[PDF] La qualité de vie au travail. comment bien mettre en œuvre l Accord National Interprofessionnel

Quels sont les objectifs de la qualité de vie au travail ?

Qualité de Vie au Travail suppose également une stricte égalité de traitement entre les salariés de Les objectifs et orientations stratégiques (cf. les discussions inter-professionnelles sur la modernisation du dialogue social). la structure. son environnement. le développement de ses compétences et sa progression professionnelle.

Comment favoriser la qualité de vie au travail ?

À cet effet, il est nécessaire que l’employeur précise le rôle du management et les moyens nécessaires mis en œuvre pour qu’il puisse exercer ce rôle. Une meilleure sensibilisation et une formation adéquate des managers en matière de gestion d’équipe et de comportements managériaux sont de nature à favoriser la Qualité de Vie au Travail.

Pourquoi les entreprises doivent-elles faire face à la qualité de vie au travail ?

C’est un vrai sujet auquel les entreprises doivent faire face aujourd’hui”. La qualité de vie au travail touche littéralement à tous les aspects de l’entreprise : sa performance économique, sa capacité à recruter, la collaboration entre les équipes et les individus, l’agencement des bureaux, la formation, le bien-être de chaque travailleur…

Quelle est l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ?

L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle vise à fournir aux salariés les moyens d’organiser leur activité professionnelle dans un cadre respectueux de leurs temps de vies, personnelle et professionnelle. Il est possible d’envisager la mise en place de diverses mesures s’agissant de l’organisation du temps de travail.