Commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145) PDF

https://emploi.belgique.be/fr/themes/commissions-paritaires-et- Supplément de salaire pour des travaux dans l'enceinte des entreprises pétrochimiques en.

Guide de bonnes pratiques en matière de marchés publics

26-09-2014 pour les marchés de travaux : 5 186 000 euros HT. ... Les acomptes . ... ou un marché global un motif légal de dévolution en marché ...

La loi sur les loyers

Code civil. Art. 215 § 2. 6. Lorsque le bail est affecté au logement d'un couple marié ou de cohabitants légaux

Commision paritaire pour le nettoyage (CP 121)

droit du travail belge des dispositions conventionnelles rendues Cette CCT s'applique également aux travaux de nettoyage rémunérés au moyen de titres ...

Commission paritaire des constructions métallique mécanique et

07-07-2022 https://www.emploi.belgique.be/fr/themes/commissions-paritaires-et-conventions-collectives-de-travail-cct/conventions-.

Guidelines - Conditions générales et clauses abusives dans le

22-08-2022 59 et 66. Concernant la question de l'application de la garantie légale aux travaux de rénovation voyez aussi les arrêts de la Cour de justice.

Compass Accounting

28-06-2018 Un acompte pour ces travaux n'a pas non plus été payé au ... Résidents de la Belgique (impôt des personnes physiques).

Le prix dans les marchés publics

19-04-2013 Les acomptes sont également de droit . ... Pour un marché de travaux de plus de trois mois les pri ............. 78.

Commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145)

24-01-2022 droit du travail belge des dispositions conventionnelles rendues ... travaux de construction : pavage

Règlement (UE) no 1303/2013 du Parlement européen et du

17-12-2013 membres de manière légale et régulière et conformément ... des marchés publics de travaux de fournitures et de services.

Pas de Contrat ?
Si rien n’a été convenu entre acheteur et vendeur, le principe général du paiement au retrait ou à la livraison est applicable.

Quels sont les acomptes pour les travaux de construction ?

La loi fixe à 5 % maximum du prix de la construction l’acompte qui peut vous être réclamé à la signature du contrat. Le reste est payé par tranches, chaque fois à concurrence de la valeur des travaux effectués. Ces paiements ne sont pas des acomptes. Si les travaux sont mal exécutés, vous pouvez suspendre les versements.

Quelle est la loi sur les acomptes en Belgique?

La loi Breyne s’applique aux maisons construites dans leur totalité par un entrepreneur général, ou achetées "clé sur porte". La loi fixe à 5 % maximum du prix de la construction l’acompte qui peut vous être réclamé à la signature du contrat.

Quel est le montant d’un acompte ?

La loi n’impose pas de payer un acompte, mais le vendeur ou l’entrepreneur l’exige souvent. Le montant de l’acompte correspond généralement à l’indemnité que vous devrez payer si vous rompez le contrat de vente ou d’entreprise. Délai de paiement et facture ? Le vendeur peut également accorder un délai de paiement.

Comment payer les travaux d’entreprise ?

Dans le cas d’importants travaux d’entreprise (notamment une nouvelle construction ou de gros travaux de rénovation), le paiement a lieu par phases : un premier acompte à la signature, suivi d’un ou de plusieurs paiements intermédiaires selon l’évolution des travaux et enfin du règlement du solde à la réception.

Commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145)

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 1

Commission paritaire pour les entreprises

horticoles (CP 145)

Conformément au droit européen, cette fiche ne contient que des dispositions issues de conventions

collectives de travail (CCT) déclarées

droit du travail belge, des dispositions conventionnelles rendues obligatoires par arrêté royal, dont le

non-respect est sanctionné pénalement.

Pour cette raison, cette fiche est régulièrement mise à jour. Il est recommandé aux travailleurs

détachés et à leurs employeurs de consulter régulièrement les fiches pendant la durée du

détachement. La date de la dernière mise à jour est indiquée en haut à droite. Les CCT mentionnées ci-après peuvent être consultées sur le site du SPF ETCS : travail-cct/conventions-collectives-3 Ces sous-secteurs ne sont pas des Sous-commissions paritaires officielles (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP145).

Table de matières

1 Champ de compétence ..................................................................................................... 3

2 Rémunération .................................................................................................................... 5

2.1 Barème salarial (brut)................................................................................................................ 5

2.1.1 Majeurs ............................................................................................................................... 5

1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 5

2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 5

3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 5

IEN DE PARCS ET JARDINS ............................................. 6

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................... 6

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................... 6

7. CULTURES CHAMPIGNONS .................................................................................................. 7

2.1.2 ... 7

2.1.3 Mineurs ............................................................................................................................... 7

2.1.4 Classification des fonctions ............................................................................................. 8

1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 8

2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 9

3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 9

4. ........................................... 10

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 12

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 13

7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 14

2.2 Primes/indemnités ................................................................................................................... 15

2.2.1 Primes/indemnités communes pour tous les sous-secteurs dans la CP 145 ........... 15

Primes forfaitaires pour travailleurs réguliers ......................................................................... 15

2.2.2 -secteur

............................................................................ 16

............................................................................................................... 16

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 2

Prime de fidélité ...................................................................................................................... 17

Indemnité complémentaire pour un jour férié ......................................................................... 18

2.2.3 Primes/indemnités qui sont différentes selon le sous-secteur .................................. 19

1. FLORICULTURE .................................................................................................................... 19

Pécule supplémentaire de vacances ...................................................................................... 19

Prime ............................................................................................................... 20

2. VITICULTURE ........................................................................................................................ 22

3. PEPINIERES .......................................................................................................................... 23

............................................................................................................... 23

................................................................................................................ 24

........................................... 25

Prime de fidélité ...................................................................................................................... 25

Travail de nuit .......................................................................................................................... 27

................................................................................................................ 28

Travail le samedi ..................................................................................................................... 29

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 30

............................................................................................................... 30

................................................................................................................ 31

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 32

............................................................................................................... 32

7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 34

............................................................................................................... 34

................................................................................................................ 35

3 Remboursement des dépenses de Voyage, de Logement et de Nourriture ............. 36

3.1 Indemnités communes à l-

de parcs ............................................................................................................................................. 36

Frais de transport .................................................................................................................... 36

3.2 Sous- ................................................................. 38

Frais de transport - Indemnité de mobilité .............................................................................. 38

Frais de séjour et indemnité de séparation ............................................................................. 41

4 Durée du travail ............................................................................................................... 42

4.1 Général ................................................................................................................................... 42

4.2 Dispositions communes pour tous les sous--secteur

.................................................................................. 42

4.3 Sous- ................................................. 42

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 3

1 Champ de compétence

La présente fiche est valable pour les entreprises qui, pour les activités exercées en Belgique,

ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles. Institution et modifications champ de compétence [0] A.R. 17.03.1972 M.B. 05.05.1972 [1] A.R. 29.01.1991 M.B. 12.02.1991 [2] A.R. 12.08.1991 M.B. 29.08.1991 [3] A.R. 13.11.1996 M.B. 29.11.1996 [4] A.R. 07.04.2005 M.B. 26.04.2005 [5] A.R. 20.09.2009 M.B. 30.09.2009 [6] A.R. 13.03.2011 M.B. 01.04.2011 [7] A.R. 09.01.2014 M.B. 30.01.2014 [8] A.R. 11.10.2018 M.B. 27.11.2018 [9] A.R. 22.11.2022 M.B. 15.12.2022

Article 1, § 1, alinéa 6

Compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel et leurs

employeurs ,

Compétente pour les travailleurs en général et leurs employeurs (à partir de 1er janvier 2023,

et ce pour :

1. la culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telles que celles du witloof et des

champignons ;

2. la fruiticulture y compris les cultures spéciales telles que la viticulture, la culture de pêches et la

culture de fraises ;

3. la floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris toutes les spécialités ;

4. les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes

5. la culture de semences horticoles ;

6. l'implantation et/ou l'entretien de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation, zones

vertes, cimetières, y compris les cimetières de militaires étrangers en Belgique ;

7. l'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation

ou zones vertes, lorsque les ouvriers de l'entreprise sont occupés principalement à ces activités ;

horticole ;

9. les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits horticoles et qui ne ressortissent

pas à une autre commission paritaire spécifiquement compétente pour celle-ci ;

10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, pour autant qu'aucune autre

commission paritaire n'est compétente ;

11. la récolte manuelle des produits de

12. la culture des plaques de gazon, pour autant que la Commission paritaire de l'industrie textile ou la

Commission paritaire de l'industrie chimique n'est pas compétente ;

13. la location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers ;

14. la taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers.

En ce qui concerne les pépinières ainsi que la floriculture et la culture des plantes ornementales, on

entend par la culture entre autres les actions de : semer, planter, repiquer, empoter, rempoter, bouturer,

multiplier in vitro ou d'une autre façon, fertiliser, forcer, faire fleurir, étêter, ainsi que l'exécution de tous

les autres travaux ou actions similaires possibles, aux bulbes, boutures et plants, ainsi qu'aux plantes

que l'on cultive entièrement ou principalement soi-même (c.à.d. des plants qui au moment de l'achat

ont déjà évolué dans une certaine mesure)

La Commission paritaire pour les entreprises horticoles n'est pas compétente pour les employés qui

relèvent d'une commission paritaire spécifiquement compétente ou de la Commission paritaire auxiliaire

pour le secteur non-marchand. (à partir de 1er janvier 2023)

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 4

CCT du 31 janvier 2022 (173.484)

AR 15/06/2023 MB 21/09/2023

Fixation des conditions de salaire et de travail

CHAPITRE Ier. Champ d'application

Article 1er. § 1er.

Sont exclus : le personnel saisonnier et occasionnel visé à l'article 8bis de l'arrêté royal du

28 novembre 1969.

CHAPITRE II. Attribution des barèmes salariaux

Art. 4. Pour les activités reprises dans les arrêtés royaux susmentionnés, qui ressortissent au champ

de compétence de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, les barèmes salariaux

suivants sont respectivement d'application :

5./8. /9. /11.

La culture de semences horticoles, les recherches relatives à la production horticole et l'organisation de

l'information dans le secteur horticole, les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits

horticoles (et qui ne ressortissent pas à une autre commission paritaire spécifiquement compétente pour

celle-ci), la récolte manuelle des produits de : un des barèmes mentionnés en fonction

10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, sous-secteur floriculture pour

autant qu'aucune autre commission paritaire n'est compétente.

12 La culture des plaques de gazon, sous-secteur pépinières pour autant que la Commission paritaire

de l'industrie textile ou la Commission paritaire de l'industrie chimique n'est pas compétente

13. La location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers :

Sous-secteur l'implantation et/ou l'entretien de parcs et jardins pour autant que l'activité principale de

l'entreprise consiste en conditionnement et/ou location de plantes

Sous-secteur floriculture ou sous-secteur pépinières pour autant que la location et/ou l'entretien de

14. La taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers : barème fructiculture

CHAPITRE IX. Période de validité

Art. 21. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2022. Elle est

conclue pour une durée indéterminée.

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 5

2 Rémunération

2.1 Barème salarial (brut)

07/04/2023 : augmentation salariale de 0,4% es travailleurs saisonnier et occasionnel)

CCT du 4 février 2016 (132.769) (AR 20/12/2016 MB 09/02/2017) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2016 pour une durée indéterminée CCT du 31 janvier 2022 (173.484) (AR 15/06/2023-MB 21/09/2023) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée indéterminée CCT du 31 janvier 2022 (173.483) (AR 08/01/2023-MB 27/03/2023) Cette CCT entre en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée indéterminée

2.1.1 Majeurs

1. FLORICULTURE

38 heures/semaine

Catégorie 1 12,88

Catégorie 2 13,19

Catégorie 3 13,37

Catégorie 4 14,04

Catégorie 5 (est d'application dans les entreprises de plus de 50 travailleurs où cette catégorie supplémentaire est ajoutée au niveau 14,68

Travail saisonnier et occasionnel 11,75

2. VITICULTURE

Pour les données de salaire on réfère à la fructiculture

3. PEPINIERES

38 heures/semaine

PEPINIERES

Catégorie 1 14,52

Catégorie 2 15,18

Catégorie 3 15,53

Catégorie 4 16,17

Travail saisonnier et occasionnel 13,16

SYLVICULTURE

Catégorie 1 14,39

Catégorie 2 15,05

Catégorie 3 15,46

Catégorie 4 16,08

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 6

Travail saisonnier et occasionnel 13,06

4 Les salaires, exprimés pour une durée de travail de 39h/semaine :

39 h/semaine + 6 jours de compensation rémunérés

Catégorie 1 14,85

Catégorie 2 15,29

Catégorie 3 16,23

Catégorie 4 16,64

Catégorie 5 17,51

Les salaires, exprimés pour une durée de travail de 38h/ semaine :

38 heures effectives/ semaine, ou 39h/semaine avec 6 jours de

compensation non rémunérés ou, 40h/semaine avec 12 jours de compensation non rémunérés

Catégorie 1 15,19

Catégorie 2 15,66

Catégorie 3 16,64

Catégorie 4 17,04

Catégorie 5 17,95

5. FRUCTICULTURE

38 heures/semaine

FRUCTICULTURE

Catégorie 1 12,41

Catégorie 2 13,30

Catégorie 3 14,36

Catégorie 4 14,99

Travail saisonnier et occasionnel 10,75

ENTREPRISES DE TRIAGE DE FRUIT

Catégorie 1 12,32

Catégorie 2 13,22

Catégorie 3 14,27

Catégorie 4 14,89

Travail saisonnier et occasionnel 10,75

6. CULTURES MARAÎCHÈRES

38 heures/semaine

Catégorie 1 11,98

Catégorie 2 12,62

Catégorie 3 13,22

Catégorie 4 13,85

Travail saisonnier et occasionnel 10,75

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 7

7. CULTURES CHAMPIGNONS

38 heures/semaine

Catégorie 1 11,61

Catégorie 2 11,76

Catégorie 3 12,43

Catégorie 4 13,20

Catégorie 5 (est d'application dans les entreprises de plus de 50 travailleurs où cette catégorie supplémentaire est ajoutée au niveau de 16,99

Travail saisonnier et occasionnel 11,61

2.1.2 (

saisonnier et occasionnel)

Ancienneté à partir de 5 ans + 0,5 %

Ancienneté à partir de 10 ans +1 %

Ancienneté à partir de 15 ans +1,5 %

Ancienneté à partir de 20 ans + 2 %

Ancienneté à partir de 25 ans +2,5 %

Ancienneté à partir de 30 ans + 3 %

Ancienneté à partir de 35 ans + 3,5 %

Ancienneté à partir de 40 ans +4%

2.1.3 Mineurs

Ils reçoivent un pourcentage des salaires minimums mentionnés des travailleurs à partir de 18 ans de

la même catégorie :

Age Pourcentage

17 85%

16 70%

15 70%

Le salaire horaire du travailleur saisonnier ou occasionnel mineur ne peut être inférieur au salaire

e sous-secteur ).

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 8

2.1.4 Classification des fonctions

1. FLORICULTURE

CCT du 31 janvier 2022 (173.484)

AR 15/06/2023 - MB 21/09/2023)

quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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[PDF] Commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145)

Pas de Contrat ?

Quels sont les acomptes pour les travaux de construction ?

Quelle est la loi sur les acomptes en Belgique?

Quel est le montant d’un acompte ?

Comment payer les travaux d’entreprise ?

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 1

Commission paritaire pour les entreprises

Table de matières

1 Champ de compétence ..................................................................................................... 3

2 Rémunération .................................................................................................................... 5

2.1 Barème salarial (brut)................................................................................................................ 5

2.1.1 Majeurs ............................................................................................................................... 5

1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 5

2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 5

3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 5

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................... 6

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................... 6

7. CULTURES CHAMPIGNONS .................................................................................................. 7

2.1.2 ... 7

2.1.3 Mineurs ............................................................................................................................... 7

2.1.4 Classification des fonctions ............................................................................................. 8

1. FLORICULTURE ...................................................................................................................... 8

2. VITICULTURE .......................................................................................................................... 9

3. PEPINIERES ............................................................................................................................ 9

4. ........................................... 10

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 12

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 13

7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 14

2.2 Primes/indemnités ................................................................................................................... 15

2.2.1 Primes/indemnités communes pour tous les sous-secteurs dans la CP 145 ........... 15

2.2.2 -secteur

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 2

2.2.3 Primes/indemnités qui sont différentes selon le sous-secteur .................................. 19

1. FLORICULTURE .................................................................................................................... 19

2. VITICULTURE ........................................................................................................................ 22

3. PEPINIERES .......................................................................................................................... 23

5. FRUCTICULTURE.................................................................................................................. 30

6. CULTURES MARAÎCHÈRES ................................................................................................. 32

7. CULTURES CHAMPIGNONS ................................................................................................ 34

3 Remboursement des dépenses de Voyage, de Logement et de Nourriture ............. 36

3.1 Indemnités communes à l-

3.2 Sous- ................................................................. 38

4 Durée du travail ............................................................................................................... 42

4.1 Général ................................................................................................................................... 42

4.2 Dispositions communes pour tous les sous--secteur

4.3 Sous- ................................................. 42

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 3

1 Champ de compétence

Article 1, § 1, alinéa 6

1. la culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telles que celles du witloof et des

2. la fruiticulture y compris les cultures spéciales telles que la viticulture, la culture de pêches et la

3. la floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris toutes les spécialités ;

4. les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes

5. la culture de semences horticoles ;

6. l'implantation et/ou l'entretien de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation, zones

7. l'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation

9. les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits horticoles et qui ne ressortissent

10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, pour autant qu'aucune autre

11. la récolte manuelle des produits de

12. la culture des plaques de gazon, pour autant que la Commission paritaire de l'industrie textile ou la

13. la location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers ;

14. la taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers.

Dernière adaptation: 28/09/2023

CP 145 4

CCT du 31 janvier 2022 (173.484)

AR 15/06/2023 MB 21/09/2023

Fixation des conditions de salaire et de travail

CHAPITRE Ier. Champ d'application

Article 1er. § 1er.

28 novembre 1969.

CHAPITRE II. Attribution des barèmes salariaux

5./8. /9. /11.

10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, sous-secteur floriculture pour

12 La culture des plaques de gazon, sous-secteur pépinières pour autant que la Commission paritaire

13. La location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers :

14. La taille des arbres fruitiers pour le compte de tiers : barème fructiculture