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Rapport

social unique 2021
V. université de Bordeaux, rapport social unique 2021 ' 1

Sommaire

Préambule ................................................................... 3 A vant-propos .................................................................. 6

Éléments méthodologiques

26
P artie 1 : EMPLOIS ET EFFECTIFS 2 9 1

Emplois

2

Eectifs

3 T ypologie des eectifs de l"université ......................................39 4 . C aractéristiques de certaines populations ..................................47

Partie 2 : CARRIÈRE

5 3 1

Recrutements

2

Promotions

3

Rémunération

4 volution professionnelle et accompagnement .............................91 5 F lux de personnels 6

Départs

Partie 3 : VIE DES PERSONNELS

1 01 1 T emps de travail et congés des personnels .................................105 2 En vironnement social 3 F ormation des personnels 4 . O rigine géographique et domiciliation des personnels .....................151 153
155
............158 16 1 Partie 4 : VIE INSTITUTIONNELLE ........................................ 1

Gouvernance de l"établissement

2 Instances de représentation des personnels de l"établissement . 3

Commissions de dialogue social

Contentieux, sanctions et conflits sociaux ................................162

Partie 5

: SI

GLES, ABRÉVIATIONS ET GLOSSAIRE

1 63

Sigles et abréviations

Glossaire

université de Bordeaux, rapport social unique 2021 ' 2

Préambule

université de Bordeaux, rapport social unique 2021 ' 3 3 338 enseignants et chercheurs (université de Bordeaux et organismes de recherche : CNRS, Inserm, Inrae,

Inria, Irstea, Ifremer,CEA...)

2

000 doctorants

qui préparent un diplôme de doctorat au sein d'un collège des écoles doctorales

› 8 écoles doctorales

+ de 50 disciplines scientiques

11 départements

de recherche

› 81 structures de recherche

dans le cadre du nouveau plan quinquénal2022-2027 + 100 plateformes etplateaux techniques au sein deslaboratoires de l'université

4 collèges de formation

regroupant 19 unités de formation et 4 instituts,

1 IUT, 1 Institut national

supérieur du professorat et de l"éducation,

1Institut des

sciences de la vigne et du vin 54
000

étudiants

dont près de 50 %
en 2 e et 3 e cycles universitaires

91 % de taux d"insertion

post master àN+3 en formation initiale 7200

étudiants internationaux

4 900
adultes en reprise d'études

2400 alternants

70 étudiants entrepreneurs

en2020-2021

RechercheFormation

Chires clés de l"université université de Bordeaux, rapport social unique 2021 ' 4

Institution

135
associations étudiantes

17000 étudiants

pratiquent un sport

à l'université chaque année

430 sportifs

de bon et haut niveau

28 hectares

d"équipements sportifs

38 bibliothèques

universitaires avec 4 000 places de lecture

Vie de campus

1 communauté de près de

65000
femmes et hommes

› 1 habitant sur 10

de la métropole bordelaise

étudie ou travaille

à l"université de Bordeaux

5965 personnels

› 54,5 % de femmes

› 45,5 % d"hommes

570
M€ de budget

24 sites et campus

en Nouvelle-Aquitaine

187 hectares

de campus dont 140 ha d'espaces verts

2 000 m² de panneaux

photovoltaïques

Données au 30/06/2022

université de Bordeaux, rapport social unique 2021 › 5 université de Bordeaux, rapport social unique 2021 ' 6

Avant-propos

Introduit par la loi de transformation de la Fonction Publique, le rapport social unique constitue désormais le document de référence annuel relatif à la gestion des ressources humaines. Il retrace les principales caractérisations RH et précise les données sociales de l"université de Bordeaux, jusqu"alors portées en partie au titre du bilan social. Ce rapport agrège des informations supplémentaires, notamment en ce qui concerne la diversité et l"égalité professionnelle. Recueil de chires, de statistiques et d'indicateurs, il ore la possibilité d'un suivi des

actions sur la durée et démontre la richesse ainsi que la diversité de l"université en matière

deressources et de parcours professionnels. La première édition publiée concerne l"année 2021.

Un rapport social unique, pour quoi ?

Ce rapport social unique constitue un état des lieux des données RH. Il permet ainsi unmeilleur pilotage des dispositifs RH par la maîtrise des données dans un objectif decohérence et d"amélioration de ceux-ci avec les lignes directrices de gestion. Le rapport social unique répond à plusieurs objectifs : ›assurer une information complète et transparente accessible à tous ; ›faciliter le dialogue social en nourrissant la réflexion, la discussion etladécision ; ›contribuer au pilotage stratégique en matière de ressources humaines. Un véritable outil au service des ressources humaines Ce travail d"analyse et de suivi des données permet de recueillir des indicateurs ablespourd"une part en mesurer les évolutions suite aux actions prises en matière de ressources humaines et pour d"autre part, en identier l"impact sur les années à venir. Le rapport social unique est conçu autour de 10 thématiques qui permettent d"apprécier etconsolider la politique RH de l"établissement*

›l"emploi,

›le recrutement,

›les parcours professionnels,

›la formation,

›les rémunérations,

›la santé et la sécurité au travail,

›l"organisation du travail,

›l"amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail,

›l"action sociale et la protection sociale,

›le dialogue social et la discipline.

Ce document est structuré en 2 parties

: la première partie porte sur les caractéristiques desemplois, les situations des agents et la responsabilité sociétale de l"employeur. La seconde partie met à disposition le détail des données sociales de l"université.

Constitutif des caractères sociaux et sociétaux, le rapport social unique nourrit la réexion

portée sur les orientations en matière de ressources humaines et s"inscrit ainsi dans le dialogue social et institutionnel de notre université.

* cf décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au RSU dans la fonction publique.

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