NOTE DINFORMATION N° 2005?12
1 nov. 2005 de conversion en équivalent temps plein. ... ou la durée des contrats des agents n'est pas connue le calcul en équivalent temps plein ...
Aide générale
en nombre d'agents équivalent temps plein (=ETP) c'est à dire pondéré notamment L323-4-1 du code du travail : "Pour le calcul du taux d'emploi fixé à ...
Le calcul de leffectif en Equivalent Temps Plein (ETP) et de lEffectif
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Le calcul de l'effectif en. Equivalent Temps Plein (ETP) et de l'Effectif Total.
LES EFFECTIFS
FORMULE DE CALCUL EFFECTIF EQUIVALENT TEMPS PLEIN MENSUEL. L'effectif de l'entreprise calculé au 31 décembre tout établissement confondu
ENTREPRISE DE PLUS DE 250 SALARIÉS ayant conclu un contrat
31 déc. 2021 L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle ... Nombre de salariés à retenir dans le calcul = nombre d'ETP.
Exemples de calcul de lactivité de vos formateurs en Équivalent
Le nombre d'enseignants en ETP se calcule sur une base horaire de 35 heures hebdomadaire de travail (soit 15167 heures par mois). Cas n°1. Un établissement
LES EFFECTIFS
FORMULE DE CALCUL EFFECTIF EQUIVALENT TEMPS PLEIN MENSUEL. L'effectif de l'entreprise calculé au 31 décembre tout établissement confondu
DECOMPTER LES EFFECTIFS DE LENTREPRISE
Il s'agit alors de 033 ETP (équivalent temps plein). Dans l'hypothèse où le salarié n'a pas travaillé un nombre de mois entier
1 - Léquivalent temps plein annuel travaillé (ETPT)
Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d'activité dans l'année. A titre d'exemple : • Un agent à temps plein (quotité de travail = 100%)
Méthodologie dévaluation du temps de travail médical nécessaire
14 juin 2002 compte épargne temps) 100 à 120 jours seront donc décomptés sur l'unité soit 05 à 0
[PDF] note sur le calcul de leffectif etp - FNAS
Les ETP correspondants sont sur la base d'une année de 1575 h 45 semaines de travail effectif pour un temps plein conformément à la CCNEAC Type de contrat
[PDF] 1 - Léquivalent temps plein annuel travaillé (ETPT) - budgetgouv
Ce décompte est proportionnel à l'activité des agents mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d'activité sur l'année Effectifs
[PDF] D Le calcul en ETP et en ETRpdf - Fiphfp
Le calcul de l'effectif se base sur la définition de l'INSEE qui précise que l'effectif en équivalent temps plein (ETP) est égal au "nombre total
[PDF] Exemples de calcul de lactivité de vos formateurs en Équivalent
Exemples de calcul de l'activité de vos formateurs en Équivalent Temps Plein (ETP) Le nombre d'enseignants en ETP se calcule sur une base horaire de 35
[PDF] Exemples de calcul effectif - en heures - MSA de Maine-et-Loire
12467 22941 Equivalent temps plein CDD * 135 135 135 135 135 301 301 082 082 135 082 151 Salarié H (CDI à temps complet)
Comment calculer léquivalent temps plein [Modèle gratuit] - Studocu
2 Les formules à utiliser pour le calcul de l'ETP Conseils RH L' équivalent temps plein (ETP) ou équivalent plein temps (EPT) est une unité de mesure pour
[PDF] DECOMPTER LES EFFECTIFS DE LENTREPRISE - Synerpa
Il s'agit alors de 033 ETP (équivalent temps plein) Dans l'hypothèse où le salarié n'a pas travaillé un nombre de mois entier le calcul peut être
[PDF] aide generale a la declaration annuelle au fiphfp - CDG 27
en nombre d'agents équivalent temps plein (=ETP) c'est à dire pondéré notamment L323-4-1 du code du travail : "Pour le calcul du taux d'emploi fixé à
[PDF] [PDF] Effectifs - Intranet Sup des RH : connexion
De calculer avec précision l'effectif de l'entreprise Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein y compris en
Comment calculer le EPT ?
La formule du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié est la suivante : nombre d'heures annuel du salarié / nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein = nombre de ETP. ?? Attention : la durée du temps plein de référence peut varier, elle peut être de 35, 37 ou encore 39 heures hebdomadaires.Comment calculer l'équivalent temps plein ?
L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heurespar mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année.Comment calculer les Etpr ?
La base de calcul pour un agent à temps plein (35 heures), ayant été en activité durant toute l'année 2017, correspond au nombre total d'heures payées, soit 1 820 heures. Les périodes de non activités rémunérées sont incluses dans cette base de calcul (congés, autorisations d'absence avec traitement, etc.).Pour calculer l'ETP mensuel sur Excel, il y a 2 méthodes :
1En utilisant les fonctions de base pour Excel. Pour cela il faudra la date d'entrée et de sortie de chaque salarié ainsi que le taux travaillé (temps partiel).2En utilisant une fonction personnalisée.
![[PDF] aide generale a la declaration annuelle au fiphfp - CDG 27 [PDF] aide generale a la declaration annuelle au fiphfp - CDG 27](https://pdfprof.com/Listes/18/8110-18Aide-generale-Declaration.pdf.pdf.jpg)
AIDE GENERALE
A LA DECLARATION ANNUELLE AU FIPHFP
EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP) NOMBRE LEGAL DE BENEFICIAIRESEFFECTIF TOTAL OBLIGATION D'EMPLOI
BENEFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI TAUX D'EMPLOIDEPENSES REALISEES OUVRANT DROIT A REDUCTIONS
D'UNITES MANQUANTES UNITES MANQUANTES
UNITES DEDUCTIBLES
CALCUL DE LA CONTRIBUTION (dont réduction spéciale)EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP)
Vous devez saisir le nombre correspondant à l'effectif effectivement rémunéré au 1erC'est le seul critère d'assujettissement au FIPHFP. Cet effectif permet d'apprécier le seuil des 20 salariés ou agents à partir duquel un employeur est assujetti
à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et assimilés. Il est calculé sur l'ensemble de l'effectif rémunéré par le déclarant au 1er janvier de l'année
écoulée.
En matière d'assujettissement, et seulement à ce stade, CET EFFECTIF DOIT ETRE CALCULE EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (art. L323-2 du code
du travail).Cet effectif s'entend :
- tous statuts confondus c'est à dire agents fonctionnaires stagiaires, titulaires, non titulaires, à temps complet, à temps non complet, contractuels de droit
public ou de droit privé, salariés sous conventions collectives,...- en nombre d'agents équivalent temps plein (=ETP) c'est à dire pondéré notamment par les quotités de travail selon la définition ci-dessous
La définition INSEE est : "ures
travaillées dans des emplois à plein temps sur le territoire économique" QUI COMPTER EN ETP ? Se reporter au chapitre : EFFECTIF TOTALCOMMENT LES COMPTER EN ETP ?
Le raisonnement général est toujours fondé sur la définition INSEE de l'équivalent temps plein, quel que soit le statut de l'agent (titulaire ou non titulaire).
Il existe une différence selon que l'agent est à temps complet (dont temps partiel, CPA...) ou à temps non complet.
Attention : la durée hebdomadaire de travail est de 35 h sauf si un décret fixe une durée différente pour un emploi. Exemple pour la filière culturelle, la durée
hebdomadaire de travail est fixée par décret à 20 h de travail hebdomadaire est considéré comme travaillant
à temps complet.
- Agents à temps complet (travail à temps plein, à temps partiel, en CPA) Il faut pondérer chaque élément de l'effectif par la quotité de travail qu'il effectue. Exemple : Au 1er mps plein, 2 agents travaillant à 80 %, 1 agent à 75 %, 2 agents en CPA et 2 agents à 60 %. Effectif en nombre de personnes physiques : 27 agentsEffectif en équivalent temps plein : (20 x1) + (2 x 0,8) + (1 x 0,75) + (2 x 0,5) + (2 x 0,6) = 24,55 ETP
Remarque :
le rapport entre la durée effectivement travaillée et la durée légale de travail doit être effectué systématiquement et individuellement pour chaque
agent. - Agents à temps non complet somme des heures de travail hebdomadaire rémunérées à temps non complet durée hebdomadaire de travail prise comme référenceExemple : vous rémunérez, au 1er
Effectif en nombre de personnes physiques : 3
Effectif en équivalent temps plein : (18 + 24 + 32) /35 = 2,1- Agents non titulaires recrutés sur un emploi non permanent (recrutés pour un besoin saisonnier ou occasionnel)
Le calcul doit être effectué en proratisant le temps de présence de ces agents : --> Pour les agents rémunérés au mois et travaillant à temps plein --> Pour les agents rémunérés au mois et travaillant à temps partiel divisée par douze --> Pour les agents rémunérés à la semaine et travaillant à temps plein ines des agents non permanents divisée par cinquante deux. --> Pour les agents rémunérés à la semaine et travaillant à temps partiel rtiel divisée par cinquante deux --> Pour les agents rémunérés à la journéeAU FINAL, SI L'EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP) EST INFERIEUR A 20, VOUS N'ETES PAS SOUMIS A L'OBLIGATION D'EMPLOI
POUR L'ANNEE DE REFERENCE, MAIS VOUS DEVEZ EFFECTUER LA DECLARATION LORSQUE LE FIPHFP VOUS A ADRESSE UNE LETTRE
haut de pageEFFECTIF TOTAL
Si vous employez au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent, vous êtes soumis à l'obligation d'emploi instaurée en faveur des personnes
handicapées et assimilées. Il vous faut alors calculer et saisir votre effectif total. Cet effectif est utilisé pour déterminer le taux d'emploi des travailleurs
handicapés au sein de votre établissement.PRINCIPE GÉNÉRAL
travaillent.L'effectif totalent temps plein, est constitué de l'ensemble des agents, tous statuts confondus (fonctionnaires stagiaires et
titulaires, non titulaires sur un emploi permanent, contrats emploi jeunes, agents pacte) rémunérés par le déclarant à la date du 1er janvier de l'année
écoulée.
Condition supplémentaire pour les agents non titulaires recrutés sur un emploi non permanent par contrat à durée déterminée (besoins occasionnel,
er et avoir été rémunérés sur une périodeNe sont pas comptés les
Pour les centres de gestion : ne sont pas comptés dans leur effectif total les agents non permanents mis à disposition des collectivités territoriales et les
fonctionnaires pris en charge, Pour les collectivités territoriales et leurs établissements publics yeur par le centre de gestion,écoulée.
A la différence du mode de calcul utilisé pour l'effectif d'assujettissement (effectif en équivalent temps plein ETP), CHAQUE AGENT RETENU DANS
REMUNERE, COMPTE POUR 1 UNITE.
Extrait de l'art. L323-4-1 du code du travail : "Pour le calcul du taux d'emploi fixé à l'article L. 323-2, l'effectif total pris en compte est constitué de l'ensemble
des agents rémunérés par chaque employeur mentionné à l'article L. 323-2 au 1er janvier de l'année écoulée.(...)
(...) chaque agent compte pour une unité rémunérés pendant une période inférieure à six mois au 1er janvier de »QUI COMPTER ?
1) Les fonctionnaires stagiaires et titulaires à temps plein, à temps partiel, à temps non complet, en CPA, rémunérés par le déclarant à la date du 1er
Note : pour les établissements publics de santé, les établissements publics sociaux et médico-sociaux, il s'agit des agents relevant du titre IV du statut
général.Fonctionnaires stagiaires et titulaires
Situation au 1er
Fonctionnaires oui
Congés annuels oui
oui Congé pour maternité ou adoption avec traitement, congé de paternité ouiCongé de formation professionnelle oui
résidence ouiCongé pour siéger :
--ne association déclarée en application de la loi du 1er juillet 1901 relative au -Rhin, du Haut- au sens du code de la mutualité--> dans une instance consultative ou non, instituée par une disposition législative ou réglementaire auprès
oui que vous rémunérez ouiFonctionnaires qui n'exercent pas leurs fonctions dans votre établissement car ils sont mis à disposition
ouiPour le CNFPT
lacement ouiPour les centres de gestion: fonctionnaires dont ils assument la prise en charge (suite à une suppression
nonPour les établissements publics de santé, les établissements publics sociaux et médico-sociaux uniquement :
agents relevant du titre IV du statut général oui non Fonctionnaires placés en congé sans traitement pour raison de santé non non Fonctionnaires détachés dans une autre structure nonFonctionnaires pris en charge par le CNFPT non
Fonctionnaires placés en position hors cadre non Fonctionnaires placés en congé parental ou en congé de présence parentale nonFonctionnaires placés en congé sans traitement pour élever un enfant de moins de 8 ans, ou pour donner des
soins à un enfant à charge, au conjoint ou à un ascendant atte tierce personne nonFonctionnaires en CFA non
Fonctionnaires placés en congé sans traitement pour accomplissement des obligations du service national non
ne personne en fin de vie nonFonctionnaires placés en congé sans traitement pour donner des soins au conjoint, à un enfant ou à un
nonFonctionnaires placés en congé sans traitement pour suivre son conjoint astreint, en raison de sa profession à
nonFonctionnaires placés en congé sans traitement lorsque le stagiaire est admis par concours soit à un emploi de
de la fonction publique internationale soit à un cycle préparatoire à un concours donnant accès à un de ces
emplois nonFonctionnaires
populaire nonFonctionnaires en congé spécial non
Fonctionnaires en congé pour difficulté opérationnelle ou pour raison opérationnelle non2. Les Non Titulaires
Les différents types
a) Les agents non titulaires recrutés sur un emploi permanent à temps plein, à temps partiel, à temps non complet, en CPA.
Sont donc concernés les agents contractuels signataires de contrat à durée déterminée ou indéterminée occupant un emploi permanent :
- pour assurer le remplacement momentané de titulaires autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel, ou indisponibles en raison d'un congé
parental ou de l'accomplissement du service national, de rappel ou de maintien sous les drapeaux, - rvu par un fonctionnaire,- pour les emplois de niveau de la catégorie A lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient,
- dans les communes ou groupement de communes de moins de 1 000 habitants -temps,- les bénéficiaires de la réglementation relative aux travailleurs handicapés, les emplois fonctionnels de direction, les agents non titulaires maintenus
en fonction de la parution des lois statutaires, les agents non titulaires transférés, les autres agents non titulaires exerçant sur emplois permanents
b) L qui travaillent à temps plein, à tempspartiel, à temps non complet (recrutés pour un besoin saisonnier ou occasionnel, collaborateurs de cabinet, vacat
c) Les contrats emplois jeunes rémunérésIls font partie des agents affectés sur des emplois non permanents. Extinction totale de ce dispositif depuis fin 2007.
d)Le pacte est un contrat de droit public donnant vocation à être titularisé. Les jeunes sont recrutés comme agent non titulaire dans les corps ou cadre
t titulaire ou non titulaire. e) f ) les contrats aidés du s qui se référent à une (CAE) er -4-7 du code du travail). A succédé au contrat emploi solidarité et au contrat emploi consolidé. Supprimé le 1er (CUI) enir
Supprimé le 1er
contrat emploi consolidé (CEC) : La loi du 18 janvieremploi consolidé. Impossible de conclure de nouveau contrat emploi consolidé depuis le 1er mai 2005. Extinction totale du dispositif prévue pour le 1er
mai 2010-mêmes supprimés depuis le 1er janvier 2010. contrat emploi solidarité (CES) on progressive des contratsemploi solidarité. Impossible de conclure de nouveau contrat emploi solidarité depuis le 1er mai 2005. Extinction totale du dispositif depuis 1ermai
2008. (CI RMA) : La loi du 18 jan
progressive de ces contrats pour le secteur public et leur continuité pour le secteur marchand. Institution à compter du 1er janvier 2005 du contrat
d'avenir, contrat similaire, poer (CUI) : créé en 2008 et mis en application à compter du 1er janvier 2010. Regroupe les contrats initiative emploi (CIE) du
secteur marchand (deviennent CUI--CAE).Pour information, lvé, nouvelle
ou leurs établissementspublics, et aux établiss-33 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Prise en compte des agents non titulaires ype de contratRappel : les agents non titulaires recrutés sur un emploi non permanent par contrat à durée déterminée (besoins occasionnel, saisonnier, vacataire y
er et avType de contrat au 1er Prise en compte dans
avec conditions des 6 mois sur te Recrutés sur un emploi permanent en contrat à durée indéterminé ou en contrat à durée déterminé oui oui Contractuels assurant le remplacement momentané de fonctionnaires indisponibleseux-mêmes rémunérés par l'employeur déclarant au 1er janvier de l'année écoulée :
pas de double comptabilisation non non Les contrats emplois jeunes rémunérés oui oui non non (1) non non (1) non non (1)Les contrats emploi consolidé non non (1)
Les contrats emploi solidarité non non (1)
non non (1) non non (1) (1) erécoulée et sur une période
Après examen du type de contrat, prise en compte suivant la position statutaire au 1erAgents non titulaires
Situation au 1er
Agents contractuels assurant le remplacement momentané de fonctionnaires indisponibles eux-mêmes
également rémunérés par l'employeur déclarant au 1er janvier de l'année écoulée : pas de double
comptabilisation nonAgents contractuels sur emploi non permanent mis à disposition de votre établissement par le centre de
gestion ouiPour le centre de gestion sur un emploi non
permanent non cessation définitive de fonction non congé sans traitement de toute nature non congé sans rémunération servie pour maladie non congé sans rémunération servie pour grave maladie non congé sans rémunération servie pour maternité ou adoption non congé sans rémunération servie pour inaptitude temporaire non congé parental non non congé sans rémunération servie pour élever un enfant de moins de 8 ans non congé non rémunéré pour raison familiale non congé pour convenances personnelles non congé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise non congé sans rémunération servie pour effectuer leur service national noncongé sans rémunération servie pour exercer les fonctions de membre du gouvernement ou pour remplir un
non non haut de page OBLIGATION D'EMPLOI à l'égard des travailleurs handicapésLe code du travail impose aux employeurs privés ou publics lorsqu'ils emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein (ETP), une obligation
d'emploi de travailleurs handicapés. Extrait de l'art. L5212-2 -329 du 12 mars 2007 : " e L5212-13 ».A défaut du respect de l'obligation légale, sous réserve d'exonération partielle prévue réglementairement, les employeurs sont soumis au paiement d'une
contribution annuelle au FIPHFP. L'obligation légale est alors réputée respectée. haut de pageNOMBRE LEGAL
Le nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi correspond au calcul de principe :
NOMBRE LEGAL = 6% DE L'EFFECTIF TOTAL REMUNERE AU 1ER JANVIER DE L'ANNEE ECOULEE ARRONDI A L'INFERIEUR
Extrait Art. L323-8-6-ieure"
haut de page BENEFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI à l'égard des travailleurs handicapés Pour calculer le taux d'emploi de travailleurs handicapés, 2 variables sont nécessaires : - l'effectif total rémunéré au 1er janvier de l'année écoulée- et le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi effectivement rémunérés au 1er janvier de l'année écoulée.
La liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi est fixée aux articles L5212-13 et L323-5 (maintenu en vigueur) du code du travail. Plusieurs grands types
de bénéficiaires existent : travailleurs handicapés, emplois réservés, pensionnés pour invalidité, victimes d'AT/MP...
Liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (art. L5212-13 et L323-5 du code du travail)HANDICAP RECONNU
- Les travailleurs reconnus handicapés par laCDAPH commission
personnes handicapées mentionnée à l'article L.146-9 du code de l'action sociale et des familles ; L241-Remarque
-13 à compter du 1er janvier 2006.PENSIONS D'INVALIDITE
- Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositionsquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] offre d'emploi assistant mise en scène
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