ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Définition de l'égalité professionnelle femmes / hommes. C'est « l'égale visibilité autonomie
Légalité femmes-hommes en quelques définitions
L'égalité femmes-hommes en quelques définitions. ? L'égalité des chances : c'est la possibilité pour les femmes et pour les hommes d'être à égalité des
Les droits des femmes sont des droits de lHomme
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La perspective genre. Eléments-clés et indicateurs utiles pour évaluer. Elaboration de systèmes de suivi définition et le suivi les progrès en matière d'
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parité hommes-femmes et de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des Définitions du genre et de l'intégration des Objectifs.
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Les lois relatives à l'égalité des genres doivent explicitement tenir compte des expériences différentes des hommes et des femmes sinon une législation qui
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C'est « l'égale visibilité autonomie responsabilité et participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » (Définition du
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Tous temps de travail confondus les hommes gagnent 23 de plus que les femmes Près de 11 des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et
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Définition - Parité et égalité entre femmes et hommes - Insee
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25 oct 2021 · représentations s'instruire et s'engager dans la lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations sexistes
Quest-ce que légalité des sexes? - Fondation canadienne pour l
L'égalité des sexes garantit que toute personne homme ou femme peut participer activement et fructueusement au développement de sa vie de sa communauté
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5 jui 2021 · Femme qui a pour objectif de promouvoir l'égalité entre hommes Hommes - femmes l'introuvable égalité : école travail couple espace
Qu'est-ce que l'égalité entre homme et femme ?
L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel précisé dans l'article 3 du Préambule de la Constitution de 1946, qui indique que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ».Comment définir l'égalité ?
L'égalité est un principe à valeur constitutionnelle. L'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen dispose que "la loi doit être la même pour tous". Les personnes dans la même situation doivent être traitées de manière identique.C'est quoi l'égalité de genre ?
L'égalité des genres fait référence à l'égalité des droits, des responsabilités et des opportunités entre les genres en prenant en considération les différents intérêts, besoins et priorités et en reconnaissant la diversité des différents groupes de femmes et d'hommes.- L'égalité des sexes, en plus d'être un droit humain fondamental, est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d'un plein potentiel humain et d'un développement durable. De plus, il a été démontré que l'autonomisation des femmes stimule la productivité et la croissance économique.
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50 salarié-e-s et plus
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMMES/HOMMES
Edition Novembre 2012
hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoireGersois.
Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent. entre les femmes et les hommes perdurent. Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, les transports, évoluent pour attirer les talents féminins. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi
Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter entreprises. participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » salariale. La parité signifie quant à elle une présence numérique Elle ne dit rien de la répartition des emplois et des tâches.FICHE 1 ±CE QUE DIT LA LOI
La loi
Quels avantages pour les entreprises ?
Pour en savoir plus
FICHE 2 ± DES AIDES FINANCIÈRES
Outils de diagnostic
9 Des aides financières au conseil
9 Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
les femmes et les hommes9 Autres financements possibles
9 Le " label égalité »
9 La charte de la parentalité en entreprises
FICHE 4 ± DANS LE DÉPARTEMENT DU GERS
entre femmes et hommes dans le GersCE QUE DIT LA LOI
Depuis 1983, toute entreprise de plus de 50 salarié-e-s a pour obligation de construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes. La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a apporté des modifications concernant ce RCS. au moins 2 axes pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s et 3 axes pour les entreprises de plus de 300. Les grandes thématiques abordées Textes de référence : Article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 et décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 ; articles L 2242-5, L 2242-5-1 etR 2242-8 du code du travail notamment.
FICHE 1
DIRECCTE du département où le siège est domicilié. de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant lesEmbauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, chiffrés.Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Pour les entreprises de 50 salariés-es- à moins de 300 salariés Pour les entreprises de 300 salariés-es- et plusFICHE 1
Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en au sein de leurs entreprises : Attirer et fidéliser des collaborateurs/trices de valeur Identifier des talents et assurer les besoins en Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours hommes Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en son territoireFICHE 1
professionnelle. Quels avantages ?POUR EN SAVOIR PLUS"
www.femmes.gouv.frPortail du Ministère des Droits des Femmes.
www.direccte.gouv.fr Portail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de www.travail-emploi-sante.gouv.fr discriminations ; le guide sur le rapport de situation temps partiel, la protection de la maternité, la préventionGHV OMUŃqOHPHQPV"
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.anact.frConcernant les conditions de travail.
FICHE 1
DES AIDES FINANCIÈRES
ACCOMPAGNENT LA LÉGISLATION ET LES
POLITIQUES INCITATIVES
De nombreuses aides techniques et financières sont proposéesDes aides financières au conseil
Elles permettent aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s de financer une Les entreprises qui souhaitent engager une étude de leur situation en matière délégués du personnel. Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elle permet aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s : ) de prévenir les difficultés de recrutement femmes et les hommesFICHE 2
Outils de diagnostic
Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s.Contact : DIRECCTE
professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Ce contrat peut, poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.QQuueellqquueess eexxeemmpplleess"quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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