[PDF] Le SIRH (Systèmes d'information autour des Ressources Humaines) au cœur du process de modernisation de l'administration Centrale et de l ONP

Comment fonctionnent les SIRH ?

Les SIRH fonctionnent en intégrant plusieurs fonctions de RH à un système unifié, qui partage des données et transmet des rapports dans l’ensemble de la plateforme. En voici un exemple type : les renseignements sur un employé sont saisis durant l’intégration, puis transmis aux modules de paie, d’avantages sociaux et d’heures et présences.

Quels sont les avantages de la mise en place d’un SIRH ?

accessibilité : les informations RH sont plus facilement accessibles aux fonctions RH (managers, responsables des ressources humaines, etc.) ; gain de temps : la mise en place d’un SIRH permet un gain de temps considérable, grâce à la simplification des tâches des personnes en charge des ressources humaines dans l’entreprise ;

Quels sont les différents types de systèmes d’information de ressources humaines ?

SIRH signifie « système d’information de ressources humaines ». Les SIRH sont liés aux systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et à la gestion du capital humain (GCH), mais il existe quelques différences subtiles entre les trois.

Quels sont les enjeux du système d’information de gestion des ressources humaines ?

Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise.