[PDF] DIAGNOSTIC PARTAGÉ 15 nov. 2019 du CPRDFOP





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Les formation professionnelle des chomeurs

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publique formation…) ou pour le conserver (aménagement horaire et du poste de travail). Les titulaires d'une RQTH sont cependant.



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DIAGNOSTIC PARTAGÉ

15 nov. 2019 du CPRDFOP et du Schéma Régional des Formations ... ECONOMIE - ENTREPRISES - EMPLOIS . ... Formation continue des demandeurs d'emploi.



La formation des demandeurs d'emploi pour le compte de l

Alors que leur place est encore relativement faible2 les achats de formation des Assedic ont néanmoins performé une nouvelle économie de formation pour les demandeurs d’emploi Si les formations des Assedic s’apparentent à bien des égards aux Sife notamment de par leur durée

Formation

Géographie

du territoireMarché du travailPopulation

Entreprises

et emploi

Hauts-de-France

GROUPEMENT D'INTÉRÊT PUBLIC ÉTAT - RÉGION du CPRDFOP et du Schéma Régional des Formations

Sanitaires et Sociales

Hauts-de-France

Synthèse - Edition 2019

Directrice de la publication : Florence Lecocq

EAN : 9782913215481

Photos : crédits adobe stock et fotolia

Conception et réalisation : C2RP

SOMMAIRE

LES FORMATIONS DU SCHÉMA RÉGIONAL DES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES......................5

GÉOGRAPHIE DU TERRITOIRE .............................................................................................................

.........6

GÉOGRAPHIE DES INFRASTRUCTURES SANTÉ-SOCIAL .....................................................................

.......7 POPULATION .................................................................. ......8

ETAT DE SANTÉ ET NIVEAU SOCIAL DE LA POPULATION ........................................................................

...9

ECONOMIE - ENTREPRISES - EMPLOIS ..............................................................................................

.......11

EMPLOIS SUR LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL ............................................................................

.......15

MARCHÉ DU TRAVAIL ..........................................................................................................................

.......16

MARCHÉ DU TRAVAIL SANITAIRE ET SOCIAL .....................................................................................

.......18

FORMATION EN VOIE SCOLAIRE ET EN APPRENTISSAGE .....................................................................

...19 FORMATION CONTINUE ..................................................................

FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES ...................................................................

...............................23

SOURCES ..............................................................................................................................................

.......26

INTRODUCTION

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et au dialogue social,

les Régions ont la compétence de mise en place d'une stratégie régionale de développement de la

formation et de l'orientation professionnelles. Cette stratégie prend la forme d'un " Contrat de Plan

Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles » (CPRDFOP). Selon

les termes de la loi, le " Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales » (SRFSS) est un

élément constitutif du CPRDFOP. Il est donc intégré à ce contrat.

Elaboré au sein de l'instance quadripartite qu'est le " Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de

l'Orientation Professionnelles » (CREFOP), le CPRDFOP est une feuille de route sur 5 ans, partagée par

la Région, l'État et les Partenaires Sociaux. Il s'inscrit dans une volonté partagée d'opérationnalité et de

cohérence de l'ensemble des dispositifs d'orientation et de formation professionnelles, qu'ils relèvent

de la formation initiale (scolaire et apprentissage) ou continue (demandeurs d'emploi ou salariés).

Il présente les actions partenariales à mettre en oeuvre en termes de formation professionnelle et

d'orientation en cohérence avec les besoins du territoire en matière d'emplois, de compétences et de

pour la liberté de choisir son avenir professionnel. A cette occasion, le CREFOP a souhaité actualiser

Formation).

Ainsi, les partenaires du réseau OREF directement impliqués dans la démarche de construction du

Comme sa précédente édition de 2016, ce diagnostic explore en particulier les champs de l'emploi,

du marché du travail et de la formation (initiale et continue). Il s'enrichit de nouveaux indicateurs et

de données d'évolutions depuis la signature du CPRDFOP, sans avoir vocation à évaluer l'impact du

ont été actualisés et enrichis.

d'alimenter la rédaction et les propositions d'actions à prioriser dans le cadre de la clause de revoyure

du CPRDFOP.

Formation continue des demandeurs d'emploi

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