaluation des besoins
Comment obtenir une VAE?
Formulaire 12818*02 : Validation des acquis de l'expérience (VAE) - Demande de recevabilité. Cerfa n° 12818*02 - Ministère chargé de la formation professionnelle. Consultez la notice avant de remplir le formulaire. Accéder au formulaire [PDF - 2.4 MB]
Comment se lancer dans un travail de VAE ?
Dans le livret 1, le candidat expliquera rapidement sa volonté de se lancer dans un travail de VAE, il indiquera le diplôme qu’il vise selon les compétences que celui-ci possède. Après l’acceptation du dossier de recevabilité par l’organisme certificateur, le candidat peut passer à la rédaction du livret 2.
Comment rendre un dossier VAE parfait ?
Scribbr offre un service de relecture et correction pour vous aider à rendre un dossier VAE parfait. Le livret 1 de la VAE, également appelé “livret de recevabilité” ou “livret de faisabilité”, vise à présenter la démarche et la situation d’un candidat. À travers le livret 1, le candidat devra apporter des informations dans différentes rubriques.
Qu'est-ce que le responsable - coordonnateur services au domicile ?
Le responsable - coordonnateur services au domicile (RCSAD) assure l'interface entre les clients, les intervenants et la structure de services au domicile. Les activités du RCSAD varient en fonction de l'organisation de la structure, de la répartition des activités et des différents niveaux hiérarchiques.
Table des matières
Au 1er octobre 2021, les salariés de la branche devront être positionnés dans la nouvelle grille de
classification. -1 du code du travail : " Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables. » er octobre 2021, à une notification individuelle auprès de chaque salarié de sa nouvelle classification. (voir modèle p.79).En effet, la jurisprudence considère que le changement de grille de classification conventionnelle
dispositions conventionnelles " est opposable au salarié, celui- antérieure ». entre eux, au sein de la structure. nationale de salariés nales, représentatives au niveau de la Branche. en place de ces nouvell notamment en matière de reclassement. Ce guide paritaire est donc un instrument devant favoriser le dialogue social dans les associations concernées.Il es paritairement et visant à définir
la classification et la rémunération applicable.A ce titre, le présent guide sera fourni, en même temps que l'avenant n°43/2020 relatif à la
classification des emplois et au système de rémunération, à chaque élu du personnel ainsi qu'aux
représentants syndicaux. 1- 2- 3- " Article 1. ChampAvenant 43 : principales modifications
Thématique
AvantTitre III de la CCBAD
Après
Avenant 43 remplaçant le titre III
Définition des
emplois3 Filières :
¾ Intervention
¾ Administratif / services généraux
¾ Encadrement / Direction
Des emplois repères dans 9 Catégories :
¾ de A à I
2 Filières :
¾ Intervention
¾ Support
3 Catégories socio-professionnelle (CSP) par Filière :
¾ Employé,
¾ Technicien/Agent de Maîtrise,
¾ Cadre
¾ 44 emplois repères,
emplois repères : " Emplois identifiés comme représentatifs des emplois de la Branche professionnelle. Les emplois repères constituent des emplois de référence. » " La définition et le positionnement des emplois repères ne pourront être modifiés par un employeur. » (Chapitre I, article 2)12 emplois génériques :
Les 3 Catégories socio-professionnelles se décomposent en 2 Degrés ¾ 6 emplois génériques dans la Filière Intervention ¾ 6 emplois génériques dans la Filière SupportChaque emploi-
selon les éléments suivants :¾ La finalité
¾ Les principales activités
de la fonction compétencesUn emploi générique se caractérise par :
¾ Les publics accompagnés (intervention)
ou les services d'affectation (support)¾ Les principales missions exercées
¾ Les missions transversales
2 Degrés (1 ou 2) qui correspondent au niveau de
complexité des missions du poste Chaque salarié doit être positionné dans un emploi fiche de poste venant préciser de manière spécifique et individuelle les publics accompagnés, ainsi que les missions principales et lesConditions
d'accès diplôme ou recommandation de niveau de diplôme deDegré / Echelon selon :
Expérience/ancienneté
Formation en lien avec les principales missions de Evaluation des compétences (niveau de maîtrise) Même sans diplôme : reconnaissance des compétences et de l'expérienceRémunération
Une grille de coefficient par Catégorie, soit 9 grilles de coefficient SMIC) Création du salaire minima hiérarchique = salaire de base + éléments complémentaires de rémunération (ECR) Les salaires de base sont identiques pour les deuxFilières " Intervention » et " Support »
Système " coefficient x valeur du point »
fixant le salaire de baseValeur de point l'avenant 44
Mais toujours les 13 premiers niveaux de la
Catégorie A et les 8 premiers niveaux de la
Catégorie B immergés sous le SMIC
Système " coefficient x valeur du point » fixant le salaire de baseValeur de point
Salaire de base complété le cas échéant par des ECR (éléments complémentaires de rémunération).Ils peuvent être de trois sortes :
Les ECR pérennes et personnel (article 19.1)
rganisation du travail (article 19.2) tutorat ;Les ECR spécifiques aux cadres
Responsabilité
Complexité
Nombre de places
Des ECR spécifiques aux cadres :
Responsabilité
Complexité
Cadres supérieurs (a ou b)
Nombre de places
Une rémunération qui n'évolue qu'avec
l'ancienneté et la valeur du point, ou unEchelon 1, 2 ou 3 (Articles 13 à 18) :
formation, du niveau de maîtrise permettant de proposer des parcours professionnels pris lors de situations inhabituelles. Au 1er octobre 2021, les écarts de coefficients entre Echelons sont calculés sur la base des augmentations suivantes : + 4,5% pour un passage en Echelon 2 + 6,5% pour un passage en Echelon 3Pas d'évaluation mise en place au niveau de
la convention collective les 2 ans. " Chaque salarié.e est reçu.e au moins tous les deux mandaté.e, en entretien pour une évaluation ». Cette évaluation, réalisée en utilisant les modèles de sociaux, permet de positionner chaque salarié.e dans unDegré Echelon.
Il co- :
1. Cette ancienneté peut être reconstituée (en lien avec certaines absences, cf ci-dessous) dans la structure et ou le congé2. occupé
Branche. Cette ancienneté correspond au critère " » prévu dans leséchelons (cf partie II du guide paritaire)
Elle peut être :
oExemple :
Une salariée sans diplôme a été embauchée le 1er juillet 2005 comme Agent à domicile.
Branche
structure, soit le 1er juillet 2005. oExemple :
Un salarié sans diplôme a été embauchée le 1er juillet 2004 comme Agent à domicile.
Il avait travaillé auparavant pendant 5 ans dans une structure de la Branche, sur un t est devenu Auxiliaire de Vie Sociale. soit le 1er juin 2010. o collective (article IV-17.1).Exemple :
Une salariée a été embauchée dans la structure le 1er juillet 2010 comme TISF. Elle a exercé auparavant, pour la première fois, cet emploi de TISF depuis le 1er juillet2004 dans une autre structure associative appliquant la CCB.
-à-dire le 1er juillet 2004. 3.Exemple :
Une salariée a été embauchée dans un SAAD de la Branche le 1er juillet 2010 commeTISFt son 1er emploi dans la B
2015.Le 1er janvier 2018, elle est embauchée dans une autre structure associative appliquant la CCB, en tant que responsable de secteur, après avoir suivi une formation.
1er janvier 2018.
ancienneté, sera calculé à partir du 1er juillet 2010 en prenant en compte : - la période du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2015 et - celle commencée depuis le 1er janvier 2018. I. : " Emplois identifiés comme représentatifs des emplois de la Branche professionnelle. Les emplois repères constituent des emplois de référence. » Chaque emploi-repère était défini : " Un emploi se caractérise à partir des éléments suivants : la finalité ; les principales activités ; II. Tableau de positionnement des emplois par Filière et par CatégorieCe tableau présente les métiers les plus courants au sein de la Branche et les positionne au sein des emplois génériques
43/2020. La liste des métiers énumérés ci-exhaustive:
Filière Intervention Filière Support
Catégorie Catégorie
Employé.e
Technicien.ne /
Agent.e de
maîtriseCadre Employé.e Technicien.ne/Agent.e
de maîtrise CadreLes emplois
Degré 1
Agent.e à domicile
Agent.e polyvalent.e
Employé.e à domicile
Livreur.vreuse de
repas GardeDegré 1 :
Technicien.ne de
et familialeMoniteur.trice -
éducateur.trice
Degré 1 :
Psychologue
Degré 1
Agent.e employé.e de
bureauAgent.e employé.e
Degré 1
Secrétaire de direction
Assistant.e technique
Secrétaire médical.e
Assistant.e responsable
de secteurDegré 1
Cadre administratif ou
techniqueCadre de secteur ou de
proximitéCoordinateur.trice de service
de soinsResponsable de service
Responsable qualité
Chef.fe de service
Les emplois
Degré 2
Auxiliaire de Vie
Sociale
Aide Médico-
Psychologique
Aide-soignant.e
Auxiliaire de
puéricultureDegré 2 :
Infirmier.e
Educateur.trice de
Jeunes Enfants
Ergothérapeute
Délégué.e à la tutelle
Médiateur.trice
familialePodologue-pédicure
Diététicien.ne
Psychomotricien.ne
Educateur.trice
spécialisé.eDegré 2 :
Médecin
Sage-femme
Degré 2 :
Secrétaire
Aide comptable
Technicien téléalarme
Degré 2 :
Assistant.e de direction
Chargé.e de
développementComptable
Formateur formatrice
Responsable de secteur
Conseiller.e technique
Maître.sse de maison
Accompagnant.e de
proximitéQualiticien.ne
Degré 2
Directeur.trice de fédération
départementaleDirecteur.trice de service
Directeur.trice général.e
Médecin coordinateur.trice
FILIERES INTERVENTION / SUPPORT
CATEGORIES
Employé TAM Cadre
Degré 1 A / B
(dont Agent etEmployé à
domicile ) D (dont TISF,Assistant Resp de
Secteur)
F / G (dont Cadre de secteur, InfirmierCoordinateur,
ntité)Degré 2 B / C
(dont AVS, AMP,Aide-Soignant)
E (dont Infirmier, EJE, CResponsable de
Secteur)
H / I (dont DirecteurFédération
Départementale,
DEntité,
Directeur Général
Entité)
Finalité :
des activités domestiques et administratives simples essentiellement auprès des contrôle et un suivi de celles-ci.Principales activités :
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