[PDF] Lettre au chef de mission 3.8 Fournir les FS (





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Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de

tion du harcèlement sexuel. • 7 « fiches réflexes » sur la conduite à tenir en cas de harcèlement sexuel à des- tination : des victimes des employeurs



Guide de prévention et de traitement des situations de violences et

victimes ainsi que contre les situations de harcèlement sexuel ou moral. Afin de mieux appréhender ces situations



Harcèlement sexuel au travail

relèvant pas du harcèlement sexuel. 2 5. FICHE 2. ALERTER ET. ACCOMPAGNER LES VICTIMES. 2 9. 1 ) Signaler les faits de harcèlement 2 9.



HARCELEMENT SEXUEL

FICHE N° 1 : Identifier une situation de harcèlement sexuel .....4 ... de façon personnelle et confidentielle - toutes les notes feuilles signalétiques.



COMBATTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

Fiche n°4 des repères revendicatifs : Est assimilé au harcèlement sexuel le fait d'user ... Des affiches et une signalétique très visible (par.



CAVAC

et d'intervention en violence sexuelle (ALIVS). 2019 30e année d'existence du CAVAC de relativement aux fiches signalétiques. ... harcèlement criminel.



Lettre au chef de mission

3.8 Fournir les FS (fiches signalétiques) des signalements liés à des situations de harcèlement psychologique ou sexuel.



V A D E - M E C U M des bonnes pratiques et obligations dans le

2 - Comment repérer en particulier une situation de harcèlement sexuel ? FICHE N°3 - Conseils aux victimes : comment faire face aux faits.



Kit de Prévention des Discriminations dans lenseignement supérieur

4 dic de 2021 Dans la liste des 25 critères de discrimination (voir fiche « Autres critères ») ... le harcèlement sexuel est considéré comme une forme de ...



Plan daction de lUBO

Prévenir et traiter les discriminations les actes de violence



Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations

cas de harcèlement sexuel Cet outil comprend 3 parties : • une fiche juridique précise sur la définition légale du harcèlement sexuel et les obligations des employeurs publics en matière de prévention et de protection de leurs agents et agentes Cette fiche propose également des mesures de préven-tion du harcèlement sexuel



Images

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne de façon répétée des propos ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui : portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant



HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL

Vous êtes victime ou témoin de harcèlement sexuel au travail ? Vous ne savez pas comment réagir quels sont vos droits quelles sont les démarches à suivre ? Consultez le guide pratique et juridique du ministère du travail qui vous informe et vous accompagne dans la lutte contre ce fléau

Lettre au chef de mission

Chef de mission

1 Bienvenue à bord du catamaran de recherche le Lampsilis. Afin de rendre votre séjour aussi agréable que possible, nous vous demandons de lire ce qui suit. Code de gestion de la sécurité maritime(ISM), auquel Reformar adhère. Pour ce faire, des politiques et des procédures ont été établies pour accroître la sécurité à bord. Vous trouverez dans ce document les informations se rapportant à vos opérations, et nous demandons que vous et votre équipe vous y conformiez tout au long de la mission.

1. Introduction

2. Rôle et responsabilités du chef de

mission Le chef de mission joue un rôle clé dans la planification, la direction et le compte-rendu des programmes scientifiques menés sur le Lampsilis. Il est le principal point de contact entre le capitaine et l'équipe scientifique (ou sion).

En mer, ses rôles sont les suivants :

Superviser et coordonner l'exécution du programme scientifique, tel que défini par le plan de mission;

Superviser les activités de tout le personnel

scientifique et; Assurer la liaison avec le capitaine du navire concernant les modifications éventuelles du plan de mission ou les défis qui surviennent au cours du voyage. NOTE: En tout temps, le capitaine du navire détient la responsabilité ultime pour toutes les décisions relatives à la sécurité du navire et de toutes les personnes à bord. INDEX

1 Introduction

2 Rôle et

responsabilités du chef de mission

3 Tâches spécifiques

Annexe 1 Plan de

mission

Annexe 2 Information

pour les participants au voyage

Annexe 3 Directives

encadrant les activités de recherche dans le contexte engendré par la COVID-19

Annexe 4Politique de

prévention du harcèlement psychologiqu e ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

Lettre au chef de mission

Chef de mission

PAGE 2 LETTRE AU CHEF DE MISSION

3.1 Préparer un plan de mission en fonction des

lignes directrices de Reformar (voir annexe 1)

3.2 Distribuer à tous les membres de son équipe de

l'information pour les participants au voyage (voir annexe 2)

3.3 Allouer des cabines aux membres de l'équipe

scientifique, en accord avec la PDA (Personne désignée à terre par Reformar)

3.4 S'assurer que tous les espaces de travail

scientifiques, les laboratoires et les cabines sont laissés propres et rangés.

3.5 S'assurer que tous les équipements scientifiques

sont bien sécurisés pendant toute la mission

3.6 S'assurer que tous les membres de l'équipe

suivent les consignes de sécurité fournies par l'équipage du navire, surtout lorsqu'ils travaillent sur le pont.

3.7 S'assurer que tous les travaux effectués dans les

laboratoires se font en toute sécurité, surtout lorsque des produits chimiques et de gaz sont utilisés.

3.8 Fournir les FS (fiches signalétiques) des

marchandises dangereuses qui seront utilisées à bord.

3.9 par

quart de travail est qualifiée SIMDUT 2015 et de fournir à Reformar les certificats de qualification. 3.10 une décharge de responsabilités en lien avec tous les équipements apportés à bord (portable,

éprouvettes, etc.). Cette décharge de

responsabilité doit faire mention du montant que vaut chaque équipement et être signée par la personne responsable.

3. Tâches spécifiques

Chef de mission

PAGE 3

Annexe I Plan de mission

Ce document contient les informations obligatoires qui seront requises quatre (4) semaines avant le départ.

Liste du personnel qui sera à bord du navire

Pour chaque participant

Nom complet

Sexe

Nom et numéro de téléphone de contact en

Allergies et préférences alimentaires, etc.

Besoins spécifiques

Pour une mission comportant plusieurs legs, indiquer qui sera à bord pour chaque leg.

Description générale de la mission

Elle devrait inclure les objectifs de la mission et la description générale de la zone où le travail

Le plan de

mission est d'une grande importance, car il aide l'équipage de pont à prendre toutes les dispositions pour une navigation en toute sécurité.

Chef de mission

PAGE 4 LETTRE AU CHEF DE MISSION

Horaire

du Lampsilis, y compris les journées de mobilisation et de démobilisation. -à-dire ersonnel. Les membres de navire appareillera généralement lors du jour 2. Le " dernier jour » est le jour de démobilisation, soit de débarquement des équipements et du personnel. Les membres du personnel peuvent alors prendre leur repas à bord, mais doivent libérer leur cabine avant midi. Le navire doit retourner au quai la nuit précédant le débarquement. Tous les équipements scientifiques, les produits chimiques et les échantillons doivent être débarqués. Veuillez prévoir un délai suffisant pour la mobilisation et la démobilisation réunion générale avant chaque opération. L'horaire doit décrire les activités effectuées chaque jour. Il devrait inclure l'heure d'arrivée à chaque station, qui doit être clairement identifiée par son nom ou son numéro de point de navigation (voir la liste des stations). Il devrait y avoir une description détaillée des travaux à réaliser à la station, y compris une approximation du temps qui y sera imparti. Prévoyez suffisamment de temps pour les déplacements entre les stations, sachant que la vitesse de croisière du Lampsilis est de 10 Des plans de contingence tenant compte des conditions météorologiques ou autre retard pourraient également être inclus dans cette section. Le Code canadien du travail a une réglementation stricte régissant les heures de travail et de repos à bord des navires. Avec l'aide de l'horaire, nous pourrons planifier le nombre de membres personnel en équipes, si nécessaire

Chef de mission

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Liste des stations

Elle devrait fournir la position de chaque station. Nous utilisons la latitude et la longitude comme repères, avec le système de référence géodésique WGS84. Nous voulons les coordonnées présentées selon le format suivant :

48° 45.° 56.

Un dixième de minute est généralement suffisant. Les cartes montrant les différentes stations et lignes permettront à la liste des points de navigation.

Permis

nécessaires à la conduite de sa mission. Par exemple, un permis est requis pour effectuer des opérations scientifiques dans le Parc marin du

Saguenay Saint-Laurent.

Veuillez joindre au plan de mission des copies de tous les permis de travail et environnementaux nécessaires à la conduite de votre mission. SVP cochez cette case si un ou plusieurs permis sont requis pour votre mission :

Liste des équipements

Cette section doit être aussi exhaustive que possible. Elle devrait inclure l'équipement que Reformar devra vous fournir lors de la mission. Elle devrait également inclure l'équipement que vous apportez. Les contenants de verre doivent être évités en tout temps. Il s'agit d'un environnement marin dans lequel le navire se déplace sans arrêt. La sécurité est primordiale à bord et nous cherchons à réduire les risques de blessures par des fragments de verre brisé. Une liste des marchandises dangereuses doit également être incluse, afin que nous appropriée. Le poids total de l'équipement que vous apportez à bord est également requis.

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Approbation des plans

Le plan doit être reçu 4 semaines avant le départ. Votre plan sera soumis examinera votre plan et fera des recommandations au besoin. Nous vous fournirons nos commentaires durant la semaine de réception de votre plan. Vous devrez présenter votre plan final 2 semaines avant le départ. Nous comprenons que, en raison de la nature de votre travail, il pourrait être une telle situation, le chef de mission peut proposer des modifications au plan de mission au capitaine, qui les évaluera en fonction de la sécurité et de leur faisabilité opérationnelle. Il faut comprendre que des changements à la mission peuvent provoquer certains retards, étant donné que l'officier de pont doit évaluer les nouveaux risques conformément aux règlements de l'OMI. REFORMAR et l'équipage du navire sont ouverts aux différentes dispositions du plan de mission tant que toutes les informations susmentionnées sont incluses. Nous nous réservons le droit de refuser tout plan de mission qui ne comprend pas toutes les informations nécessaires. Note:

Il est entendu que le navire nue le

approuvé.

Chef de mission

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Bienvenue à bord du navire de recherche le Lampsilis. Afin de rendre votre séjour aussi agréable que possible, nous vous demandons de lire ce qui suit et de vous assurer que chaque membre de l'équipe a lu et compris ces informations. Puisque nous sommes régis par le Code international de gestion de la sécurité maritime (ISM), nous sommes tenus d'appliquer cette norme au Lampsilis. Nous avons mis en place des politiques et procédures visant à accroître la sécurité à bord, et nous vous demandons de les suivre à la lettre. Ce guide est destiné à toute personne montant à bord du

Lampsilis

bord obtiendront plus d'informations, mais nous espérons que les marins expérimentés en retireront également des connaissances pertinentes. Une fois à bord, vous devrez

également vous familiariser avec le navire.

Dans votre cabine (si une cabine est fournie), vous trouverez un dépliant de bienvenue comportant des informations supplémentaires.

Politique concernant les drogues et alcool

Pour assurer la discipline et la sécurité sur ce navire, les clients et les invités sont priés de limiter la consommation d'alcool à bord du navire. L'alcool doit être consommé discrètement et de manière responsable, et ne doit dans les cabines. Le capitaine et/ou la PDA (personne désignée à terre par Reformar) peuvent décider d'appliquer une politique de tolérance zéro à tout moment. La possession et/ou la consommation de drogues illicites ainsi que la marijuana (cannabis) sous toutes ses formes, est strictement interdite sur les navires de

Reformar.

prescrits ou non, est strictement interdit à bord des navires de Reformar.

Annexe 2 Information pour les participants

au voyage

En cas de blessure,

vous devez contacter votre superviseur immédiatement.

Une trousse de

premiers soins est disponible partout à bord du navire. Le navire est également défibrillateur automatisé externe (DAE).

Chef de mission

PAGE 8 LETTRE AU CHEF DE MISSION

Politique concernant le tabagisme

Le gouvernement fédéral a mis en place des règlements de santé non-fumeurs. En raison des effets néfastes connus du tabagisme et de la fumée secondaire, Reformar Inc. a mis en place une politique non-fumeur au sein de son entreprise, cette politique inclue les cigarettes électroniques.

Accessoires fournis à bord

Si une cabine est fournie, la lingerie sera

incluse, comprenant des draps, des taies débarbouillettes et du papier hygiénique.

Nous vous demandons de garder votre cabine

savoir où se trouvent vos effets personnels. Un dispositif de flottaison personnel sera prêté

Casques

Repas (sous entente préalable avec Reformar)

Équipements de protection contre la COVID-

19 (masques de procédures, gants en nitriles,

lunette de protection, désinfectant, etc.)

Accessoires non fournis par le navire

Médicaments sous ordonnance (prenez en plus

étant une quantité raisonnable)

Médicaments contre le mal de mer

Vêtements chauds

Chaussures de sécurité. Des chaussures à

nécessaires lorsque vous travaillez sur le pont.

Gants de travail

Protection pour les yeux (nécessaire pour

travailler sur le pont)

Vêtements de pluie

Lampes de poche

Lunettes de soleil

Paire de lunettes corrective de rechange, si

nécessaire

Réveille-matin

personnelle, votre famille peut vous contacter par

ège

social de Reformar, au

418 723-1986 (poste

1260) durant les heures

normales de travail, ou au 418 318-0778. Un message sera alors envoyé au navire. Le numéro de téléphone du navire est le 418 998- 0127.

Le capitaine est

responsable du maintien de la discipline et du bien-être de tous ceux qui sont à bord, en vertu des règlements pertinents découlant de la Loi sur la marine marchande du

Canada.

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REPAS Les repas sont fournis seulement si une entente préalable a été négociée avec Reformar.

Ordinateurs et appareils électroniques

ermise, sauf dans la timonerie.

Vivre à bord

Vous permettre à autant de personnes de vivre ensemble. Le respect des autres est occupation double et il y a une salle de bain commune. Tous les me domicile de souillés dans les zones propres (c.-à-d. cafétéria, cabines, etc.).

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Annexe 3 Directives encadrant les activités de

recherche dans le contexte engendré par la COVID-19 ***Prendre note que ces directives sont sujettes à changement. Nous seront mis en place. DIRECTIVES ENCADRANT LES ACTIVITÉS DE RECHERCHE DANS

LE CONTEXTE ENGENDRÉ PAR LA COVID-19

6.3.1 Activités de recherche sur les navires de recherche

Dans le contexte de la pandémie actuelle liée à la COVID-19, la participation à des missions scientifiques ou à des activités de formation sur les navires de recherche opérés par Reformar (Coriolis II, Lampsilis) sera permise si les directives gouvernementales le permettent et si les principes de base ci-dessous sont respectés. De plus, comme la situation peut évoluer rapidement, les règles ci-dessous pourraient être appeler

à changer.

Pour les missions à bord du N/R Coriolis II ou du Lampsilis :

1) Aux pa

leur domicile pour un minimum de sept (7) jours avant le début de la mission et avoir reçu le résultat de deux (2) tests de dépistage négatifs à la COVID-19 : un (1) test une (1) semaine avant la mission et un (1) test quarante-huit (48) heures avant la mission. À la suite du second test de dépistage, les personnes en attente du résultat devront poursuivre leur quarantaine en occupation simple

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accrue par rapport à leurs déplacements et mesures sanitaires dans les quatorze (14) jours avant leur embarquement et avoir -19 quarante-huit (48) heures avant la mission. vigilance accrue par rapport à leurs déplacements et mesures sanitaires dans les quatorze (14) jours avant leur embarquement.

Les per

de dépistage. Pour les personnes non vaccinées ou ayant reçu négatif à la COVID-19 quarante-huit (48) heures avant la mission. réaliseront du télétravail et seront donc rémunérés. En prévision de tout départ en mer, il est fortement recommandé de se faire vacciner le plus tôt possible.

2) : le nombre de personnes

participantes (scientifiques et équipage) pouvant embarquer sur les navires sera considérablement limité par rapport à leur capacité habituelle, soit neuf (9) pour le Lampsilis et quatorze (14) pour le Coriolis II afin, pour ce dernier, de rester en occupation garantir la sécurité et le déroulement des opérations, -huit (18) personnes. Quatre (4) cabines pourront être en occupation double par alternance de quart. Les scientifiques et les membres

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Coriolis II passera à vingt-cinq (25) personnes. Onze (11) cabines pourront être en occupation double par alternance de quart. Les

Lampsilis passera à onze (11) personnes.

À la fin des palie

quasi- deux (2) doses. Les cabines pourront être en occupation double tout en quinze (15) personnes si la quasi- scientifiques ont été vaccinés deux (2) doses. Les surfaces communes de ces cabines devront être désinfectées entre les quarts de travail. Avec le nombre réduit de participants,

3) Les personnes à risque (plus de soixante-dix (70) ans et ayant des

problèmes de santé connus) ne pourront prendre part aux missions scientifiques.

4) -dessus,

pour être admise à bord, toute personne participante doit remplir le questionnaire " COVID-19 » fourni par Reformar et confirmer ne pas avoir ressenti de symptômes de la COVID-19.

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5) Les déplacements aller et retour (port de départ et port de retour)

sont permis selon les directives gouvernementales en vigueur. un déplacement entre territoires confinés, une lettre officielle attestant du caractère essentiel du déplacement dans le cadre de travaux scientifiques dans le secteur maritime sera institution. P et des consignes de base peuvent être consultées, voir les liens ci- dessous : Assurer votre sécurité au travail : Santé dans le secteur maritime et COVID-19 : th_reporting_ships_17x11_fr_acc.pdf.

6) Le transport du personnel de recherche au navire de recherche

(aller-retour) et pour la préparation du matériel sera organisé par les possibilités de contamination communautaire. Un véhicule de location de type fourgonnette dix (10) passagers avec un (1) conducteur désign

1) ci-dessus.

7) du navire de recherche doivent être respectées en tout temps (Annexe 4).

1- Voir Bulletin de la Sécurité des Navires # 28/2020 intitulé " Mobilité des travailleurs du secteur maritime

qui sont asymptomatiques et réputés ne pas être porteurs de la COVID-19* durant la pandémie »

durant-pandemie-bsn-no-28-2020).

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6.3.2 Mesures spécifiques de prévention, de distanciation et de

protection Pour ces activités, il est également important de respecter les mesures suivantes :

Déplacement en véhicule :

Le port du masque de procédure est requis pour tous. Si possible, ouvrir les vitres du véhicule durant le transport. être désinfecté avant le transport selon la procédure (Annexe 2); est recommandé de maintenir les mêmes personnes; maximum de deux (2) personnes par véhicule sauf pour les fourgonnettes où la capacité maximale de 50 % des places assises est autorisée pourvu que la distanciation physique puisse être respectée;quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37
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