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La dynamique de groupe est l'ensemble des phénomènes mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits 



  • Comment expliquer la dynamique de groupe ?

    La dynamique de groupe est l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés aussi groupes restreints. En étymologie le terme groupe serait récent.
  • Quels sont les 5 étapes de la dynamique de groupe ?

    Selon le modèle de Bruce Tuckman, les cinq phases du développement d'un groupe sont la formation, la tension ou confrontation, la normalisation, l'exécution et la clôture ou dissolution.
  • Quels sont les dynamique de groupe ?

    Le terme « dynamique des groupes » est donc un terme assez générique qui englobe des activités aussi distinctes les unes des autres que la conduite de réunions, le travail en équipe, l'expression créative en groupe, l'entraînement à la communication dans le groupe, l'entraînement à l'animation de groupes, les
  • La dynamique de groupe est un concept issu des travaux du psycho-sociologue américain, Kurt Lewin. Il pose comme postulat que tout groupe restreint (de 4 à 5 personnes à 25 environ) a une dynamique propre qui dépasse les dynamiques individuelles et interindividuelles.

Université de Montréal

École de criminologie

CRI 3015 - Entrevue et Intervention de groupe

Session

- Hiver 2020

Les 18, 19, 25 et 26 janvier et les 1er

et 2 février 2020.

De 8h30 à 17h00.

Pavillon Lionel

-Groulx - Local C-4141

Plan de cours

Chargé de cours

André Archambault

andre.archambault@umontreal.ca

1. Objectif général Permettre aux étudiant-es de se familiariser avec les pratiques d'intervention de groupe.

2. Objectifs spécifiques

a. Acquérir des connaissances théoriques sur l'intervention de groupe Historique; nature du groupe; types de groupes; groupes d'aide mutuelle; phases de la vie du groupe; étapes de développement de l'intervention de groupe; motivation, résistances et gestion de conflits; intervention en contexte non volontaire; préparation d'une intervention de groupe. b. Expérimenter une démarche de groupe comme observateur et comme participant et recevoir de la supervision sur cette expérience c. Reconnaître les divers phénomènes reliés à la dynamique des groupes. d. Se familiariser avec les pratiques d'intervention de groupe, particulièrement celles axées sur l'aide mutuelle, développer une plus grande aisance à intervenir en groupe et mieux se connaître comme participant et comme intervenant auprès d'un groupe.

3. Modalités pédagogiques

a. Contenus théoriques Lors de chacune des journées de formation, des contenus théoriques seront présentés pour familiariser les étudiants avec divers concepts et techniques. b. Exercices pratiques Les étudiant-es seront engagés à participer activement à des expériences de groupe, soit comme participants ou comme intervenants/animateurs, afin de se sensibiliser à la pratique de l'intervention de groupe. c. Analyse critique Les étudiant-es seront invités à analyser en dyades et en groupe, les expériences vécues afi n d'en tirer des enseignements pour la pratique de l'intervention de groupe. d. Cahier de bord Chaque étudiant-e aura à poursuivre une réflexion et une analyse critique sur sa participation à la dynamique du groupe et sur ses apprentissages de l'intervention de groupe.

4. Ressources

a. Il n'y aura pas de lecture obligatoire b. Les étudiant-es devront débourser 20$ dans le cadre de certaines activités de groupe

5. Évaluation

a. Participation 30% La participation au cours sera évaluée quotidiennement, quant à son intensité et à sa qualité, eu égard à la compréhension des principes d'aide mutuelle en groupe. Il sera tenu compte de l'évolution de la participation, au cours du processus.

Critères d'évaluation

Ponctualité, Assiduité.

Écoute active des autres

Contribution: Préparation, qualité des interventions verbales (questionnements, opinions, hypothèses); partage des connaissances. Interaction (Questionner, recevoir les critiques, capacité critique, mise en commun) Effort pour fai re avancer la discussion de groupe. Attitude: Respect Tolérance, confidentialité éthique, autocritique. Après chaque rencontre, le professeur et les assistantes estimeront la participation de chaque étudiant-e et attribueront une note (lettre) en conséquence. Le journal de bord sera déposé cours en version numérique pour attester du niveau de préparation au cours. Une évaluation globale sera remise à l'étudiant à la fin du cours. b. Rapport d'observation de groupe 30 % Après chaque journée de cours, les deux sous-groupes devront faire le bilan de l'évolution de leur groupe sous différents aspects, de leur fonctionnement, de l'animation et de l'évolution de l'aide mutuelle au sein de leur groupe. À la fin de la 5 e journée de cours, chaque groupe sera invité à produire un bilan global de l'évolution du groupe qui sera évalué (8 à 10 pages)

Critères d'évaluation

Pertinence des observations

Qualité de l'analyse

Justesse de l'évaluation du groupe

c. Exercice d'intervention par sous-groupe 20% Chaque sous- groupe devra planifier et réaliser une activité de groupe en lien avec les besoins évalués au cours des diverses séances de travail du cours. L'intervention sera réalisée au cours de la dernière journée de cours.

Critères d'évaluation

Originalité de l'intervention

Pertinence de l'intervention

Structuration de l'activité

Qualité de l'animation

d. Exercice de planification individuelle d'une intervention 20% i. Chaque participant-e déposera, dans les 48 heures suivant la fin du cours, un plan d'animation d'une intervention de groupe. (3 à 4 pages)

Critères d'évaluation

Originalité de l'intervention

Pertinence de l'intervention

Structuration de l'activité

Calendrier

Hiver 2020

Samedi, 18 janvier

Nature du groupe et types de groupes. L'aide mutuelle comme modèle privilégié.

Dimanche, 19 janvier

Les phases d'évolution

de la dynamique du groupe.

Samedi, 25 janvier

Le rôle de l'animateur/intervenant.

Dimanche, 26 janvier

Les étapes de développement

de l'intervention de groupe.

Préparer une intervention de groupe.

Samedi, 1

er février Gestion de conflits. Motivation, résistances. Contextes non volontaires.

Dimanche, 2 février

Animer une intervention de groupe.

POLITIQUE SUR LA QUALITÉ DU FRANÇAIS.

Une pénalité de 10% sera appliquée pour l'orthographe. POLITIQUE SUR LES RETARDS DANS LA REMISE DES TRAVAUX. *À moins d'avis contraire du professeur, le travail doit être remis au plus tard à

17h00 le jour

prescrit. Les travaux remis en retard sans motif valable seront pénalisés de 10% le premier jour et

de 5% chacun des jours suivants. Ce délai ne peut dépasser 5 jours. Les jours de fin de semaine

comptent comme les autres jours.

Bibliographie

Sources principales

STEINBERG, D.M. 2008. "Le travail de groupe : un modèle axé sur l'aide mutuelle. Pour aider les

personnes à mieux s'entraider ». Coordination de la traduction par J. Lindsay. Québec : Université

Laval, École de service social. PUL,

290 p.

TURCOTTE, D. LYNDSAY J. (2008). L'intervention sociale auprès des groupes. 2 e

éd. Montréal :

Gaëtan Morin. Chenelière Éducation (ISBN : 978-2-89105-978-7) BERTEAU, G.(2008). La pratique de l'intervention de groupe : perceptions, stratégies et enjeux.

Presses de l'Université du Québec.

Autres sources

BOISVERT

, D. COSSETTE F. et POISSON, M. (1995). Animateur compétent, groupes efficaces. Presses

Inter universitaires.

BOISVERT

, D. COSSETTE F. et POISSON, M. (2007). Animation de groupes. Presses Inter universitaires. BRETON M. University of Toronto. "Learning from Social Group Work Traditions": conférence

présentée à "The 11th Annual Symposium of The Association for the Advancement of Social Work

with Groups", Montreal, October 26-29, 1989. Version révisée, The Haworth Press, Inc. (2005)

LUSSIER, Sophie. " Les conditions d'implantation, de réalisation et de pérennité d'une formation à

l'intervention de groupe dans un centre de réadaptation en dépendance": essai présenté comme

exigence partielle de la maîtrise en travail social. Université du Québec à Montréal . Juillet 2013.

ST-ARNAUD, Y. (2008). Les petits groupes. Participation et animation. 3 e

éd. Montréal : Gaëtan

Morin, Chenelière Éducation.

Lectures complémentaires

PANET-RAYMOND, J. MAYER, R. ET LAMOUREUX, H. (2002) La pratique de l'action communautaire;

Presses de l'Université du Québec

ALINSKY, S. (1971). Manuel de l'animateur social, une action directe non violente; Les éditions du

Seuil, collection Points Politique.

NINACS, W. (2008). Empowerment et intervention: développement de la capacité d'agir et de la solidarité. Québec. Les presses de l'Université Laval. NINACS, W. (2002). Types et processus d'empowerment dans les initiatives de développement

économique communautaire au Québec

. École de service social. Université Laval, Québec.quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40
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