[PDF] MR-MRS 1 janv. 2016 CGSLB Non-

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CGSLB Non-Marchand

CP 330MR-MRS

1

TABLE DES MATIERES

TABLE DES MATIERES ..................................................................................................................... 1

LES MAISONS DE REPOS

3

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL ..................................................................................... 4

Classification .................................................................................................................................................... 4

Nouvelle classification ...................................................................................................................................... 4

Barèmes ........................................................................................................................................................... 8

Contrat de travail ........................................................................................................................................... 17

Ancienneté barèmique ................................................................................................................................... 17

Allocation de foyer / résidence ...................................................................................................................... 18

Prestations irrégulières ..................................................................................................................................

19

PRIMES .............................................................................................................................................. 19

Prime de fin d'année ...................................................................................................................................... 19

Prime d'attractivité ........................................................................................................................................ 20

Prime octroyée

aux infirmiers en possession d'un titre professionnel particulier ou d'une qualification

professionnelle particulière ........................................................................................................................... 21

Travail hebdomadaire .................................................................................................................................... 22

Dispense de prestations (45

- 50 - 55 ans) ..................................................................................................... 22

Modalités d"octroi ................................ 23

CONGES

.............................................................................................................................................. 24

Vacances annuelles ........................................................................................................................................ 24

Périodes de vacances ininterrompues (cf. mini-accord 2013) ......................................................................... 24

Raisons familiales et impérieuses ................................................................................................................... 24

Crédit-temps et allocations de l'ONEM .......................................................................................................... 25

Congé thématique .......................................................................................................................................... 27

Congé palliatif ................................................................................................................................................... 27

Congé pour l"assistance ou les soins d"un membre de sa famille lourdement malade ................................... 27

Congé parental ................................................................................................................................................. 28

2

Lorsqu'un travailleur veut bénéficier d'une interruption complète de carrière pour l'éducation de ses jeunes

enfants, il peut demander un congé parental. Ce congé dure 4 mois.

Le travailleur à temps plein peut aussi

choisir de réduire son temps de travail de moitié pendant 8 mois ou d'1/5 pendant 20 mois. ...................... 28

PREPENSION = RÉGIME

DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTRERPISE ............ 29

2ÈME PILIER PENSION ................................................................................................................. 30

JOUR DE CARENCE ......................................................................................................................... 30

FRAIS DE TRANSPOR

T ................................................................................................................. 31

Transports en commun publics ...................................................................................................................... 31

Transport privé .............................................................................................................................................. 31

DÉLAIS D

E PRÉAVIS ...................................................................................................................... 31

Nouvelle réglementation en matière de licenciement depuis le 1er janvier 2014 .......................................... 31

Le délai de préavis

- le travailleur est licencié ................................................................................................ 32

Licenciement d"un travailleur qui est entré en service à partir du 01/01/2014 .............................................. 32

Licenciement d"un travailleur qui est entré en service avant le 01/01/2014 .................................................. 33

LE TRAVAILLEUR EST UN EMPLOYÉ ............................................................................................................. 33

LE TRAVAILLEUR EST UN OUVRIER .............................................................................................................. 33

Licenciement normal ................................................................................................................................... 33

Le délai de préavis

- le travailleur remet lui-même son préavis ..................................................................... 35

Préavis remis par un travailleur qui est entré en service à partir du 01/01/2014 ........................................... 35

Préavis remis par un travailleur qui est entré en service avant le 01/01/2014 ............................................... 36

LE TRAVAILLEUR EST UN EMPLOYÉ ............................................................................................................. 36

LE TRAVAILLEUR EST UN OUVRIER .............................................................................................................. 39

Une allocation de licenciement ou une ICL? ................................................................................................... 39

L"extinction de l"allocation de licenciement ..................................................................................................... 39

Pas de droit à une allocation de licenciement lorsque le licenciement est donné en vue du RCC ou de la

pension de retraite. .......................................................................................................................................... 40

L"introduction progressive de l"ICL ................................................................................................................... 40

PRIME SYNDICALE ......................................................................................................................... 41

DELEGATION SYNDICALE ............................................................................................................ 41

3

LES MAISONS DE REPOS

Grâce à votre force de mobilisation et à votre détermination lors des nombreuses manifestations du

Non- marchand, nous avons réussi à conclure des accords spécifiques à votre secteur.

Ces accords ont sans aucun doute eu une influence positive sur les conditions de travail et de rémunérations

des travailleurs mais également sur la croissance de l'emploi dans les divers secteurs du Non -Marchand.

La crise financière de 2008, la crise politique en 2010 et la crise budgétaire en 2012 ont empêché la conclusion

d'un nouvel accord social pluriannuel. Même s'il y a bien eu en 2010 un plan d'attractivité pour le personnel infirmier et de soi-disant mini-accords en

2011 et 2013...Actuellement, de nouvelles avancées restent compromises.

La priorité de la CGSLB reste d'œuvrer à la conclusion de nouveaux accords afin de poursuivre le processus

entamé pour les travailleurs et d'assurer les services attendus par la population.

Il est indispensable de maintenir ce secteur attractif pour répondre notamment aux défis du vieillisement de la

population.

Le Non Marchand doit être au centre des préoccupations politiques et investir dans le bien-être doit rester une

priorité pour les autorités.

Notre objectif primordial est donc de construire et réaliser de nouveaux barèmes sectoriels sur base des

travaux d'IFIC pour une nouvelle classification de fonctions.

Nous n'avons pas la prétention au travers de cette brochure, de rassembler toute la réglementation sectorielle

mais bien de vous informer d'une manière générale sur vos conditions de rémunérations et de travail qui ont

été fixées par des dispositions légales et par des conve ntions collectives de travail pour votre secteur.

Si après la lecture de cette brochure, vous avez des questions spécifiques à votre secteur, n'hésitez pas à

contacter un de nos secrétariats, le secrétaire permanent de votre zone ou le responsable de votre

secteur à la

CGSLB.

La CGSLB poursuivra ses efforts afin de construire des conditions de travail et de rémunérations adaptées au

secteur au bénéfice d'une meilleure qualité de vie.

Il est évident que nous devrons faire appel à la solidarité, à l'engagement et à la mobilisation de nombreuses

personnes si nous voulons poursuivre dans la même voie...Pour cela nous avons besoin " de votre coup de

main ». Vous pouvez apporter votre pierre à l'édifice...soyez candidat pour la CGSLB aux prochaines éléctions

sociales en mai 2016.

Eric DUBOIS

- Responsable Sectoriel Non-marchand

Danielle MABUILA

- Responsable Soutien Syndical Sectoriel 4

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Classification

Votre travail est lié à une fonction qui est classifiée selon c ertaines catégories. Un barème est octroyé à cette catégorie et chaque catégorie à une rémunération de départ minim ale.

Ce barème évolue par des augmentations annuelles et ou/bisannuelles liées à votre ancienneté.

AR du 06.06.1997, publié le 21.10.97

Nouvelle classification

Les partenaires sociaux ont décidé de développer une nouvelle classification de fonctions pour le secteur

fédéral de la santé.

Cette classification s'appellera " les fonctions de référence sectorielles» qui seront soumises à un système de

pondération analytique.

Jusqu'à la finalisation, la classification et les barèmes en annexe sont toujours d'application.

La CGSLB est convaincue de l'importance de cette nouvelle classification. Celle -ci est indispensable à l'évolution du secteur Non-Marchand.

En 2015, la Ministre De Block a dégagé un budget pour une première étape dans un phasage progressif

d'implémentation de nouveaux barèmes. La décision politique est d'intégrer dans les barèmes un certain

nombre de primes octroyées au personnel infirmier notamment.

En 2016, les véritables discussions commencent et les négociations risquent d'être difficiles.

Pour plus d'information au sujet d'IFIC : www.if-ic.org. 5

Personnel ouvrier et technique

CATEGORIE ECHELLE DESCRIPITON

Première 1.12 Personnel non-qualifié, non-porteur d'un diplôme, brevet ou certificat

Deuxième 1.12 Personnel semi-qualifié, ayant une formation ou une qualification professionnelle

équivalent à l'Ens. Prof. Sec. Inférieur ou l'Ens. Techn. Sec. Inférieur incomplet. Troisième 1.22 Personnel qualifié, bénéficiant d'une formation ou d'une qualification

professionnelle équivalent à l'Ens. Prof. Sec. Supérieur ou l'Ens. Techn. Sec. Inférieur.

Quatrième 1.26 Personnel qualifié bénéficiant d'une formation ou d'une qualification professionnelle égale à l'Ens. Techn. Sec. Supérieur.

Cinquième 1.40 Personnel surqualifié et chef d'équipe, porteur d'un diplôme de l'Ens. Techn. Sec. Supérieur et ayant une formation complémentaire dans sa fonction, ayant la

responsabilité d'un groupe d'ouvriers et la coordination de leurs activités

Sixième 1.59 Responsables d'ouvriers porteurs d'un diplôme d'études supérieures et/ou de

spécialisation.

Septième 1.80 Personnel porteur du diplôme d'ingénieur technicien ou ingénieur industriel, d'Ens.

Supérieur technique de type long.

Personnel administratif

CATEGORIE ECHELLE DESCRIPITON

Première 1.12 Personnel non-qualifié, non-porteur d'un diplôme, brevet ou certificat

Deuxième 1.22 Personnel porteur de :

- Certificat homologué d'études Sec. Inf. ou certificat équivalent délivré par un jury

central ; - Diplôme d'une section appartenant au groupe Commerce, Administration et Organisation d'un cours Techn. Sec. Inférieur ; - Brevet de la section " Travaux de Bureaux » délivré par une Ecole Professionnelle.

Secondaire Supérieure ;

- Diplôme équivalent obtenu dans le cadre de cours du soir ou de promotion sociale.

Troisième 1.50 Personnel porteur de :

- Certificat de fin d'études d'Ens. Moyen Supérieur ou certificat équivalent obtenu devant le jury central ; - Diplôme d'une section appartenant au groupe Commerce, Administration et Organisation d'un cours Technique Secondaire Supérieur ; - Diplôme équivalent obtenu dans le cadre de cours du soir ou de promotion sociale.

Quatrième 1.43

1.55 Personnel porteur de :

- Certificat de fin d'études d'un cours supérieur économique de type court ; Diplôme équivalent obtenu dans le cadre de cours du soir ou de promotion sociale.

Cinquième 1.55 Personnel porteur de :

6 1.61

1.77 - Diplôme délivré par une école d'Ens. Techn. Supérieur et exigé à l'embauche.

L'assistant social et le personnel comptable doivent être porteurs de - certificat de fin d'études d'un cours supérieur économique de type court ou d'un diplôme équivalent obtenu dans le cadre de cours du soir ou de promotion sociale et ayant la responsabilité complète de la comptabilité dans un établissement.

Personnel infirmier, soignant et paramédical

CATEGORIE ECHELLE Description

Première 1.22 Personnel non porteur de brevet, d'attestation de certificat ou d'ancienneté pour

pouvoir prétendre à un barème supérieur

Deuxième 1.22 Personnel soignant non porteur d'un brevet, attestation, certificat ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement tels qu'ils sont énoncés dans les

catégories supérieures, mais qui : - soit à la date du 26 mai 1992, avait atteint l'âge de 45 ans au moins et qui peut justifier au cours des années précédant cette date une activité professionnelle comme soignant au moins égale à l'équivalent de 5 ans d'occupation à temps plein dans une maison de repos agréée, une maison de repos et de soins ou un hôpital ; - soit a suivi le recyclage tel que prévu à l'arrêté ministériel du 5 avril 1995 ; - soit est reconnu pour des raisons d'activités professionnelles comme soignant par toute autorité compétente qu'elle soit fédérale, communautaire ou régionale.

Troisième 1.26 Personnel ayant obtenu un titre au terme d'une formation qualifiante mais toutefois insuffisante pour pouvoir prétendre à l'échelle 1.35 (2.22 bis ancienne

classification).

Quatrième 1.35 Personnel ayant obtenu un titre qualifiant du niveau de l'Ens. Sec. Supérieur ou

équivalent.

Cinquième 1.40

1.57 Personnel infirmier porteur d'un brevet d'assistant en soins hospitaliers.

Sixième 1.43

1.55 Personnel infirmier porteur d'un diplôme d'infirmier breveté (A2).

Septième 1.55

1.61

1.77 Personnel porteur du diplôme de graduat (A1) en art infirmier, e, kinésithérapie, en ergothérapie, en diététique, en logopédie, etc.

Huitième 1.55

1.6 1

1.77 + 2

ans Personnel infirmier porteur d'un diplôme d'infirmier social ou d'infirmier gradué possédant un diplôme de spécialisation supplémentaire, lorsque ces diplômes sont

requis pour l'engagement. 7 (*) attribution du barème 1.35 aux aides-soignants (cf mini-accord 2013).

La CCT

octroyant le barème 1.35 aux aides-soignantes des secteurs non-marchand fédéraux a été signée le

07/11/2013.

Le barème 1.35 pour les aides-soignantes faisait partie du mini-accord 2013, mais après de longues négociations et diverses actions syndicales, il a été confirmé dans une CCT. La convention collective prend cours à partir du 1er Janvier 2014 dans les MR-MRS. 8

Barèmes

Les barèmes repris ci-dessous sont ceux appliqués dans les maisons de repos et servent de référence pour

l'harmonisation barémique.

Barèmes des Maisons de Repos

en vigueur au 01/01/2016.

OUVRIERS

echelle 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.40 1.54 1.59 anc

0 1.659,98 1.687,37 1.782,77 1.818,66 1.873,44 1.984,34 2.190,59 2.320,76

1 1.799,02 1.831,13 1.926,53 1.962,42 2.017,21 2.134,53 2.340,78 2.470,94

2 1.808,47 1.848,61 1.944,47 1.981,32 2.036,11 2.134,53 2.340,78 2.470,94

3 1.817,92 1.866,09 1.962,42 2.000,22 2.055,00 2.170,58 2.376,83 2.506,99

4 1.827,37 1.883,57 1.980,36 2.019,11 2.073,90 2.170,58 2.376,83 2.506,99

5 1.836,82 1.901,05 1.998,30 2.038,01 2.092,80 2.206,63 2.412,88 2.543,04

6 1.846,26 1.918,53 2.016,25 2.056,91 2.111,69 2.206,63 2.412,88 2.543,04

7 1.855,71 1.936,01 2.034,19 2.075,80 2.130,58 2.242,67 2.448,93 2.579,09

8 1.865,16 1.953,49 2.052,13 2.094,70 2.149,48 2.242,67 2.448,93 2.579,09

9 1.874,61 1.970,96 2.070,08 2.113,60 2.168,38 2.278,72 2.484,98 2.615,39

10

1.932,80 2.037,59 2.143,64 2.187,73 2.241,79 2.326,78 2.533,03 2.664,40

11

1.942,24 2.058,84 2.165,37 2.210,39 2.264,45 2.374,84 2.581,09 2.713,40

12

1.951,70 2.080,09 2.187,09 2.233,06 2.287,12 2.374,84 2.581,09 2.713,40

13

1.961,15 2.101,33 2.208,82 2.255,72 2.309,78 2.422,90 2.629,67 2.762,41

14

1.970,60 2.122,59 2.230,55 2.278,39 2.332,45 2.422,90 2.629,67 2.762,41

15

1.980,05 2.143,83 2.252,28 2.301,06 2.355,12 2.470,95 2.678,68 2.811,42

16

1.989,50 2.165,08 2.274,00 2.323,72 2.377,79 2.470,95 2.678,68 2.811,42

17

1.998,95 2.186,34 2.295,73 2.346,39 2.400,45 2.519,01 2.727,68 2.860,43

18

2.008,40 2.207,58 2.317,46 2.369,06 2.423,12 2.519,01 2.727,68 2.860,43

19

2.017,85 2.228,83 2.339,18 2.391,72 2.445,79 2.567,07 2.776,69 2.909,43

20

2.027,30 2.250,08 2.360,92 2.414,39 2.468,45 2.567,07 2.776,69 2.909,43

9 21

2.036,75 2.271,33 2.382,64 2.437,06 2.491,12 2.615,37 2.825,70 2.958,44

22

2.046,20 2.292,58 2.404,37 2.459,72 2.513,78 2.615,37 2.825,70 2.958,44

23

2.055,65 2.313,83 2.426,10 2.482,39 2.536,45 2.664,38 2.874,71 3.007,44

24

2.065,10 2.335,08 2.447,82 2.505,05 2.559,12 2.664,38 2.874,71 3.007,44

25

2.074,55 2.356,33 2.469,55 2.527,72 2.581,79 2.713,38 2.923,71 3.056,45

26

2.084,00 2.377,57 2.491,27 2.550,39 2.604,50 2.713,38 2.923,71 3.056,45

27

2.093,45 2.398,83 2.513,00 2.573,05 2.627,61 2.762,39 2.972,72 3.105,46

28

2.420,08 2.534,73 2.595,72 2.650,73 2.762,39 2.972,72 3.105,46

29

2.441,32 2.556,46 2.618,71 2.673,85 2.811,39 3.021,73 3.154,47

30

2.811,39 3.021,73 3.154,47

31

2.860,40 3.070,73 3.203,48

Personnel Administratif

Echelle 1.12 1.22 1.26 1.40 1.24 1.30 1.45 1.50

anc

0 1.659,98 1.782,77 1.818,66 1.984,34 1.797,88 1.873,44 2.068,44 1.854,75

1 1.799,02 1.926,53 1.962,42 2.134,53 1.941,64 2.017,21 2.218,63 2.010,94

2 1.808,47 1.944,47 1.981,32 2.134,53 1.960,54 2.036,11 2.218,63 2.028,34

3 1.817,92 1.962,42 2.000,22 2.170,58 1.979,44 2.055,00 2.254,68 2.045,73

4 1.827,37 1.980,36 2.019,11 2.170,58 1.998,33 2.073,90 2.254,68 2.063,13

5 1.836,82 1.998,30 2.038,01 2.206,63 2.017,23 2.092,80 2.290,73 2.080,53

6 1.846,26 2.016,25 2.056,91 2.206,63 2.036,13 2.111,69 2.290,73 2.122,58

7 1.855,71 2.034,19 2.075,80 2.242,67 2.055,02 2.130,58 2.326,78 2.164,62

8 1.865,16 2.052,13 2.094,70 2.242,67 2.073,92 2.149,48 2.326,78 2.206,67

9 1.874,61 2.070,08 2.113,60 2.278,72 2.092,82 2.168,38 2.362,82 2.248,72

10

1.932,80 2.143,64 2.187,73 2.326,78 2.166,69 2.241,79 2.410,88 2.338,83

11

1.942,24 2.165,37 2.210,39 2.374,84 2.189,36 2.264,45 2.458,94 2.380,88

12

1.951,70 2.187,09 2.233,06 2.374,84 2.212,03 2.287,12 2.458,94 2.422,93

10 13

1.961,15 2.208,82 2.255,72 2.422,90 2.234,70 2.309,78 2.507,00 2.464,98

14

1.970,60 2.230,55 2.278,39 2.422,90 2.257,36 2.332,45 2.507,00 2.507,02

15

1.980,05 2.252,28 2.301,06 2.470,95 2.280,03 2.355,12 2.555,05 2.549,07

16

1.989,50 2.274,00 2.323,72 2.470,95 2.302,69 2.377,79 2.555,05 2.591,12

17

1.998,95 2.295,73 2.346,39 2.519,01 2.325,36 2.400,45 2.603,12 2.633,76

18

2.008,40 2.317,46 2.369,06 2.519,01 2.348,03 2.423,12 2.603,12 2.676,64

19

2.017,85 2.339,18 2.391,72 2.567,07 2.370,69 2.445,79 2.652,13 2.719,51

20

2.027,30 2.360,92 2.414,39 2.567,07 2.393,36 2.468,45 2.652,13 2.762,39

21

2.036,75 2.382,64 2.437,06 2.615,37 2.416,02 2.491,12 2.701,14 2.805,27

22

2.046,20 2.404,37 2.459,72 2.615,37 2.438,69 2.513,78 2.701,14 2.848,15

23

2.055,65 2.426,10 2.482,39 2.664,38 2.461,36 2.536,45 2.750,14 2.891,02

24

2.065,10 2.447,82 2.505,05 2.664,38 2.484,03 2.559,12 2.750,14 2.933,90

25

2.074,55 2.469,55 2.527,72 2.713,38 2.506,69 2.581,79 2.799,15 2.976,78

26

2.084,00 2.491,27 2.550,39 2.713,38 2.529,36 2.604,50 2.799,15 3.019,65

27

2.093,45 2.513,00 2.573,05 2.762,39 2.552,03 2.627,61 2.848,16 3.062,53

28

2.534,73 2.595,72 2.762,39 2.574,69 2.650,73 2.848,16 3.105,40

29

2.556,46 2.618,71 2.811,39 2.597,36 2.673,85 2.897,16 3.148,28

30

2.811,39 2.897,16

31

2.860,40 2.946,17

Personnel Administratif

Echelle 1.31 1.39 1.53 1.47 1.63 1.62

1.55/1.61

/1.77 1.31 anc

0 1.914,82 1.984,35 2.176,58 2.116,51 2.506,99 2.506,99 2.228,63 2.873,56

1 2.071,01 2.140,54 2.332,77 2.272,70 2.664,39 2.627,63 2.390,85 2.987,34

2 2.088,41 2.140,54 2.332,77 2.272,70 2.664,39 2.627,63 2.390,85 2.987,34

3 2.105,80 2.176,58 2.368,82 2.308,74 2.701,15 2.676,64 2.462,94 3.070,50

4 2.123,20 2.176,58 2.368,82 2.308,74 2.701,15 2.676,64 2.462,94 3.070,50

11

5 2.140,60 2.224,64 2.416,88 2.356,81 2.750,16 2.774,66 2.535,02 3.153,65

6 2.182,65 2.224,64 2.416,88 2.356,81 2.750,16 2.774,66 2.535,02 3.153,65

7 2.224,70 2.320,76 2.513,00 2.452,92 2.848,18 2.872,69 2.889,02 3.236,80

8 2.266,74 2.320,76 2.513,00 2.452,92 2.848,18 2.872,69 2.889,02 3.236,80

9 2.308,79 2.416,88 2.609,25 2.549,04 2.946,20 2.958,46 2.962,54 3.319,95

10

2.398,90 2.464,94 2.658,26 2.597,10 2.995,21 2.995,22 3.011,54 3.368,96

11

2.440,95 2.549,04 2.744,03 2.682,76 3.080,98 3.080,99 3.085,06 3.452,11

12

2.483,00 2.549,04 2.744,03 2.682,76 3.080,98 3.080,99 3.085,06 3.452,11

13

2.525,05 2.633,76 2.829,80 2.768,53 3.166,75 3.166,76 3.158,57 3.535,27

14

2.567,09 2.633,76 2.829,80 2.768,53 3.166,75 3.166,76 3.158,57 3.535,27

15

2.609,26 2.719,52 2.915,57 2.854,30 3.252,52 3.252,53 3.232,08 3.618,42

16

2.652,14 2.719,52 2.915,57 2.854,30 3.252,52 3.252,53 3.485,31 3.618,42

17

2.695,02 2.805,29 3.001,34 2.940,07 3.338,30 3.338,31 3.558,82 3.701,58

18

2.737,89 2.805,29 3.001,34 2.940,07 3.338,30 3.338,31 3.558,82 3.701,58

19

2.780,77 2.891,07 3.087,11 3.025,84 3.424,07 3.424,08 3.632,33 3.784,73

20

2.823,65 2.891,07 3.087,11 3.025,84 3.424,07 3.424,08 3.632,33 3.784,73

21
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