[PDF] Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales

Comment fonctionne la gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences dans les collectivités territoriales ?

La Direction de l’Observation prospective de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a donc établi un état des lieux des pratiques des collectivités liées à la mise en œuvre de démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.

Quels sont les objectifs de la GPEEC ?

Fortement associée aux politiques et aux démarches de moder-nisation de l’État initiées notamment par la Loi organique rela-tive aux lois de finances au début des années 2000 (LOLF), la GPEEC introduit alors des objectifs de performance et de rationalisation des moyens.

Quelle est la finalité de la GPEEC ?

Il en va de même pour la GPEEC. Au-delà de sa finalité générale, la GPEEC est perçue par les élus avant tout comme une démarche technique et un ensemble de processus. À ce titre, elle leur semble davantage être de la responsabilité des directions générales et des directions des ressources humaines que du niveau politique.