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LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
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Dernière adaptation: 28/09/2023
CP 145 1
Commission paritaire pour les entreprises
horticoles (CP 145)Conformément au droit européen, cette fiche ne contient que des dispositions issues de conventions
collectives de travail (CCT) déclaréesdroit du travail belge, des dispositions conventionnelles rendues obligatoires par arrêté royal, dont le
non-respect est sanctionné pénalement.Pour cette raison, cette fiche est régulièrement mise à jour. Il est recommandé aux travailleurs
détachés et à leurs employeurs de consulter régulièrement les fiches pendant la durée du
détachement. La date de la dernière mise à jour est indiquée en haut à droite. Les CCT mentionnées ci-après peuvent être consultées sur le site du SPF ETCS : travail-cct/conventions-collectives-3 Ces sous-secteurs ne sont pas des Sous-commissions paritaires officielles (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP145).Table de matières
1 Champ de compétence ..................................................................................................... 3
2 Rémunération .................................................................................................................... 5
2.1 Barème salarial (brut)................................................................................................................ 5
2.1.1 Majeurs ............................................................................................................................... 5
1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 5
2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 5
3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 5
IEN DE PARCS ET JARDINS ............................................. 65. FRUCTICULTURE.................................................................................................................... 6
6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................... 6
7. CULTURES CHAMPIGNONS .................................................................................................. 7
2.1.2 ... 7
2.1.3 Mineurs ............................................................................................................................... 7
2.1.4 Classification des fonctions ............................................................................................. 8
1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 8
2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 9
3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 9
4. ........................................... 10
5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 12
6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 13
7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 14
2.2 Primes/indemnités ................................................................................................................... 15
2.2.1 Primes/indemnités communes pour tous les sous-secteurs dans la CP 145 ........... 15
Primes forfaitaires pour travailleurs réguliers ......................................................................... 15
2.2.2 -secteur
............................................................................ 16............................................................................................................... 16
Dernière adaptation: 28/09/2023
CP 145 2
Prime de fidélité ...................................................................................................................... 17
Indemnité complémentaire pour un jour férié ......................................................................... 18
2.2.3 Primes/indemnités qui sont différentes selon le sous-secteur .................................. 19
1. FLORICULTURE .................................................................................................................... 19
Pécule supplémentaire de vacances ...................................................................................... 19
Prime ............................................................................................................... 20
2. VITICULTURE ........................................................................................................................ 22
3. PEPINIERES .......................................................................................................................... 23
............................................................................................................... 23
................................................................................................................ 24
........................................... 25Prime de fidélité ...................................................................................................................... 25
Travail de nuit .......................................................................................................................... 27
................................................................................................................ 28
Travail le samedi ..................................................................................................................... 29
5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 30
............................................................................................................... 30
................................................................................................................ 31
6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 32
............................................................................................................... 32
7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 34
............................................................................................................... 34
................................................................................................................ 35
3 Remboursement des dépenses de Voyage, de Logement et de Nourriture ............. 36
3.1 Indemnités communes à l-
de parcs ............................................................................................................................................. 36
Frais de transport .................................................................................................................... 36
3.2 Sous- ................................................................. 38
Frais de transport - Indemnité de mobilité .............................................................................. 38
Frais de séjour et indemnité de séparation ............................................................................. 41
4 Durée du travail ............................................................................................................... 42
4.1 Général ................................................................................................................................... 42
4.2 Dispositions communes pour tous les sous--secteur
.................................................................................. 424.3 Sous- ................................................. 42
Dernière adaptation: 28/09/2023
CP 145 3
1 Champ de compétence
La présente fiche est valable pour les entreprises qui, pour les activités exercées en Belgique,
ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles. Institution et modifications champ de compétence [0] A.R. 17.03.1972 M.B. 05.05.1972 [1] A.R. 29.01.1991 M.B. 12.02.1991 [2] A.R. 12.08.1991 M.B. 29.08.1991 [3] A.R. 13.11.1996 M.B. 29.11.1996 [4] A.R. 07.04.2005 M.B. 26.04.2005 [5] A.R. 20.09.2009 M.B. 30.09.2009 [6] A.R. 13.03.2011 M.B. 01.04.2011 [7] A.R. 09.01.2014 M.B. 30.01.2014 [8] A.R. 11.10.2018 M.B. 27.11.2018 [9] A.R. 22.11.2022 M.B. 15.12.2022Article 1, § 1, alinéa 6
Compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel et leurs
employeurs ,Compétente pour les travailleurs en général et leurs employeurs (à partir de 1er janvier 2023,
et ce pour :1. la culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telles que celles du witloof et des
champignons ;2. la fruiticulture y compris les cultures spéciales telles que la viticulture, la culture de pêches et la
culture de fraises ;3. la floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris toutes les spécialités ;
4. les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes
5. la culture de semences horticoles ;
6. l'implantation et/ou l'entretien de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation, zones
vertes, cimetières, y compris les cimetières de militaires étrangers en Belgique ;7. l'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation
ou zones vertes, lorsque les ouvriers de l'entreprise sont occupés principalement à ces activités ;
horticole ;9. les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits horticoles et qui ne ressortissent
pas à une autre commission paritaire spécifiquement compétente pour celle-ci ;10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, pour autant qu'aucune autre
commission paritaire n'est compétente ;11. la récolte manuelle des produits de
12. la culture des plaques de gazon, pour autant que la Commission paritaire de l'industrie textile ou la
Commission paritaire de l'industrie chimique n'est pas compétente ;13. la location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers ;
14. la taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers.
En ce qui concerne les pépinières ainsi que la floriculture et la culture des plantes ornementales, on
entend par la culture entre autres les actions de : semer, planter, repiquer, empoter, rempoter, bouturer,
multiplier in vitro ou d'une autre façon, fertiliser, forcer, faire fleurir, étêter, ainsi que l'exécution de tous
les autres travaux ou actions similaires possibles, aux bulbes, boutures et plants, ainsi qu'aux plantes
que l'on cultive entièrement ou principalement soi-même (c.à.d. des plants qui au moment de l'achat
ont déjà évolué dans une certaine mesure)La Commission paritaire pour les entreprises horticoles n'est pas compétente pour les employés qui
relèvent d'une commission paritaire spécifiquement compétente ou de la Commission paritaire auxiliaire
pour le secteur non-marchand. (à partir de 1er janvier 2023)Dernière adaptation: 28/09/2023
CP 145 4
CCT du 31 janvier 2022 (173.484)
AR 15/06/2023 MB 21/09/2023
Fixation des conditions de salaire et de travail
CHAPITRE Ier. Champ d'application
Article 1er. § 1er.
Sont exclus : le personnel saisonnier et occasionnel visé à l'article 8bis de l'arrêté royal du
28 novembre 1969.
CHAPITRE II. Attribution des barèmes salariaux
Art. 4. Pour les activités reprises dans les arrêtés royaux susmentionnés, qui ressortissent au champ
de compétence de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, les barèmes salariaux
suivants sont respectivement d'application :5./8. /9. /11.
La culture de semences horticoles, les recherches relatives à la production horticole et l'organisation de
l'information dans le secteur horticole, les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits
horticoles (et qui ne ressortissent pas à une autre commission paritaire spécifiquement compétente pour
celle-ci), la récolte manuelle des produits de : un des barèmes mentionnés en fonction10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, sous-secteur floriculture pour
autant qu'aucune autre commission paritaire n'est compétente.12 La culture des plaques de gazon, sous-secteur pépinières pour autant que la Commission paritaire
de l'industrie textile ou la Commission paritaire de l'industrie chimique n'est pas compétente13. La location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers :
Sous-secteur l'implantation et/ou l'entretien de parcs et jardins pour autant que l'activité principale de
l'entreprise consiste en conditionnement et/ou location de plantesSous-secteur floriculture ou sous-secteur pépinières pour autant que la location et/ou l'entretien de
14. La taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers : barème fructiculture
CHAPITRE IX. Période de validité
Art. 21. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2022. Elle est
conclue pour une durée indéterminée.Dernière adaptation: 28/09/2023
CP 145 5
2 Rémunération
2.1 Barème salarial (brut)
07/04/2023 : augmentation salariale de 0,4% es travailleurs saisonnier et occasionnel)
CCT du 4 février 2016 (132.769) (AR 20/12/2016 MB 09/02/2017) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2016 pour une durée indéterminée CCT du 31 janvier 2022 (173.484) (AR 15/06/2023-MB 21/09/2023) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée indéterminée CCT du 31 janvier 2022 (173.483) (AR 08/01/2023-MB 27/03/2023) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée indéterminée2.1.1 Majeurs
1. FLORICULTURE
38 heures/semaine
Catégorie 1 12,88
Catégorie 2 13,19
Catégorie 3 13,37
Catégorie 4 14,04
Catégorie 5 (est d'application dans les entreprises de plus de 50 travailleurs où cette catégorie supplémentaire est ajoutée au niveau 14,68Travail saisonnier et occasionnel 11,75
2. VITICULTURE
Pour les données de salaire on réfère à la fructiculture3. PEPINIERES
38 heures/semaine
PEPINIERES
Catégorie 1 14,52
Catégorie 2 15,18
Catégorie 3 15,53
Catégorie 4 16,17
Travail saisonnier et occasionnel 13,16
SYLVICULTURE
Catégorie 1 14,39
Catégorie 2 15,05
Catégorie 3 15,46
Catégorie 4 16,08
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[PDF] Introduction. Formation des enseignants et intégration des TIC
[PDF] La formation professionnelle initiale en Suisse
[PDF] TRAITEMENT COMPTABLE ET FISCAL DES FRAIS ENGAGES DANS LE CADRE D UNE ACTIVITE BENEVOLE OU NON
[PDF] Résoudre des problèmes de plus en plus complexes.
[PDF] de ne pas avoir versé les salaires du mois de mai 2008 ainsi que des remboursements de frais professionnels engagés depuis le mois d'avril 2008.
