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Développement et maintien du leadership in?rmier

Avis de non-responsabilité

Droits d"auteur

Développement et maintien du leadership infirmier, (2 e ?éd.).

Coordonnées

Développement et maintien du leadership inrmier

Juillet?2013

Lignes directrices sur le développement

et le maintien du leadership in rmier

Deuxième édition

AffAires internAtionAles

et lignes directrices sur les pr

Atiques exemplAires

tr A nsformer les soins infirmiers pAr lA connAissAnce Développement et maintien du leadership in?rmier PBLIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG Directrice générale de l"Association des infirmières et infi rmiers autorisés de l"Ontario

C'est avec un grand plaisir que l'Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

(AIIAO) publie la

deuxième édition de ses Lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour le développement et le maintien du leadership

infirmier. Il s'agit de l'un de neuf documents faisant partie d'une série de lignes directrices sur les pratiques exemplaires

(LDPE) pour les milieux de travail sains, élaborées par la communauté infirmière. L'objectif de ces lignes directrices est

de fournir les meilleurs renseignements possible pour favoriser l'établissement de milieux de travail sains et porteurs de

progrès.

Les lignes directrices sur les pratiques exemplaires fondées sur des données probantes, lorsqu'elles sont appliquées, appuient

la qualité des services que les infirmières offrent dans leur travail quotidien. L'AIIAO est enchantée d'être en mesure de

vous offrir cette ressource clé.

Nous remercions infiniment les nombreux établissements et les innombrables personnes qui permettent à l'AIIAO de

concrétiser sa vision des lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour les milieux de travail sains : le gouvernement

de l'Ontario, qui a reconnu l'expertise de l'AIIAO pour mener à bien ce projet et y contribue par un financement important;

Irmajean Bajnok, directrice des programmes des Affaires internationales et des lignes directrices sur les pratiques

exemplaires (AILDPE) de l'AIIAO, pour son savoir-faire et son travail ayant permis de faire progresser les LDPE; et

enfin, Nancy Purdy et Pam Pogue pour leur gestion exemplaire, leur dévouement et, surtout, leur expertise rigoureuse.

Je remercie également Althea Stewart

Pyne qui, à titre de gestionnaire de programme, a mis à contribution son sens du

leadership et travaillé d'arrache-pied à la concrétisation de cette LDPE. Je remercie tout spécialement les membres du

groupe de préparation des lignes directrices; nous respectons et estimons votre expertise et votre bénévolat. Nous n'y

serions pas parvenus sans vous!

La communauté des infirmières, par son engagement et sa passion pour l'excellence en soins infirmiers et les milieux

de travail sains, a transmis ses connaissances et donné de son temps, ce qui est essentiel à la création, à l'évaluation et à

la révision de chaque ligne directrice. Des partenariats tels que ceux-ci sont destinés à produire de splendides résultats

et à créer une culture de pratique fondée sur des données probantes. Ensemble, nous bâtissons des communautés

d'apprentissage, qui ont toutes hâte de réseauter et de partager leurs compétences. La synergie qui en résulte sera ressentie

dans le mouvement des LDPE ainsi que dans les milieux de travail.

La mise en place de milieux de travail sains est une responsabilité à la fois individuelle et collective. L'application réussie

de ces lignes directrices exige un effort conjugué de la part des administrateurs des soins infirmiers, du personnel et des

infirmières en pratique avancée, en politique, en éducation et en recherche, et des collègues en soins de la santé d'autres

disciplines dans chaque organisation. Nous vous demandons de transmettre ce document aux membres de votre équipe.

Nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres.

Ensemble, nous pouvons faire en sorte que les infirmières et les autres travailleurs de la santé contribuent à la mise en

place de milieux de travail sains, ce qui est essentiel pour assurer des soins de qualité aux patients. Tentons de faire des

dispensateurs de soins de santé et des gens qu'ils servent les véritables gagnants de cet effort d'envergure!

Doris Grinspun, inf. aut., M. Sc. Inf., Ph. D., LL. D. (hon.), Ordre de l'Ontario

Directrice générale

Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG 2 Développement et maintien du leadership in?rmier

Table des matières

lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour les milieux de tra vail sains 6 lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour les milieux de tra vail sains Développement et maintien du leadership in?rmier

3LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG

Contexte du projet de lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour les milieux de travail sains

En juillet 2003, l'Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario, Ensuring the care will be there: Report on nursing recruitment and retention in Ontario

CONTEXTERECOMMANDATIONSANNEXESRÉF.

LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG 4 Développement et maintien du leadership in?rmier

Nancy Purdy, inf

aut , Ph D

Co-présidente du groupe

Professeure agrégée

Université Ryerson

Toronto (Ontario)Karen Eisler, inf. aut., B. Sc. Inf., M. Sc. Inf., Ph. D.Directrice exécutiveSaskatchewan Registered Nurses' AssociationRegina, Saskatchewan

Pam Pogue, inf

aut , M Sc Inf

Co-présidente du groupe

Directrice exécutive intérimaire

Association des infirmières et infirmiers praticiens de l'Ontario

Toronto (Ontario)Wendy Gifford, inf. aut., Ph. D.Professeure adjointe, Université d'OttawaChercheure associée, Saint ElizabethOttawa (Ontario)

Cecile Marville-Williams, inf

aut , B Sc Inf , M A , CHE Directrice de programme, Soins intensifs, cardiologie, pneumologie et oncologie

Hôpital régional d'Humber River

Mississauga (Ontario)Nancy Lefebre, inf. aut., B. Sc. Inf., M. Sc. Inf., Bourse de projet (FCCHL)

Directrice générale clinique

V. P. principale, Savoir et pratique

Saint Elizabeth

Markham (Ontario)

Michelle Acorn

Infirmière praticienne, Soins de santé primaires/adultes, CSU(C),

CSIG(C), M

Sc Inf Présidente sortante de l'Association des infirmières et infirmiers praticiens de l'Ontario

Toronto (Ontario)

Infirmière praticienne en chef, chef de la pratique professionnelle Lakeridge Health, Whitby (Ontario)Allison Patrick, inf. aut., Ph. D.

Gestionnaire, Assurance de la qualité

Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario

Toronto (Ontario)

Diane Bewick, inf

aut , B Sc Inf , M Sc Inf , Diplôme en administration publique, Agrément des soins de santé (Canada)

Directrice des services de santé familiale

leader principal en soins infirmiers

Unité de santé de Middlesex-London

London (Ontario)Judith Skelton-Green, inf. aut., Ph. D.

Conceptrice et animatrice

Dorothy Wylie Nursing and Health Leaders Institute

Toronto (Ontario)

Développement et maintien du leadership in?rmier

5LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG

Erica D'Souza, B

Sc , cert géronto , dipl promo santé

Coordonnatrice de projet, Milieu de travail sains

Affaires internationales et programme des lignes directrices sur les pratiques exemplaires en soins infirmiers Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

Toronto (Ontario)Althea Stewart-Pyne, inf. aut., B. Sc. Inf, M. Sc. S.Directrice de programme, Milieu de travail sainsAffaires internationales et programme des lignes directrices sur les

pratiques exemplaires en soins infirmiers Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

Toronto (Ontario)

Patricia Hogg, B

A (hon

Coordonnatrice de projet, Milieu de travail sains

Affaires internationales et programme des lignes directrices sur les pratiques exemplaires en soins infirmiers Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

Toronto (Ontario)Alice Yang, B. A. A.Coordonnatrice de projet Affaires internationales et programme des lignes directrices sur les

pratiques exemplaires en soins infirmiers Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

Toronto (Ontario)

L'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario souhaite remercier les personnes suivantes pour leur contribution à la révision de la

deuxième édition des Lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour le développement et le maintien du leadership infirmier ainsi que pour avoir formulé des commentaires précieux?: inf. aut, CSIG(C), ICPSM(C)

Infirmière soignante

Royal Ottawa Mental Health Center (Le Royal - Santé mentale)

Ottawa (Ontario)

inf. aut., B. Sc., B. Sc. Inf., M. Sc. Inf. Assurance de la qualité en pratique infirmière

Municipalité régionale de Halton

Service de santé publique

Oakville (Ontario)

inf. aut., J. D.

Spécialiste de la pratique professionnelle

Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario

Toronto (Ontario)

Ph. D., inf. aut.

Professeure adjointe

Université de Windsor

Windsor (Ontario)

LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG 6 Développement et maintien du leadership in?rmier traduction

Un milieu de travail sain, c'est...Le projet s'est traduit par l'élaboration de neuf lignes directrices

sur les pratiques exemplaires pour les milieux de travail sains un milieu de pratique qui maximise la santé et le bien-être des infirmières, des résultats de qualité chez le patient ou client, le rendement de l"organisation et du système, et les retombées sociales, y compris des collectivités en meilleure santé .Pratique en collaboration au sein des équipes de soins infirmiers.

Développement et maintien de pratiques efficaces en matière de dotation et de charge de travail.

Développement et maintien du leadership infirmier.

Souscription au principe de la diversité culturelle dans les soins de santé : développer une compétence culturelle.

Professionnalisme de l"infirmière.

Santé, sécurité et bien-être de l"infirmière dans un milieu de travail sain.

La prévention et la gestion de la violence à l"égard des infirmières dans le milieu de travail.

La prévention et l"atténuation de la fatigue dans les équipes de soins de santé. La gestion et l"atténuation des conflits dans les équipes de so ins de santé. Développement et maintien du leadership in?rmier

7LIGNES DIRECTRICES SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES WWW.RNAO.ORG

Cadre notionnel du projet de lignes directrices sur les pratiques exemplaires pour les milieux de travail sains

Retombées pour

l'in?rmière, le patient, le client, l'organisation et la société

Éléments cognitifs,

psychologiques, sociologiques et culturelsÉléments professionnels

Éléments physiques,

organisationnels et politiques F a c te urs de politique extern e s F a c t e u rs p hysiques organ isa tio n n e l s F a c t e u r s d e d e m ande d'e o rt p h y s i q u e F a c t e u r s s o c i o c u l t u r e l s e x t e r n e s F a c t e u r s s o c i a u x e t o r g a n i s a t i o n n e l s p s y c h o l o g i q u e s e t s o c i a u x F a c t e u r s d e d e m a n d e d e t r a v a i l c o g n itifs, F a c t e u r s p r o f e s s i o n n e l s e x t e r n e s F a c t equotesdbs_dbs43.pdfusesText_43

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