Café amer et égalité sucrée : laccès des femmes aux postes à
14-Feb-2017 entreprises et des organisations2 » l'association Grandes écoles au féminin (GEF) a vu le jour en 2002
Gender diversity a corporate performance driver
my private and professional life” France's elite grandes écoles believe that ... des Grandes Ecoles : regards croisés hommes / femmes” ipsos / GEF.
La mixité levier de performance de lentreprise
6 L'accroissement naturel du nombre de femmes diplômées Réussir au féminin : ... des Grandes Ecoles : regards croisés hommes / femmes” ipsos / GEF.
Gender diversity a corporate performance driver
my private and professional life” France's elite grandes écoles believe that ... des Grandes Ecoles : regards croisés hommes / femmes” ipsos / GEF.
ENA
Grandes écoles au féminin. Le parcours professionnel des diplômé(e)s de grandes écoles : Regards croisés hommes / femmes / Grandes écoles au féminin (GEF).
Bilan de lapplication des dispositifs promouvant légalité
32 Le parcours professionnel des diplômés de grandes écoles - Regards croisés hommes/femmes. GEF-Ipsos. Février 2007. 33 Femmes cadres et hommes cadres
ENA
05-Mar-2018 Le parcours professionnel des diplômé(e)s de grandes écoles : Regards croisés hommes / femmes / Grandes écoles au féminin (GEF).
FEMMESDE PROGRÈS DE POLYTECHNIQUE
Polytechnique comme les autres grandes écoles
de La décLaration dintention à Lexpérimentation
aboutisse à ce premier Livre Blanc de l'égalité femmes-hommes au sein des d'embauche entre diplômées et diplômés d'une même école ni sur l'attractivité.
![ENA ENA](https://pdfprof.com/Listes/21/8301-21Femmesdanslahautefonctionpublique.pdf.pdf.jpg)
Contact : centre.documentation@ena.fr
1Les femmes dans la haute fonction
publique1. Sommaire
1. Sommaire ........................................................................................................................................................................... 1
1 Parité dans la fonction publique : rapports et études ................................................................................................... 3
1.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 3
1.2 Articles .................................................................................................................................................................................... 5
2 Les femmes et la haute fonction publique ..................................................................................................................... 8
2.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 8
2.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 10
3 Parcours de femmes ....................................................................................................................................................... 16
3.1 Ouvrages .............................................................................................................................................................................. 16
3.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 17
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² septembre 2016 2Quelques ressources synthétiques en ligne
Dossier " I·pJMOLPp IHPPHV-hommes » (mis à jour le 28/04/2016, consulté le 01/09/2016) Portail de la Fonction publique
Bilan de la charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique (mis à jour le 21/10/2015, consulté le 01/09/2016) Portail de la Fonction publiqueDossier OCDE égalité homme-femmes
(consulté le 01/09/2016)Les références juridiques
Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommesLa loi du 12 mars 2012 VXU OM SUpŃMULPp GMQV OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH ŃRPSRUPH XQ YROHP VXU O·pJMOLPp ORPPHV-
femmes. I·MUPLŃOH D6 SUpYRLP O·LQVPMXUMPLRQ SURJUHVVLYH G·LŃL j 2018 G·XQ TXRPM GH 40 GH IHPmes parmi
les hauts fonctionnaires nommés chaque annéeDécret n° 2014-1747 du 30 décembre 2014 modifiant le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux
modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique
Circulaire du 23 août 2012 UHOMPLYH j OM PLVH HQ ±XYUH GH OM SROLPLTXH LQPHUPLQLVPpULHOOH HQ IMYHXU GH O
pJMOLPp entre les femmes et les hommesCirculaire du 8 juillet 2013 0LVH HQ ±XYUH GX SURPRŃROH G·MŃŃRUG GX 8 PMUV 2013 UHOMPLI j O·pJMOLPp
professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publiqueZoom sur
Zoom sur
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² septembre 2016 31 Parité dans la fonction publique : rapports et études
1.1 Ouvrages
Colmou, Anne-Marie
L'encadrement supérieur de la fonction publique : vers l'égalité entre les hommes et les Paris : La Documentation française, 1999. 170 p. ; 24 cm. - (Rapports officiels)Rapport en ligne
%LOMQ HP pYROXPLRQ GHV HIIHŃPLIV IpPLQLQV GMQV OHV PURLV IRQŃPLRQV SXNOLTXHV IRQŃPLRQ SXNOLTXH G·ePMP IRnction
publique territoriale, fonction publique hospitalière) ; les modes de sélection de la fonction publique et la
féminisation des grandes écoles (dont l'ENA) ; la modernisation pour et par les femmes.352.608 COL
Direction générale de l'administration et de la fonction publique Le plafond de verre dans les ministères- 03/10/2014 Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant.e.sRapport en ligne
Direction générale de l'administration et de la fonction publique. Protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Paris : DGAFP, 2013. - 21 p. ; 30 cm. - (Politiques d'emploi public)En ligne sur internet
Contient : en annexe : socle commun d'indicateurs "égalité professionnelle" présents dans le rapport de
situation comparée au sein des bilans sociaux dans chaque versant de la fonction publique, ainsi que dans
le rapport annuel "Égalité professionnelle" présenté devant le conseil commun de la fonction publique.
Résumé : Ce protocole, signé le 8 mars 2013 par le Gouvernement et divers acteurs concernés, reflète leur
ambition de progresser résolument vers l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère publique.
L'enjeu est double : réaffirmer l'exemplarité des employeurs publics en la matière, et faire de l'égalité
professionnelle un levier réel de transformation de la fonction publique dans les années à venir.
352.608 PRO
Direction générale de l'administration et de la fonction publique fonction publique édition 2015Rapport en ligne
Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2015. [Titre 1], Politiques et pratiques deressources humaines. [Titre 2], Faits et chiffres / Ministère de la réforme de l'État, de la
décentralisation et de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction
publique (DGAFP) Paris : La Documentation française, 2015 - 568 p.En ligne sur internet
352.63 RAP
Voir la fiche thématique 2.4 : " féminisation et égalité professionnelle » : tableaux et chiffres
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² septembre 2016 4 Direction générale de l'administration et de la fonction publique Référentiels de formation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommesdans la fonction publique / Ministère de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la
fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). - Édition
2014Paris : DGAFP, 2014. - 14 p. : ill. en coul. ; 30 cm. - (Outils de la GRH)
En ligne sur internet
Direction générale de l'administration et de la fonction publique.Vouloir l'égalité : synthèse du troisième rapport du Comité de pilotage pour l'égal accès
des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques Septembre 2005. - Paris : DGAFP, 2005. - 12 p. ; 30 cm. - (Point phare)En ligne sur internet
352.608 VOU
Direction générale de l'administration et de la fonction publique. La place des femmes dans l'encadrement supérieur de la fonction publique.En ligne sur internet
Mars 2010 - Paris : DGAFP, 2010. - 4 p.
Cette fiche pratique IMLP XQ pPMP GHV OLHX[ GH OM SOMŃH GHV IHPPHV GMQV O·HQŃMGUHPHQP VXSpULHXU GH OM
fonction publiqueGuégot, Françoise.
L'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique : rapport au président de la RépubliqueParis : La Documentation française, 2011. - 69 p. ; 24 cm. - (Collection des rapports officiels, 0981-3764)
En ligne sur internet
Tout en soulignant que des inégalités demeurent malgré un certain nombre de mesures favorables, six
propositions sont avancées pour donner une nouvelle impulsion à la politique d'égalité professionnelle dans
la fonction publique. Le rapport évoque les systèmes mis en place dans des pays étrangers pour valoriser
l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique (Belgique, Suède, Grande-Bretagne,
Suisse, Danemark, Allemagne).
352.608 GUE
Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe / Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes. Novembre 2015. - [s.l.] : [s.n.], 2015. - 35 p. ; 30 cmEn ligne sur internet
Ce guide présente dix recommandations pour une communication sans stéréotype de sexe comme
éliminer les expressions sexistes, utiliser l'ordre alphabétique lors d'une énumération, ne pas réserver aux
femmes les questions sur le vie personnelle ou encore veiller à équilibrer le nombre de femmes et d'hommes.
305.4 GUI
Le Pors, Anicet et Milewski, Françoise.
Vouloir l'égalité : troisième rapport du comité de pilotage pour l'égal accès des hommes et
des femmes aux emplois supérieurs des fonctions publiques : Rapport au ministre de laMPpQMJHPHQP GX PHUULPRLUH
Paris : La Documentation française, 2005. - 175p. ; 30 cm. - (Rapports officiels)En ligne sur internet
352.608 LEP
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² septembre 2016 5 Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Rapport de situation comparée : femmes-hommes 2014 / Ministère des affaires sociales et dela santé et des droits des femmes, Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, Ministère du
travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Direction des ressources
humaines. ±S.l. : s.n., 2015. - 54 p. ; 30 cm
353.5 RAP
1.2 Articles
Alber Alex
Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique ? In : Travail, genre et sociétés 2/ 2013 (n° 30), p. 131-154En utilisanP O·HQTXrPH ŃRL 2006 TXL IRXUQLP GHV GRQQpHV TXMQPLPMPLYHV ŃRPSMUMPLYHV HQPUH VHŃPHXUV SXNOLŃ HP SULYp
Gquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
[PDF] Analyse de trois stratégies de mise en œuvre d une même démarche de projet en sciences à l école élémentaire
[PDF] INFLUENCE DE L APPARENCE DU CANDIDAT SUR LA DÉCISION D EMBAUCHE
[PDF] Article. «[s.t.]» Ouvrage recensé : par Hélène Beauchamp. «Le jeu dramatique à l élémentaire» Jeu : revue de théâtre, n 13, 1979, p. 157-160.
[PDF] Contextes et usages sociaux des enquêtes sur la sexualité. L exemple de l enquête CSF
[PDF] Cette opération n est ni organisée, ni parrainée par Facebook, Google, Apple, Twitter ou Microsoft.
[PDF] ÉCOLE SUPÉRIEURE DE MODE DE MONTRÉAL
[PDF] La démographie médicale Situation au 1 er janvier 2013
[PDF] Efficacité du développement
[PDF] Tunis, 17 mai 2011. Imed THABET
[PDF] études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil
[PDF] Support de Formation La Structure Budgétaire
[PDF] CHARTE DU PARTENARIAT MONDIAL POUR L ÉDUCATION
[PDF] Projet de programme pour l enseignement d exploration de la classe de 2 nde : Informatique et création numérique
[PDF] Plateforme d échanges «Prévention en logistique» du 15/10/13. Christophe Ferré Carsat RA