Mobilité
26 mars 2021 agents en situation d'usure professionnelle d'inaptitude physique et de reclassement
accompagner les agents en période de préparation au
Publics : agents en situation d'usure professionnelle d'inaptitude physique ou de reclassement. ? Durée : 7 jours en présentiel et une journée à distance.
accompagner - les agents en période de préparation au
Public : agents en situation d'usure professionnelle d'inaptitude physique ou de reclassement. Durée : 7 jours en présentiel et une journée à distance.
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
L'agent est acteur de sa mobilité. L'agent est en situation d'usure professionnelle ou de changement organisationnel contraint. Itinéraire I2D43.
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Itinéraire 12044. CONSTRUCTION DE SON PROJET. DE TRANSITION PROFESSIONNELLE. RECONVERSION RECLASSEMENT. Public. Agents en situation d'usure professionnelle
Offre de formation
L'objectif de cet itinéraire est de préparer au changement des agent. Agent.e.s en situation d'usure professionnelle d'inaptitude physique
pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles en
LA POLITIqUE RESSOURCES HUMAINES EN MATIèRE DE RECLASSEMENT DES AGENTS . limiter les situations d'usure professionnelle et de reclassement.
AccompAgner
itinéraire i2d44 construction de son Projet de transition Professionnelle reconversion
comment prévenir lusure professionnelle ?
chaque employeur territorial de prévenir les situations de reclassement. L'usure professionnelle : « processus d'altération de la santé lié au travail.
Evaluation du dispositif de reclassement des fonctionnaires
professionnelle comprendrait une nouvelle position statutaire d'activité externaliser » les problèmes d'usure physique des agents âgés par recours à des ...
FACE À L’USURE PROFESSIONNELLE 29 RECOMMANDATIONS POUR
Compte tenu de la pénibilité des fonctions exercées dans la fonction publique territoriale et du recul de l’âge de départ en retraite le nombre d’agents en reclassement augmente Les moyens dédiés pour répondre à cet enjeu ne sont pas au rendez-vous
LES AGENTS EN PÉRIODE DE PRÉPARATION AU RECLASSEMENT (PPR)
définir son plan d’action et le présenter à sa collectivité Et pour aller plus loin dans l’accompagnement des agents en situation de reclassement le CNFPT propose un itinéraire « Construction de son projet de transition professionnelle reconversion reclassement » (I2D44) :
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE - CNFPT
destination des agents (de catégorie B et C en priorité) sous la forme de deux itinéraires au choix selon que le projet d’évolution professionnelle soit à l’initiative de l’agent (itinéraire I2D43) ou qu’il résulte de facteurs divers qui nécessitent d’envisager un repositionnement professionnel (itinéraire I2D44)
ACCOMPAGNER LES AGENTS EN PÉRIODE DE PRÉPARATION AU - CNFPT
définir son plan d'action et le présenter à sa collectivité Stage « Atelier de reconversion et de changement professionnel » (SX909) Publics : agents en situation d'usure professionnelle d'inaptitude physique ou de reclassement Durée : 7 jours en présentiel et une journée à distance
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