[PDF] RECRUTEMENTS EN COURS Mise à jour 02 décembre 2015

Nombre de Candidatures

Cet indicateur mesure le nombre de candidatures reçues pour une offre d'emploi pendant toute la période où le poste est ouvert. Le nombre de candidatures par offre d’emploiest probablement l'un des indicateurs de recrutement les plus utilisés. Et ce n’est pas pour rien. Vous voulez que votre offre soit vue et que les candidats y postulent. De façon...

Qualité Du Recrutement

La qualité du recrutement peut être un indicateur difficile à mesurer pour les responsables RH. Plusieurs facteurs entrent en effet en jeu, dont la productivité et l’adaptabilité à laculture de l’entreprise. Lestaux de rétentionparmi vos recrutements récents vous donneront une idée de la qualité de votre processus d’embauche. Si les données dans vo...

Durée de Recrutement

Également connu comme le time to hire, cet indicateur représente la période de temps pendant laquelle votre poste reste vacant. Des études ont montré que 57 % des chercheurs d’emploi se découragent si le processus de recrutement dure trop longtemps. Faites de la durée de recrutement l’un de vos indicateurs de recrutement les plus importants. Par ex...

Taux d’abandon Des Candidatures

Cet indicateur de recrutement s’évalue à travers le pourcentage de candidats qui entament votre processus de soumission des candidatures, mais qui ne le complètent pas; ou ceux qui abandonnent le processus avant que votre équipe de recrutement ne donne suite à leur candidature. Plus votre durée de recrutement sera longue, plus le taux d’abandon des...

Sources de Recrutement

C’est en identifiant les sources d’où proviennent vos candidats les plus qualifiésque votre équipe de recrutement saura concentrer efficacement ses efforts. Cela vous aidera à réduire la durée de recrutement et à construire un vivier de candidats qualifiés pour vos futurs postes vacants. Idéalement, vous devriez découvrir votre meilleure source de ...

Taux d’acceptation Des Offres

Le taux d’acceptation est un bon indicateur pour juger de la qualité de votre processus de recrutement et de votre offre. Ce taux compare le nombre d’offres acceptées par rapport au nombre d’offres faites. Une offre peut être verbale ou écrite. Un faible taux d'acceptation des offres peut révéler des problèmes qui se cachent dans votre processus de...

coût Par Embauche

Le coût par embauche est une mesure standard à suivre afin de rendre compte du coût du recrutement de nouveaux employés. Pour le calculer, il faut prendre en compte : 1. Salaires et primes des recruteurs/personnel RH. 2. Dépenses publicitaires pour la diffusion des offres et la marque employeur. 3. Coût des job boards. 4. Coût de votre ATS. 5. Coût...

Taux de Recrutement de profils Diversifiés

Si la diversitéest une valeur importante dans votre entreprise (et ça devrait), il vous faut surveiller votre taux de recrutement de profils diversifiés. C’est tout simplement le nombre de candidats issus de la diversité que vous recrutez par rapport au nombre total de candidats que vous recrutez.

Taux de Satisfaction Des Candidats

Le taux de satisfaction des candidats est le taux de candidats qui se déclarent satisfaits de leur expérience par rapport au nombre total de candidats. Jusqu'à récemment, l'expérience candidatétait difficile à mesurer. Mais avec l'introduction des NPS (Net Promoter Scores) et des sondages en ligne, il est maintenant facile d‘obtenir les impressions...

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Quelle est la durée de recrutement ?

Durée de recrutement Également connu comme le time to hire, cet indicateur représente la période de temps pendant laquelle votre poste reste vacant. Des études ont montré que 57 % des chercheurs d’emploi se découragent si le processus de recrutement dure trop longtemps.

Comment réduire la durée de recrutement avec un logiciel de gestion des candidatures ?

Réduisez votre durée de recrutement en identifiant les obstacles grâce à votre logiciel de gestion des candidatures. Proposez un processus de recrutement optimisé pour permettre aux talents qui sont très sollicités de rapidement et facilement soumettre leur candidature.

Comment optimiser le processus de recrutement ?

Pour la plupart des entreprises, optimiser le processus de recrutement passe par un suivi efficace des indicateurs de recrutement (aussi appelés KPI, pour Key Performance Indicators ). Dans cette optique, nous vous présentons les 10 indicateurs de performance de recrutement les plus importants à suivre : 1. Nombre de candidatures

Est-ce que l'avis de recrutement est gratuit ?

C'est facile et c'est gratuit. Dates de validité : La date de clôture du présent avis de recrutement est fixée au Mercredi 13 Septembre 2023 à 23 heures 59 minutes (GMT). Dates de validité : Les demandes doivent être faites au plus tard le 4 octobre 2023. Dates de validité : Date limite de soumission: au plus tard le 10/09/2023.

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Dec 31 2015 Agence de mise en œuvre: LOUVAIN COOPERATION AU DEVELOPPEMENT ... Date de mise à jour. 31. 2015. C. 31 décembre 2015.



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Bénin du 02 au 06 novembre 2015 (50%) et sont en cours d'exécution. ... La mission a constaté un retard dans la mise à jour de la comptabilité du fait ...



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Jan 7 2016 1. Une mission de la Banque mondiale a séjourné au Bénin du 02 au 06 novembre 2015 afin d'apporter un appui à la mise en œuvre du Projet ...



Gestion de la qualité des résultats des activités du projet

Rapport Trimestriel sur progrès au 31 décembre 2015. Award ID : 00087362 En cours idem. C. Mise à jour du plan de communication et de suivi.



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