[PDF] AVIS DE PERTINENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DUNE

View - Download AVIS DE PERTINENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DUNE

Previous PDF

Next PDF

1 AVIS DE PERTINENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT D'UNE STRATGIE MINISTÉRIELLE D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PREMIÈRES NATIONS ET DES INUIT UNE CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DU QUÉBEC

CCPNIMT

COMITÉ CONSULTATIF DES PREMIÈRES NATIONS ET DES INUIT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Avis présenté par le Comité consultatif des Premières Nations et des Inuit en

AVIS DE PERTINENCE 28 juin, 2013

2

Membres permanent

Velma Stanger, Corporation des ressources humaines et de développement durable de la nation Algonquine,

DRHDDNA

Ralph Cleary, Commission de Développement des Ressources Humaines des Premières Nations du Québec,

CDRHPNQ

Solange Loiselle, Administration Régionale Kativik, ARK Michael Petawabano, Administration Régional Crie, ARC

Membres associés

Denis Volant, Institut TSHAKAPESH

Niva Sioui, Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador,

CSSSPNQL

Céline Charpentier, Comité Sectoriel Main d'Vuvre Économie Sociale Action Communautaire, CSMO ÉSAC

Patrick D'Astous, Association des Employés du nord québécois Tania Sirois, Regroupement des centres d'amitiĠ Autochtones du YuĠbec, RCAAQ

Viviane Michel, Femmes Autochtones du Québec

Alain Croteau, Syndicat des Métallos

Membres observateurs

Michel Iavarone, Service Canada

Claude Gagné, Direction du développement des compétences et de l'intervention sectorielle, MESS

Jacques Turgeon, Ministğre de l'ducation, du Loisir et du Sport, MELS Julie Martel, Secrétariat aux Affaires Autochtones, SAA

Remerciements

Régent Chamard, économiste Claudie Paul, RCAAQ Maryse Paré, CC judiciarisés Emilie Grégoire, CC jeunes Sylvie Poudrier, SAA Jeannine Arsenault, CC Lutte contre la pauvreté Jennifer Beenan, CC Femmes France Bibeau, CC 45ans+ Susie O'Bomsawin, MELS Patrice Lacasse, CSSSPNQL

Conception, rédaction et mise en page

Réal Martin, coordonnateur

Comité consultatif des Premières Nations et des Inuit relatif au marché du travail

191 Simon Napoléon Parent

Québec, Québec, G1K 1H5

Site Internet : www.ccpnimt-fnilmac.com

Ce mĠmoire a ĠtĠ rĠalisĠ grące ă une aide financiğre de l'Administration RĠgionale Katiǀik, l'Administration

Régionale Crie, la Commission de Développement des Ressources Humaines des Premières Nations du Québec, la

Corporation des ressources humaines et de développement durable de la nation Algonquine, la Commission des

partenaires du marché du travail et le Secrétariat des Affaires Autochtones. 3

TABLE DES MATIÈRES

3.1 Principaudž constats liĠes ă l'emploi et la formationYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYXquotesdbs_dbs43.pdfusesText_43

[PDF] LIVRET D ACCUEIL. Centre Social et Socio-culturel Pierre ESTEVE. 84102 ORANGE Cedex

[PDF] Ressources techniques. PersonalSign 3 Pro. Guide de commande et d installation

[PDF] Utilisation des indicateurs MELS : Taux annuel de sortants sans diplôme. Taux de qualification ou de diplomation avant 20 ans

[PDF] Un AGENDA 21 pour Le Mans Métropole. Conseil Ville du Mans 17/09/2009

[PDF] Au 1 er janvier 2011, en région Centre, plus de 200

[PDF] LIVRET D ÉVALUATION NOM ET PRÉNOM DE L ÉLÈVE ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE NOM :... ADRESSE :... VILLE :... LOGO DE l ETABLISSEMENT ANNEE SCOLAIRE :...

[PDF] Jeu concours photo «Selfie Agri»

[PDF] Le Centre d excellence pour l engagement des jeunes

[PDF] 3 ème Rencontre professionnelle de l école de Management et des RH Discours d Annick Girardin Lundi 26 septembre 2016

[PDF] APPEL A PROJET FORMATION FORMATEUR INTERNE. CONSTRUCTYS Pays de la Loire

[PDF] Inscription en établissements et services pour personnes adultes handicapées

[PDF] La Carte d Achat, Les grands principes. Sandrine Bailly SBi Conseil

[PDF] !"!#!$% & $' # ("#! ) (' $ '*$ & $'+,

[PDF] Observatoire régional des données médico-sociales : ADULTES EN SITUATION DE HANDICAP

[PDF] EIOPA-BoS-12/069 FR. Orientations sur le traitement des réclamations par les entreprises d assurance