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Qu'est-ce que l'égalité entre homme et femme ?
L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel précisé dans l'article 3 du Préambule de la Constitution de 1946, qui indique que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ».Comment définir l'égalité ?
L'égalité est un principe à valeur constitutionnelle. L'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen dispose que "la loi doit être la même pour tous". Les personnes dans la même situation doivent être traitées de manière identique.C'est quoi l'égalité de genre ?
L'égalité des genres fait référence à l'égalité des droits, des responsabilités et des opportunités entre les genres en prenant en considération les différents intérêts, besoins et priorités et en reconnaissant la diversité des différents groupes de femmes et d'hommes.- L'égalité des sexes, en plus d'être un droit humain fondamental, est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d'un plein potentiel humain et d'un développement durable. De plus, il a été démontré que l'autonomisation des femmes stimule la productivité et la croissance économique.
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L'ĠgalitĠ femmes-UommeV en quelqueV TéfiniWionV Y L'ĠgalitĠ des chances J c'est la possibilitĠ pour les femmes et pour les mêmeV opporWuniWéV quel que VoiW le Tomaine J profeVVionnelH loiVirVH engagemenW ciWoyen. Y La diversité J contrairement à la discrimination, la diversité ne fait pas été associée à la TiverViWé eWUniqueIculWurelle. Selon l'Afnor, " la TiverViWé eVW une réVulWanWe poVVible Te la prévenWion eW Te la luWWe conWre les discriminations, de l'ĠgalitĠ de droit, de traitement et des chances ». Y La discrimination sexiste ou le sexisme J une discrimination est une inégaliWé Te WraiWemenW fonTée Vur un criWère proUibé par la loiH comme l'origine, le sedže, le handicap, etc. dans un domaine ǀisĠ par la loi comme l'emploi, le logement, l'Ġduction, etc. Une discrimination sedžiste s'edžerce o[égard des hommes ou des femmes lorsque le sexe devient un critère distinction entre discrimination directe et indirecte, révélant ainsi que TeV praWiqueV ou TeV comporWemenWV apparemmenW neuWreV peuvenW enWraîner un TéVavanWage parWiculier. CeWWe noWion Te TiVcriminaWion inTirecWe eVW parWiculièremenW perWinenWe quanT leV femmeV VonWH en concernera, en réalité, que principalemenW leV femmeV. La TiVcriminaWion VexiVWe ToiW égalemenW prenTre en conViTéraWion la TimenVion " mulWiple » ou " mulWifacWorielle » TeV formeV Te TiVcriminaWion. Nn effeWH il apparaîW TanV nombre Te caV que le Vexe Te la perVonne eVW un élémenW VupplémenWaire qui renforce la TiVcriminaWion auWour Te VeV origineVH Von âge ou auWre. Y La mixité J ensemble qui est formé de plusieurs ou de deux éléments TifférenWV ; qui comprenT TeV perVonneV TeV Teux VexeV. La réparWiWion n'est pas obligatoirement Ġgale, edžemple ͗ l'Ġcole midžte. Il peut y aǀoir, dans une assemblée 99 femmes et 1 homme et on dira que la composition de l'assemblĠe est midžte. Y La parité J répartition égale enWre Teux groupeV J la pariWé enWre leV UommeV eW leV femmeV à 50%. Ce Werme eVW TavanWage uWiliVé TanV le Tomaine poliWique avec la loi Vur la pariWé. SanV menWionner le moW lui- mêmeH la Ńrance eVW le premier payV à conVacrer la pariWé en TroiW termes de la relation entre égalité et différence des sexes. Il fauW noWer que le moW eVW Tevenu abuVivemenW un VuccéTané à égaliWé. Y L'ĠgalitĠ professionnelle J dĠfinie et rĠglementĠe par la loi, c'est le fait compétences et postes égaux. Le premier texte législatif français prenant en compte l'ĠgalitĠ de traitement enWre leV femmeV eW leV UommeV TanV important joué par les femmes lors de la deuxième guerre mondiale que la ConVWiWuWion françaiVe Te 1946H TanV Von préambule " garanWiW à la femmeH TanV WouV leV TomaineVH TeV TroiWV égaux à ceux TeV UommeV ». CeWWe même annéeH la noWion Te " Valaire féminin » eVW Vupprimée par arrġtĠ (30 juillet 1946). En 1957, le traitĠ de Rome, rĠaffirme l'ĠgalitĠ des droits entre les femmes et les hommes, et formule le principe de l'ĠgalitĠ de rémunération entre les sexes pour un même travail (article 119). En concrétiser ce principe, et promulguera 4 lois en ce sens entre 1972 et 2006.Trois éWapeV se distinguent alors dans la construction de l'ĠgalitĠ
professionnelle ͗ de 1946 ă 1971, cette derniğre se rĠduit ă l'ĠgalitĠ
salariale ; entre 1972 et 1983, les obligations d'ĠgalitĠ s'Ġtendent ă enfin entre 2001 et 2006 que la lutte contre le harcèlement sexuel entre aǀec difficultĠ dans le champ de l'ĠgalitĠ professionnelle. Y La diversification du choix professionnel J il s'agit de permettre audž jeunes filles et aux femmesH eW aux perVonneV qui accompagnenW TanV l'orientation de professionnelle, Te prenTre conVcience que TeV méWierVH auWreV que ceux WraTiWionnellemenW fémininVH exiVWenW. AinViH leV femmeV Te conVcience ToivenW êWre auVVi préVenWeV pour leV UommeV viV-à-viV TeV méWierV " WraTiWionnellemenW fémininV ». Extrait de Le P'tit abĠcĠdaire de l'ĠgalitĠ des femmes et des hommes, La BoucleH 2009quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] word debutant gratuit
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