[PDF] Organiser et réaliser la formation en interne

Comment organiser ses propres actions de formation interne ?

Voici comment une entreprise peut organiser ses propres actions de formation interne, plutôt que de faire appel à un organisme extérieur agréé. A la différence de la formation externe qui fait appel à un prestataire extérieur, la formation en interne est réalisée par des employés de l’entreprise.

Pourquoi créer une formation en interne ?

La nécessité de créer une formation en interne vient à l’origine de l’expression d’un besoin, lié à un dysfonctionnement, de la part de vos collaborateurs ou des managers. Adaptation à un poste lié à l’évolution d’un métier ou de ses techniques. Nécessité de maintien dans l’emploi. Recherche de développement des compétences.

Qu'est-ce que la formation interne ?

Qu’est-ce que la formation interne ? La formation interne consiste à planifier, organiser et dispenser une action de formation par ses propres moyens. Cette dernière peut être enseignée dans les locaux ou en dehors mais dans tous les cas, le dispositif est créé et animé par des salariés de la structure.

Comment mettre en place un planning de formation interne ?

La mise en place du planning de formation interne doit également tenir compte de la rémunération des employés qui suivent les actions de formation. Lorsque le planning prévoit des enseignements sur le temps de travail habituel, le principe est de maintenir la rémunération des salariés.