Emplois davenir: regards croisés dacteurs
Repères. Statut d'emploi et type de contrat des actifs occupés selon le diplôme et la durée depuis la sortie de formation initiale en 2013 (en %) .
Synth èse
formation) et sur l'emploi sont soulignées (88 et 92% des contrats sont en CDD Les Emplois d'Avenir visent une insertion dans des champs d'activités ...
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Rappelons quelques repères de l'année passée : W Suppression des Emplois d'avenir au second semestre. sur l'accès à l'emploi ou à la formation.
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de l'emploi une politique fondée sur le développement des compétences pour la Le niveau réel du financement de la formation professionnelle au Mali est ...
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emploi d'avenir : une stabilité d'emploi propice à un projet de carrière la formation professionnelle continue et de financer la formation des salariés.
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13 ???. 2008 ?. entreprises au ministère de l'Économie de l'industrie et de l'emploi ;. - M. Gilles Untereiner
Les emplois davenir : quels partenariats entre employeurs et
26 ???. 2012 ?. en matière de formation et l'appréciation de l'intégration des ... des missions locales face aux logiques de financement de l'emploi de ...
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Guide repères des agents de la fonction publique Au-delà de la formation proposée par votre administration d'emploi l'offre de forma-.
CHIFFRES CLES ET STRUCTURES DES SECTEURS SOCIAL
2 ????. 2010 ?. d'équipes de conseillers à l'emploi et en concertation avec les ... et des fédérations d'établissements de formation en travail social.
(LSE spéciale jeunes 2)
7 ????. 2012 ?. aux dispositifs d'accompagnement et de formation tout au long de la vie ... financement des 1500 emplois d'avenir de la Martinique
Les emplois d’avenir Gouvernementfr
Genève Suisse 1er mai 2023 - Le Rapport sur l'avenir de l'emploi 2023 suggère que près d'un quart des emplois (23 ) devraient changer au cours des cinq prochaines années avec une croissance de 102 et un déclin de 123 Selon les estimations des 803 entreprises interrogées dans le cadre du rapport les employeurs prévoient des
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troisième édition cartographie les emplois et les compétences du futur et prend le pouls du changement en enquêtant auprès de dirigeants d’entreprises et d’experts en ressources humaines dans le monde entier Cette année nous souhaitons mettre en lumière l’effet des bouleversements entraînés par la pandémie dans le contexte
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BILAN 2017
PLUS Dire
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P P P EDITO "7Avec We-Ker nous faisons le pari et de la complémentarité et de la lisibilité de nos politiques publiques pour l'emploi. »
3BILAN 2017
PLUULS
Direiie
LSD"INNFUSD OD"?NI?UO
Direiie
PLUULSDFFNO
Direiie
FDireiie
N?IU O
a LES JEUNES ACCOMPAGNÉS P. 4 aQUI SONT LES PRIMO-ACCUEILLIS ? P. 6
aEN AMONT DE LA QUALIFICATION P. 8
aL"ENTRÉE EN QUALIFICATION P. 10
aL"ACCÈS À L"EMPLOI P. 12
aLES EMPLOIS AIDÉS P. 14
aLA GARANTIE JEUNES P. 16
aLA SANTÉ P. 18
aLES RESSOURCES DES JEUNES P. 20a
LES AIDES ATTRIBUÉES P. 21
aL"HÉBERGEMENT P. 22
aLA MOBILITÉ P. 23
aRÉSULTATS COMPTABLES P. 30
aBILAN SOCIAL P. 32
aLA FORMATION DES SALARIÉS
À LA MISSION LOCALE P. 33
aLA FUSION MEIF - MISSION LOCALE P. 34
L"ACTIVITÉ EN 2017 :
BI LANS DE SECTEUR
AN T ENNE BROCÉL
I AN DE P. 25
A N TENNE NORD-EST P. 26
A N TENNE PAYS DE
VALLONS DE VILAINE P. 27
AN TENNE RENNES MÉTROPOLE P. 28
AN TENNE RENNES VILLE P. 29
S O MMA I RE N OS POINTS
}'accuei8 073 jeunes accomagnés e 2017
4BILAN 2017
Parmi les 8 073 jeunes accompagnés en 2017P:ŠŠ " Jeune accompagné " :Jeune ayant eu au moins
un entretien, un atelier ou une information collective avec la Mission locale au cours de l"année (déanition de la charte nationale de saisie des Missions locales) " Jeune en Demande d"Insertion " (JDI) :Jeunes ayant bénéacié d"au
moins un entretien individuel, d"une information collective ou d"un atelier au cours des cinq derniers mois.Un DEFM :
D emandeur d"Emploi en F in deMois (inscrit à Pôle Emploi)
ANNÉE DE 1
ERACCUEIL
34%49%
51%
12%21%43%
4%MINEURS
7%25 ANS ET +
42%18-21 ANS
47%22-25 ANS
LA RÉPARTITION
PAR TRANCHE D"ÂGE
AVANT 2014201520162017
réu siteit u sitet éu siteist siteit u BRÉPARTITION
PAR NIVEAU
RÉPARTITION SELON
LES TERRITOIRES
20% 54%25%
1%
RENNES
VILLEBASSIN D"EMPLOI
(HORS RM) R ENNES M TROPOLE
HORSRV)HORS BE
52% DES JEUNES ACCOMPAGNÉS SONT RENNAIS, PARMI LESQUELS 30% RÉSIDENT DANS UN QUARTIER PRIORITAIRE
Les "tHors BEt» sont des jeunes qui ont déménagé pour un emploi ou une formation mais pour lesquels nous poursuivons le suivi. accomtagnésC111111111111D
Lr nombrr dr jeunes accomtagnés diminur : -6%
5BILAN 2017
DONNÉES
DE PÔLE EMPLOI
D ONNÉES DU RÉSEAU BRETON DES MISSIONS LOCALES PLUSPDireDc
DU"INctru d
SDUPFLetrDli
autruemn..bzhnremubre hzbn..tu e a ntm brDUN"Ftrdul
FUP"SlrDue
IUSFD relt
autruemn..bzhnrem hnm nmzeebrm b.n umtm neermuzh bmumurrue EVOLUTION PAR RAPPORT À 2016LÉGENDE
7,7 777r7 777u7 777e7 777d7 777l7 777
réussiituie rsutt u u eustturté euei i 16%FRANCE
19%BASSIN D'EMPLOI
DE RENNES
18% BRE TAGNEquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] AIDE JURIDICTIONNELLE
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