[PDF] Bilan.2012 bilan # 2 0 1 2 •

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2012

Les temps forts de l"année 2012

4

Branches professionnelles

6 Répartition régionale des entreprises cotisantes 8

Dispositifs de formation

10

Audiovisuel

12

Distribution directe

14

Édition

16

Exploitation cinéma & distribution de films

18

Loisirs

20

Presse

22

Publicité

24

Spectacle vivant

26

Intermittents du spectacle

28

Information, conseil et accompagnement

30

Thierry Teboul, directeur général

Atelier Marge Design

Christophe Sivadier

Jochen Gerner

Néo-Typo

octobre 2013

66 rue Stendhal - CS 32016 - 75990 Paris Cedex 20

tél. : 01 44 78 39 39 - www.afdas.com

Sommaire

Sophie Huberson,

présidente de l'Afdas, déléguée générale du Syndicat national des espaces de loisirs, d'attractions et culturels.

Jean Voirin,

vice-président de l'Afdas, secrétaire général de la Fédération nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle - CGT.

2012, un tournantmajeurAvant-propos

BILAN 3 En 2012, le conseil d"administration de l"Afdas a dé- cidé d"ouvrir un nouveau bureau régional, après ce- lui de Montpellier créé en 2009. Conçu comme une extension régionale de la délégation Sud-Ouest (ba sée à Bordeaux), le bureau toulousain est situé au cœur du centre-ville, an de renforcer le service de proximité oert par l"Afdas aux entreprises, et ce en raison de la croissance même des champs désor- mais couverts. La correspondante Midi-Pyrénées, Christelle Littaye, a pris ses fonctions début 2013. Elle ocie comme chargée de mission, assurant la permanence du public, rencontrant les entreprises, organisant des rencontres et dynamisant les parte- nariats institutionnels. Au total, la délégation Sud- Ouest couvre 4 722 entreprises réparties sur quatre régions (Aquitaine, Limousin, Midi-Pyrénées et Poi tou-Charentes). Le site internet de l"Afdas ne cesse d"évoluer et de se perfectionner. Au dernier trimestre 2012, deux nouvelles fonctionnalités ont été activées après une période de test : les situations de comptes et les historiques détaillés des nancements. Les nou veaux services permettent d"accéder à une syn thèse constamment à jour des budgets disponibles, de consulter l"état de nancement des dossiers, le récapitulatif détaillé des stages et des stagiaires. Outre les indispensables possibilités de ltrage et les nombreux liens pour naviguer parmi les don nées, des exportations peuvent être eectuées pour procéder à des analyses dans Excel. Prêtes à l"em ploi, donc. Le service continue de s"enrichir, avec une segmentation plus ne des dépenses, l"amé- lioration des possibilités de ltrage et de nouveaux développements à suivre! www.bit.ly/afdas-11-02

Comptes en ligne

un nouveau bureauouvert à Toulouse

Les temps forts de l'année 2012

Bienvenue aux

secteurs presse et édition l"État, qui avait renouvelé l"agré- ment de l"Afdas en tant qu"Op- ca (et Opacif) dans sa nouvelle composition. En 2012, les conseillers Afdas sont allés à la rencontre des entreprises de ces nouveaux secteurs, afin de leur présenter ses services: 68 réu nions collectives ont été orga

En janvier 2012, les secteurs de

la presse écrite et des agences de presse, ainsi que celui de l"édition ont rejoint l"Afdas, dans le cadre du mouvement natio- nal de regroupement des Opca.

Depuis l"été 2011, les négocia

tions allaient bon train afin de respecter les délais impartis par nisées avec des entreprises de l"édition, 143 avec des entreprises de la presse dans toutes les délé- gations Afdas. Après l"intégration de ces nouvelles branches profes sionnelles, le champ d"activité de l"Afdas rassemble 41835 entre- prises cotisantes en 2012 contre

39105 en 2011.

en ligne

Qu'ils soient plasticiens, gra

phistes, photographes, écrivains, auteurs-compositeurs, drama turges ou cinéastes, les auteurs béné cient désormais de droits

à la formation, suite à la loi de

nances recti cative de 2011 et à la publication d'un décret au

Journal ociel le 9 décembre

2012. L'Afdas est chargé d'assu

rer la gestion de ces nouveaux droits et le nancement des ac- tions de formation. Les auteurs peuvent solliciter l'Opca afin de bénéficier d'actions trans- verses ou plus orientées sur leurs spécialités. www.afdas.com/auteurs Afdas

Ouverture des droits à la formation

C'est une première: l'Afdas a ré-

échi en 2012 à l'organisation de

rencontres ouvertes aux entre- prises adhérentes et aux syndicats pour échanger sur des théma tiques prioritaires. Lancées début

2013, ces Rencontres permettent

aux entreprises d'obtenir des in formations légales et de découvrir un ensemble de bonnes pratiques.

Au programme, ont été évoquées

les questions de l'égalité hommes- femmes, la promotion et la ges tion de la diversité, avant les politiques liées au handicap ou l'insertion des jeunes. www.afdas.com/observatoire/les- rencontres-de-lafdas

L'année 2012 pour l'Afdas, c'est

également la mise sur orbite du

diagnostic et accompagnement

GPEC (gestion prévisionnelle des

emplois et des compétences), un nouvel outil mis à disposition des entreprises, toutes branches confondues (cf. p. 26). A n d'aider les dirigeants à s'adapter aux évo- lutions de leur environnement pro- fessionnel, le diagnostic GPEC per- met l'intervention d'un consultant extérieur, pour dé nir et plani er les actions RH, les formations à mener à plus ou moins court terme.

L'Afdas a sélectionné des presta

taires spécialisés dans chaque branche. Selon la taille de l'entre- prise, de 2,5 à 5 jours d'interven- tion d'un consultant sont pris en charge par des fonds mutualisés.

Le dispositif comporte quatre

étapes: pré-diagnostic, diagnostic

(état des lieux et recensement des enjeux RH de l'organisation, mise en perspective des scénarios d'évo- lution possibles), élaboration du plan d'actions (dé nition et pro- position d'un plan stratégique et opérationnel, accompagnement au lancement du projet GPEC) et un suivi avec le chargé de mission

Afdas, trois à six mois après le lan-

cement du plan d'actions. www.afdas.com/employeur/gerer- les-parcours/ GPEC

Chiffres clés 2012

ENTREPRISES COTISANTES

41
835

COLLECTE DES CONTRIBUTIONS

m

SUBVENTIONS

14,4 m (dont 7,5 millions d'euros provenant du fpspp)

DÉPENSES DE FORMATION

268,5m

ACTIONS DE FORMATION

142
000

FORMATIONS (HEURES FINANCÉES)

8,1 m S +10,4 S +8,7 34

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

ouvriers employés & techniciens agents de maîtrise

Journalistes

cadres @àéràééàé@ e 4 %

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

ouvriers employés & techniciens agents de maîtrise cadres @àé"àéaàé@ S +25,1
S +7 OPCA 9,9 m plafond de 11 m

OPACIF

3,2 m plafond de 3,2 m OPCA IDS & PIGISTES 3,3 m plafond de 3,3 m

Branches professionnelles

s -32,2 S +54,4
du total des contributions du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

7,9 % 23,9
27 %
23,9

47,2 %

zàé"àézàé& du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

8,6 18,2 49 %
48,6
du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

19,8 30,9
45
43,5
du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

2,1 16,2 30,4
31,8
"àé"àéaàé@ du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

12,7 23
65,1
45
ràéyàézàé& du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

7,7 % 24,8
42,1
40,8
'àé'àézàé& r

àéyàéeàéé

du total des contributions

TAUX D'ACCÈS À LA FORMATION

21,8
33,1
64,5
43,9
ràéràé"àéé

LÉGENDE

z 293
236
46
12 1 44
59
22
3 1 4 481
553
294
58
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