RAPPORT DACTIVITÉ
2017. 2017. RAPPORT. D'ACTIVITÉ sensibilisation information communication pouvoir d'agir discriminations formation accompagnement participation des usagers.
FOIRE AUX QUESTIONS FORMATION DE « SENSIBILISATION
La « formation de sensibilisation aux réalités autochtones » constitue un point S'imprégner de l'histoire de dépossession des Autochtones au Canada en.
RAPPORT DACTIVITÉ 2019
SENSIBILISATIONS ET FORMATIONS. 20. ACTIONS DE SENSIBILISATION SUR LA SANTÉ MENTALE 29kits « Histoires de droits - V2 » distribués.
Formation sur le Changement le plus significatif (CPS) à lintention
Partage des résultats de la sélection d'histoires (lettre d'information rapports
FOIRE AUX QUESTIONS FORMATION DE « SENSIBILISATION
La « formation de sensibilisation aux réalités autochtones » constitue un point S'imprégner de l'histoire de dépossession des Autochtones au Canada en.
Outils pédagogiques pour les formateurs - Action for the Rights of
Le Projet Reach Out remercie ARC pour ce partage. Thème 3: Préparation à la facilitation de formations. ... Tout le monde adore les histoires!
La démarche qualité dans les services à la personne
Une sensibilisation sur la démarche qualité voire d'offres de formations
La formation à lenseignement
s s io n n e lle s. La formation à l'enseignement. La formation enseignant vers le partage de l'expertise professionnelle le partage de.
La capitalisation des expériences - Un voyage au cœur de l
Les formations se veulent démonstratives des méthodes de formation d'adultes d'une part
Catalogue Sensibilisations et Formations « Handicap et emploi »
Sensibilisations et Formations. « Handicap et emploi ». Édition février 2018. Sensibilisation Wallonie Y0006380 – 2016-2020. Formation handicap et emploi
Histoire de sensibilisation - Capvish
Histoire de sensibilisation Cet outil renferme deux versions d’une même histoire visant à sensibiliser les gens à la réalité d’une personne à mobilité réduite et aux préjugés qu’elle peut subir Elle utilise l’imaginaire pour inviter un auditoire à se glisser dans sa peau et tenter de saisir à quoi peuvent ressembler les
Catalogue
Sensibilisations et Formations
" Handicap et emploi »Édition février 2018
Sensibilisation Wallonie Y0006380 2016-2020
Formation handicap et emploi Y0006210 Y0006330
Avec le soutien Fonds social européen
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une plus grande cohérence et une réelle simplification des mécanismes de une seule Agence wallonne :Le 1er de plusieurs
politiques majeures : Les politiques en matière de bien-être et de santé : o le remboursement de prestations de sécurité sociale en santé en maison de repos et de soins ; o ; o la prévention et la promotion en matière de santé ; o hôpitaux.La politique du handicap :
o la ; o ; o ; o contribuant; o les interventions financièresLes allocations familiales :
o la définition des allocations familiales ; o la gestion des budgets et le contrôle des caisses y afférent. développe des projets financés par le Fonds Social Européen. des (Forem, syndicats, conseillers en prévention, opérateurs de ns et aux étudiants de supérieur ainsi que des modules ciblant plusparticulièrement les étudiants de certaines filières (qui en feront de futurs intermédiaires
www.aviq.be.Page 3 sur 68
La sensibilisation " Handicap et emploi »
Pourquoi ?
part, de démystifier le handicap (travailler les stéréotypes et entamer un travail personnes en situation de handicap) ; Ces séances de démystification permettront à chacun des participants de prendre conscience que la personne en situation de handicap est une personne comme une autre -même peut devenir handicapé suite à une maladie ou un accident. Cet état de fait ne remet nullement en cause les compétences que cette personne peut faire valoir et/ou peut développer. Cela est tout à fait réalisable avec un peu de bon sens et ne nécessite pas systématiquement de recourir à des solutions onéreuses.Pour qui ?
les étudiants des sections " qui préparent à des fonctions ». Par intermédiaire de en situation de handicap. Exemples non exhaustifs : SPW - réseau diversité, FOREM, INTERIM, IFAPME; CEFO ; Provinces et Communes, Syndicats ; les entreprises (DRH, tuteurs, etc.). isme disponibilités.Les sessions de sensibilisation sont gratuites.
La formation et les frais de déplacement du partenaire sont entièrement pris en charge par : Mr Pierre SMAL au 0479/65.68.84.Page 4 sur 68
La formation " Handicap et emploi »
Pourquoi ?
professionnelle des personnes en situation de handicap dicapées professionnel : découvrir les aménagements de poste de travail et les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, les points auxquels il faut être vigilant en tant que collègue, les moyens pour évaluer les compétences de ce travailleur, etc. information et de sensibilisationPour qui ?
Les publics ciblés par ces formations " Handicap et Emploi » sont les intermédiaires de les étudiants des sections " Par accueillir, accompagner, orienter, former, conseiller, Les formations se donnent à certaines dates et selon un agenda déterminé. en Wallonie.Les séances de formations sont gratuites.
Celles-ci portent sur 2 thèmes :
vous sur le site www.aviq.be.Page 5 sur 68
Team Building
Pourquoi ?
professionnelle des personnes en situation de handicapLes Team Building
handicapées professionnel : découvrir les aménagements de poste de travail et les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, les points auxquels il faut être vigilant en tant que collègue, les moyens pour évaluer les compétences de ce travailleur, etc.Le team building
Pour qui ?
Les publics ciblés par ces Team Building " Handicap et Emploi » sont les intermédiaires de les étudiants des sections " entendons le personnel amené à accueillir, accompagner, orienter, former, conseiller, en Wallonie.Les Team Building sont gratuits.
2 Team building sont proposés :
vous sur le site www.aviq.be.Page 6 sur 68
T a b l e d e s m a t i è r e s
I. Les sensibilisations
À destination des i et des entreprises
SIE 1 : Le handicap en général : démystification du handicap 9 (avec des ateliers de mises en situation) SIE 2 : Le Handicap en général : démystification du handicap 12 (Avec jeux de rôles adaptés)SIE 3 : La déficience auditive 14
SIE 4 : La déficience visuelle 16
SIE 5 : La déficience intellectuelle 17
SIE 6 : La maladie mentale 18
SIE 7 : Le handicap en 30 minutes chrono 20 SIE 8 Du handicap dans le monde du travail (dimension généraliste) 22 SIE 9 Du handicap dans le monde du travail (orienté sport) 25SIE 10
Du handicap dans le monde du travail (orienté animation culturelle et artistique) 26SIE 11
Du handicap dans le monde du travail (via la nature) 28II. Les formations " Handicap et emploi »
FHE 1 : Aménagements raisonnables des postes de travail 30 FHE 2 : Accessibilité des bâtiments et des lieux de travail 31FHE 3 : 32
FHE 4 : Stéréotypes, discrimination VS Plus-value de la diversité 33 en entreprisePage 7 sur 68
FHE 5 34 FHE 6 : Troubles dys et emploi (complément du module dyslexie) 35 FHE 7 entreprises 36FHE 8 37
candidat en situation de handicap FHE 9 : Les Nouvelles technologies au service des travailleurs 39 en situation de handicapFHE 10 40
FHE 11 : 41 FHE 12 42 FHE 13 43 FHE 14 44 FHE 15 45III. Les partenaires formateurs 47
IV. Les modalités pratiques
IV.a. Sensibilisations et team bulding 61IV.b. Formations 66
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I. Les sensibilisations
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Sensibilisation
SIE 1 : Le handicap en général : démystification du handicap (avec ateliers de mises en situation) Démystification du handicap : représentations sociales, idées reçues, appréhension, handicap visible et invisible, déficience, incapacité et maladie ; La communication avec une personne en situation de handicap ;Partenaires formateurs :
HandiExperRH (partenaire Français)
Méthodologie :
Présentation des collaborateurs
Brainstorming sur le handicap : Revenir sur la définition du handicap et des notions connexes comme la peur, la , etc. typologies de handicap, leurs prévalences chiffrées et la définition du cadre légal. Jeu de plateau spécifique apprendre de manière ludique, drôle et stéréotype et le manière pragmatique chiffrée Rencontre avec des travailleurs en situation de handicap & mise en situation sur son lieu de travail interactions de son métier, avec une cécité particulière motrice et/ou sensorielle (auditive ou visuelle).Découverte de matériel de compensation.
Mise au point théorique sur les bonnes pratiques à mettre en oeuvre, s communicationnelles.Synthèse et distribution des livrables.
Timing :
½ journée ou 1 journée
Région couverte :
mble du territoire de la Région Wallonne et BruxellesHorizon 2000
Méthodologie :
Tour de parole pour analyser le vécu des participants et leur permettre de brainstorming ; Travail sur les représentations mentales (vis-à-vis du public en situation de handicap) ; Quizz et brainstorming sur différentes notions : déficience / handicap / maladie évolutive / incapacité, les différents types de déficiences, le handicap invisible, le concept adaptation du poste de Mises en situation (déficience motrice, déficience intellectuelle, déficience auditive) ;Page 10 sur 68
Projections vidéo et témoignages de travailleurs en situation de handicap ; Jeux de rôles adaptés à la réalité et au vécu des participants ; Échange de bonnes pratiques pour mieux communiquer et interagir avec le travailleur en situation de handicap ;Évaluation écrite et débriefing.
Timing
½ journée / 1 journée
Région couverte :
et BruxellesPasse Muraille
Méthodologie :
Phase de déconstruction :
o Travail sur les représentations mentales par le biais de différents outils : travail sur les mots, photolangage, handiquizz, jeu de cartes " Handi- réflexion » ; o Présentation de différentes notions : incapacité/déficience/handicap, PMR, le handicap, les différents types de déficience, les statistiques sur les populations concernées par le handicap dans nos contrées ;Phase construction :
o Échanges avec des personnes en situation de handicap et témoignages ; o Projection de vidéos pour illustrer plus concrètement le quotidien de ces personnes ;Phase de consolidation :
o Ateliers de mises en situation pour comprendre et ancrer de nouvelles représentations :quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Une offre performante, la clé du succès Techniques Marketing pour PME, TPE et Indépendant
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